Друзья, специально для вас я подготовил статью "Учебная модель 5E" (The 5E Instructional Model).
Статья будет полезна преподавателям и проектировщикам обучения, которым необходимо внедрить исследовательский/проектный опыт в обучение студентов.
Статья экспертная, содержит примеры, источники для углубленного изучения темы, а также полезные бонусы.
Всем полезного чтения 🙌🏼
Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning
Статья будет полезна преподавателям и проектировщикам обучения, которым необходимо внедрить исследовательский/проектный опыт в обучение студентов.
Статья экспертная, содержит примеры, источники для углубленного изучения темы, а также полезные бонусы.
Всем полезного чтения 🙌🏼
Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning
Telegraph
Учебная модель 5E
Выбирая учебную модель, проектировщики обучения регулярно ищут стратегию, которая поможет студентам вовлекаться, взаимодействовать и эффективно учиться. Одной из них является Модель 5E, разработанная в 1987 году организацией Biological Sciences Curriculum…
👍15🔥2
Портал как инструмент трансформации
Мы часто работаем с запросами по изменению порталов и видим, как новые возможности в разы увеличивают вовлеченность сотрудников.
Собрали опыт нескольких проектов Websoft и выделили то, что больше всего влияет на успех.
1. Портал — единая точка доступа ко всем ресурсам
Людям удобно в одном месте, «бесшовно», без дополнительных переходов, паролей и новых окон получать всю нужную информацию.
Хорошо работают такие возможности:
- посмотреть/назначить/пройти свое обучение (курсы, вебинары, треки развития по направлениям)
- видеть возможности карьерного развития: вакансии, рекомендации, стажерские программы
- отправить заявки в разные службы — в IT, HR, бухгалтерию, забронировать билеты, получить расчетный лист
- самостоятельно выбрать обучение из каталога
- зайти в электронную библиотеку
- иметь свой личный кабинет — наглядно видеть всю свою информацию, записываться на мероприятия, сохранять что-то в избранном
- видеохостинг: посмотреть видео коллег, загрузить свои, поставить реакции, прокомментировать
- найти оперативно нужную информацию в базе знаний
2. Поиск
Это ключевая функция. В условиях постоянных изменений база знаний исключительна важна для своевременного информирования сотрудников и для получения ими нужной информации в нужный момент.
- Нужен понятный структурированный каталог, продвигаясь по которому можно быстро перейти к нужным материалам
- Важно использовать технологии поиска, которые позволяют искать информацию по запросам с ошибками и опечатками, по документам, фразам и словам, сортировать запросы по дате и по популярности
3. Новости
Люди устают от уведомлений и в какой-то момент просто перестают обращать на них внимание. Как этого можно избежать?
- Персонализировать новости и страницы портала, адресно доставлять новости, так чтобы люди видели только релевантную информацию
- Собирать новости в одном месте на портале и отмечать непрочитанные
- Тегировать новости
- Разделить уведомления на категории и для каждой установить свою частоту отправки
4. Видеохостинг
Каждый сотрудник может стать блогером: записывать видеоролики, делиться ими, комментировать ролики коллег, оставлять реакции. Практика показывает, что люди делают все это с большим удовольствием, и эта возможность пользуется популярностью. При этом видео — отличный инструмент обучения и оперативной доставки знаний
5. Поддержка
Не все можно автоматизировать и не всегда можно найти что-то в базе знаний или в каталоге. В таком случае необходимо живое общение: возможность задать вопрос эксперту или позвонить/написать в чате в службу поддержки. Если сотрудники видят, как могут решить свою проблему, даже если чего-то нет на портале, это значительно повышает вовлеченность и доверие.
6. Отзывы, комментарии, лайки
Очень часто нам нужна обратная связь по каким-либо событиям: курсам, новостям, программам. Как ее получить?
- Сделать простой инструмент, который позволит мгновенно что-то оценить, например, поставить теги
- Дать возможность лайкать отзывы и оставлять к ним комментарии. Таким образом, получится рейтинг отзывов, и люди а) видят реакции других на свои отзывы, б) помогают друг другу с выбором
7. Доработки и обратная связь
Как сделать удобный портал? Спрашивать сотрудников, что им удобно, что им нужно, чего не хватает:
- Проводить регулярные опросы
- Фиксировать обращения к экспертам и в службу поддержки и обновлять обучение и базу знаний
- Очень важно: знать, чего сотрудники не нашли. Для этого нужно дать возможность об этом сообщить
- Создать раздел, в котором сотрудники могут предложить свои идеи, и продумать способы их реализации
Ну и еще один фактор — адаптивность портала под мобильные устройства.
Обратите внимание на эти рекомендации, начните с того, чтобы понять потребности сотрудников, обеспечьте возможности для быстрого поиска и не стремитесь автоматизировать все: оставьте возможность для живого взаимодействия. Тогда сотрудники будут доверять порталу и использовать его как инструмент для развития и движения вперед.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Мы часто работаем с запросами по изменению порталов и видим, как новые возможности в разы увеличивают вовлеченность сотрудников.
Собрали опыт нескольких проектов Websoft и выделили то, что больше всего влияет на успех.
1. Портал — единая точка доступа ко всем ресурсам
Людям удобно в одном месте, «бесшовно», без дополнительных переходов, паролей и новых окон получать всю нужную информацию.
Хорошо работают такие возможности:
- посмотреть/назначить/пройти свое обучение (курсы, вебинары, треки развития по направлениям)
- видеть возможности карьерного развития: вакансии, рекомендации, стажерские программы
- отправить заявки в разные службы — в IT, HR, бухгалтерию, забронировать билеты, получить расчетный лист
- самостоятельно выбрать обучение из каталога
- зайти в электронную библиотеку
- иметь свой личный кабинет — наглядно видеть всю свою информацию, записываться на мероприятия, сохранять что-то в избранном
- видеохостинг: посмотреть видео коллег, загрузить свои, поставить реакции, прокомментировать
- найти оперативно нужную информацию в базе знаний
2. Поиск
Это ключевая функция. В условиях постоянных изменений база знаний исключительна важна для своевременного информирования сотрудников и для получения ими нужной информации в нужный момент.
- Нужен понятный структурированный каталог, продвигаясь по которому можно быстро перейти к нужным материалам
- Важно использовать технологии поиска, которые позволяют искать информацию по запросам с ошибками и опечатками, по документам, фразам и словам, сортировать запросы по дате и по популярности
3. Новости
Люди устают от уведомлений и в какой-то момент просто перестают обращать на них внимание. Как этого можно избежать?
- Персонализировать новости и страницы портала, адресно доставлять новости, так чтобы люди видели только релевантную информацию
- Собирать новости в одном месте на портале и отмечать непрочитанные
- Тегировать новости
- Разделить уведомления на категории и для каждой установить свою частоту отправки
4. Видеохостинг
Каждый сотрудник может стать блогером: записывать видеоролики, делиться ими, комментировать ролики коллег, оставлять реакции. Практика показывает, что люди делают все это с большим удовольствием, и эта возможность пользуется популярностью. При этом видео — отличный инструмент обучения и оперативной доставки знаний
5. Поддержка
Не все можно автоматизировать и не всегда можно найти что-то в базе знаний или в каталоге. В таком случае необходимо живое общение: возможность задать вопрос эксперту или позвонить/написать в чате в службу поддержки. Если сотрудники видят, как могут решить свою проблему, даже если чего-то нет на портале, это значительно повышает вовлеченность и доверие.
6. Отзывы, комментарии, лайки
Очень часто нам нужна обратная связь по каким-либо событиям: курсам, новостям, программам. Как ее получить?
- Сделать простой инструмент, который позволит мгновенно что-то оценить, например, поставить теги
- Дать возможность лайкать отзывы и оставлять к ним комментарии. Таким образом, получится рейтинг отзывов, и люди а) видят реакции других на свои отзывы, б) помогают друг другу с выбором
7. Доработки и обратная связь
Как сделать удобный портал? Спрашивать сотрудников, что им удобно, что им нужно, чего не хватает:
- Проводить регулярные опросы
- Фиксировать обращения к экспертам и в службу поддержки и обновлять обучение и базу знаний
- Очень важно: знать, чего сотрудники не нашли. Для этого нужно дать возможность об этом сообщить
- Создать раздел, в котором сотрудники могут предложить свои идеи, и продумать способы их реализации
Ну и еще один фактор — адаптивность портала под мобильные устройства.
Обратите внимание на эти рекомендации, начните с того, чтобы понять потребности сотрудников, обеспечьте возможности для быстрого поиска и не стремитесь автоматизировать все: оставьте возможность для живого взаимодействия. Тогда сотрудники будут доверять порталу и использовать его как инструмент для развития и движения вперед.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍5❤2🔥1
Отличная новость от наших друзей из eLearning Center!
Они продлили до конца ноября две самые популярные акции!
1. ЛЮБЫЕ 10 курсов со скидкой 50%
960 тыс. рублей 480 тыс. рублей
В каталоге более 100 актуальных курсов по мягким навыкам:
• Безопасность и охрана труда
• Коммуникации
• Личная продуктивность
• Продажи и клиентский сервис
• Управление изменениями и др.
2. Аренда всей библиотеки курсов (продукт совместим с Websoft HCM)
•960 тыс. рублей 490 тыс. рублей в год
• или 290 тыс. рублей за 6 месяцев
Воспользовавшись этим предложением, можно в разы сэкономить на корпоративном обучении и буквально за один день наполнить вашу образовательную платформу уникальным контентом.
Акции действуют до 1 декабря 2022 года.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Они продлили до конца ноября две самые популярные акции!
1. ЛЮБЫЕ 10 курсов со скидкой 50%
В каталоге более 100 актуальных курсов по мягким навыкам:
• Безопасность и охрана труда
• Коммуникации
• Личная продуктивность
• Продажи и клиентский сервис
• Управление изменениями и др.
2. Аренда всей библиотеки курсов (продукт совместим с Websoft HCM)
•
• или 290 тыс. рублей за 6 месяцев
Воспользовавшись этим предложением, можно в разы сэкономить на корпоративном обучении и буквально за один день наполнить вашу образовательную платформу уникальным контентом.
Акции действуют до 1 декабря 2022 года.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍3❤2🔥1
«День новичка» в сообществе Digital Learning мы начнем с поста... про обучение новичков!
Найти сотрудника с нужными навыками непросто. Поэтому многие компании обучают новичков самостоятельно. Один из самых доступных способов обучения — наставничество. Наши друзья из Webinar Group разбираются, как с его помощью можно быстрее адаптировать новых сотрудников.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Найти сотрудника с нужными навыками непросто. Поэтому многие компании обучают новичков самостоятельно. Один из самых доступных способов обучения — наставничество. Наши друзья из Webinar Group разбираются, как с его помощью можно быстрее адаптировать новых сотрудников.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍5❤3🔥2🤩1
Уважаемые участники сообщества Digital Learning!
Напоминаем, что через несколько минут начинается трансляция первой «Премии Digital Learning»:
Для получения доступа к трансляции и голосования за работы участников необходимо установить приложение Event Rocks:
- На сайте: https://eventrocks.io или через приложение Event Rocks в Event.Rocks в App Store или Google Play.
- ID-мероприятия: DLMEETING
- Введите ID события DLMEETING и далее, следуя инструкции, авторизуйтесь в вашем профиле.
Подробнее на сайте Премии Digital Learning: https://dlmeeting.online/award
Команда сообщества Digital Learning
Напоминаем, что через несколько минут начинается трансляция первой «Премии Digital Learning»:
Для получения доступа к трансляции и голосования за работы участников необходимо установить приложение Event Rocks:
- На сайте: https://eventrocks.io или через приложение Event Rocks в Event.Rocks в App Store или Google Play.
- ID-мероприятия: DLMEETING
- Введите ID события DLMEETING и далее, следуя инструкции, авторизуйтесь в вашем профиле.
Подробнее на сайте Премии Digital Learning: https://dlmeeting.online/award
Команда сообщества Digital Learning
🔥7❤1👍1
Forwarded from Дизайн Образования (Андрей Комиссаров)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Интервью Андрея Комиссарова по «ИИ в образовании» на YAC
На конференции Yac, прошедшей пару дней назад, по приглашению Андрея Себранта и Яндекс и в свете недавнего выхода книги "ИИ в образовании" с моим со-авторством, дал овервью-интервью в разговорном стиле на тему «ИИ образовании в свете последних достижений Университета 2035 в Edtech, индивидуальных траекторий и мыслей о будущем развитии.
В этом выпуске вы узнаете:
- Как устроен ансамбль алгоритмов, распознающий цифровой след в формате аудио
- Как выглядят "компетенции" с точки зрения данных рынка труда
- Что такое трансмедийный сторителлинг
- Что произойдет если сказать ИИ, Биг дата и траектории в одном предложении
- В чем фишка «цифрового двойника преподавателя»
- Как правильно ошибаться в образовании
- Нужна ли в траектории «точка Бэ»
- И что стало бы с рыцарем Галахадом, если бы он сразу наше святой Грааль.
Получилось довольно интересно, большое спасибо коллегам за приглашение.
Полная трансляция конференции здесь.
Подробнее о наших исследованиях и разработках на канале «Дизайн Образования».
На конференции Yac, прошедшей пару дней назад, по приглашению Андрея Себранта и Яндекс и в свете недавнего выхода книги "ИИ в образовании" с моим со-авторством, дал овервью-интервью в разговорном стиле на тему «ИИ образовании в свете последних достижений Университета 2035 в Edtech, индивидуальных траекторий и мыслей о будущем развитии.
В этом выпуске вы узнаете:
- Как устроен ансамбль алгоритмов, распознающий цифровой след в формате аудио
- Как выглядят "компетенции" с точки зрения данных рынка труда
- Что такое трансмедийный сторителлинг
- Что произойдет если сказать ИИ, Биг дата и траектории в одном предложении
- В чем фишка «цифрового двойника преподавателя»
- Как правильно ошибаться в образовании
- Нужна ли в траектории «точка Бэ»
- И что стало бы с рыцарем Галахадом, если бы он сразу наше святой Грааль.
Получилось довольно интересно, большое спасибо коллегам за приглашение.
Полная трансляция конференции здесь.
Подробнее о наших исследованиях и разработках на канале «Дизайн Образования».
❤2👍2🔥1
Уважаемые участники сообщества Digital Learning!
Через несколько минут мы начнём трансляцию ежегодной практико-ориентированной конференции сообщества Digital Learning о новых технологиях и подходах в онлайн и гибридном обучении в 2022 году.
Сайт конференции «Digital Learning 2022: главные итоги года»: https://dlmeeting.online
Для получения доступа к трансляции, вопросов спикерам и голосования необходимо установить приложение Event Rocks:
- На сайте: https://eventrocks.io или через приложение Event Rocks в Event.Rocks в App Store или Google Play.
- ID-мероприятия: DLMEETING
- Введите ID события DLMEETING и далее, следуя инструкции, авторизуйтесь в вашем профиле.
Не пропустите!
11 ноября 2022 года в 9:30
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Через несколько минут мы начнём трансляцию ежегодной практико-ориентированной конференции сообщества Digital Learning о новых технологиях и подходах в онлайн и гибридном обучении в 2022 году.
Сайт конференции «Digital Learning 2022: главные итоги года»: https://dlmeeting.online
Для получения доступа к трансляции, вопросов спикерам и голосования необходимо установить приложение Event Rocks:
- На сайте: https://eventrocks.io или через приложение Event Rocks в Event.Rocks в App Store или Google Play.
- ID-мероприятия: DLMEETING
- Введите ID события DLMEETING и далее, следуя инструкции, авторизуйтесь в вашем профиле.
Не пропустите!
11 ноября 2022 года в 9:30
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍4🔥2
1 пост, который стоит прочитать
Сделаем это небольшой традицией - рассказывать про интересные посты в хороших каналах. Первая подборка уже вышла, время новой.
1. 7 метрик для оценки качества и эффективности курса опубликованы в канале Образование 4.0. Есть карточки кратко и отличная статья со всеми деталями и подробностями. Почти учебное пособие.
2. О том как проверить гипотезу в обучении есть отличный текст в канале LX Notes. А гипотезы в обучении проверять нужно, тщательно и внимательно. В посте собраны ключевые инструменты.
3. Обучение по финансовой грамотности помогает принимать правильные решения - пост по результатам исследований среди студентов есть на канале Образование которое мы заслужили. Значимо не только для студентов.
4. Учатся те, кто много знает? Нет, учатся те, кто убежден в своем незнании - такой пост вышел в авторском канале Елены Тихомировой Живое обучение. О том, что для обучения незнание имеет очень большое значение.
5. У Михаила Осипова в канале Лаборатория онлайн-обучения есть отличный пост про принципы обучения взрослых по Ноулезу. Подробно, по делу, можно сразу применять.
6. Как создать качественный курс максимально быстро и недорого?На этот вопрос ответил Олег Замышляев в своем авторском канале. Практичные и очень приземленные советы.
Сделаем это небольшой традицией - рассказывать про интересные посты в хороших каналах. Первая подборка уже вышла, время новой.
1. 7 метрик для оценки качества и эффективности курса опубликованы в канале Образование 4.0. Есть карточки кратко и отличная статья со всеми деталями и подробностями. Почти учебное пособие.
2. О том как проверить гипотезу в обучении есть отличный текст в канале LX Notes. А гипотезы в обучении проверять нужно, тщательно и внимательно. В посте собраны ключевые инструменты.
3. Обучение по финансовой грамотности помогает принимать правильные решения - пост по результатам исследований среди студентов есть на канале Образование которое мы заслужили. Значимо не только для студентов.
4. Учатся те, кто много знает? Нет, учатся те, кто убежден в своем незнании - такой пост вышел в авторском канале Елены Тихомировой Живое обучение. О том, что для обучения незнание имеет очень большое значение.
5. У Михаила Осипова в канале Лаборатория онлайн-обучения есть отличный пост про принципы обучения взрослых по Ноулезу. Подробно, по делу, можно сразу применять.
6. Как создать качественный курс максимально быстро и недорого?На этот вопрос ответил Олег Замышляев в своем авторском канале. Практичные и очень приземленные советы.
❤7🔥3👍2🤩1
Forwarded from ВТБ Мои Инвестиции
«Открытие Инвестиции» заняли 2-е место в премии Digital Learning 2022
📚 Команда обучения «Открытие Инвестиции» заняла второе место в премии Digital Learning 2022 в номинации «Лучшая программа обучения».
В этом году престижное соревнование в сфере EdTech было представлено в трех номинациях: онлайн курс, онлайн-программа обучение и смешанные программы.
За победу боролись 14 популярных онлайн-школ и корпоративных университетов. Финалистами в номинации «Лучшая онлайн-программа обучения» стали 3 компании: НЛМК, «Открытие Инвестиции» и НИУ Высшая школа экономики (ВШЭ).
На конкурс мы представили программу обучения «Легкий старт». Эта программа для начинающих инвесторов, включает два тестовых задания на уровень инвестиционной грамотности и имеет пять тематических модулей (личное финансовое планирование, участники рынка ценных бумаг, инструменты фондового рынка, формирование инвестиционного портфеля, совершение первой сделки). Программа рассчитана на восемь дней синхронного высокоэффективного обучения.
Мы рады, что профессиональное сообщество по достоинству оценило наши усилия, и «Легкий старт» был признан одной из лучших программ в сфере EdTech!
📚 Команда обучения «Открытие Инвестиции» заняла второе место в премии Digital Learning 2022 в номинации «Лучшая программа обучения».
В этом году престижное соревнование в сфере EdTech было представлено в трех номинациях: онлайн курс, онлайн-программа обучение и смешанные программы.
За победу боролись 14 популярных онлайн-школ и корпоративных университетов. Финалистами в номинации «Лучшая онлайн-программа обучения» стали 3 компании: НЛМК, «Открытие Инвестиции» и НИУ Высшая школа экономики (ВШЭ).
На конкурс мы представили программу обучения «Легкий старт». Эта программа для начинающих инвесторов, включает два тестовых задания на уровень инвестиционной грамотности и имеет пять тематических модулей (личное финансовое планирование, участники рынка ценных бумаг, инструменты фондового рынка, формирование инвестиционного портфеля, совершение первой сделки). Программа рассчитана на восемь дней синхронного высокоэффективного обучения.
Мы рады, что профессиональное сообщество по достоинству оценило наши усилия, и «Легкий старт» был признан одной из лучших программ в сфере EdTech!
🎉21👍6❤1
Forwarded from Netflix в сфере образования
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Третье место 🔥
Спасибо всей команде Center-Game, мы делаем крутые вещи и конкурируем с самыми громкими брендами 🎉
И поздравления командам МТС и Газпромбанка. Ваши победы абсолютно по делу ❤️
Спасибо всей команде Center-Game, мы делаем крутые вещи и конкурируем с самыми громкими брендами 🎉
И поздравления командам МТС и Газпромбанка. Ваши победы абсолютно по делу ❤️
🎉18🔥6👍2❤1
Друзья, мы продолжаем делиться итогами прошедших мероприятий сообщества!
Вот отличные итоги от участника нашего сообщества Андрея Матюкова (https://t.iss.one/dslam):
- Онлайн-обучение без сопровождения – деньги на ветер
- Срок планирования – один квартал
- Гонка резюме за вакансиями
- Снова старикам почёт
- Человеку нужен человек
- А LMS, чтоб не хуже топовых мобильных приложений!
- Побеждает тот, кто учится быстрее
Подробности здесь: https://lifel.ru/blog/elearning-conference/221-online-education-with-tutor
А что запомнилось вам? )
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Вот отличные итоги от участника нашего сообщества Андрея Матюкова (https://t.iss.one/dslam):
- Онлайн-обучение без сопровождения – деньги на ветер
- Срок планирования – один квартал
- Гонка резюме за вакансиями
- Снова старикам почёт
- Человеку нужен человек
- А LMS, чтоб не хуже топовых мобильных приложений!
- Побеждает тот, кто учится быстрее
Подробности здесь: https://lifel.ru/blog/elearning-conference/221-online-education-with-tutor
А что запомнилось вам? )
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
🔥17👍2❤1
#дайджест_мероприятий
Доброе утро, друзья!
Отгремели главные события нашего сообщества в этом году - первая первая Премия Digital Learning и конференция «Digital Learning 2022: главные итоги года» и сразу наш традиционный дайджест как-то осиротел. Но это не надолго - ждите новостей и анонсов! А пока вот что вас ждёт в ближайшие время:
🗓 15.11.22 09:00 - Онлайн
Чемпионат электронных курсов iSpring.Баттл (https://t.iss.one/dl_events/2829)
🗓 06.12.22 18:30 - Онлайн
Лекция Сони Смысловой «Обучение и стресс» (https://t.iss.one/dl_events/2837)
🗓 08.12.22 18:00 - Онлайн
Больше чем текст: как создавать интерактивные лонгриды (https://t.iss.one/dl_events/2794)
Хотите попасть наш дайджест бесплатно? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем канале: https://t.iss.one/dl_events
Прекрасной и продуктивной недели всем нам!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Доброе утро, друзья!
Отгремели главные события нашего сообщества в этом году - первая первая Премия Digital Learning и конференция «Digital Learning 2022: главные итоги года» и сразу наш традиционный дайджест как-то осиротел. Но это не надолго - ждите новостей и анонсов! А пока вот что вас ждёт в ближайшие время:
🗓 15.11.22 09:00 - Онлайн
Чемпионат электронных курсов iSpring.Баттл (https://t.iss.one/dl_events/2829)
🗓 06.12.22 18:30 - Онлайн
Лекция Сони Смысловой «Обучение и стресс» (https://t.iss.one/dl_events/2837)
🗓 08.12.22 18:00 - Онлайн
Больше чем текст: как создавать интерактивные лонгриды (https://t.iss.one/dl_events/2794)
Хотите попасть наш дайджест бесплатно? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем канале: https://t.iss.one/dl_events
Прекрасной и продуктивной недели всем нам!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
❤4🔥2👍1
Мы давно сотрудничаем с командой Talent Rocks. Это разработчики платформы для обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.
Ещё команда ведёт блог и телеграм-канал, где пишет про обучение, разные подходы к нему, готовит инструкции. И ещё делает подкаст.
Сделали небольшую подборку их материалов.
🟣 Хьютагогика — научить учиться. Разбор, почему такой подход нужен взрослым учащимся и как из бежать ошибок при его внедрении https://t.iss.one/talent_rocks/163
🟣 Создатели игр о геймификации. Какие инструменты нужно выбирать сейчас для мотивации и повышения вовлеченности.
https://t.iss.one/talent_rocks/161
🟣 Перекрестное обучение. Как ускорить рескиллинг и закрыть вакансии силами самих сотрудников https://t.iss.one/talent_rocks/155
🟣 Чему научит инфобизнес. Интересный кейс о том, как сократить время подготовки курса без потери качества содержимого https://t.iss.one/talent_rocks/127
🟣 Сохранить знания. Уход сотрудника — это потеря уникального опыта. Как сохранить знания внутри компании в любой турбулентности https://t.iss.one/talent_rocks/148
🟣 Когортное обучение. Особый формат работы в группах. Как он устроен и чем хорош https://t.iss.one/talent_rocks/44
🟣 Что ждёт EdTech и HRTech? Прогнозы на ближайшие несколько лет. Спойлер: метавселенные пока ещё далеко https://t.iss.one/talent_rocks/128
И набор подробных инструкций как создавать: учебные видео, подкасты и запускать корпоративный лекторий.
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Ещё команда ведёт блог и телеграм-канал, где пишет про обучение, разные подходы к нему, готовит инструкции. И ещё делает подкаст.
Сделали небольшую подборку их материалов.
🟣 Хьютагогика — научить учиться. Разбор, почему такой подход нужен взрослым учащимся и как из бежать ошибок при его внедрении https://t.iss.one/talent_rocks/163
🟣 Создатели игр о геймификации. Какие инструменты нужно выбирать сейчас для мотивации и повышения вовлеченности.
https://t.iss.one/talent_rocks/161
🟣 Перекрестное обучение. Как ускорить рескиллинг и закрыть вакансии силами самих сотрудников https://t.iss.one/talent_rocks/155
🟣 Чему научит инфобизнес. Интересный кейс о том, как сократить время подготовки курса без потери качества содержимого https://t.iss.one/talent_rocks/127
🟣 Сохранить знания. Уход сотрудника — это потеря уникального опыта. Как сохранить знания внутри компании в любой турбулентности https://t.iss.one/talent_rocks/148
🟣 Когортное обучение. Особый формат работы в группах. Как он устроен и чем хорош https://t.iss.one/talent_rocks/44
🟣 Что ждёт EdTech и HRTech? Прогнозы на ближайшие несколько лет. Спойлер: метавселенные пока ещё далеко https://t.iss.one/talent_rocks/128
И набор подробных инструкций как создавать: учебные видео, подкасты и запускать корпоративный лекторий.
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
🔥5👍1