Как заниматься именно обучением, а не его рутинным сопровождением?
Глядя на мир с высоты накопленного опыта, некоторые вещи воспринимаешь как очевидные и естественные. Забываешь, как когда-то проходил этот путь. Реальность такова, что кто-то в этот момент может быть только в начале этого путешествия. Наши друзья из Websoft подготовили полезные рекомендации для тех, кто хочет сократить количество рутины в своей работе:
1. Огромная доля всего обучения в компании — обязательное обучение: привязанное к должностям, со сроками выполнения. Конечно, есть саморазвитие, софт скиллы, LXP, но по объему обязательное обучение доминирует. Вручную его администрировать очень сложно или практически невозможно. Если предположить, что 80% обучения в компании обязательное, то, автоматизировав эти процессы, мы львиную долю трудозатрат с ответственных за обучение снимем.
Первая рекомендация: автоматизировать обязательное обучение.
Что значит автоматизировать? Если у нас есть LMS, в которой хранятся курсы, это еще не автоматизация. Что можно сделать в Websoft HCM, чтобы процесс был действительно автоматизированным:
- Сформировать группы, семейства должностей
- Для каждой группы описать обязательное обучение, профили знаний, к которым привязать курсы или тесты, компетенции
- Задать условия назначения обучения: новому сотруднику, при вступлении в должность — правил автоматизированного назначения может быть сколько угодно.
- Контролировать сроки, отправлять напоминания, информировать руководителей.
2. Дальше. Мы хотим понимать, нравятся людям курсы или нет, эффективно ли обучение. Делать это можно по-разному. Можно просить сотрудников отметить, насколько им понравилось обучение. Можно собирать с руководителей обратную связь о том, применил ли сотрудник новые знания на практике. Можно проводить контроль знаний через какой-то период после обучения. Сбор и анализ всей этой информации можно автоматизировать.
Вторая рекомендация: автоматизировать сбор обратной связи.
3. Многие компании сталкиваются с такой проблемой: есть LMS, есть большой каталог электронных курсов, но ничего не происходит, люди этим не пользуются. В интернет-продажах рекомендации увеличивают конверсию драматически. Так же это может работать и для обучения. Но для этого у нас должен быть алгоритм, то есть автоматизированный инструмент, который сформирует рекомендации и предложит человеку возможные направления и инструменты для развития. И это работает.
Третья рекомендация: применять рекомендательные сервисы.
4. Если в компании есть формализованный процесс планирования, формирования бюджетов, то вручную собирать документы очень трудно и очень долго: процесс со всеми изменениями, корректировками, согласованиями — крайне болезненный. А сделать это внутри LMS, если она это позволяет, легко. Можно настроить формы, маршруты согласования, консолидировать данные. Можно быстро сформировать план мероприятий, настроить квотирование, обработать листы ожидания.
Четвертая рекомендация: автоматизировать сбор потребностей в обучении и формирование плана мероприятий.
Что можно сделать ещё? Поговорим на онлайн-митапе сообщества «Простые, проверенные решения: что не подведёт в условиях ограничения ресурсов» 26 июля.
Чем заниматься вместо рутины?
1. Опыт сотрудника никакая система не спроектирует. Необходимо понимать, как сотрудники на самом деле работают в компании, с чем сталкиваются и как сделать этот опыт максимально комфортным.
2. Персонализировать развитие: создавать траектории, учебные программы, планы развития, карьерные маршруты, позволяющие максимально точно учитывать опыт, компетенции и цели сотрудников.
3. Взаимодействовать с бизнесом: максимально гибко и оперативно реагировать на потребности бизнеса и изменения в компании.
Команда сообщества Digital Learning
Глядя на мир с высоты накопленного опыта, некоторые вещи воспринимаешь как очевидные и естественные. Забываешь, как когда-то проходил этот путь. Реальность такова, что кто-то в этот момент может быть только в начале этого путешествия. Наши друзья из Websoft подготовили полезные рекомендации для тех, кто хочет сократить количество рутины в своей работе:
1. Огромная доля всего обучения в компании — обязательное обучение: привязанное к должностям, со сроками выполнения. Конечно, есть саморазвитие, софт скиллы, LXP, но по объему обязательное обучение доминирует. Вручную его администрировать очень сложно или практически невозможно. Если предположить, что 80% обучения в компании обязательное, то, автоматизировав эти процессы, мы львиную долю трудозатрат с ответственных за обучение снимем.
Первая рекомендация: автоматизировать обязательное обучение.
Что значит автоматизировать? Если у нас есть LMS, в которой хранятся курсы, это еще не автоматизация. Что можно сделать в Websoft HCM, чтобы процесс был действительно автоматизированным:
- Сформировать группы, семейства должностей
- Для каждой группы описать обязательное обучение, профили знаний, к которым привязать курсы или тесты, компетенции
- Задать условия назначения обучения: новому сотруднику, при вступлении в должность — правил автоматизированного назначения может быть сколько угодно.
- Контролировать сроки, отправлять напоминания, информировать руководителей.
2. Дальше. Мы хотим понимать, нравятся людям курсы или нет, эффективно ли обучение. Делать это можно по-разному. Можно просить сотрудников отметить, насколько им понравилось обучение. Можно собирать с руководителей обратную связь о том, применил ли сотрудник новые знания на практике. Можно проводить контроль знаний через какой-то период после обучения. Сбор и анализ всей этой информации можно автоматизировать.
Вторая рекомендация: автоматизировать сбор обратной связи.
3. Многие компании сталкиваются с такой проблемой: есть LMS, есть большой каталог электронных курсов, но ничего не происходит, люди этим не пользуются. В интернет-продажах рекомендации увеличивают конверсию драматически. Так же это может работать и для обучения. Но для этого у нас должен быть алгоритм, то есть автоматизированный инструмент, который сформирует рекомендации и предложит человеку возможные направления и инструменты для развития. И это работает.
Третья рекомендация: применять рекомендательные сервисы.
4. Если в компании есть формализованный процесс планирования, формирования бюджетов, то вручную собирать документы очень трудно и очень долго: процесс со всеми изменениями, корректировками, согласованиями — крайне болезненный. А сделать это внутри LMS, если она это позволяет, легко. Можно настроить формы, маршруты согласования, консолидировать данные. Можно быстро сформировать план мероприятий, настроить квотирование, обработать листы ожидания.
Четвертая рекомендация: автоматизировать сбор потребностей в обучении и формирование плана мероприятий.
Что можно сделать ещё? Поговорим на онлайн-митапе сообщества «Простые, проверенные решения: что не подведёт в условиях ограничения ресурсов» 26 июля.
Чем заниматься вместо рутины?
1. Опыт сотрудника никакая система не спроектирует. Необходимо понимать, как сотрудники на самом деле работают в компании, с чем сталкиваются и как сделать этот опыт максимально комфортным.
2. Персонализировать развитие: создавать траектории, учебные программы, планы развития, карьерные маршруты, позволяющие максимально точно учитывать опыт, компетенции и цели сотрудников.
3. Взаимодействовать с бизнесом: максимально гибко и оперативно реагировать на потребности бизнеса и изменения в компании.
Команда сообщества Digital Learning
👍6
19 июля в 11:00 МСК приглашаем вас на бесплатный вебинар «Система обучения руководителей: через тернии к звездам». Вместе с экспертами обсудим, как выявить актуальные потребности в развитии руководителей и выстроить систему оценки и обучения, влияющую на бизнес-показатели.
🧩 Вячеслав Золотарев, HRD ведущего digital-агентства iConText Group, на примере кейса компании расскажет, как выстраивалась и в чем особенность системы обучения руководителей, выросших из крутых технарей.
🧩 Мария Лилеина, HRD онлайн-кинотеатра START, расскажет, как устроен процесс развития управленческих команд в компании, и поделится секретом, что на самом деле стоит за успехом таких программ.
🧩 Алина Плотникова, руководитель обучения и развития, ЛУИС +, в своем выступлении сделает акцент на том, как оценка и какие ее виды могут вовлекать и мотивировать руководителей и команду к постоянному развитию.
Регистрируйтесь по ссылке! Будет интересно! ➡️https://clck.ru/sFuAi
🧩 Вячеслав Золотарев, HRD ведущего digital-агентства iConText Group, на примере кейса компании расскажет, как выстраивалась и в чем особенность системы обучения руководителей, выросших из крутых технарей.
🧩 Мария Лилеина, HRD онлайн-кинотеатра START, расскажет, как устроен процесс развития управленческих команд в компании, и поделится секретом, что на самом деле стоит за успехом таких программ.
🧩 Алина Плотникова, руководитель обучения и развития, ЛУИС +, в своем выступлении сделает акцент на том, как оценка и какие ее виды могут вовлекать и мотивировать руководителей и команду к постоянному развитию.
Регистрируйтесь по ссылке! Будет интересно! ➡️https://clck.ru/sFuAi
👍2
Друзья! Напоминаем про уникальную возможность для встречи и развития:
iSpring Summer Days!
21 июля 2022 в Казани на теплоходе пройдет конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Summer Days.
Это речной круиз для HR-директоров и руководителей по обучению. Вы плывёте по Волге на комфортабельном теплоходе, слушаете доклады по обучению, общаетесь на профессиональные темы и гуляете по живописному острову-граду Свияжск.
Посмотреть программу.
09.30 Старт на Речном вокзале.
10.30 Плывем на теплоходе по Волге и слушаем доклады по обучению от ведущих российских компаний.
12.45 Вкусный обед на открытом воздухе.
13.30 Свияжск. Прогулка по острову, общение и фотосессия.
15.00 Продолжаем рассекать Волгу, наслаждаться солнцем и слушать доклады по управлению персоналом.
19.00 Швартуемся на Речном вокзале.
Участие в конференции платное, количество мест ограничено.
Отличная возможность для личной встречи участников сообщества! Присоединяйтесь! Я еду! )
Забронировать билет!
Павел Безяев и Консорциум сообщества Digital Learning
iSpring Summer Days!
21 июля 2022 в Казани на теплоходе пройдет конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Summer Days.
Это речной круиз для HR-директоров и руководителей по обучению. Вы плывёте по Волге на комфортабельном теплоходе, слушаете доклады по обучению, общаетесь на профессиональные темы и гуляете по живописному острову-граду Свияжск.
Посмотреть программу.
09.30 Старт на Речном вокзале.
10.30 Плывем на теплоходе по Волге и слушаем доклады по обучению от ведущих российских компаний.
12.45 Вкусный обед на открытом воздухе.
13.30 Свияжск. Прогулка по острову, общение и фотосессия.
15.00 Продолжаем рассекать Волгу, наслаждаться солнцем и слушать доклады по управлению персоналом.
19.00 Швартуемся на Речном вокзале.
Участие в конференции платное, количество мест ограничено.
Отличная возможность для личной встречи участников сообщества! Присоединяйтесь! Я еду! )
Забронировать билет!
Павел Безяев и Консорциум сообщества Digital Learning
👍5🔥4
5 дизайн-ресурсов для разработчиков курсов
Сегодня четверг и у нас новая порция полезных рекомендация для разработчиков курсов от друзей из iSpring:
Когда сосредотачиваешься на полноте курса, методологии и удобстве для сотрудника, остаётся мало времени, чтобы подготовить вовлекающий визуал. Мы собрали небольшую подборку, которая поможет ускорить работу над дизайном: быстро создать коллаж из персонажей и фонов, нарисовать иконки или подобрать идеальное сочетание цветов.
Сохраняйте подборку ресурсов для создания визуала.
1. Mega Creator: https://icons8.com/mega-creator
2. AutoDraw: https://www.autodraw.com/
3. Adobe Color: https://color.adobe.com/ru/create/color-wheel
4. Colorize: https://colorize.cc/
5. Bg-Painter: https://bg-painter.com/
Что ещё вызывает у вас трудности при создании курса? Делитесь проблемами в комментариях, а мы соберём ещё одну подборку.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
#дляновичков #полезныесоветы #советыразработчикам
Сегодня четверг и у нас новая порция полезных рекомендация для разработчиков курсов от друзей из iSpring:
Когда сосредотачиваешься на полноте курса, методологии и удобстве для сотрудника, остаётся мало времени, чтобы подготовить вовлекающий визуал. Мы собрали небольшую подборку, которая поможет ускорить работу над дизайном: быстро создать коллаж из персонажей и фонов, нарисовать иконки или подобрать идеальное сочетание цветов.
Сохраняйте подборку ресурсов для создания визуала.
1. Mega Creator: https://icons8.com/mega-creator
2. AutoDraw: https://www.autodraw.com/
3. Adobe Color: https://color.adobe.com/ru/create/color-wheel
4. Colorize: https://colorize.cc/
5. Bg-Painter: https://bg-painter.com/
Что ещё вызывает у вас трудности при создании курса? Делитесь проблемами в комментариях, а мы соберём ещё одну подборку.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
#дляновичков #полезныесоветы #советыразработчикам
👍12🔥2👎1
Продолжаем "День новичка" и поговорим про тексты в онлайн-курсах:
Точность и краткость мысли обязательны для онлайн-курса. Наши друзья из Webinar Group поделились лайфхаками и советами по написанию образовательного текста.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Точность и краткость мысли обязательны для онлайн-курса. Наши друзья из Webinar Group поделились лайфхаками и советами по написанию образовательного текста.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
❤11👍5
Как перенести обучение и адаптацию на отечественное ПО: опыт компании Hansa
Наши друзья из Webinar Group подготовили ещё полезностей - вебинар о том, как компания Hansa перенесла онлайн-обучение на отечественное ПО
15 июля 14:00 (мск)
Для кого:
1. HR-менеджерам и их заместителям;
2. Директорам корпоративных университетов;
3. Руководителям отдела обучения и их заместителям.
Cпикеры:
Ася Аракелян (Hansa)
Евгений Смирнов (Webinar Group)
Вы узнаете, как:
- Проводить обучающие вебинары для сотрудников в несколько кликов
- Создавать онлайн-курсы и тренинги для сотрудников в удобном онлайн-формате
- Ускорять и упрощать адаптацию коллег
- Проводить быстрые совещания с коллегами и крупные тренинги за 10 секунд
- Сократить время на администрирование
Российская компания Webinar Group предлагает экосистему сервисов для онлайн-встреч, вебинаров и смешанного обучения.
Платформа делает коммуникацию с сотрудниками, клиентами и партнерами быстрее, выгоднее и проще. Все серверы находятся в России, сервис соответствует ФЗ №152 и не уступает западным аналогам: Zoom, Skype и MS Teams.
РЕГИСТРАЦИЯ
Наши друзья из Webinar Group подготовили ещё полезностей - вебинар о том, как компания Hansa перенесла онлайн-обучение на отечественное ПО
15 июля 14:00 (мск)
Для кого:
1. HR-менеджерам и их заместителям;
2. Директорам корпоративных университетов;
3. Руководителям отдела обучения и их заместителям.
Cпикеры:
Ася Аракелян (Hansa)
Евгений Смирнов (Webinar Group)
Вы узнаете, как:
- Проводить обучающие вебинары для сотрудников в несколько кликов
- Создавать онлайн-курсы и тренинги для сотрудников в удобном онлайн-формате
- Ускорять и упрощать адаптацию коллег
- Проводить быстрые совещания с коллегами и крупные тренинги за 10 секунд
- Сократить время на администрирование
Российская компания Webinar Group предлагает экосистему сервисов для онлайн-встреч, вебинаров и смешанного обучения.
Платформа делает коммуникацию с сотрудниками, клиентами и партнерами быстрее, выгоднее и проще. Все серверы находятся в России, сервис соответствует ФЗ №152 и не уступает западным аналогам: Zoom, Skype и MS Teams.
РЕГИСТРАЦИЯ
👍4
Нетология ведёт набор на 9 магистерских онлайн-программ
В этом году в Нетологии открыт набор на девять магистерских онлайн-программ, разработанных с НИУ ВШЭ, МФТИ, Университетом ИТМО, ИБДА РАНХиГС, Финансовым Университетом, РУДН и ТГУ.
В качестве компаний-партнёров к программам уже присоединились Yandex Cloud, OZON, ВКонтакте, Северсталь, Райффайзен Банк, МегаФон, МТС, 2ГИС, Mediascope, CloudPayments, «БКС Мир инвестиций», Пятёрочка, Agima и другие. Партнёры Нетологии преподают на программах высшего образования, ведут разовые открытые лекции, а также берут магистрантов к себе на стажировки. По мнению компании предприниматели и менеджеры корпораций смогут показать будущим выпускникам потребности рынка, поделиться опытом и повлиять на подготовку специалистов.
Узнать больше о магистерских онлайн-программах можно на сайте Нетологии.
В этом году в Нетологии открыт набор на девять магистерских онлайн-программ, разработанных с НИУ ВШЭ, МФТИ, Университетом ИТМО, ИБДА РАНХиГС, Финансовым Университетом, РУДН и ТГУ.
В качестве компаний-партнёров к программам уже присоединились Yandex Cloud, OZON, ВКонтакте, Северсталь, Райффайзен Банк, МегаФон, МТС, 2ГИС, Mediascope, CloudPayments, «БКС Мир инвестиций», Пятёрочка, Agima и другие. Партнёры Нетологии преподают на программах высшего образования, ведут разовые открытые лекции, а также берут магистрантов к себе на стажировки. По мнению компании предприниматели и менеджеры корпораций смогут показать будущим выпускникам потребности рынка, поделиться опытом и повлиять на подготовку специалистов.
Узнать больше о магистерских онлайн-программах можно на сайте Нетологии.
🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Конкретные методы и практики применения искусственного интеллекта в образовании
Продолжая тему ИИ в образовании, стоит взглянуть на то, какие типы алгоритмов применяются наиболее широко и из кого состоит команда «специалистов по искусственному интеллекту».
В предложенном небольшом видео (выдержка из выступления Андрея Комиссарова на летней школе по этике ИИ для философов) рассматриваются наиболее широко применяемые подходы в мировой практике, а также методы, получившие распространение в практике Университета 2035. одного из ведущих российских НИИ в сфере цифровизации образования.
Полное видео лекции, включая детальный разбор состава команды, разбор кейсов применения ИИ и дискуссию о вопросам этики в применнеии ИИ доступно на канале «Дизайн Образования» https://t.iss.one/LXD_education
(https://t.iss.one/LXD_education)
Андрей Комиссаров и команда сообщества Digital Learning
Продолжая тему ИИ в образовании, стоит взглянуть на то, какие типы алгоритмов применяются наиболее широко и из кого состоит команда «специалистов по искусственному интеллекту».
В предложенном небольшом видео (выдержка из выступления Андрея Комиссарова на летней школе по этике ИИ для философов) рассматриваются наиболее широко применяемые подходы в мировой практике, а также методы, получившие распространение в практике Университета 2035. одного из ведущих российских НИИ в сфере цифровизации образования.
Полное видео лекции, включая детальный разбор состава команды, разбор кейсов применения ИИ и дискуссию о вопросам этики в применнеии ИИ доступно на канале «Дизайн Образования» https://t.iss.one/LXD_education
(https://t.iss.one/LXD_education)
Андрей Комиссаров и команда сообщества Digital Learning
👍2🔥2
Срочно! Турнир разработчиков!
Наши друзья из iSpring продолжают нас радовать и удивлять! 12-14 августа Академия iSpring проведёт второй турнир разработчиков онлайн-курсов iSpring. Вызов 2022!
Приходите сами или регистрируйтесь вместе с командой. Это отличная возможность оценить свои силы и побороться за 1 место.
Вас ждёт:
- 60+ участников;
- 3 дня турнира;
- комьюнити профессионалов;
- тест-драйв новых возможностей iSpring Suite;
- экскурсии по городу, офису и институту iSpring.
Когда? 12-14 августа 2022
Где? Очно в Йошкар-Оле — штаб-квартире iSpring.
Я такое не пропущу - буду в жюри ))
Забронировать место: https://ispri.ng/1MRXk
Павел Безяев и Консорциум развития сообщества Digital Learning
Наши друзья из iSpring продолжают нас радовать и удивлять! 12-14 августа Академия iSpring проведёт второй турнир разработчиков онлайн-курсов iSpring. Вызов 2022!
Приходите сами или регистрируйтесь вместе с командой. Это отличная возможность оценить свои силы и побороться за 1 место.
Вас ждёт:
- 60+ участников;
- 3 дня турнира;
- комьюнити профессионалов;
- тест-драйв новых возможностей iSpring Suite;
- экскурсии по городу, офису и институту iSpring.
Когда? 12-14 августа 2022
Где? Очно в Йошкар-Оле — штаб-квартире iSpring.
Я такое не пропущу - буду в жюри ))
Забронировать место: https://ispri.ng/1MRXk
Павел Безяев и Консорциум развития сообщества Digital Learning
🔥9👍3
#дайджест_мероприятий
Уважаемые участники сообщества Digital Learning!
Всех с понедельником! Нас ждёт очень интересная неделя! Например, сегодня в СберУниверситете проходит "SBERCAMP для создателей корпоративных сообществ" и я расскажу о нашем уникальном сообществе и секретах его успеха. Всем привет из Аносино!
Но самое главное событие это возможность встретиться 21 июля на теплоходе в Казани на iSpring Summer Days! Присоединяйтесь!
И не забываем, что в уже в следующий вторник 26 июля мы встречаемся на онлайн-митапе сообщества. Не забываем регистрироваться )
Ловите дайджест мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы не пропустить ничего важного:
🗓 19.07.22 18:00 - Онлайн
10 секретов для руководителя и HR по удержанию и мотивации IT-специалистов (https://t.iss.one/dl_events/2262)
🗓 19.07.22 18:00 - Онлайн
Мотивация учеников: лайфхаки из b2c, детского и корпоративного образования (https://t.iss.one/dl_events/2246)
🗓 19.07.22 11:00 - Онлайн
Вебинар "Система обучения руководителей: через тернии к звездам"" (https://t.iss.one/dl_events/2205)
🗓 20.07.22 - Онлайн
Программа менторинга от LXD hero (https://t.iss.one/dl_events/2247)
🗓 21.07.22 11:00 - Онлайн
Вебинар от СберУниверситет по обучению сотрудников - практический опыт самого большого корпоративного университета в России (https://t.iss.one/dl_events/2242)
🗓 21.07.22 09:30 - Оффлайн
Конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Summer Days (https://t.iss.one/dl_events/2220)
🗓 26.07.22 19:00 - Онлайн
Онлайн-митап сообщества Digital Learning «Простые, проверенные решения: что не подведёт в условиях ограничения ресурсов» (https://t.iss.one/dl_events/2219)
🗓 12.08.22 09:00 - Оффлайн
Второй турнир разработчиков онлайн-курсов iSpring. Вызов 2022! (https://t.iss.one/dl_events/2254)
🗓 01.09.22 14:00 - Онлайн
Онлайн-курс. 1 сентября – 20 октября 2022 Базовое администрирование WebSoft HCM (https://t.iss.one/dl_events/2279)
Как попасть в этот дайджест? Вам сюда: https://t.iss.one/dl_events/
Продуктивной недели!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Уважаемые участники сообщества Digital Learning!
Всех с понедельником! Нас ждёт очень интересная неделя! Например, сегодня в СберУниверситете проходит "SBERCAMP для создателей корпоративных сообществ" и я расскажу о нашем уникальном сообществе и секретах его успеха. Всем привет из Аносино!
Но самое главное событие это возможность встретиться 21 июля на теплоходе в Казани на iSpring Summer Days! Присоединяйтесь!
И не забываем, что в уже в следующий вторник 26 июля мы встречаемся на онлайн-митапе сообщества. Не забываем регистрироваться )
Ловите дайджест мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы не пропустить ничего важного:
🗓 19.07.22 18:00 - Онлайн
10 секретов для руководителя и HR по удержанию и мотивации IT-специалистов (https://t.iss.one/dl_events/2262)
🗓 19.07.22 18:00 - Онлайн
Мотивация учеников: лайфхаки из b2c, детского и корпоративного образования (https://t.iss.one/dl_events/2246)
🗓 19.07.22 11:00 - Онлайн
Вебинар "Система обучения руководителей: через тернии к звездам"" (https://t.iss.one/dl_events/2205)
🗓 20.07.22 - Онлайн
Программа менторинга от LXD hero (https://t.iss.one/dl_events/2247)
🗓 21.07.22 11:00 - Онлайн
Вебинар от СберУниверситет по обучению сотрудников - практический опыт самого большого корпоративного университета в России (https://t.iss.one/dl_events/2242)
🗓 21.07.22 09:30 - Оффлайн
Конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Summer Days (https://t.iss.one/dl_events/2220)
🗓 26.07.22 19:00 - Онлайн
Онлайн-митап сообщества Digital Learning «Простые, проверенные решения: что не подведёт в условиях ограничения ресурсов» (https://t.iss.one/dl_events/2219)
🗓 12.08.22 09:00 - Оффлайн
Второй турнир разработчиков онлайн-курсов iSpring. Вызов 2022! (https://t.iss.one/dl_events/2254)
🗓 01.09.22 14:00 - Онлайн
Онлайн-курс. 1 сентября – 20 октября 2022 Базовое администрирование WebSoft HCM (https://t.iss.one/dl_events/2279)
Как попасть в этот дайджест? Вам сюда: https://t.iss.one/dl_events/
Продуктивной недели!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning