#дляновичков

Продолжаем "День новичка" и теперь поговорим про "лестницу обучения":

Если ещё не слышали о лестнице обучения — пройдите курс, узнаете кое-что новое.

Давно хотели посмотреть, какие курсы собирают в iSpring и что вы можете своими руками сделать, используя этот инструмент?

Просто переходите по ссылке и веселитесь!

Консорциум развития сообщества Digital Learning

#обменпостами

Образование в эпоху цифровой экономики стремительно меняется: появляются новые тренды, совершенствуются технологии, пересматриваются подходы к обучению и трансформируется рынок труда. За всем этим иногда сложно уследить.

Канал «ИТ в Образовании» старается собрать все свежие новости и события из мира цифрового образования, чтобы вы ничего не упустили. Все, что нужно знать о том, что сейчас происходит в этой сфере в одном канале.

Подписывайтесь!

45HRTech решений для организации обучения и развития сотрудников
собрано @whrdata
при поддержке сообщества Digital Learning @ielearning

LMS (часть HRMS):
* WebTutor
* Mirapolis
* 1С Обучение

LMS, TMS (отдельное решение):
* TrainingSpace
* Knomary
* Motivity
* eLearning Server 5G
* Teachbase
* Edstein
* JetSkills
* K-Ampus

Конструкторы онлайн курсов:
* CourseLab
* CourseEditor
* iSpring Suite
* dailo

Мобильное обучение:
* E-queo
* Service.guru
* Skillcup
* RobotAlbert

СДО, платформы для онлайн-школ:
* Getcourse
* We.study
* iSpringLearn
* Zenclass
* Bizon365
* Skillspace
* ProLearning
* LearMe
* Unicraft

Сервисы для организации мероприятий:
* Tellsy
* MakeEvents
* TalentRock, EventRock

Платформы для проведения вебинаров:
* Webinar
* Whenspeak
* Pruffme
* Mirapolis VirtualRoom
* Granatum

Конструкторы квизов:
* Boxbattle
* QuizLab

Базы знаний:
* WikiWorks
* Yandex Wiki
* ЯндексКью (бывш. TheQuestions)
* Weeek

Конcтрукторы сайты и лэндингов:
* Tilda
* Storyland

Тренажер для ИТ платформ:
* HintEd

❓ Как лучше обучать сотрудников: закрывать skill gaps в зонах развития или прокачивать сильные стороны? И какой подход к развитию компетенций поможет сэкономить время и затраты на обучение?

На онлайн-баттле TalentTech встретятся два эксперта, которые займут противоположные стороны и подискутируют на тему обучения, ведь в споре рождается истина!

Готовьте свои аргументы и приходите на онлайн-баттл «Сильные стороны или зоны развития? Как выгоднее обучать сотрудников»👇🏻

🕰 14 июня в 11:00 по мск

Зарегистрироваться https://clck.ru/pkhXL

Данные и их интерпретация в управлении талантами.
На прошлой неделе довелось участвовать в панельной сессии «Автоматизация в управлении талантами». Обсуждение выдалось весьма насыщенным, представители ведущих компаний делились опытом принятия решений на основе данных в рамках T&D. Было представлено несколько кейсов применения алгоритмов на основе искусственного интеллекта (в том числе наработки RnD Университета 2035).

Самое же интересное, заключалось в том, что участники дискуссии дали свои формулировки понятия «талант» и перечислили самые основные «столпы» современного дата-центричного управления талантами.

Любопытно, что подход к понятию «талант», отталкиваясь от данных цифрового следа обучения и участия в деятельности становится существенно иным, нежели в обычном понимании.

Приводим краткий отрывок, полностью смотрите сессию на канале Дизайн образования https://t.iss.one/LXD_education

Андрей Комиссаров и команда канала Digital Learning

Исследование рынка корпоративного обучения: последние изменения и тренды

Эта неделя богата на исследования рынка обучения. В среду мы презентовали результаты совместного исследования сообщества Digital Learning и Эквио, а сегодня публикуем результаты изучения рынка корпоративного обучения от активных участников сообщества – команды Edventure:

Интересно, что исследования нашего сообщества и Edventure совпали по целям - и мы и они хотели – «посмотреть, что произошло с рынком корпоративного обучения в первые месяцы после событий февраля, и узнать, появились ли схожие с временами пандемии тенденции в обучении сотрудников». Но вот смотрели мы под разным углом и поэтому эти исследования отлично дополняют друг друга.

Главные выводы:

• Компании в значительной степени сократили бюджеты на внешнее обучение и стали искать способы оптимизации процессов внутреннего;

• Такие условия подталкивают специалистов искать новые инструменты и возможности производить больше контента, делать это быстрее и своими силами (комментарий автора публикации: совпадает с нашими выводами). Получается это за счет избавления от долгих согласований, быстрого релиза контента с последующим сбором фидбека и привлечения дополнительного внутреннего ресурса;

• Отделы обучения, кажется, стали быстрее реагировать на изменения и на запросы пользователя, которому обучение нужно не сегодня, а «еще вчера» (похожие тренды звучали и в 2020);

• Обучение стало более хардовым, так как бизнес сейчас концентрируется на поиске возможностей, чтобы справиться с кризисом. Для подрядчиков оставаться в контексте сейчас — большой вызов;

• Обучение в компаниях с сильной культурой передачи знаний и с верой руководства в значимость этого обучения пострадало в меньшей степени (вера руководства — это, конечно, хорошо, но исследование сообщества показало, что качество и эффективность обучения так и не начали измерять массово и системно). Их сотрудники продолжают быть драйверами развития и не прекращают обучение, даже если компания сократила его объем: как минимум, никуда не ушло наставничество;

• Наставничество и reskilling обрели новую значимость в последние месяцы. Внутренняя экспертиза помогает экономить бюджеты и давать сотрудникам более практические знания, а рескиллинг — это теперь не только про IT, но еще и про новые дефицитные профессии;

• Компании, хоть и пока сдержанно, но ждут новых HR решений от российских вендоров (исследование сообщества показало, что уже _очень сдержанно_ – Zoom - всё ещё главный инструмент обучения). Уже существующие решения помогают осуществить бесшовный переход с зарубежных аналогов, но отчасти все еще страдают от общего положения дел в экономике. Внешние подрядчики и тренеры ждут разморозки бюджетов и ищут себя в более актуальных для бизнеса направлениях.

Полный текст исследования доступен по ссылке.

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

Открываем набор в Летнюю школу Сбера для преподавателей вузов и ссузов.
В Летней школе 2022 пройдет обучение по шести трекам – четырем цифровым (наука о данных, разработка на Java, инжиниринг данных, кибербезопасность), их дополнят трек по устойчивому развитию и трек по цифровым финансам и бизнес моделям.
Наши курсы позволят вам не только расширить и углубить свои знания, но и обогатить свои образовательные программы кейсами и задачами из бизнеса от экспертов Сбера.

Учебные планы программ составлены лучшими экспертами экосистемы Сбера и СберУниверситета. Предусмотрена одна неделя интенсива в июле, а все обучение можно пройти в своем ритме с 1 июля по 31 августа. Успешно прошедшие обучение слушатели получат удостоверения о повышении квалификации.

Регистрация до 20 июня. Узнать подробную информацию и зарегистрироваться можно на сайте: https://vk.cc/cegBkn

Спешите, обучение бесплатно, но количество мест ограничено.

🚧 #SoftWareDigest выпуск 13 🚧

Ловите новый дайджест по каналу @dl_techhunter, где мы публикуем интересный и полезный софт.

В связи с отпуском за пару дней компенсировал неделю постов)

=== Из интересного ===

- красивый генератор персонажей

- сразу две сервиса для перефраза

- удобный сервис обсуждения и решений

- запись экрана с очень удобными комментами

- скрипт для анкет или писем в вашем курсе

===

Подписывайтесь на канал, в дайджест попадают не все находки!

Как онлайн-обучение решает задачи бизнеса?

Digital Learning без границ!

16 июня 2022 года в Hilton Tashkent City (Ташкент, Узбекистан) пройдет открытая конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Days.

Эксперты и топ-менеджеры из ведущих компаний Узбекистана, Казахстана и России на реальных примерах расскажут, как онлайн-обучение помогает в разы повысить продажи, улучшить сервис, выстроить бизнес-процессы в компании.

iSpring Days — это:
• горячие темы и тренды онлайн-обучения;
• свежая экспертиза от практиков бизнеса;
• живые мастер-классы и воркшопы;
• сообщество профессионалов и нетворкинг;
• подарки активным участникам.

Участие в конференции бесплатное, количество мест ограничено.

Хочу участвовать в iSpring Days в Ташкенте →

Партнер конференции - ООО «Elearning Space».

Консорциум развития сообщества Digital Learning

#дайджест_мероприятий

Полезное лето продолжается! Даже в праздничный понедельник мы открываем новую неделю традиционным дайджестом мероприятий от сообщества Digital Learning:

🗓 16.06.22 09:00 - Оффлайн
iSpring Days Узбекистан: конференция по корпоративному онлайн-обучению (https://t.iss.one/dl_events/2032)

🗓 20.06.22 09:00 - Оффлайн
SUV PITCH SHOW В ПРЕДДВЕРИИ СТАРТА АКСЕЛЕРАТОРА ED2 (https://t.iss.one/dl_events/2033)

🗓 28.06.22 19:00 - Онлайн
Олайн-митап сообщества Digital Learning «Компетенции и качество работы методиста» (https://t.iss.one/dl_events/2000)

🗓 01.07.22 09:00 - Онлайн
Летняя цифровая школа Сбера для преподавателей вузов и ссузов (https://t.iss.one/dl_events/2034)

Хотитет в наш дайджест? Добро пожаловать: https://t.iss.one/dl_events/

Продуктивной недели!

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

Сообщество Digital Learning продолжает практику регулярных онлайн-митапов на самые востребованные темы современного обучения.

Тема митапа 28 июня - «Компетенции и качество работы методиста».

Спикеры:

• Елена Тихомирова, CEO eLearning center, автор канала «Живое обучение» (https://t.iss.one/prolearning)
• Евгения Ращупкина, LXD community manager Skillbox, автор канал «LX notes» (https://t.iss.one/lxnotes)
• Михаил Осипов, эксперт по научному подходу в обучении, автор канала «Лаборатория онлайн-обучения» (https://t.iss.one/educational_lab)
• Светлана Толубеева, коуч, бизнес-тренер, стратегический методолог, организатор социально-образовательных проектов, основатель «Коллегии методологов» (https://t.iss.one/college_of_methodologist)
• Валентина Власова, руководитель образовательных проектов компании Лабмедиа

Модератор - Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.

Встречаемся 28 июня в 19:00!

Ссылка на регистрацию: https://digital-learning.timepad.ru/event/2058846/

Команда сообщества Digital Learning

SUV PITCH SHOW В ПРЕДДВЕРИИ СТАРТА АКСЕЛЕРАТОРА ED2

25 мая 2022 года на одной из главных сцен Srartup Village 2022 состоялась питч-сессия стартапов в области EdTech и HRTech.

Pitch Show — это нестандартный питч-конкурс, в котором стартапы соревнуются за внимание зрителей и бизнес-ангелов. 17 проектов приняли участие в питч-сессии для венчурных и стратегических инвесторов с лучшими стартапами направлений HRTech и EdTech. Эксперты присудили два главных приза — путевку в акселератор ED2 вне конкурсного отбора и сертификат на прохождения Fast Track Сколково, их получили соответственно команды проектов EVOLVE и Simpleem.

Еще два стартапа получили призы от жюри: BoxBattle была премирована встречей с корпоративным заказчиком, а Kale- менторской сессией с Генеральным директором Акселератора ED2 Натальей Царевской-Дякиной.

Открытые мероприятия для EDTесh и HRTech стартапов, регулярно проводятся в рамках акселератора ED2. Кроме того, участники акселератора получают возможность пройти образовательную программу, а также получить консультации менторов и трекеров.

За четыре года существования программы, более 900 стартапов прошли обучение в различных форматах, 105 финалистов акселератора представили свои проекты инвесторам, корпоративным клиентам и стратегическим партнерам, и 425 пилотных проектов было реализовано.

Сбор заявок стартапов в очередной набор Акселератора ED2 продолжается до 20 июня.

Подать заявку можно здесь: https://ed2.tech/