Презентация новейшего исследования трендов корпоративного обучения
Мы начинаем через 10 минут!
Расскажем актуальную картину корпоративного образования на май 2022 года:
• Какими решениями для корпоративного обучения пользуются российские компании?
• Как используют внешние инструменты и контент для обучения сотрудников?
• Как проводят оценку качества и эффективности обучения?
• Сколько человек нужно для организации корпоративного обучения в компании?
• Как происходит разработка контента?
8 июня 16.00-18.00 мск, бесплатно, онлайн.
Прямая ссылка для подлючения: https://events.webinar.ru/DigitalLearning/11340473
Купить запись (400 рублей): https://afisha.timepad.ru/video/435
Подключайтесь!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Мы начинаем через 10 минут!
Расскажем актуальную картину корпоративного образования на май 2022 года:
• Какими решениями для корпоративного обучения пользуются российские компании?
• Как используют внешние инструменты и контент для обучения сотрудников?
• Как проводят оценку качества и эффективности обучения?
• Сколько человек нужно для организации корпоративного обучения в компании?
• Как происходит разработка контента?
8 июня 16.00-18.00 мск, бесплатно, онлайн.
Прямая ссылка для подлючения: https://events.webinar.ru/DigitalLearning/11340473
Купить запись (400 рублей): https://afisha.timepad.ru/video/435
Подключайтесь!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
🔥3👍1🎉1
Друзья, большое спасибо за активность и участие в нашем онлайн-митапе "Презентация новейшего исследования трендов корпоративного обучения"!
Если вы хотите продолжить обсуждение результатов исследования и участвовать в других наших инициативах, то вот ссылка на основной чат сообщества: https://t.iss.one/npsonline
Купить запись всего за 400 рублей: https://afisha.timepad.ru/video/435
Если вы хотите продолжить обсуждение результатов исследования и участвовать в других наших инициативах, то вот ссылка на основной чат сообщества: https://t.iss.one/npsonline
Купить запись всего за 400 рублей: https://afisha.timepad.ru/video/435
В продолжение темы про тренды:
Мировые новости про венчурные инвестиции в edtech за 1 квартал 2022 года:
- Любопытно, что по прогнозам на этот год инвестиции в EdTech в Индии не только существенно возрастут, но и впервые обгонят США и окончательно выйдут на первое место в мире. Про лидерство Индии говорили и в прошлом году, но вот теперь есть шанс, что это будет подтверждено и финансовыми показателями.
• В Европе и США продолжается спад после covid-driven рекордов (ну там вообще спад).
• Китай вернулся к показателям 2012 года – резкий спад венчурных инвестиций в Китае связан с госрегуляцией онлайн-образования, запущенной летом прошлого года.
Источник
Мировые новости про венчурные инвестиции в edtech за 1 квартал 2022 года:
- Любопытно, что по прогнозам на этот год инвестиции в EdTech в Индии не только существенно возрастут, но и впервые обгонят США и окончательно выйдут на первое место в мире. Про лидерство Индии говорили и в прошлом году, но вот теперь есть шанс, что это будет подтверждено и финансовыми показателями.
• В Европе и США продолжается спад после covid-driven рекордов (ну там вообще спад).
• Китай вернулся к показателям 2012 года – резкий спад венчурных инвестиций в Китае связан с госрегуляцией онлайн-образования, запущенной летом прошлого года.
Источник
#дляновичков
У нас тут снова неожиданно наступил четверг, а это значит - «День новичка»:
Чем сложнее продукт, тем важнее научить клиентов им пользоваться. Иначе ресурсы на разработку функционала рискуют не окупиться.
Наши друзья из Webinar Group рассказывают главное, что нужно знать для организации обучения клиентов.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
У нас тут снова неожиданно наступил четверг, а это значит - «День новичка»:
Чем сложнее продукт, тем важнее научить клиентов им пользоваться. Иначе ресурсы на разработку функционала рискуют не окупиться.
Наши друзья из Webinar Group рассказывают главное, что нужно знать для организации обучения клиентов.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍8❤1
#дляновичков
Продолжаем "День новичка" и теперь поговорим про "лестницу обучения":
Если ещё не слышали о лестнице обучения — пройдите курс, узнаете кое-что новое.
Давно хотели посмотреть, какие курсы собирают в iSpring и что вы можете своими руками сделать, используя этот инструмент?
Просто переходите по ссылке и веселитесь!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Продолжаем "День новичка" и теперь поговорим про "лестницу обучения":
Если ещё не слышали о лестнице обучения — пройдите курс, узнаете кое-что новое.
Давно хотели посмотреть, какие курсы собирают в iSpring и что вы можете своими руками сделать, используя этот инструмент?
Просто переходите по ссылке и веселитесь!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍15
#обменпостами
Образование в эпоху цифровой экономики стремительно меняется: появляются новые тренды, совершенствуются технологии, пересматриваются подходы к обучению и трансформируется рынок труда. За всем этим иногда сложно уследить.
Канал «ИТ в Образовании» старается собрать все свежие новости и события из мира цифрового образования, чтобы вы ничего не упустили. Все, что нужно знать о том, что сейчас происходит в этой сфере в одном канале.
Подписывайтесь!
Образование в эпоху цифровой экономики стремительно меняется: появляются новые тренды, совершенствуются технологии, пересматриваются подходы к обучению и трансформируется рынок труда. За всем этим иногда сложно уследить.
Канал «ИТ в Образовании» старается собрать все свежие новости и события из мира цифрового образования, чтобы вы ничего не упустили. Все, что нужно знать о том, что сейчас происходит в этой сфере в одном канале.
Подписывайтесь!
Forwarded from Красивая аналитика | HR (Victoria P)
45HRTech решений для организации обучения и развития сотрудников
собрано @whrdata
при поддержке сообщества Digital Learning @ielearning
LMS (часть HRMS):
* WebTutor
* Mirapolis
* 1С Обучение
LMS, TMS (отдельное решение):
* TrainingSpace
* Knomary
* Motivity
* eLearning Server 5G
* Teachbase
* Edstein
* JetSkills
* K-Ampus
Конструкторы онлайн курсов:
* CourseLab
* CourseEditor
* iSpring Suite
* dailo
Мобильное обучение:
* E-queo
* Service.guru
* Skillcup
* RobotAlbert
СДО, платформы для онлайн-школ:
* Getcourse
* We.study
* iSpringLearn
* Zenclass
* Bizon365
* Skillspace
* ProLearning
* LearMe
* Unicraft
Сервисы для организации мероприятий:
* Tellsy
* MakeEvents
* TalentRock, EventRock
Платформы для проведения вебинаров:
* Webinar
* Whenspeak
* Pruffme
* Mirapolis VirtualRoom
* Granatum
Конструкторы квизов:
* Boxbattle
* QuizLab
Базы знаний:
* WikiWorks
* Yandex Wiki
* ЯндексКью (бывш. TheQuestions)
* Weeek
Конcтрукторы сайты и лэндингов:
* Tilda
* Storyland
Тренажер для ИТ платформ:
* HintEd
собрано @whrdata
при поддержке сообщества Digital Learning @ielearning
LMS (часть HRMS):
* WebTutor
* Mirapolis
* 1С Обучение
LMS, TMS (отдельное решение):
* TrainingSpace
* Knomary
* Motivity
* eLearning Server 5G
* Teachbase
* Edstein
* JetSkills
* K-Ampus
Конструкторы онлайн курсов:
* CourseLab
* CourseEditor
* iSpring Suite
* dailo
Мобильное обучение:
* E-queo
* Service.guru
* Skillcup
* RobotAlbert
СДО, платформы для онлайн-школ:
* Getcourse
* We.study
* iSpringLearn
* Zenclass
* Bizon365
* Skillspace
* ProLearning
* LearMe
* Unicraft
Сервисы для организации мероприятий:
* Tellsy
* MakeEvents
* TalentRock, EventRock
Платформы для проведения вебинаров:
* Webinar
* Whenspeak
* Pruffme
* Mirapolis VirtualRoom
* Granatum
Конструкторы квизов:
* Boxbattle
* QuizLab
Базы знаний:
* WikiWorks
* Yandex Wiki
* ЯндексКью (бывш. TheQuestions)
* Weeek
Конcтрукторы сайты и лэндингов:
* Tilda
* Storyland
Тренажер для ИТ платформ:
* HintEd
👍23
❓ Как лучше обучать сотрудников: закрывать skill gaps в зонах развития или прокачивать сильные стороны? И какой подход к развитию компетенций поможет сэкономить время и затраты на обучение?
На онлайн-баттле TalentTech встретятся два эксперта, которые займут противоположные стороны и подискутируют на тему обучения, ведь в споре рождается истина!
Готовьте свои аргументы и приходите на онлайн-баттл «Сильные стороны или зоны развития? Как выгоднее обучать сотрудников»👇🏻
🕰 14 июня в 11:00 по мск
Зарегистрироваться https://clck.ru/pkhXL
На онлайн-баттле TalentTech встретятся два эксперта, которые займут противоположные стороны и подискутируют на тему обучения, ведь в споре рождается истина!
Готовьте свои аргументы и приходите на онлайн-баттл «Сильные стороны или зоны развития? Как выгоднее обучать сотрудников»👇🏻
🕰 14 июня в 11:00 по мск
Зарегистрироваться https://clck.ru/pkhXL
👍7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Данные и их интерпретация в управлении талантами.
На прошлой неделе довелось участвовать в панельной сессии «Автоматизация в управлении талантами». Обсуждение выдалось весьма насыщенным, представители ведущих компаний делились опытом принятия решений на основе данных в рамках T&D. Было представлено несколько кейсов применения алгоритмов на основе искусственного интеллекта (в том числе наработки RnD Университета 2035).
Самое же интересное, заключалось в том, что участники дискуссии дали свои формулировки понятия «талант» и перечислили самые основные «столпы» современного дата-центричного управления талантами.
Любопытно, что подход к понятию «талант», отталкиваясь от данных цифрового следа обучения и участия в деятельности становится существенно иным, нежели в обычном понимании.
Приводим краткий отрывок, полностью смотрите сессию на канале Дизайн образования https://t.iss.one/LXD_education
Андрей Комиссаров и команда канала Digital Learning
На прошлой неделе довелось участвовать в панельной сессии «Автоматизация в управлении талантами». Обсуждение выдалось весьма насыщенным, представители ведущих компаний делились опытом принятия решений на основе данных в рамках T&D. Было представлено несколько кейсов применения алгоритмов на основе искусственного интеллекта (в том числе наработки RnD Университета 2035).
Самое же интересное, заключалось в том, что участники дискуссии дали свои формулировки понятия «талант» и перечислили самые основные «столпы» современного дата-центричного управления талантами.
Любопытно, что подход к понятию «талант», отталкиваясь от данных цифрового следа обучения и участия в деятельности становится существенно иным, нежели в обычном понимании.
Приводим краткий отрывок, полностью смотрите сессию на канале Дизайн образования https://t.iss.one/LXD_education
Андрей Комиссаров и команда канала Digital Learning
❤5👍3
Исследование рынка корпоративного обучения: последние изменения и тренды
Эта неделя богата на исследования рынка обучения. В среду мы презентовали результаты совместного исследования сообщества Digital Learning и Эквио, а сегодня публикуем результаты изучения рынка корпоративного обучения от активных участников сообщества – команды Edventure:
Интересно, что исследования нашего сообщества и Edventure совпали по целям - и мы и они хотели – «посмотреть, что произошло с рынком корпоративного обучения в первые месяцы после событий февраля, и узнать, появились ли схожие с временами пандемии тенденции в обучении сотрудников». Но вот смотрели мы под разным углом и поэтому эти исследования отлично дополняют друг друга.
Главные выводы:
• Компании в значительной степени сократили бюджеты на внешнее обучение и стали искать способы оптимизации процессов внутреннего;
• Такие условия подталкивают специалистов искать новые инструменты и возможности производить больше контента, делать это быстрее и своими силами (комментарий автора публикации: совпадает с нашими выводами). Получается это за счет избавления от долгих согласований, быстрого релиза контента с последующим сбором фидбека и привлечения дополнительного внутреннего ресурса;
• Отделы обучения, кажется, стали быстрее реагировать на изменения и на запросы пользователя, которому обучение нужно не сегодня, а «еще вчера» (похожие тренды звучали и в 2020);
• Обучение стало более хардовым, так как бизнес сейчас концентрируется на поиске возможностей, чтобы справиться с кризисом. Для подрядчиков оставаться в контексте сейчас — большой вызов;
• Обучение в компаниях с сильной культурой передачи знаний и с верой руководства в значимость этого обучения пострадало в меньшей степени (вера руководства — это, конечно, хорошо, но исследование сообщества показало, что качество и эффективность обучения так и не начали измерять массово и системно). Их сотрудники продолжают быть драйверами развития и не прекращают обучение, даже если компания сократила его объем: как минимум, никуда не ушло наставничество;
• Наставничество и reskilling обрели новую значимость в последние месяцы. Внутренняя экспертиза помогает экономить бюджеты и давать сотрудникам более практические знания, а рескиллинг — это теперь не только про IT, но еще и про новые дефицитные профессии;
• Компании, хоть и пока сдержанно, но ждут новых HR решений от российских вендоров (исследование сообщества показало, что уже _очень сдержанно_ – Zoom - всё ещё главный инструмент обучения). Уже существующие решения помогают осуществить бесшовный переход с зарубежных аналогов, но отчасти все еще страдают от общего положения дел в экономике. Внешние подрядчики и тренеры ждут разморозки бюджетов и ищут себя в более актуальных для бизнеса направлениях.
Полный текст исследования доступен по ссылке.
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Эта неделя богата на исследования рынка обучения. В среду мы презентовали результаты совместного исследования сообщества Digital Learning и Эквио, а сегодня публикуем результаты изучения рынка корпоративного обучения от активных участников сообщества – команды Edventure:
Интересно, что исследования нашего сообщества и Edventure совпали по целям - и мы и они хотели – «посмотреть, что произошло с рынком корпоративного обучения в первые месяцы после событий февраля, и узнать, появились ли схожие с временами пандемии тенденции в обучении сотрудников». Но вот смотрели мы под разным углом и поэтому эти исследования отлично дополняют друг друга.
Главные выводы:
• Компании в значительной степени сократили бюджеты на внешнее обучение и стали искать способы оптимизации процессов внутреннего;
• Такие условия подталкивают специалистов искать новые инструменты и возможности производить больше контента, делать это быстрее и своими силами (комментарий автора публикации: совпадает с нашими выводами). Получается это за счет избавления от долгих согласований, быстрого релиза контента с последующим сбором фидбека и привлечения дополнительного внутреннего ресурса;
• Отделы обучения, кажется, стали быстрее реагировать на изменения и на запросы пользователя, которому обучение нужно не сегодня, а «еще вчера» (похожие тренды звучали и в 2020);
• Обучение стало более хардовым, так как бизнес сейчас концентрируется на поиске возможностей, чтобы справиться с кризисом. Для подрядчиков оставаться в контексте сейчас — большой вызов;
• Обучение в компаниях с сильной культурой передачи знаний и с верой руководства в значимость этого обучения пострадало в меньшей степени (вера руководства — это, конечно, хорошо, но исследование сообщества показало, что качество и эффективность обучения так и не начали измерять массово и системно). Их сотрудники продолжают быть драйверами развития и не прекращают обучение, даже если компания сократила его объем: как минимум, никуда не ушло наставничество;
• Наставничество и reskilling обрели новую значимость в последние месяцы. Внутренняя экспертиза помогает экономить бюджеты и давать сотрудникам более практические знания, а рескиллинг — это теперь не только про IT, но еще и про новые дефицитные профессии;
• Компании, хоть и пока сдержанно, но ждут новых HR решений от российских вендоров (исследование сообщества показало, что уже _очень сдержанно_ – Zoom - всё ещё главный инструмент обучения). Уже существующие решения помогают осуществить бесшовный переход с зарубежных аналогов, но отчасти все еще страдают от общего положения дел в экономике. Внешние подрядчики и тренеры ждут разморозки бюджетов и ищут себя в более актуальных для бизнеса направлениях.
Полный текст исследования доступен по ссылке.
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
❤4👍1
Открываем набор в Летнюю школу Сбера для преподавателей вузов и ссузов.
В Летней школе 2022 пройдет обучение по шести трекам – четырем цифровым (наука о данных, разработка на Java, инжиниринг данных, кибербезопасность), их дополнят трек по устойчивому развитию и трек по цифровым финансам и бизнес моделям.
Наши курсы позволят вам не только расширить и углубить свои знания, но и обогатить свои образовательные программы кейсами и задачами из бизнеса от экспертов Сбера.
Учебные планы программ составлены лучшими экспертами экосистемы Сбера и СберУниверситета. Предусмотрена одна неделя интенсива в июле, а все обучение можно пройти в своем ритме с 1 июля по 31 августа. Успешно прошедшие обучение слушатели получат удостоверения о повышении квалификации.
Регистрация до 20 июня. Узнать подробную информацию и зарегистрироваться можно на сайте: https://vk.cc/cegBkn
Спешите, обучение бесплатно, но количество мест ограничено.
В Летней школе 2022 пройдет обучение по шести трекам – четырем цифровым (наука о данных, разработка на Java, инжиниринг данных, кибербезопасность), их дополнят трек по устойчивому развитию и трек по цифровым финансам и бизнес моделям.
Наши курсы позволят вам не только расширить и углубить свои знания, но и обогатить свои образовательные программы кейсами и задачами из бизнеса от экспертов Сбера.
Учебные планы программ составлены лучшими экспертами экосистемы Сбера и СберУниверситета. Предусмотрена одна неделя интенсива в июле, а все обучение можно пройти в своем ритме с 1 июля по 31 августа. Успешно прошедшие обучение слушатели получат удостоверения о повышении квалификации.
Регистрация до 20 июня. Узнать подробную информацию и зарегистрироваться можно на сайте: https://vk.cc/cegBkn
Спешите, обучение бесплатно, но количество мест ограничено.
🔥6👍1
Forwarded from DL Software
🚧 #SoftWareDigest выпуск 13 🚧
Ловите новый дайджест по каналу @dl_techhunter, где мы публикуем интересный и полезный софт.
В связи с отпуском за пару дней компенсировал неделю постов)
=== Из интересного ===
- красивый генератор персонажей
- сразу две сервиса для перефраза
- удобный сервис обсуждения и решений
- запись экрана с очень удобными комментами
- скрипт для анкет или писем в вашем курсе
===
Подписывайтесь на канал, в дайджест попадают не все находки!
Ловите новый дайджест по каналу @dl_techhunter, где мы публикуем интересный и полезный софт.
В связи с отпуском за пару дней компенсировал неделю постов)
=== Из интересного ===
- красивый генератор персонажей
- сразу две сервиса для перефраза
- удобный сервис обсуждения и решений
- запись экрана с очень удобными комментами
- скрипт для анкет или писем в вашем курсе
===
Подписывайтесь на канал, в дайджест попадают не все находки!
🔥6
Как онлайн-обучение решает задачи бизнеса?
Digital Learning без границ!
16 июня 2022 года в Hilton Tashkent City (Ташкент, Узбекистан) пройдет открытая конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Days.
Эксперты и топ-менеджеры из ведущих компаний Узбекистана, Казахстана и России на реальных примерах расскажут, как онлайн-обучение помогает в разы повысить продажи, улучшить сервис, выстроить бизнес-процессы в компании.
iSpring Days — это:
• горячие темы и тренды онлайн-обучения;
• свежая экспертиза от практиков бизнеса;
• живые мастер-классы и воркшопы;
• сообщество профессионалов и нетворкинг;
• подарки активным участникам.
Участие в конференции бесплатное, количество мест ограничено.
Хочу участвовать в iSpring Days в Ташкенте →
Партнер конференции - ООО «Elearning Space».
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Digital Learning без границ!
16 июня 2022 года в Hilton Tashkent City (Ташкент, Узбекистан) пройдет открытая конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Days.
Эксперты и топ-менеджеры из ведущих компаний Узбекистана, Казахстана и России на реальных примерах расскажут, как онлайн-обучение помогает в разы повысить продажи, улучшить сервис, выстроить бизнес-процессы в компании.
iSpring Days — это:
• горячие темы и тренды онлайн-обучения;
• свежая экспертиза от практиков бизнеса;
• живые мастер-классы и воркшопы;
• сообщество профессионалов и нетворкинг;
• подарки активным участникам.
Участие в конференции бесплатное, количество мест ограничено.
Хочу участвовать в iSpring Days в Ташкенте →
Партнер конференции - ООО «Elearning Space».
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍2🔥1