Лицензия на Webinar Meetings Pro на 3 месяца - бесплатно!
Webinar Meetings — российский сервис для проведения онлайн-встреч. Покрывает функционал Zoom. Мы предлагаем бесплатный доступ к платформе на 3 месяца.
Тариф Webinar Meetings Pro включает:
Проведение онлайн-встреч, до 100 участников
Нет ограничений по длительности встречи
Размер файлового хранилища до 15 Гб
Параллельные мероприятия до 20
Функция «Файловый менеджер»
Модуль «Конвертации записей»
Модуль «Брендирование» интерфейса пользователя»
Модуль «Доступ к API»
Предложение действует до 30.04.2022
Заполните форму https://clck.ru/gda5N и мы с вами свяжемся для активации тарифа.
Webinar Meetings — российский сервис для проведения онлайн-встреч. Покрывает функционал Zoom. Мы предлагаем бесплатный доступ к платформе на 3 месяца.
Тариф Webinar Meetings Pro включает:
Проведение онлайн-встреч, до 100 участников
Нет ограничений по длительности встречи
Размер файлового хранилища до 15 Гб
Параллельные мероприятия до 20
Функция «Файловый менеджер»
Модуль «Конвертации записей»
Модуль «Брендирование» интерфейса пользователя»
Модуль «Доступ к API»
Предложение действует до 30.04.2022
Заполните форму https://clck.ru/gda5N и мы с вами свяжемся для активации тарифа.
👍5
Напоминаем!
В эту пятницу - 29 апреля стартует крупнейшее российское мероприятие в сфере образования - Московский международный салон образования (ММСО) 2022.
Команда сообщества Digital Learning, при поддержке наши друзей из iSpring и Webinar Group, организует в рамках ММСО специализированный кластер «Корпоративное обучение и edTech».
В программе:
• «Партнерство корпоративного обучения и edTech»
• «Создание качественного образовательного продукта (подходы и метрики)»
• «edTech VS Инфобизнес»
• «Технологии – это не панацея. Проблемы неадекватных ожиданий от онлайн-обучения»
• «Какие реальные компетенции нужны методистам и L&D и почему выпускники edTech и инфобизнеса сегодня не подходят»
ММСО пройдет в гибридном формате: в здании «Цифрового делового пространства» и на digital-платформе «ММСО.Коннект».
До встречи на площадке ММСО!
Зарегистрироваться
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
В эту пятницу - 29 апреля стартует крупнейшее российское мероприятие в сфере образования - Московский международный салон образования (ММСО) 2022.
Команда сообщества Digital Learning, при поддержке наши друзей из iSpring и Webinar Group, организует в рамках ММСО специализированный кластер «Корпоративное обучение и edTech».
В программе:
• «Партнерство корпоративного обучения и edTech»
• «Создание качественного образовательного продукта (подходы и метрики)»
• «edTech VS Инфобизнес»
• «Технологии – это не панацея. Проблемы неадекватных ожиданий от онлайн-обучения»
• «Какие реальные компетенции нужны методистам и L&D и почему выпускники edTech и инфобизнеса сегодня не подходят»
ММСО пройдет в гибридном формате: в здании «Цифрового делового пространства» и на digital-платформе «ММСО.Коннект».
До встречи на площадке ММСО!
Зарегистрироваться
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍5🔥1
Skillbox занял первое место в рейтинге качества образования среди онлайн-платформ по версии Smart Ranking
Skillbox стал лидером по качеству обучения на российском EdTech-рынке. Заключение сделано на основе независимого исследования агентства Smart Ranking, которое представило первый рейтинг качества обучения среди EdTech-компаний в сегменте дополнительного профессионального образования (ДПО). В исследовании участвовало 35 компаний. Аналитики Smart Ranking проанализировали пакет опций, предлагаемый компаниями в сфере организации обучения, взаимодействия со студентами и помощи в трудоустройстве.
Высокий результат также показали «Яндекс.Практикум» и «Нетология», занявшие второе и третье место рейтинга соответственно. Во второй группе по количеству баллов: «Актион», SkyPro и Elbrus Bootcamp. Далее с равным количеством баллов идут SF Education, XYZ, Академия Айти и «Специалист».
Smart Ranking — агентство, которое ежеквартально составляет рейтинги крупнейших компаний в сфере онлайн-образования.
Вопрос к участникам сообщества: насколько объективным кажется такой результат?
Команда сообщества Digital Learning
Skillbox стал лидером по качеству обучения на российском EdTech-рынке. Заключение сделано на основе независимого исследования агентства Smart Ranking, которое представило первый рейтинг качества обучения среди EdTech-компаний в сегменте дополнительного профессионального образования (ДПО). В исследовании участвовало 35 компаний. Аналитики Smart Ranking проанализировали пакет опций, предлагаемый компаниями в сфере организации обучения, взаимодействия со студентами и помощи в трудоустройстве.
Высокий результат также показали «Яндекс.Практикум» и «Нетология», занявшие второе и третье место рейтинга соответственно. Во второй группе по количеству баллов: «Актион», SkyPro и Elbrus Bootcamp. Далее с равным количеством баллов идут SF Education, XYZ, Академия Айти и «Специалист».
Smart Ranking — агентство, которое ежеквартально составляет рейтинги крупнейших компаний в сфере онлайн-образования.
Вопрос к участникам сообщества: насколько объективным кажется такой результат?
Команда сообщества Digital Learning
👍13
Forwarded from Natalya Tsarevskaya-d
Коллеги, привет!
С текущими мерами поддержки чаще всего идет прилагательное «беспрецедентные». Это действительно так.
Edtech и вообще образовательные проекты нигде отдельно не выделяются. Но это не значит, что они не попадают под эти меры..
Мы хотим чуть больше проинформировать edtech, Hr-tech проекты о программах поддержки бизнеса, которые они могут получить: субсидии, гранты, льготы, займы на спец условиях, налоговые вычеты и др.
28 апреля в онлайне в 16:00
Сколково, Московский инновационный кластер, Московский посевной фонд расскажут о своих программах для инновационных проектах, поговорим о разнице между ИТ-маневром и Сколково. О дополнительных возможностях Фонда Бортника.
Регистрация обязательна https://grantedtech.events.sk.ru/
Ждем вас!
С текущими мерами поддержки чаще всего идет прилагательное «беспрецедентные». Это действительно так.
Edtech и вообще образовательные проекты нигде отдельно не выделяются. Но это не значит, что они не попадают под эти меры..
Мы хотим чуть больше проинформировать edtech, Hr-tech проекты о программах поддержки бизнеса, которые они могут получить: субсидии, гранты, льготы, займы на спец условиях, налоговые вычеты и др.
28 апреля в онлайне в 16:00
Сколково, Московский инновационный кластер, Московский посевной фонд расскажут о своих программах для инновационных проектах, поговорим о разнице между ИТ-маневром и Сколково. О дополнительных возможностях Фонда Бортника.
Регистрация обязательна https://grantedtech.events.sk.ru/
Ждем вас!
Поиск новых форматов партнерства и сотрудничества корпоративного обучения и EdTech
В эту пятницу участники сообщества Digital Learning встретятся на площадке Московского международный салона образования (ММСО) 2022, чтобы обсудить новые возможности для партнёрства корпоративного обучения и EdTech.
Почему именно эта тема выбрана ключевой? В ситуации оптимизации бюджетов и ограничений, корпоративному обучению просто необходимо посмотреть на потенциал от сотрудничества с EdTech. Проблема в том, что сегодня многие компании смотрят не в ту сторону.
Да, есть давно сформировавшийся рынок EdTech, связанный с корпоративным обучением и там всё относительно неплохо. Но за последние 2-3 года сформировалась и окрепла ниша образовательного-EdTech. Речь про крупные онлайн-школы, которые показали просто взрывной рост.
Сегодня, чаще всего, сотрудники компаний сами находят и приобретают курсы в этих школах, а большинство корпоративных университетов, кажется, даже не смотрит в эту сторону. Тогда как, можно было бы системно использовать готовые программы, формировать запросы на новые, разрабатывать совместные и формировать масштабные экосистемы обучения.
Вариантов сотрудничества может быть много. Например, интересную схему предложил Актион Университет:
На первый взгляд это просто «ещё одна корпоративная подписка на библиотеку готовых онлайн-курсов по soft skills», но есть два интересных момента:
1. Подписка не зависит от количества сотрудников компании, а значит порог входа для средних и крупных компаний будет таким же, как и для малого бизнеса и не потребует длительных согласований и закупочных процедур.
2. На самом деле, в библиотеке пока есть только стартовый набор программ и наполнение будет определяться потребностями подписчиков, так как разработка учебных программ ведётся непрерывно и план разработки будет формироваться по запросами пользователей.
Два этих факта дают интересную комбинацию и большой потенциал. Если посмотреть на типовой корпоративный университет, то сегодня существенная часть бюджета тратится на бесконечную разработку «уникальных» учебных программ по «лидерству», «тайм-менеджменту», «коммуникациям», «работе в команде», «цифровизации» и т.п.
Если принять модель от Актион Университета, то можно существенно сократить эти затраты и за 200 т.р. в год обеспечить своим сотрудникам доступ к актуальной и постоянно пополняемой базе онлайн-курсов по данным тематикам. При этом есть прямая возможность влиять на план пополнения данной библиотеки, а значит «модные» темы обучения точно не будут упущены.
Интересно узнать мнение участников сообщества по данной модели сотрудничества? Знаете ли вы подобные примеры? Какие видите риски и недостатки?
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
В эту пятницу участники сообщества Digital Learning встретятся на площадке Московского международный салона образования (ММСО) 2022, чтобы обсудить новые возможности для партнёрства корпоративного обучения и EdTech.
Почему именно эта тема выбрана ключевой? В ситуации оптимизации бюджетов и ограничений, корпоративному обучению просто необходимо посмотреть на потенциал от сотрудничества с EdTech. Проблема в том, что сегодня многие компании смотрят не в ту сторону.
Да, есть давно сформировавшийся рынок EdTech, связанный с корпоративным обучением и там всё относительно неплохо. Но за последние 2-3 года сформировалась и окрепла ниша образовательного-EdTech. Речь про крупные онлайн-школы, которые показали просто взрывной рост.
Сегодня, чаще всего, сотрудники компаний сами находят и приобретают курсы в этих школах, а большинство корпоративных университетов, кажется, даже не смотрит в эту сторону. Тогда как, можно было бы системно использовать готовые программы, формировать запросы на новые, разрабатывать совместные и формировать масштабные экосистемы обучения.
Вариантов сотрудничества может быть много. Например, интересную схему предложил Актион Университет:
На первый взгляд это просто «ещё одна корпоративная подписка на библиотеку готовых онлайн-курсов по soft skills», но есть два интересных момента:
1. Подписка не зависит от количества сотрудников компании, а значит порог входа для средних и крупных компаний будет таким же, как и для малого бизнеса и не потребует длительных согласований и закупочных процедур.
2. На самом деле, в библиотеке пока есть только стартовый набор программ и наполнение будет определяться потребностями подписчиков, так как разработка учебных программ ведётся непрерывно и план разработки будет формироваться по запросами пользователей.
Два этих факта дают интересную комбинацию и большой потенциал. Если посмотреть на типовой корпоративный университет, то сегодня существенная часть бюджета тратится на бесконечную разработку «уникальных» учебных программ по «лидерству», «тайм-менеджменту», «коммуникациям», «работе в команде», «цифровизации» и т.п.
Если принять модель от Актион Университета, то можно существенно сократить эти затраты и за 200 т.р. в год обеспечить своим сотрудникам доступ к актуальной и постоянно пополняемой базе онлайн-курсов по данным тематикам. При этом есть прямая возможность влиять на план пополнения данной библиотеки, а значит «модные» темы обучения точно не будут упущены.
Интересно узнать мнение участников сообщества по данной модели сотрудничества? Знаете ли вы подобные примеры? Какие видите риски и недостатки?
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
🔥7👍1
#дляновичков
Сегодня четверг и у нас очередная публикация для тех кто только начинает свой путь в мире обучения.
Под каким углом смотреть на метрики, чтобы адекватно оценить эффективность обучения сотрудников? Советами делятся наши друзья из Webinar Group.
Команда сообщества Digital Learning
Сегодня четверг и у нас очередная публикация для тех кто только начинает свой путь в мире обучения.
Под каким углом смотреть на метрики, чтобы адекватно оценить эффективность обучения сотрудников? Советами делятся наши друзья из Webinar Group.
Команда сообщества Digital Learning
👍8🔥1
Друзья, напоминаю, что уже завтра в 13:00 у нас есть возможность встретиться лично на площадке ММСО:
Тема первой дискусии - "Партнерство корпоративного обучения и EdTech"
https://online.mmco-expo.ru/program/partnerstvo-korporativnogo-obucheniya-i-edtech
До встречи на ММСО!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Тема первой дискусии - "Партнерство корпоративного обучения и EdTech"
https://online.mmco-expo.ru/program/partnerstvo-korporativnogo-obucheniya-i-edtech
До встречи на ММСО!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
online.mmco-expo.ru
ММСО. Ваш навигатор в сфере образования
Ваш навигатор в сфере образования.
👍1
Как повысить эффективность обучения сотрудников с помощью геймификации?
Стажеры и сотрудники постоянно проходят корпоративное обучение или курсы 👩💻
Но зачастую, они обучаются с большим нежеланием, умножая на ноль ожидаемый результат ❌
Возможно, в своей команде Вы сталкивались с такими проблемами у сотрудников:
🤦♀️ Недостаток мотивации в важном обучении;
🤦♂️ Крайне сложно добиться вовлеченности;
🤦♀️ Новички не воспринимают форму подачи материала, очень долго адаптируются;
⚔️ Наше решение это BoxBattle — платформа для обучения сотрудников с геймификацией.
Внедрив геймификацию, Вы сможете:
🎯 создать неформальную обстановку в коллективе;
🎯 повысить интерес к рабочим задачам;
🎯 сформировать из сотрудников настоящую команду;
🎯 упростить обучение новичков;
🎯 познакомить персонал с новыми продуктами компании.
🚀 А главное — разнообразить учебный процесс и повысить вовлеченность.
Внедрите геймификацию уже сегодня!
Получите 14 дней бесплатного доступа к платформе с уже готовой библиотекой материалов!
Стажеры и сотрудники постоянно проходят корпоративное обучение или курсы 👩💻
Но зачастую, они обучаются с большим нежеланием, умножая на ноль ожидаемый результат ❌
Возможно, в своей команде Вы сталкивались с такими проблемами у сотрудников:
🤦♀️ Недостаток мотивации в важном обучении;
🤦♂️ Крайне сложно добиться вовлеченности;
🤦♀️ Новички не воспринимают форму подачи материала, очень долго адаптируются;
⚔️ Наше решение это BoxBattle — платформа для обучения сотрудников с геймификацией.
Внедрив геймификацию, Вы сможете:
🎯 создать неформальную обстановку в коллективе;
🎯 повысить интерес к рабочим задачам;
🎯 сформировать из сотрудников настоящую команду;
🎯 упростить обучение новичков;
🎯 познакомить персонал с новыми продуктами компании.
🚀 А главное — разнообразить учебный процесс и повысить вовлеченность.
Внедрите геймификацию уже сегодня!
Получите 14 дней бесплатного доступа к платформе с уже готовой библиотекой материалов!
🔥8👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дата-центричность в персонализации и построении индивидуальных траекторий
Индивидуальные траектории развития и обучения являются одним из основных современных трендов в Эдтехе. Но что лежит «под капотом» построения траекторий? Какие данные образовательного опыта мы собираем и обрабатываем, и почему именно такие? Как сочетаются диагностика и цифровой след и для чего нужен цифровой профиль? И наконец как строится рубрикатор образовательных результатов для работы с текстами и при чем тут дата-лингвистика? В кратком видео директор по «Развитие на основе данных» Андрей Комиссаров делится основными подходами ведущего Российского НИИ в сфере работы с данными в образовании и рынке труда - Университета 2035.
Более полное видео с погружением в методологию построения дата-центричных индивидуальных траекторий в формате профнавигации и разметку soft skills в траекториях вы можете посмотреть на канале «Дизайн Образования» https://t.iss.one/LXD_education
Андрей Комиссаров и команда канала Digital Learning
Индивидуальные траектории развития и обучения являются одним из основных современных трендов в Эдтехе. Но что лежит «под капотом» построения траекторий? Какие данные образовательного опыта мы собираем и обрабатываем, и почему именно такие? Как сочетаются диагностика и цифровой след и для чего нужен цифровой профиль? И наконец как строится рубрикатор образовательных результатов для работы с текстами и при чем тут дата-лингвистика? В кратком видео директор по «Развитие на основе данных» Андрей Комиссаров делится основными подходами ведущего Российского НИИ в сфере работы с данными в образовании и рынке труда - Университета 2035.
Более полное видео с погружением в методологию построения дата-центричных индивидуальных траекторий в формате профнавигации и разметку soft skills в траекториях вы можете посмотреть на канале «Дизайн Образования» https://t.iss.one/LXD_education
Андрей Комиссаров и команда канала Digital Learning
🔥4👍2
Друзья, через 5 минут мы начинаем первую дискуссию нашего трека на ММСО:
Тема - "Партнерство корпоративного обучения и EdTech"
https://online.mmco-expo.ru/program/partnerstvo-korporativnogo-obucheniya-i-edtech
Подключайтесь и заходите к нам в зал «Выбор»!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Тема - "Партнерство корпоративного обучения и EdTech"
https://online.mmco-expo.ru/program/partnerstvo-korporativnogo-obucheniya-i-edtech
Подключайтесь и заходите к нам в зал «Выбор»!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
online.mmco-expo.ru
ММСО. Ваш навигатор в сфере образования
Ваш навигатор в сфере образования.
🔥2
В топовые британские вузы через Foundation в Москве
Задумываетесь о поступлении в вузы Великобритании? Из-за разницы образовательных систем поступить на 1 курс после российской школы не получится – выпускнику нужен подготовительный год по специальной программе Foundation. Раньше программа была доступна только за границей – но теперь ее можно пройти и в Москве и уже в 2023 начать учиться в топовых британских вузах.
Kings Moscow – российский филиал международной образовательной сети Kings Education. В 2021 все выпускники Kings поступили в вузы первого выбора – в том числе в вузы из британского топ-30 и ведущие университеты страны из престижной сети Russell Group.
❗️Набор на очную годовую программу Foundation открыт – старт в сентябре 2022.
Стоимость обучения: 12.910 £
В стоимость входит курс Foundation, подготовка к IELTS, оформление полного пакета документов и сопровождение куратора по всем вопросам поступления.
Что Kings Moscow дает студентам?
✔️Гарантия зачисления в бакалавриат зарубежных вузов после прохождения Foundation
✔️ 2 в 1: сильная предметная программа и подготовка к IELTS
✔️Оформление вступительной заявки в вуз и создание полного пакета документов для поступления
✔️Погружение в британскую систему обучения и мягкая адаптация после переезда
✔️Профориентация и поддержка академического куратора
✔️ Экономия до 60% по сравнению с зарубежными программами: В Москве первый год обучения будет дешевле – в Великобритании программа стоит 23.380 £. Также вы сэкономите на расходах по проживанию за границей.
20 мая в 19:00 в Kings Moscow пройдет день открытых дверей
Познакомьтесь с центром на Пятницкой офлайн!
В программе:
🔹знакомство с преподавателями
🔹презентация возможностей программы Foundation
🔹ответы на все вопросы о поступлении в зарубежные вузы в 2022-2023
Все подробности по дню открытых дверей в telegram-канале Kings Moscow. Подписывайтесь, чтобы зарегистрироваться на мероприятие, быть в курсе анонсов и узнать все о программе Foundation 👉 https://bit.ly/3vPyKt6
Задумываетесь о поступлении в вузы Великобритании? Из-за разницы образовательных систем поступить на 1 курс после российской школы не получится – выпускнику нужен подготовительный год по специальной программе Foundation. Раньше программа была доступна только за границей – но теперь ее можно пройти и в Москве и уже в 2023 начать учиться в топовых британских вузах.
Kings Moscow – российский филиал международной образовательной сети Kings Education. В 2021 все выпускники Kings поступили в вузы первого выбора – в том числе в вузы из британского топ-30 и ведущие университеты страны из престижной сети Russell Group.
❗️Набор на очную годовую программу Foundation открыт – старт в сентябре 2022.
Стоимость обучения: 12.910 £
В стоимость входит курс Foundation, подготовка к IELTS, оформление полного пакета документов и сопровождение куратора по всем вопросам поступления.
Что Kings Moscow дает студентам?
✔️Гарантия зачисления в бакалавриат зарубежных вузов после прохождения Foundation
✔️ 2 в 1: сильная предметная программа и подготовка к IELTS
✔️Оформление вступительной заявки в вуз и создание полного пакета документов для поступления
✔️Погружение в британскую систему обучения и мягкая адаптация после переезда
✔️Профориентация и поддержка академического куратора
✔️ Экономия до 60% по сравнению с зарубежными программами: В Москве первый год обучения будет дешевле – в Великобритании программа стоит 23.380 £. Также вы сэкономите на расходах по проживанию за границей.
20 мая в 19:00 в Kings Moscow пройдет день открытых дверей
Познакомьтесь с центром на Пятницкой офлайн!
В программе:
🔹знакомство с преподавателями
🔹презентация возможностей программы Foundation
🔹ответы на все вопросы о поступлении в зарубежные вузы в 2022-2023
Все подробности по дню открытых дверей в telegram-канале Kings Moscow. Подписывайтесь, чтобы зарегистрироваться на мероприятие, быть в курсе анонсов и узнать все о программе Foundation 👉 https://bit.ly/3vPyKt6
👍1
Forwarded from DL Software
🚧 #SoftWareDigest выпуск 10 🚧
Ловите новый дайджест по каналу @dl_techhunter, где мы публикуем интересный и полезный софт.
=== Из интересного ===
- в зуме теперь тоже есть свои доски для совместной работы
- ИИ который умеет писать посты и оглавления статей
- можно сделать свой курс в ноушен на готовых шаблонах
- крутой сервис для записи экрана и камеры
===
Подписывайтесь на канал, в дайджест попадают не все находки!
Ловите новый дайджест по каналу @dl_techhunter, где мы публикуем интересный и полезный софт.
=== Из интересного ===
- в зуме теперь тоже есть свои доски для совместной работы
- ИИ который умеет писать посты и оглавления статей
- можно сделать свой курс в ноушен на готовых шаблонах
- крутой сервис для записи экрана и камеры
===
Подписывайтесь на канал, в дайджест попадают не все находки!
👍4🔥2
И снова отличные новости от наших друзей из iSpring!
Ребята взяли серебро на HRM Expo 2022 — это всероссийский форум лидеров в сфере развития сотрудников. Обошли VK, HH, Skillbox, 1С и еще 12 крупнейших компаний России.
Выстрелил кейс с ВкусВилл — запуск онлайн-обучения для 11 000 продавцов розничных магазинов.
Результаты впечатляют: компании удалось вдвое ускорить адаптацию новичков и снизить число жалоб от клиентов на горячую линию.
«Фишка ВкусВилл — курсы-сериалы, главный герой которых путешествует по миру ВкусВилл, изучает его законы и попадает в различные передряги. Например, сражается с пиратами и женится на русалке. Сюжет захватил внимание 11 000 продавцов. Рейтинг курса: 4.8 из 5», — рассказывает менеджер проекта со стороны iSpring Артур Бениаминян.
Какие еще лайфхаки ВкусВилл использует для обучения команды, смотрите в их видеокейсе: https://ispri.ng/D6nqy
#новости
Ребята взяли серебро на HRM Expo 2022 — это всероссийский форум лидеров в сфере развития сотрудников. Обошли VK, HH, Skillbox, 1С и еще 12 крупнейших компаний России.
Выстрелил кейс с ВкусВилл — запуск онлайн-обучения для 11 000 продавцов розничных магазинов.
Результаты впечатляют: компании удалось вдвое ускорить адаптацию новичков и снизить число жалоб от клиентов на горячую линию.
«Фишка ВкусВилл — курсы-сериалы, главный герой которых путешествует по миру ВкусВилл, изучает его законы и попадает в различные передряги. Например, сражается с пиратами и женится на русалке. Сюжет захватил внимание 11 000 продавцов. Рейтинг курса: 4.8 из 5», — рассказывает менеджер проекта со стороны iSpring Артур Бениаминян.
Какие еще лайфхаки ВкусВилл использует для обучения команды, смотрите в их видеокейсе: https://ispri.ng/D6nqy
#новости
👍7🔥4