Digital Learning (канал)

#дляновичков

Как собрать отдел онлайн-обучения в компании

Четверг и традиционный пост для новичков. Сегодня публикация подготовлена командой iSpring:

Рассмотрим базовый набор для создания отдела обучения в компании. Познакомимся с 4 базовыми профессиями в сфере digital learning, функциями педагогических дизайнеров, разработчиков курсов, предметных экспертов и администраторов систем дистанционного обучения (СДО). Начнём.

1. Педагогический дизайнер (или методист) — это идейный вдохновитель онлайн-обучения, он:

— формирует цель обучения, исходя из бизнес-целей компании,
— адаптирует материалы под цели обучения,
— анализирует, что сотрудник должен знать и уметь после курса,
— создаёт траектории обучения под должности,
— собирает задания для аттестации.

2. Разработчик курсов собирает онлайн-курсы, например, в конструкторе iSpring Suite, поэтому:

— знает основные правилами создания композиции, вёрстки и типографики,
— владеет принципами UX-дизайна: понимает, как пользователь работает с курсом и старается сделать это процесс интуитивнее,
— умеет вовлекать в обучение с помощью разных методик: сторителлинга, интерактивных задания и т.д.

3. Предметный эксперт помогает создавать эффективные обучающие материалы, он:

— работает вместе с педагогическим дизайнером,
— понимает, какова цель обучения и как её добиться,
— знает, с какими задачами столкнётся обучающийся после курса,
— является экспертом в том, чему мы обучаем.

4. Администратор СДО контролирует процесс обучения, в частности:

— назначает курсы сотрудникам,
— собирает траектории обучения на учебном портале,
— следит за тем, чтобы система работала,
— готовит отчёты об обучении,
— изучает инструменты на рынке, остаётся в курсе новинок.

На старте все эти роли в компании может выполнять один сотрудник. Для создания отдела обучения не всегда нужен человек со стороны. Можно обучить на эти роли проверенных временем сотрудников, но это уже другая история.

👍1

1.41K viewsPavel Bezyaev, 05:01