#Bilasizmi

☑️ Barcha toifadagi yo'lovchi tashish poezdlarining yotoq joyli vagonlari, shuningdek o'tirish joylariga ega tezkor yo'lovchi tashish poezdlarining vagonlari kuzatuvchilari, yo'lovchilarni ularning iltimosiga ko'ra tashuvchi belgilagan narxlarda kuniga kamida 3 marta choy bilan ta'minlashi kerak.

❗️ Yo'lovchi tashish poezdining barcha yo'lovchilari butun yo'nalish davomida sovutilgan qaynatilgan ichimlik suv bilan bepul ta'minlanishi kerak.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

🚫 Quyidagi hollarda go'sht mahsulotlarini sotishga ruxsat berilmaydi:

🔹so'yilishi ixtisoslashtirilgan va mini so'yish korxonalarida amalga oshirilmagan bo'lsa;

🔹go'sht va go'sht mahsulotlarini tashish uchun belgilanmagan transport yordamida yetkazib berilgan bo'lsa;

🔹tegishli veterinariya hujjatlari bo'lmasa;

🔹veterinariya-sanitariya ekspertizasining xulosasi (ma'lumotnomasi) bo'lmasa;

🔹oyoqlari va bosh qismi jun bilan birga bo'lsa, shuningdek parranda va qushlarning patlari yulinmagan bo'lsa;

🔹xona yoki ko'cha haroratida ilgakka osilgan yoki yerga (ochiq rasta ustiga) ochiq holda qo'yilgan holatda bo'lsa;

🔹veterinariya-sanitariya jihatidan xavfsizligi kafolatlangan go'shtlarning yagona elektron ma'lumotlar bazasiga kiritilmagan bo'lsa.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#2024_yil_1_yanvardan

🌐 Qonunchilikka ko'ra, “Har bir oila – tadbirkor” dasturi doirasida aholi va tadbirkorlarga baliqchilik loyihalarini amalga oshirish uchun 50 million so'mgacha garovsiz kredit ajratiladi.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

🔰 3 va undan ortiq ish o'riniga ega oziq-ovqat do'konlarida bitta nazorat tarozi, maydoni 1500 kv.m va undan ortiq bo'lgan savdo zallarida esa ikkita joyda nazorat tarozilari o'rnatiladi.

✅ Har bir iste'molchi o'zi xarid qilgan mahsulotini mazkur nazorat tarozilarida tortib, tekshirib olish huquqiga ega.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#2024_yil_1_yanvardan

🏥 Qonunchilikka ko'ra, otorinolaringologiya va yuz-jag' jarrohligi yo'nalishlaridagi tibbiy xizmatlar imtiyozli toifaga kiruvchi shaxslarga Davlat byudjeti mablag'lari hisobidan nodavlat tibbiyot tashkilotlari tomonidan ko'rsatilishiga ruxsat beriladi.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

🚫 Alkogolli mahsulotlarni quyidagi hollarda sotish taqiqlanadi.

🔹savdo avtomatlari orqali;

🔹bolalar o'yinchoqlari, konfetlar yoki bolalar assortimenti boshqa tovarlari ko'rinishida;

🔹sotish joylarida alkogolli ichimliklar 20 yoshga to'lmagan shaxslarga sotilmasligi, shuningdek alkogolli mahsulotlarning inson sog'lig'iga salbiy ta'siri to'g'risidagi ogohlantiruvchi yozuvlar bo'lmaganda;

🔹alkogolli mahsulot idishida alkogolli mahsulotlarni iste'mol qilish inson sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi to'g'risidagi matn yoki rasm shaklidagi tibbiy ogohlantirish mavjud bo'lmaganda, shuningdek, identifikasiya vositasi bilan majburiy raqamli markirovkalanmaganda;

🔹20 yoshga to'lmagan shaxslarga.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Adliya_tabrigi

Barcha yurtdoshlarimizni kirib kelayotgan 2024-yil bilan samimiy tabriklaymiz.

Sizlarga sihat-salomatlik, oilaviy baxt va xotirjamlik tilaymiz.

Hurmat bilan, Adliya vazirligi jamoasi

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

Kirib kelgan 2024 yil muborak bo'lsin!

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

✅ Dam olish kunlari yoki ishlanmaydigan bayram kunlari uchun kamida ikki hissa haq to'lanadi.

❕Ichki hujjatlarda ikki hissadan ko'proq haq to'lanishi belgilanishi mumkin.

➡️ Dam olish kunidagi yoki ishlanmaydigan bayram kunidagi ish xodimning xohishiga ko'ra boshqa dam olish kunini berish bilan kompensatsiya qilinishi mumkin.

📌 Dam olish yoki ishlanmaydigan bayram kunidagi ish uchun xodimga o'zining xohishiga ko'ra boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunda xodimga bir hissa haq to'lanadi.

⚠️ Xodim jadvalga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq umumiy belgilangan dam olish kunlarida (besh kunlik ish haftasida shanba yoki yakshanba kunlari yoki olti kunlik ish haftasida yakshanba kuni) ishlasa, dam olish kunlari esa unga boshqa kunda berilsa, umumiy dam olish kunlaridagi ish uchun bir hissa haq to'lanadi.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

🚫 Haydovchiga transport vositasini spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari, ularning analoglari, psixotrop yoxud kuchli ta'sir qiluvchi moddalar ta'sirida yoki o'zgacha tarzda mast holatda, sezgirlik va e'tiborni susaytiradigan dori-darmonlar ta'sirida, yo'l harakati xavfsizligiga tahdid soladigan charchoqlik va betoblik holatida boshqarish taqiqlanadi.

⚠️ Bunda haydovchilarning transport vositalarini alkogolli ichimlikdan, giyovand modda ta'siridan yoki o'zgacha tarzda mast holda boshqarishi transport vositasini boshqarish huquqidan 1 yilu 6 oydan 3 yilgacha muddatga mahrum qilib, BHMining 25 baravari (8 mln 500 ming so'm) miqdorida jarima solishga sabab bo'ladi.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

✅ Qonunchilikka ko'ra, 10 va undan ortiq yo'lovchidan iborat guruhlar chiptalarining umumiy qiymatidan jamoaviy chipta bo'yicha quyidagi miqdorda chegirmalar taqdim qilinadi:

🔘 yo'nalish masofasi 2000 km gacha bo'lganda (boshqa poyezdga o'tishni hisobga olib):

➖ guruhdagilar 10 nafardan 24 nafargacha bo'lganda chiptalarning umumiy to'liq qiymatidan 10 foiz;

➖ guruhdagilar 25 nafar va undan ortiq bo'lganda chiptalarning umumiy to'liq qiymatidan 15 foiz;

🔘 yo'nalish masofasi 2000 km dan ortiq bo'lganda (boshqa poyezdga o'tishni hisobga olib):

➖ guruhdagilar 10 nafardan 24 nafargacha bo'lganda chiptalarning umumiy to'liq qiymatidan 20 foiz;

➖ guruhdagilar 25 nafar va undan ortiq bo'lganda chiptalarning umumiy to'liq qiymatidan 30 foiz.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

🔰 Iste'molchi o'zi sotib olgan tovar (ish, xizmat) sanitariya-gigiena qoidalariga asosan ishlab chiqarilgan va uning hayoti, mol-mulki, sog'lig'i, atrof-muhit uchun xavfsiz ekanligi bo'yicha kafolat talab qilishga haqli.

❕Ishlab chiqaruvchi tovar (ish, xizmat)ning xizmat muddati yoki yaroqlilik muddati davomida (agar muddat belgilanmagan bo'lsa 10 yil) uning xavfsiz bo'lishini ta'minlashi shart.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

📝 Qarz berayotganda uni oddiy yozma shartnoma bilan rasmiylashtirish kerak.

🧾Qarzning miqdori BHMning 10 baravaridan (3 mln 400 ming so'mdan) ko'p bo'lsa, yozma shartnoma tuzilishi shart.

❕Qarz oluvchi yoki beruvchining biri yuridik shaxs bo'lganida esa qarz miqdoridan qat'i nazar yozma shartnoma tuzilishi kerak.

📌 Qarz oluvchidan tilxat olish yoki qarz berilganligini tasdiqlaydigan har qanday hujjat ham yozma shartnomaning o'rnini bosadi.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

✅ Umumiy ovqatlanish tashkilotiga tutash yoki 5 metrdan oshmaydigan masofada joylashgan, bo'sh turgan ko'chma savdo joyi elektron onlayn-auksionsiz umumiy ovqatlanish tashkilotining o'ziga umumiy ovqatlanish yoki savdo sohasida qo'shimcha xizmat ko'rsatish uchun ijaraga berilishi mumkin.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

🔘 Ishlaydigan erkaklarga xotinining homiladorlik va tug'ish ta'tili davrida o'z xohishiga ko'ra yillik mehnat ta'tili:

▫️birinchi ish yili uchun – ishlab berilgan vaqtdan qat'i nazar;

▫️keyingi yillarda – ta'tillar berish jadvalidan qat'i nazar beriladi.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

🎙Intervyuga bo'lgan mualliflik huquqi intervyu bergan shaxsga va intervyu olgan shaxsga, agar ular o'rtasidagi kelishuvda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, hammualliflar sifatida tegishlidir.

❕Intervyudan foydalanishga faqat intervyu bergan shaxsning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

✅ Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimga uning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq xarajatlarni kompensatsiya qilishi shart:

➖xizmat safarlarida bo'lganda;

➖sayyor va ko'chib yurish xususiyatiga ega ishlarda, shuningdek dala sharoitlarida yoki vaxta usulida ishlaganda;

➖ish beruvchi bilan oldindan kelishuvga ko'ra boshqa joydagi ishga ko'chib o'tganda;

➖ish beruvchining yo'llanmasi bilan kasbiy tayyorgarlikdan, qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkadan o'tganda;

➖ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lib qolganda;

➖xodim majburiy tibbiy ko'rikdan o'tganligi munosabati bilan;

➖xodim foydalanmagan yillik mehnat ta'tili uchun;

➖ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xodimni ogohlantirish muddati mutanosib pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi munosabati bilan.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

✅ Xotinining homiladorlik vaqtida va bola tug'ilganidan keyin 1 yil mobaynida er xotinining roziligisiz nikohdan ajratish to'g'risida ish qo'zg'atishga haqli emas.

➡️ Mazkur holat nikohdan ajratish to'g'risidagi da'vo xotin tomonidan qo'zg'atilishiga to'sqinlik qilmaydi.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin

#Bilasizmi

✳️ Qonunchilikka ko'ra, yangi ko'p qavatli uylar qurilishini loyihalashtirishda ularning tomlari bo'sh qismining kamida 50 foizida quyosh panellarini o'rnatish talabi joriy qilinishi belgilangan.

Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin