#Хотин_қизлар_ҳуқуқи

🔰 Қонунчиликка кўра, аёлларга айрим жазоларни қўллаш бўйича қуйидаги чекловлар мавжуд:

❗️Хусусан, жиноий жазо тариқасида мажбурий жамоат ишлари ёки ахлоқ тузатиш ишлари ҳомиладор аёлларга, уч ёшга тўлмаган болалари бор аёлларга нисбатан қўлланмайди.

📝 Бундан ташқари, ҳомиладор аёлларга ва уч ёшга тўлмаган болалари бор аёллар эҳтиётсизлик оқибатида ёки қасддан унча оғир бўлмаган жиноят содир этса уларга нисбатан озодликдан маҳрум этиш тариқасидаги жазо тайинланмайди.

🗓 Аёлга нисбатан узоқ муддатга (20 йилдан ортиқ 25 йилдан кўп бўлмаган) ёки умрбод озодликдан маҳрум қилиш жазоси тайинланиши мумкин эмас.

⚠️ Шунингдек, ҳомиладор аёлнинг жиноят содир этиши жазони енгиллаштирувчи ҳолат сифатида баҳоланади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

Қайси мамлакатда қандай иш бор? Мигрантлар учун муҳим маълумотлар

Хорижда ишлаб яхши даромад топиш кўпчиликни қизиқтиради. Аммо ишчи визасиз, таниш орқали чет элга бориб ишлаш, у ерда қийин вазиятга тушиш ҳолатлари кўп учрайди.

Қандай қилиб қонуний йўл билан, хавфсиз, ҳуқуқлари ҳимояланган тарзда чет элда ишлаш мумкин? Имконият, имтиёзлар борми? Мигрантларнинг қандай ҳуқуқлари бор ва улар хорижда муаммоли вазиятга учраганда қаерга мурожаат қилиши керак?

Шу каби долзарб масалалар “Объектив”нинг таҳлилий-ҳуқуқий нигоҳида бўлди.

Тўлиқ видео 👉 https://youtu.be/nU8z_3Lm-3o

Telegram | Instagram | Facebook | Sayt

#Хотин_қизлар_ҳуқуқи

✅ Қонунчиликка кўра, эркак ва аёллар ҳуқуқлари тенглигининг бузилиши билан боғлиқ ишларнинг судларда кўриб чиқилишида аёлларга адвокатлар томонидан кўрсатиладиган юридик хизмат учун ҳақ уларнинг хоҳишига кўра давлат ҳисобидан қопланади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Биласизми

🔰 Қонунчиликка кўра, иш берувчи ходимнинг меҳнатда майиб бўлиши ва касб касаллиги туфайли ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаши шарт.

⚠️ Иш берувчи ўз ҳудудида ҳам, унинг ташқарисида ҳам меҳнат вазифаларини бажаришда, шунингдек иш берувчи томонидан берилган транспортда иш жойига бориш ёки ишдан қайтиш вақтида меҳнатда майиб бўлиши туфайли ходимнинг ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиён учун моддий жавобгар бўлади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Хотин_қизлар_ҳуқуқи

🔰 Қонунчиликка кўра, уч ёшга тўлмаган боланинг бюджет ташкилотларда ишлайдиган онаси ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган иш вақти белгиланади ва бунда иш ҳақи камайтирилмайди.

⏰ Иш берувчи ҳомиладор аёлнинг, 14 ёшга тўлмаган боланинг (16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг) онасининг илтимосига кўра тиббий хулоса асосида тўлиқсиз иш вақтини белгилаши шарт.

💰16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган болани тарбиялаётган онага ойига қўшимча бир дам олиш куни берилиб, давлат ижтимоий суғурта маблағлари ҳисобидан шу вақт учун бир кунлик иш ҳақи миқдорида нафақа тўланади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Хотин_қизлар_ҳуқуқи

🚫Қонунчиликка кўра, аёлларнинг пенсия ёшига тўлганлиги ёки ёшга доир давлат пенсиясини олиш ҳуқуқи вужудга келганлиги сабабли номуайян муддатли меҳнат шартномасини 60 ёшга тўлгунга қадар ёки муддатли меҳнат шартномасини муддати тугагунга қадар иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш тақиқланади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot