#брифингдайжест

📑Адлия вазирлиги томонидан жорий йилнинг 1-чорагида 120 та норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар жамоатчилик муҳокамасига чиқарилган бўлиб, лойиҳаларнинг 8 тасини қонунлар, 9 тасини Президент ҳужжатлари, 62 тасини Ҳукумат қарорлари ҳамда 41 тасини идоравий норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ташкил этади.

〰️〰️〰️〰️〰️〰️
https://t.iss.one/hudud_inform

✅ Қуйидаги сабаблар билан боланинг боғчага кетма-кет 3 кундан ортиқ келмаган даври учун тўланган тўловлар кейинги тўловларни амалга оширишда ҳисобга олинади:

▫️боланинг ёки оила аъзоларининг касаллиги сабабли;
▫️карантин ҳолатида бўлганлиги туфайли;
▫️ота-оналардан бирининг ишдан (ўқишдан) бўш вақти даврида ёки бошқа сабабларга кўра.

Бунда боланинг келмаган кунлари сони бир кунлик тўлов миқдорига кўпайтирилиб, кейинги тўлов суммаси чиққан суммага камайтирилади.

❗️Агар боланинг келмаган кунлари учун тўлов ҳали амалга оширилмаган бўлса, тўланиши лозим бўлган тўлов миқдори у келмаган кунлари учун ҳисобланган тўлов суммасига камайтирилади.

☑️ Шунингдек, ота-онанинг олдиндан берган ёзма аризасига асосан, боланинг боғчага қатнаши бутунлай тўхтатилган тақдирда, тўлов тўлиқ бўлмаган ой учун, яъни бола амалда боғчага қатнаган кунлар учун тўланади.

https://t.iss.one/hudud_inform

🗳 “Овоз берувчиларнинг электрон рўйхатида бормисиз?” хизматидан фойдалиниш тартиби

https://t.iss.one/hudud_inform

✅ Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида берилади.

➡️ Нафақаларни ҳисоблаб чиқаришда ҳисобга олинадиган иш ҳақининг барча турлари, шу жумладан мазкур ойда иш ҳақи билан биргаликда тўланадиган ойлик мукофотлар уларнинг ҳақиқатда олинган вақти бўйича эмас, балки улар ҳисоблаб ёзилган вақт бўйича иш ҳақига қўшилади.

https://t.iss.one/hudud_inform