👀 Бесплатный вебинар: Адаптация новичков. Как снизить отток в первые три месяца?

🗓 Дата: 12 марта, 11:00 (МСК)

На вебинаре вы узнаете:

🔵 как структурировать адаптацию, чтобы новичок не терялся и быстрее выходил на продуктивность;
🔵 как вовлечь новичка в процесс адаптации и повысить его лояльность с помощью геймификации;
🔵 как организовать эффективную работу наставников и контролировать их вклад;
🔵 как вовремя выявлять и устранять проблемы новичка через регулярную обратную связь;
🔵 как использовать аналитику для оценки эффективности адаптации и снижения оттока;
🔵 как автоматизировать рутинные задачи HR и высвободить время для персонализированной поддержки;
🔵 как работает «Поток Адаптация» и как её внедрить в своей компании;
🔵 а также получите возможность записаться на демо‑версию продукта.

Спикер: Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток».

👉🏻 Зарегистрироваться

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🧐 Что общего между сотрудником, который ворует еду из общего холодильника, и тем, кто сливает коммерческую тайну? Оба убивают вашу корпоративную этику. Только во втором случае последствия дороже. Готовы узнать, как создать этику, которая работает не только на кухне?

➡️ Разобрались, как грамотно внедрить корпоративную этику

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Сотрудники Uber используют ИИ-клон гендиректора для подготовки к встречам с руководством

Инженеры Uber создали внутреннего чат-бота, который имитирует генерального директора компании Дару Хосровшахи. Этот ИИ-клон помогает сотрудникам репетировать выступления и дорабатывать презентации, прежде чем показывать их реальному руководителю. ИИ глубоко интегрирован в рабочие процессы: около 90% инженеров используют его ежедневно, а примерно треть стали «продвинутыми пользователями», которые с помощью ИИ пересматривают архитектуру всей платформы.

Что это значит для HR: ИИ становится инструментом не только автоматизации, но и симуляции взаимодействия с лидерами для отработки коммуникации и презентаций. HR-командам стоит готовиться к росту спроса на ИИ-тренажеры, виртуальных коучей и персонализированные среды подготовки, особенно в технологичных и управленческих ролях.

➡️ Читать все HR-новости

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Второй квартал подарит россиянам три сокращенных рабочих недели

Праздничные и выходные дни будут с 1 по 3 мая (пятница — воскресенье) и с 9 по 11 мая (суббота — понедельник), а также с 12 по 14 июня (пятница — воскресенье). Для HR это значит, что нужно заранее продумать графики сотрудников, учитывая оплату за работу в праздники, чтобы избежать конфликтов и соблюдать законы.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🗣Каждый новый сотрудник — это инвестиция. И часть компаний продолжает сливать её в первый же месяц

Многие не понимают, что адаптация — это не просто «встретить и выдать пропуск». Это целый процесс, в котором вы либо удержите человека, либо потеряете вместе с его мотивацией и доверием. За это отвечает менеджер по адаптации — роль, которую часто недооценивают, но именно от нее зависит будущее новичка и компании 🔔

➡️ Рассказываем, как менеджер по адаптации превращает первые дни новичка из хаоса в четкий путь к продуктивности

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Российские компании всё чаще делают ставку на сотрудников старше 45 лет

Опытные кандидаты активно предлагают рынку свои знания и рассчитывают на достойную оплату, а бизнес готов их нанимать — особенно в промышленности, логистике, транспорте, сфере услуг, бюджетном секторе и b2b-продажах, где зрелые специалисты легче находят общий язык с такими же опытными клиентами. По словам HR-экспертов, компаниям всё меньше выгодно обучать новичков и поддерживать образ «молодёжной культуры»: сотрудники 45+ ценятся за практический опыт, стабильность и стрессоустойчивость, ведь многие из них уже прошли через несколько экономических кризисов и умеют работать в сложных условиях.

Для HR это означает необходимость пересматривать стратегии подбора: активнее работать с кандидатами старшего возраста, адаптировать вакансии под их опыт и учитывать их мотивацию — стабильность, уважение к экспертизе и понятные задачи. Также важно снижать возрастные предубеждения в подборе и быстрее интегрировать опытных специалистов, используя их знания внутри команды.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Забота о тех, кто заботится о людях. Подарок для HR 💝

Вы помогаете новичкам освоиться и поддерживаете команды в трудные моменты. Сегодня мы хотим поддержать вас. Подготовили красивый чек-лист специально для тех, кто работает с людьми.

Внутри:
🔵 короткая диагностика: как понять, что ресурс снижается;
🔵 простые действия, которые можно попробовать уже сегодня;
🔵 восстанавливающие практики на каждый день.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»