👀 Как интегрировать систему подбора персонала в ИТ-ландшафт крупного холдинга

В крупных холдингах система подбора почти никогда не живет сама по себе. Она постоянно соприкасается с кадровым контуром, сервисом заявок, согласованиями, проверками, документооборотом, корпоративными коммуникациями и аналитикой.

Проблема обычно не в отсутствии интеграций, а в их организации: статусы кандидатов расходятся, документы появляются в разных местах, проверки изолированы, рекрутеры используют сторонние каналы, а отчеты собираются вручную. Вопрос, который в итоге задают и HR, и ИТ: как связать подбор с остальными процессами, чтобы он был единым и работал для множества юрлиц без ручного администрирования?

🔗 Расскажем, как договориться о данных, правах и источниках, как выстроить устойчивый обмен через программные интерфейсы и события

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ В 2026 году полизанятость стала трендом российского рынка труда

Почти половина россиян уже имеют или планируют подработку, совмещая несколько ролей. Интерес к дополнительной занятости резко вырос в 2025 году.

Согласно опросу hh, в предпраздничный период 49% россиян планировали искать подработку. Причины — рост расходов и стремление к финансовой устойчивости.

В результате компании конкурируют уже не за сам факт трудоустройства специалиста, а за его ограниченное время, внимание и приоритет среди нескольких работодателей. Для HR это означает смену парадигмы: сотрудников больше нельзя «удерживать», их нужно постоянно привлекать. HR-функция смещается от контроля к управлению сообществами талантов, аналитике рынка и профилактике выгорания — иначе бизнес будет терять ценных специалистов быстрее, чем успевать их нанимать.

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Главное за февраль

Собрали для вас самые актуальные посты и ключевые темы, которые обсуждали в этом месяце.

🔵 Как упростить диалог между рекрутерами и заказчиками. Кейс Adventum
🔵 ИИ-рекрутер в действии: как мы выстроили точечный подбор в «Потоке»
🔵 Новое в «Поток Рекрутменте»: более удобная работа с базой кандидатов и автообзвон соискателей
🔵 Новое в «Поток Оценке 360»: расширенная аналитика результатов с помощью ИИ
🔵 Чек-лист. Не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании
🔵 Чек-лист. Как составить план работ на испытательный срок
🔵 Сквозная аналитика в рекрутинге: зачем использовать в 2026 году
🔵 Как HR потребляют контент в 2026 году: влияние нейросетей, Telegram и популярные форматы
🔵 25 идей подарков для коллег, партнеров и клиентов
🔵 Первый блин комом: честные истории HR и рекрутеров про заблуждения в начале карьеры

🔗 Мы в MAX

🔵 Пошаговое руководство для HR, которое поможет превратить офис в корпоративный ресурс

Рабочее пространство — это больше, чем просто стол и розетка. Это немой HR-инструмент, способный снижать выгорание, усиливать вовлеченность и даже помогать в адаптации. Однако для этого к нему нужно подходить не как к мебели, а как к системе.

Собрали практические советы и подходы, как организовать рабочее пространство в офисе.

➡️ Читать полный разбор в блоге «Потока»

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Что делать, если сотрудники боятся делиться мнением или уверены, что их голос ничего не изменит?

📌 Мы подготовили чек-лист из 4 шагов, которые помогут вовлечь даже самых молчаливых сотрудников в опросы и сделать их по-настоящему ценным инструментом.

Рассказываем, как повысить доверие к исследованиям, устранить страхи и показать, что мнение сотрудников действительно важно.

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

👀 Бесплатный вебинар: Адаптация новичков. Как снизить отток в первые три месяца?

🗓 Дата: 12 марта, 11:00 (МСК)

На вебинаре вы узнаете:

🔵 как структурировать адаптацию, чтобы новичок не терялся и быстрее выходил на продуктивность;
🔵 как вовлечь новичка в процесс адаптации и повысить его лояльность с помощью геймификации;
🔵 как организовать эффективную работу наставников и контролировать их вклад;
🔵 как вовремя выявлять и устранять проблемы новичка через регулярную обратную связь;
🔵 как использовать аналитику для оценки эффективности адаптации и снижения оттока;
🔵 как автоматизировать рутинные задачи HR и высвободить время для персонализированной поддержки;
🔵 как работает «Поток Адаптация» и как её внедрить в своей компании;
🔵 а также получите возможность записаться на демо‑версию продукта.

Спикер: Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток».

👉🏻 Зарегистрироваться

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🧐 Что общего между сотрудником, который ворует еду из общего холодильника, и тем, кто сливает коммерческую тайну? Оба убивают вашу корпоративную этику. Только во втором случае последствия дороже. Готовы узнать, как создать этику, которая работает не только на кухне?

➡️ Разобрались, как грамотно внедрить корпоративную этику

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Сотрудники Uber используют ИИ-клон гендиректора для подготовки к встречам с руководством

Инженеры Uber создали внутреннего чат-бота, который имитирует генерального директора компании Дару Хосровшахи. Этот ИИ-клон помогает сотрудникам репетировать выступления и дорабатывать презентации, прежде чем показывать их реальному руководителю. ИИ глубоко интегрирован в рабочие процессы: около 90% инженеров используют его ежедневно, а примерно треть стали «продвинутыми пользователями», которые с помощью ИИ пересматривают архитектуру всей платформы.

Что это значит для HR: ИИ становится инструментом не только автоматизации, но и симуляции взаимодействия с лидерами для отработки коммуникации и презентаций. HR-командам стоит готовиться к росту спроса на ИИ-тренажеры, виртуальных коучей и персонализированные среды подготовки, особенно в технологичных и управленческих ролях.

➡️ Читать все HR-новости

Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»