Подготовили подборку бесплатных мероприятий марта где вы узнаете, как вовлечь новичка с помощью геймификации, как оценить тревожность сотрудников на регулярной основе, как выбрать подходящую категорию временного персонала для ваших задач и многое другое.
Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. Пропустите — будете заново изобретать то, что уже обсудили на мероприятии.
Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍3
На вебинаре вы узнаете:
🔵 как структурировать адаптацию, чтобы новичок не терялся и быстрее выходил на продуктивность;🔵 как вовлечь новичка в процесс адаптации и повысить его лояльность с помощью геймификации;🔵 как организовать эффективную работу наставников и контролировать их вклад;🔵 как вовремя выявлять и устранять проблемы новичка через регулярную обратную связь;🔵 как использовать аналитику для оценки эффективности адаптации и снижения оттока;🔵 как автоматизировать рутинные задачи HR и высвободить время для персонализированной поддержки;🔵 как работает «Поток Адаптация» и как её внедрить в своей компании;🔵 а также получите возможность записаться на демо‑версию продукта.
Спикер: Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток».
👉🏻 Зарегистрироваться
Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥5
«Меню красивое, но готовить повар не умеет»: резюме теряют ценность на фоне засилья нейрослопа
Крупные компании всё чаще перестают требовать резюме, предпочитая задавать кандидатам конкретные вопросы или просить рассказать о мотивации и прошлых проектах. Так, некоторые разработчики ПО уже перешли на этот формат, чтобы лучше оценить реальный энтузиазм, навыки и соответствие ценностям команды, а не полагаться на формальный список опыта и дипломов. Массовое использование ИИ для генерации резюме привело к тому, что многие документы выглядят идеально, но на деле не отражают истинных компетенций соискателя.
Для HR это означает необходимость пересматривать методы отбора: чаще использовать вопросы по опыту, практические задания и другие способы проверки навыков, чтобы оценивать кандидатов по реальным компетенциям, а не по качеству оформленного резюме.
Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Крупные компании всё чаще перестают требовать резюме, предпочитая задавать кандидатам конкретные вопросы или просить рассказать о мотивации и прошлых проектах. Так, некоторые разработчики ПО уже перешли на этот формат, чтобы лучше оценить реальный энтузиазм, навыки и соответствие ценностям команды, а не полагаться на формальный список опыта и дипломов. Массовое использование ИИ для генерации резюме привело к тому, что многие документы выглядят идеально, но на деле не отражают истинных компетенций соискателя.
Для HR это означает необходимость пересматривать методы отбора: чаще использовать вопросы по опыту, практические задания и другие способы проверки навыков, чтобы оценивать кандидатов по реальным компетенциям, а не по качеству оформленного резюме.
Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»
❤5🔥4
🧐 Что общего между сотрудником, который ворует еду из общего холодильника, и тем, кто сливает коммерческую тайну? Оба убивают вашу корпоративную этику. Только во втором случае последствия дороже. Готовы узнать, как создать этику, которая работает не только на кухне?
➡️ Разобрались, как грамотно внедрить корпоративную этику
Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3🔥3
Инженеры Uber создали внутреннего чат-бота, который имитирует генерального директора компании Дару Хосровшахи. Этот ИИ-клон помогает сотрудникам репетировать выступления и дорабатывать презентации, прежде чем показывать их реальному руководителю. ИИ глубоко интегрирован в рабочие процессы: около 90% инженеров используют его ежедневно, а примерно треть стали «продвинутыми пользователями», которые с помощью ИИ пересматривают архитектуру всей платформы.
Что это значит для HR: ИИ становится инструментом не только автоматизации, но и симуляции взаимодействия с лидерами для отработки коммуникации и презентаций. HR-командам стоит готовиться к росту спроса на ИИ-тренажеры, виртуальных коучей и персонализированные среды подготовки, особенно в технологичных и управленческих ролях.
Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
В массовом подборе скорость определяется количеством откликов и тем, насколько быстро их удаётся перевести в реальные выходы на работу. Когда резюме хранятся в разных местах, часть из них теряется, часть обрабатывается повторно, а некоторые просто застревают в почте или файлах. В «Поток Рекрутменте» все отклики собираются в единую базу и обрабатываются автоматически — подробнее читайте в карточках.
Подписаться в Telegram | Мы в MAX | Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5🔥4