👀 В Microsoft вместо корпоративных библиотек внедрят ИИ для обучения сотрудников

Microsoft закрывает все свои корпоративные библиотеки, включая физические площадки в США, Индии, Китае и Ирландии. Сотрудники также теряют доступ к цифровым подпискам на газеты, журналы, аналитические отчёты и электронные книги, включая такие издания, как The Information и Strategic News Service. Компания объясняет это переходом на новую модель обучения — «обучение с использованием ИИ» через платформу Skilling Hub.

➡️ Читать все новости рынка HRTech в конце января 2026 года

А также — 10 актуальных постов за месяц, которые вы могли пропустить:

🔵 Изменения в ТК РФ в 2026 году
🔵 Чек-лист из 12 шагов, которые помогут выстроить полный цикл адаптации
🔵 Компании все чаще отказываются нанимать курильщиков
🔵 Гайд для HR + промты: как использовать ИИ в обучении персонала
🔵 Россиян ждет 6 коротких рабочих недель в 2026 году
🔵 Основные выводы из руководства Gartner на 2026 год
🔵 В России могут перестать включать выходные в число отпускных дней
🔵 Почему компании начали активно практиковать наём сотрудников 45+ лет
🔵 Новинка в «Поток Адаптация»
🔵 Новинка! ИИ-рекрутер для ускоренного подбора

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

Злорадства пост 😌

Ну а если серьёзно — самый надежный способ не платить потом психологу (ни себе, ни команде) — это выстроить наем и работу с людьми системно. Когда кандидат подобран осознанно, нормально адаптирован и вовлечен в процессы, меньше выгорания, конфликтов и внезапных увольнений.

Поэтому вместо терапии «после» — лучше стратегия «до». Мы как раз собрали для вас HR-подборку, которая помогает выстраивать путь сотрудника от наема до устойчивой работы:

🔵 Как нанимать и не терять топовых специалистов при помощи ИИ
🔵 Как адаптировать этих профи и встроить в команду
🔵 Сборник кейсов, статей и фишек по рекрутменту, адаптации, вовлеченности и целеполаганию

Берите на вооружение, чтобы работа шла как по маслу 💪

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Назван самый длинный рабочий месяц 2026 года

В 2026 году самым длинным рабочим месяцем станет июль — 23 рабочих дня. По 22 рабочих дня будет в апреле, сентябре, октябре и декабре.

Подписаться на Поток

⏺ В Госдуму внесут законопроект об адаптивном больничном

В ближайшее время в Госдуму внесут законопроект об «адаптивном больничном», который позволит заболевшим сотрудникам продолжать работать удалённо, если болезнь не опасна и не мешает выполнению обязанностей. Инициатива предполагает дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьёй «Временный адаптивный режим труда» — вместо обычного больничного врач в медицинском заключении сможет прописать особый режим работы (в том числе дистанционный), без оформления листка нетрудоспособности.

Подписаться на Поток

🗣Бесплатный вебинар: почему сотрудники не выполняют цели и как оценка 360 помогает это изменить

📆 Дата и время: 11 февраля, 11:00 (МСК)

В программе вебинара:

🔵 Почему сотрудники не выполняют цели, даже если они формально поставлены;
🔵 Типовые ошибки в целеполагании и оценке 360: контроль вместо развития, размытые цели, формальные ИПР;
🔵 Как цели и оценка 360 должны работать вместе, а не по отдельности;
🔵 Как оценка компетенций помогает принимать решения о повышении и зарплате;
🔵 Как превратить результаты оценки в понятные и работающие планы развития;
🔵 Что меняется в эффективности команды, когда процессы выстроены системно.

Спикер:
◽️Максим Королев, директор по продуктам компании «Поток».

➡️ Зарегистрироваться

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺Сотруднику могут сократить зарплату из-за длительных перекуров

Работодатель не обязан оплачивать время, потраченное сотрудником на длительные перекуры, опоздания, чаепития и другие личные перерывы сверх установленного графика, если из-за этого не отработано положенное рабочее время — при условии точного учёта фактически отработанных часов. ТК РФ предусматривает только обязательные перерывы (от 30 минут до 2 часов), их продолжительность фиксируется в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре, а перекуры работодатель предоставлять не обязан и может их запретить либо строго регламентировать.

Подписаться на Поток

📥 Чек-лист из 10 ключевых HR-метрик, без которых невозможно понять, насколько эффективно работает подбор

Вы узнаете, какие показатели реально влияют на скорость найма и качество кандидатов — и как проанализировать эффективность подбора всего в пару кликов.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Как упростить диалог между рекрутерами и заказчиками. Кейс Adventum

Компания столкнулась с вызовами, связанными с улучшением прозрачности процесса подбора, оптимизацией управления этапами рекрутинга и повышением эффективности взаимодействия между рекрутерами и заказчиками. Решением стало внедрение системы «Поток Рекрутмент».

В результате чего:

🔵 15% рабочего времени экономят рекрутеры благодаря шаблонам сообщений;
🔵 Создано единое инфополе. Заказчики и рекрутеры работают в одной системе и быстрее согласовывают кандидатов;
🔵 Высокая удовлетворенность подбором. Со стороны заказчиков, снижение уровня стресса, связанного со сроками закрытия вакансий.

➡️ Читать, как компания перевела подбор «в цифру», сделав его управляемым и прозрачным для всей команды

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🏆 На мероприятии MANGO Fresh Partners нас официально признали победителем номинации «Амбассадор Mango Office 2025»!

И эта награда — про наш совместный результат: мы создаём крутые решения вместе с Mango Office и делаем работу для рекрутеров по-настоящему удобной🔥

Что мы сделали вместе:
Ещё с прошлого года в «Потоке» работает прямая интеграция с кампаниями обзвона Mango Office. Рекрутеры могут отправлять кандидатов на прозвон прямо из ATS — по одному или массово, а все результаты и записи разговоров автоматически сохраняются в карточке кандидата. Никакой ручной работы.

Почему это круто:
🔵 Экономия времени — массовый обзвон в пару кликов;
🔵 Единое окно — без переключений между ATS и телефонией;
🔵 Прозрачность — вся история и записи звонков прямо в карточке кандидата.

Спасибо команде Mango Office за партнёрство, доверие и развитие сотрудничества!

💙 Подробнее об интерграции с Mango Office читайте в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺ В России фиксируют подделки резюме с помощью ИИ при трудоустройстве

Тенденция набирает обороты: начинающие специалисты в IT, маркетинге, рекламе, аналитике и финансах всё чаще используют ИИ не как полезного ассистента для резюме и подготовки к интервью (это нормально), а как генератор полностью вымышленных кейсов и достижений, чтобы компенсировать отсутствие реального опыта в условиях жёсткой конкуренции. Для HR это прямой сигнал к действию: ускоренно переходить на живые проверки — практические задачи в реальном времени, детальный разбор портфолио с объяснением решений, пробные дни или короткие тестовые периоды. Найм станет строже и продолжительнее, фокус сместится на реальные компетенции и мышление, а шансы джунов без твёрдых доказательств опыта объективно снизятся.

Подписаться на Поток