😱 Работодатели могут заставить сотрудников лечиться?!

С 1 марта 2026 года вступают поправки в закон: работодатели смогут направлять сотрудников на психиатрическое обследование.

В Минздраве успокоили и сообщили, что изменения в нормативные документы носят «технический характер». Раньше работодателю, чтобы отправить сотрудника в психиатрический стационар, было нужно заключение врача-психиатра. Теперь компании это смогут делать без психиатра, но все равно должны будут опираться на данные обязательного мед.осмотра, на котором будут выявлены «признаки психического расстройства».
Сейчас такие медосмотры в обязательном порядке проходят учителя, водители, полицейские и работники ряда других профессий, требующих повышенной психической устойчивости.

💡 Выгорание, хронический стресс, переработки — многие даже не осознают, что уже на грани. Как HR-у вовремя заметить тревожные звоночки и не нарушить права сотрудника?

➡️ Читайте в материале «Потока»

@hrtechnology

👀 От мемолога до тренера нейросетей: какие новые профессии придумал рынок и зачем

В сфере HR происходят значительные изменения: компании создают новые, порой эксцентричные должности, такие как вайб-менеджер, озонолог и авитолог, чтобы привлечь молодых и креативных специалистов. Но действительно ли эти изменения необходимы?

🔵 Сергей Ахметов, CEO HR-tech компании «Поток», в колонке для Forbes поделился мнением:

«Некоторые из этих профессий действительно новые и возникли в ответ на технологические изменения. Специалисты по ИИ-этике, тренеры нейросетей и модераторы ИИ-контента стали ключевыми ролями в компаниях, активно работающих с генеративными моделями. Остальные профессии — это, скорее, новая упаковка уже известных функций. Например, "менеджер по насмотренности" — это современный продюсер визуального контента. Новая терминология сигнализирует о приоритетах компаний в борьбе за удержание персонала».

Хотите разобраться, какие профессии действительно важны, а какие — лишь краткосрочный тренд?

➡️ Читайте статью в Forbes и берите идеи на вооружение

@hrtechnology

💥 Компетенции ≠ Компетентность. Вы уверены, что умеете их отличать?

В резюме у кандидата гордо красуется «опыт ведения переговоров» — а на деле в Zoom повисает гробовая тишина, когда он ведет разговор. Знакомо? Добро пожаловать в вечную HR-головоломку: знать ≠ уметь.

Мы разобрали, как развивать компетентность и — главное — оценивать без воды.

📎 Узнайте, как «апгрейднуть» навыки сотрудников в компании

@hrtechnology

🗣Новичок не влился? Возможно, проблема не в нём

Адаптация — это не просто чай с печеньками. Это системная работа, от которой зависит, останется ли человек или уйдёт при первом стрессе. Мы собрали 5 мощных материалов, которые помогут сократить текучку и перестроить процессы так, чтобы новички оставались и развивались в команде:

🔵Топ-5 ошибок при адаптации персонала и как их избежать
🔵Как ускорить адаптацию вахтовиков и снизить текучесть кадров
🔵Как выстраивать адаптацию, чтобы пройти испытательный срок без оттока персонала
🔵Анкета адаптации. Как и о чем спрашивать новичков

👉🏻 Пройти за 10 минут опрос и получить в подарок чек-лист «10 признаков успешной адаптации сотрудника» 🔥

@hrtechnology