⚡️⚡️⚡️Напоминаем о нашем вебинаре, который состоится 15 мая в 11:00 МСК.

Расскажем, как HR и рекрутеры могут управлять рисками выгорания и строить здоровую корпоративную культуру.

Не пропустите!

➡️ Зарегистрироваться

✅ Удержание людей становится дороже найма. При кадровом дефиците и перегрузке команд — сотрудники не выгорают. Они исчезают.

Раньше вовлечённость считалась «мягкой» метрикой — не критичной для бизнеса, второстепенной по сравнению с показателями найма. Сегодня — это условие устойчивости бизнеса и ключевой KPI у HR-команд 🧑‍💻

Почему привычные подходы по удержанию людей не работают? Потому что они рассчитаны на стабильные условия. А мы живём в турбулентности: рынок неустойчив, сотрудники хотят защищенности и внимания к их потребностям здесь и сейчас.

Что это значит для HR:
— Мотивационные программы без адресности = шум.
— Руководитель превращается в микрокоуча и фасилитатора энергии команды.

Что делать?
🔵 Наблюдать не за цифрами, а за поведением сотрудников.
🔵 Использовать «one-on-one» встречи для профилактики появления выгорания
🔵 Давать автономию сотрудникам, которая не пугает, а развивает.
🔵 Переосмыслить EVP: чтобы оно отражало не только предлагаемые бенефиты, но и культуру совместной работы.

Подробнее о том, как повышать вовлеченность команды в условиях кадрового дефицита, поговорили в блоге «Потока».

➡️ Читать статью

🗣Как понять, что кандидат принесет не только опыт, но и напряжение в коллектив?

Чтобы не разруливать конфликты позже, важно уже на этапе найма распознавать тревожные сигналы. Для этого мы подготовили чек-лист, который поможет HR избежать токсичных кандидатов.

Сохраняйте и пользуйтесь на практике⬇️