✅ Добро пожаловать в «Поток»!

За последнее время к нашему каналу присоединилось много новых подписчиков — рады видеть вас здесь! Давайте познакомимся.

Мы — «Поток», и уже более 10 лет создаём HR-tech решения, которые помогают компаниям выстраивать эффективную работу с персоналом: от подбора до вовлеченности и оценки.

🔵 «Поток Рекрутмент»

Платформа для автоматизации массового и точечного подбора. Объединяет в одном окне все этапы найма: публикацию вакансий, переписку с кандидатами, аналитику, офферы и многое другое.

🎁 Бонус: всем новым пользователям предоставляем 14 дней бесплатного демо-доступа.

🔵 «Поток Адаптация»

Система для онбординга, которое превращает знакомство новых сотрудников с компанией в увлекательную игру. Трек для неё можно разработать специально для вашей компании или использовать готовые сценарии.

🔵 «Поток Опросы»

Единая платформа для управления всеми HR-исследованиями в компании. Вы можете создавать новые формы с помощью интуитивно понятного конструктора или использовать готовые методологически выверенные опросы

🔵 «Поток Вовлеченность»

Система оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью ИИ.

🔵 «Поток Оценка 360»

Инструмент оценки компетенций с мощной аналитикой и индивидуальными планами развития на основе ИИ-выводов.

➡️ Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе HR-трендов, получать практичные материалы и инсайты из мира управления персоналом. Мы публикуем только полезное — без лишнего шума.

🗣Молодой специалист — не мини-версия опытного сотрудника. И уж точно не тот, кого можно «выбросить» в работу без поддержки. Многие выпускники сегодня сталкиваются с одной и той же проблемой: найти первую работу — это квест. А пройти адаптацию в компании — испытание посерьезнее диплома.

📉 Отсутствие опыта — самый частый повод для отказа. Но куда чаще причина в другом: компания не готова вкладываться в новичка. И зря.

🧭 Почему «взрослая» установка «разберись сам» не работает с молодыми специалистами, и как выстроить адаптацию так, чтобы они захотели остаться — разбираемся с экспертами «Потока».

➡️ Читать статью

✅ Работаем умнее: ключевые идеи делового завтрака «Work Smart»

Вместе с бизнес-парком Comcity, мы провели деловой завтрак, где 7 ведущих HR-руководителей поделились лучшими идеями по привлечению и удержанию талантов. Вот некоторые из них:

🔵 Партнёрство с вузами и колледжами — ключевой инструмент для привлечения молодых специалистов.
🔵 Реверсивное наставничество — младшие учат старших, обеспечивая обмен опытом и инновациями.
🔵 Поддержка на всех этапах жизни — от декрета до зрелости, компании становятся более человечными.
🔵 Человекоцентричный подход — акцент на индивидуальных качествах кандидатов делает отбор более точным.
🔵 Офис как точка трансформации — пространство для развития, а не просто выполнения задач.

🔗 Читайте подробнее советы и наблюдения из первых уст в блоге «Потока».

👉🏻 Статья

✅ ТМК х Поток Рекрутмент. Единый и прозрачный процесс найма.

В ТМК более 30 предприятий, на каждом из них своя команда рекрутеров. Процесс подбора сотрудников выстроен системно, что позволяет поддерживать достаточный уровень укомплектованности персоналом.

Чтобы сделать найм еще более унифицированным и прозрачным, компания внедрила единую систему автоматизации — «Поток Рекрутмент».

Что получилось:
🔵Время проверки кандидатов сократилось с двух недель до двух дней.
🔵Средняя оценка удобства системы составила 4,5 балла из 5.
🔵Создана единая база кандидатов для быстрого поиска и отслеживания статуса.
🔵Внедрена единая форма анкет, упростившая обработку данных.
🔵Создан «цифровой след» кандидата, видны все действия на любом предприятии

➡️ Хотите так же? Читайте кейс.