🗣Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте»

Ритейл — сложная отрасль с высокой текучестью кадров. Однако «Лента» выделяется более низким уровнем текучести — 48-49% против 60% по рынку. Компания связывает это с работой над вовлеченностью сотрудников 👩‍💻

«Лента» повышает привлекательность ритейла, показывая, что эта динамичная сфера открывает возможности для специалистов из IT, логистики, финансов и маркетинга. Она также улучшает клиентский опыт и внутренние процессы для комфортной работы сотрудников.

В новом кейсе подробно рассказываем, как строится циклическая работа с вовлеченностью в «Ленте».

👉🏻 Читать кейс

✅ Добро пожаловать в «Поток»!

За последнее время к нашему каналу присоединилось много новых подписчиков — рады видеть вас здесь! Давайте познакомимся.

Мы — «Поток», и уже более 10 лет создаём HR-tech решения, которые помогают компаниям выстраивать эффективную работу с персоналом: от подбора до вовлеченности и оценки.

🔵 «Поток Рекрутмент»

Платформа для автоматизации массового и точечного подбора. Объединяет в одном окне все этапы найма: публикацию вакансий, переписку с кандидатами, аналитику, офферы и многое другое.

🎁 Бонус: всем новым пользователям предоставляем 14 дней бесплатного демо-доступа.

🔵 «Поток Адаптация»

Система для онбординга, которое превращает знакомство новых сотрудников с компанией в увлекательную игру. Трек для неё можно разработать специально для вашей компании или использовать готовые сценарии.

🔵 «Поток Опросы»

Единая платформа для управления всеми HR-исследованиями в компании. Вы можете создавать новые формы с помощью интуитивно понятного конструктора или использовать готовые методологически выверенные опросы

🔵 «Поток Вовлеченность»

Система оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью ИИ.

🔵 «Поток Оценка 360»

Инструмент оценки компетенций с мощной аналитикой и индивидуальными планами развития на основе ИИ-выводов.

➡️ Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе HR-трендов, получать практичные материалы и инсайты из мира управления персоналом. Мы публикуем только полезное — без лишнего шума.

🗣Молодой специалист — не мини-версия опытного сотрудника. И уж точно не тот, кого можно «выбросить» в работу без поддержки. Многие выпускники сегодня сталкиваются с одной и той же проблемой: найти первую работу — это квест. А пройти адаптацию в компании — испытание посерьезнее диплома.

📉 Отсутствие опыта — самый частый повод для отказа. Но куда чаще причина в другом: компания не готова вкладываться в новичка. И зря.

🧭 Почему «взрослая» установка «разберись сам» не работает с молодыми специалистами, и как выстроить адаптацию так, чтобы они захотели остаться — разбираемся с экспертами «Потока».

➡️ Читать статью