🚀 Как ускорить коммуникацию с кандидатом на каждом этапе воронки? Итоги прошедшего вебинара

На прошлой неделе прошёл вебинар для рекрутеров о сокращении времени взаимодействия с кандидатами и повышении эффективности найма. Иван Останин, коммерческий директор «Потока», поделился, как технологии решают актуальные проблемы рекрутинга.

Какие трудности найма мы разобрали?

◽️Долгий процесс первичного отбора: рекрутеры тратят много времени на просмотр резюме и проведение первых интервью.
◽️Задержки на этапах согласования: кандидаты теряют интерес из-за долгого ожидания обратной связи.
◽️Потеря кандидатов между этапами: отсутствие систематической коммуникации снижает вовлечённость.
◽️Сложности массового найма: обработка большого числа однотипных вакансий занимает слишком много времени.

Что поможет в решении проблем рекрутеров?

◽️Оценка релевантности резюме роботом. Искусственный интеллект анализирует резюме и автоматически выделяет наиболее подходящих кандидатов, сокращая время на ручную сортировку.
◽️Первичное интервью с помощью чат-бота. Бот проводит предварительное интервью, собирает ключевую информацию и отвечает на вопросы кандидатов. Это экономит время рекрутера и ускоряет процесс.
◽️Автоматизация видеоинтервью и сбора обратной связи. Видеоинтервью можно проводить в удобное для кандидата время, а система автоматически отправляет напоминания и собирает отзывы от команды.
◽️Прогрев кандидатов между этапами. Чат-боты поддерживают связь с кандидатами: напоминают о сроках, делятся информацией о компании и повышают вовлечённость.
◽️Модуль массового найма. Для обработки однотипных вакансий достаточно пары минут на каждого кандидата — всё благодаря автоматизации рутинных задач.

Собрали ваши вопросы, которые касались реальных кейсов и практических нюансов, — и ответили на них в карточках.

🗣Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте»

Ритейл — сложная отрасль с высокой текучестью кадров. Однако «Лента» выделяется более низким уровнем текучести — 48-49% против 60% по рынку. Компания связывает это с работой над вовлеченностью сотрудников 👩‍💻

«Лента» повышает привлекательность ритейла, показывая, что эта динамичная сфера открывает возможности для специалистов из IT, логистики, финансов и маркетинга. Она также улучшает клиентский опыт и внутренние процессы для комфортной работы сотрудников.

В новом кейсе подробно рассказываем, как строится циклическая работа с вовлеченностью в «Ленте».

👉🏻 Читать кейс

✅ Добро пожаловать в «Поток»!

За последнее время к нашему каналу присоединилось много новых подписчиков — рады видеть вас здесь! Давайте познакомимся.

Мы — «Поток», и уже более 10 лет создаём HR-tech решения, которые помогают компаниям выстраивать эффективную работу с персоналом: от подбора до вовлеченности и оценки.

🔵 «Поток Рекрутмент»

Платформа для автоматизации массового и точечного подбора. Объединяет в одном окне все этапы найма: публикацию вакансий, переписку с кандидатами, аналитику, офферы и многое другое.

🎁 Бонус: всем новым пользователям предоставляем 14 дней бесплатного демо-доступа.

🔵 «Поток Адаптация»

Система для онбординга, которое превращает знакомство новых сотрудников с компанией в увлекательную игру. Трек для неё можно разработать специально для вашей компании или использовать готовые сценарии.

🔵 «Поток Опросы»

Единая платформа для управления всеми HR-исследованиями в компании. Вы можете создавать новые формы с помощью интуитивно понятного конструктора или использовать готовые методологически выверенные опросы

🔵 «Поток Вовлеченность»

Система оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью ИИ.

🔵 «Поток Оценка 360»

Инструмент оценки компетенций с мощной аналитикой и индивидуальными планами развития на основе ИИ-выводов.

➡️ Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе HR-трендов, получать практичные материалы и инсайты из мира управления персоналом. Мы публикуем только полезное — без лишнего шума.

🗣Молодой специалист — не мини-версия опытного сотрудника. И уж точно не тот, кого можно «выбросить» в работу без поддержки. Многие выпускники сегодня сталкиваются с одной и той же проблемой: найти первую работу — это квест. А пройти адаптацию в компании — испытание посерьезнее диплома.

📉 Отсутствие опыта — самый частый повод для отказа. Но куда чаще причина в другом: компания не готова вкладываться в новичка. И зря.

🧭 Почему «взрослая» установка «разберись сам» не работает с молодыми специалистами, и как выстроить адаптацию так, чтобы они захотели остаться — разбираемся с экспертами «Потока».

➡️ Читать статью