➡️ Как выстроить адаптацию в территориально распределенных командах. Кейс «Абсолют Банка»

В новом кейсе рассказываем, как как «Абсолют Банк» с помощью сервиса «Поток Адаптация» создал прозрачный онбординг и улучшил доходимость новичков до трудоустройства.

✅ Основные сложности и вызовы компании:

Отсутствие системы адаптации из-за распределенности команд, высокая текучесть на испытательном сроке и низкая доходимость новичков до оформления.

✅ Результаты:

🔵На 90% снизилось количество обращений новичков к рекрутерам.
🔵На 20% увеличилось количество сотрудников, успешно прошедших аттестацию с первого раза.
🔵На 17% сократилось время оформления нового сотрудника.
🔵На 5% снизилась текучесть сотрудников в первые три месяца работы.

👉🏻 Читать кейс

🔔 Гид по HR-мероприятиям: куда отправиться, чтобы быть в теме?

Делимся списком лучших апрельских мероприятий: ежегодные форумы для CEO и HR-директоров, а также конференции.

25 апреля ищите стенд «Потока» на «HUMAN» — крупнейшей конференции по рекрутингу в этом году. В деловой программе выступит наш ключевой клиент, Ирина Дорофеева из Билайн, с кейсом об автоматизации рекрутинга с помощью «Поток Рекрутинг» 📝

👉🏻 Посмотреть HR-Афишу

🔵 Как меняются стандарты работы с людьми в 2025 году?

Уже 22 апреля обсудим это на бизнес-завтраке Потока «WORK SMART: Стандарты новой кадровой реальности».

Событие для HRD, HR-менеджеров и руководителей административных функций.

📌 В программе:
— Как привлекать и удерживать сотрудников: лучшие практики
— Каким должен быть офис, чтобы вдохновлять и вовлекать
— Какие HR-технологии реально работают — и приносят бизнесу результат

🎙 Среди спикеров — представители Абсолют Банка, Т+, O1 Properties, а также Сергей Ахметов, CEO «Потока».

Участие бесплатное, нужна регистрация. Количество мест ограничено.

👉🏻 Зарегистрироваться

✅ AI больше не просто инструмент. Он меняет саму структуру того, как работает организация.

Появляются цифровые двойники, мультиагентные команды, новые способы целеполагания и совместного мышления. Уже не вопрос «когда», а «как быстро вы адаптируетесь к этому».

🧠 Разобраться, что происходит с оргпроцессами в эпоху трансформационного ИИ, нам поможет Анастасия Хрисанфова, управляющий партнёр UpScale11.

📌 В карточках — ключевые инсайты и наблюдения.

🚀 Как ускорить коммуникацию с кандидатом на каждом этапе воронки? Итоги прошедшего вебинара

На прошлой неделе прошёл вебинар для рекрутеров о сокращении времени взаимодействия с кандидатами и повышении эффективности найма. Иван Останин, коммерческий директор «Потока», поделился, как технологии решают актуальные проблемы рекрутинга.

Какие трудности найма мы разобрали?

◽️Долгий процесс первичного отбора: рекрутеры тратят много времени на просмотр резюме и проведение первых интервью.
◽️Задержки на этапах согласования: кандидаты теряют интерес из-за долгого ожидания обратной связи.
◽️Потеря кандидатов между этапами: отсутствие систематической коммуникации снижает вовлечённость.
◽️Сложности массового найма: обработка большого числа однотипных вакансий занимает слишком много времени.

Что поможет в решении проблем рекрутеров?

◽️Оценка релевантности резюме роботом. Искусственный интеллект анализирует резюме и автоматически выделяет наиболее подходящих кандидатов, сокращая время на ручную сортировку.
◽️Первичное интервью с помощью чат-бота. Бот проводит предварительное интервью, собирает ключевую информацию и отвечает на вопросы кандидатов. Это экономит время рекрутера и ускоряет процесс.
◽️Автоматизация видеоинтервью и сбора обратной связи. Видеоинтервью можно проводить в удобное для кандидата время, а система автоматически отправляет напоминания и собирает отзывы от команды.
◽️Прогрев кандидатов между этапами. Чат-боты поддерживают связь с кандидатами: напоминают о сроках, делятся информацией о компании и повышают вовлечённость.
◽️Модуль массового найма. Для обработки однотипных вакансий достаточно пары минут на каждого кандидата — всё благодаря автоматизации рутинных задач.

Собрали ваши вопросы, которые касались реальных кейсов и практических нюансов, — и ответили на них в карточках.