Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам.
Такие идеи, словно клинки, проникают в сознание и задают свежие ориентиры. Их знание и отслеживание формируют современную культуру лидерства, позволяя оставаться впереди в быстро меняющемся мире бизнеса.
Сегодня с этими идеями нас познакомит приглашённый эксперт, Инна Можайская, основатель «Можайская Executive». Она представит ключевые управленческие тезисы от успешных лидеров, которые не только вдохновляют, но и меняют правила игры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤4👍3
Агропромышленный комплекс сегодня сталкивается с системным кадровым дефицитом: отток молодёжи, высокая текучесть, сложности с адаптацией новых сотрудников. Всё это ставит под угрозу устойчивость отрасли и требует от работодателей новых подходов.
На конференции «Агрокомплекс 2025» мы поделились опытом, как автоматизация HR-процессов помогает бизнесу быстрее нанимать, снижать отток и выстраивать эффективную работу с персоналом даже в условиях дефицита
В блоге обсудили причины низкой привлекательности отрасли, поделились практиками цифровой трансформации и предложили рекомендации для HR-команд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5👍4
В программе:
В результате вы сможете не только сократить время на рутину, но и сделать процесс подбора удобнее для кандидатов, улучшив HR-бренд компании.
Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤6👍4
В новом кейсе рассказываем, как как «Абсолют Банк» с помощью сервиса «Поток Адаптация» создал прозрачный онбординг и улучшил доходимость новичков до трудоустройства.
Отсутствие системы адаптации из-за распределенности команд, высокая текучесть на испытательном сроке и низкая доходимость новичков до оформления.
👉🏻 Читать кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5👍4
Сегодня руководителю компании недостаточно просто управлять — он должен чувствовать, где болит, и понимать, как менять команды. Об этом — выпуск подкаста «Код рекрутера» с Сергеем Ахметовым, CEO HR-tech-компании «Поток».
◽️ Почему сотрудники больше не просто ресурс
Компании осознали ценность людей. Сейчас бизнесу важны не только технологии, но и те, кто умеет ими управлять.◽️ AI меняет рынок — но не спасает от проблем
GPT и другие ИИ-решения открывают двери для автоматизации, но сами по себе процессы не перестроят. Чтобы получить эффект, нужна синхронная работа всей команды.◽️ Новые навыки для новых лидеров
Руководителям больше не достаточно просто быть экспертами — от них ждут эмпатии, гибкости, способности вести команду и развивать её.◽️ AI + люди = рабочие команды будущего
Команды будут гибридными, и успех зависит от того, как мы научимся работать с ИИ как с коллегой, а не просто инструментом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9 выпуск 9 сезона
CEO: лидер, стратег или пожарный? Что скрывается за должностью — Подкаст «КОД РЕКРУТЕРА»
CEO — это человек, который решает тысячи операционных задач ежедневно? Как выглядят будни генерального директора в HR-Tech и какие вызовы стоят перед ним? Разбираемся в новом выпуске с Сергеем Ахметовым - генеральным директором HR-TECH компании Поток
❤7🔥6👍3
Делимся списком лучших апрельских мероприятий: ежегодные форумы для CEO и HR-директоров, а также конференции.
25 апреля ищите стенд «Потока» на «HUMAN» — крупнейшей конференции по рекрутингу в этом году. В деловой программе выступит наш ключевой клиент, Ирина Дорофеева из Билайн, с кейсом об автоматизации рекрутинга с помощью «Поток Рекрутинг»
👉🏻 Посмотреть HR-Афишу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥7👍5
Уже 22 апреля обсудим это на бизнес-завтраке Потока «WORK SMART: Стандарты новой кадровой реальности».
Событие для HRD, HR-менеджеров и руководителей административных функций.
📌 В программе:
— Как привлекать и удерживать сотрудников: лучшие практики
— Каким должен быть офис, чтобы вдохновлять и вовлекать
— Какие HR-технологии реально работают — и приносят бизнесу результат
Участие бесплатное, нужна регистрация. Количество мест ограничено.
👉🏻 Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍6🔥6