✅ Как ускорить закрытие вакансий с помощью аналитики? Разбираем на вебинаре!

18 марта в 11:00 (мск) приглашаем вас на бесплатный вебинар от НRТесh-компании «Поток»: «Аналитика в найме: как сократить время подбора»

Воронка подбора — ключевой инструмент аналитики для рекрутера, о котором вы узнаете самое важное от Максима Королёва, директора по продуктам направления Подбор.

Он расскажет:

◽️Где теряются соискатели
◽️Как анализ воронки найма улучшает конверсии
◽️Почему важно учитывать обратную связь от кандидатов и заказчиков
◽️Как автоматизировать сбор статистики с помощью «Поток Рекрутмент»

Присоединяйтесь к вебинару, чтобы узнать, как быстро находить проблемы в подборе с помощью НВ-аналитики.

Регистрируйтесь и до встречи в прямом эфире! 🧑‍💻

🗣Сегодня — день ИИ в России!

А это значит, что и для нас сегодня праздник! 🎉 Ведь в «Потоке» мы давно дружим с ИИ и внедряем его в свои решения:

◽️ Первыми в России интегрировали YandexGPT для автоматического создания текстов вакансий в «Поток Рекрутмент»;
◽️ Разработали первую в стране платформу с использованием GPT для оценки и развития вовлеченности команды — «Поток Вовлеченность». Яркий пример — наш клиент «БорисХоф», который с помощью «Поток Вовлеченность» обработал 6000 комментариев сотрудников всего за 30 секунд.

Поэтому, раз уж сегодня такой день, попробуйте доверить нейросети выполнение простых рутинных задач, и вы будете удивлены, сколько времени это освободит. Мы уверены, что это станет небольшой технологической победой как для вас, так и для нас 💙

Что делать, если сотрудники боятся делиться мнением или уверены, что их голос ничего не изменит?

📌 Мы подготовили чек-лист из 4 шагов, которые помогут вовлечь даже самых молчаливых сотрудников в опросы и сделать их по-настоящему ценным инструментом.

Рассказываем, как повысить доверие к исследованиям, устранить страхи и показать, что мнение сотрудников действительно важно ⬇️

✅ Напоминаем, что уже завтра стартует наш бесплатный вебинар: «Аналитика в найме: как сократить время подбора»

Вы узнаете:

◽️Где теряются соискатели
◽️Как анализ воронки найма улучшает конверсии
◽️Почему важно учитывать обратную связь от кандидатов и заказчиков
◽️Как автоматизировать сбор статистики с помощью «Поток Рекрутмент»

Регистрируйтесь и до встречи в прямом эфире! 🧑‍💻

🗣HR-дайджест: Как не терять кандидатов и адаптироваться к новым реалиям рынка

В 2025 году конкуренция за таланты только растёт, и компании вынуждены искать новые подходы к подбору и удержанию сотрудников 📝 Как сделать рекрутинг эффективнее, а собеседования — комфортнее? Как использовать ИИ в HR и почему персонализация — не просто тренд, а необходимость? Мы собрали ключевые материалы, которые помогут разобраться в этих вопросах:

◽️Чек-лист. Не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании

◽️HR-гайд. Как управлять персоналом с помощью искусственного интеллекта

◽️Секретные промты от «Потока»

◽️Персонализированные сообщения кандидатам с помощью YandexGPT

◽️«Наступает время суперработников»: Джош Берсин — о главном HR-тренде 2025 года

◽️Выживаем на пустующем рынке труда: Как искать сотрудников в 2025 году

🗣Эффективность на максимум: как найти точки роста команды

Команда — ключевой драйвер бизнеса! Присоединяйтесь к бесплатному вебинару, где мы разберём, как управлять эффективностью команды и отслеживать вовлечённость сотрудников.

В программе вебинара:
◽️Почему роль команды в генерировании прибыли растёт.
◽️ Как управлять эффективностью и проводить регулярную оценку.
◽️ Зачем проводить опрос вовлечённости и какие проблемы он выявит.
◽️ Как повысить эффективность через вовлечённость.

📆 27 марта (четверг) в 11:00 МСК
🎙 Спикеры: Марина Зарипова, методолог и руководитель проекта Team Lab, и Алексей Васильев, эксперт по автоматизации HR-процессов компании «Поток».

Не упустите шанс улучшить результаты вашей команды!

🔔 Регистрируйтесь сейчас!

🗣Вовлечённость команд — ключевой показатель здоровья бизнеса. Но цифры сами по себе ничего не значат: 75% или 60%? Где граница успеха?

Именно здесь на помощь приходят бенчмарки — эталонные показатели, которые дают контекст и помогают интерпретировать данные.

Что такое бенчмарки, и как они работают в опросах вовлеченности — читайте в статье 🔵