Дорогие HR!

Сегодня, в Международный женский день, мы хотим поздравить вас с этим особенным праздником! 🌸

Вы — те, кто создаёт уютную и дружелюбную атмосферу в коллективе, кто заботится о благополучии каждого сотрудника и делает всё возможное, чтобы команды были сильными и сплочёнными. Ваша мудрость, профессионализм и внимание к деталям делают нашу работу не только эффективной, но и приятной ✨

Желаем вам в этот день тепла, радости и вдохновения! Пусть каждый день приносит вам новые успехи и удовлетворение от вашего нелёгкого, но такого важного труда. Пусть рядом всегда будут верные друзья и поддержка близких.

С праздником! 💙

✅ Как ускорить закрытие вакансий с помощью аналитики? Разбираем на вебинаре!

18 марта в 11:00 (мск) приглашаем вас на бесплатный вебинар от НRТесh-компании «Поток»: «Аналитика в найме: как сократить время подбора»

Воронка подбора — ключевой инструмент аналитики для рекрутера, о котором вы узнаете самое важное от Максима Королёва, директора по продуктам направления Подбор.

Он расскажет:

◽️Где теряются соискатели
◽️Как анализ воронки найма улучшает конверсии
◽️Почему важно учитывать обратную связь от кандидатов и заказчиков
◽️Как автоматизировать сбор статистики с помощью «Поток Рекрутмент»

Присоединяйтесь к вебинару, чтобы узнать, как быстро находить проблемы в подборе с помощью НВ-аналитики.

Регистрируйтесь и до встречи в прямом эфире! 🧑‍💻

🗣Сегодня — день ИИ в России!

А это значит, что и для нас сегодня праздник! 🎉 Ведь в «Потоке» мы давно дружим с ИИ и внедряем его в свои решения:

◽️ Первыми в России интегрировали YandexGPT для автоматического создания текстов вакансий в «Поток Рекрутмент»;
◽️ Разработали первую в стране платформу с использованием GPT для оценки и развития вовлеченности команды — «Поток Вовлеченность». Яркий пример — наш клиент «БорисХоф», который с помощью «Поток Вовлеченность» обработал 6000 комментариев сотрудников всего за 30 секунд.

Поэтому, раз уж сегодня такой день, попробуйте доверить нейросети выполнение простых рутинных задач, и вы будете удивлены, сколько времени это освободит. Мы уверены, что это станет небольшой технологической победой как для вас, так и для нас 💙

Что делать, если сотрудники боятся делиться мнением или уверены, что их голос ничего не изменит?

📌 Мы подготовили чек-лист из 4 шагов, которые помогут вовлечь даже самых молчаливых сотрудников в опросы и сделать их по-настоящему ценным инструментом.

Рассказываем, как повысить доверие к исследованиям, устранить страхи и показать, что мнение сотрудников действительно важно ⬇️

✅ Напоминаем, что уже завтра стартует наш бесплатный вебинар: «Аналитика в найме: как сократить время подбора»

Вы узнаете:

◽️Где теряются соискатели
◽️Как анализ воронки найма улучшает конверсии
◽️Почему важно учитывать обратную связь от кандидатов и заказчиков
◽️Как автоматизировать сбор статистики с помощью «Поток Рекрутмент»

Регистрируйтесь и до встречи в прямом эфире! 🧑‍💻