⏺ Массовые сокращения в российском бигтехе — с таких новостей началась инфоповестка недели. Программисты и разработчики под ударом. Это подчёркивает текущую тенденцию пересмотра стратегий в IT-сфере, особенно в непродуктивных сегментах.

Что делать HR-специалистам? Ведь это сложный период, требующий грамотного управления процессами. Главные вызовы — минимизация негативных последствий увольнений и сохранение продуктивности команды

Ключевые шаги:

◽️Прозрачность коммуникации: Сообщите о предстоящих сокращениях первыми, объяснив причины и детали процесса. Это поможет уменьшить слухи и тревожность.

◽️Соблюдение законодательства: Убедитесь в соблюдении всех юридических требований, включая сроки уведомления и выплату компенсаций.

◽️Поддержка уволенных: Организуйте встречи, чтобы ответить на вопросы, выразить благодарность и предложить помощь в трудоустройстве, включая карьерные консультации и составление резюме.

◽️Психологическая поддержка: Предоставьте консультации психолога для тех, кто особенно тяжело воспринимает новости о сокращении.

И это еще не всё. Больше шагов собрали для вас в статье в блоге. Сохраняйте и читайте.

🗣Гонка зарплат: что предложить кандидату, кроме денег?

Кадровый дефицит подталкивает компании к увеличению зарплат: медианные вознаграждения в России выросли на 17% за 2024 год (по данным HeadHunter), а в некоторых отраслях рост достигает 40% в год (по данным исследования «Потока»). Особенно остро конкуренция ощущается в крупных компаниях, где 21% работодателей отмечают необходимость повышения выплат.   
 
Но что делать, если бюджет на зарплаты ограничен, а рынок требует всё больше? Зарплата важна, но далеко не единственный фактор, определяющий выбор кандидата. Вот что могут предложить HR-специалисты, чтобы привлечь и удержать таланты:

◽️Гибкость форматов работы

Гибридные и удалённые графики становятся стандартом, особенно для IT-специалистов. Возможность выбирать удобное время и место работы может быть даже более привлекательной, чем надбавка к зарплате.

◽️Понятная перспектива развития

Прозрачный карьерный трек, доступ к обучению и возможности для профессионального роста — сильный аргумент для амбициозных кандидатов. Инвестируйте в корпоративные университеты, обучающие платформы и программы наставничества.

◽️Нематериальные бонусы

Предложения вроде ДМС, дополнительного отпуска, компенсации спорта или питания способны выделить компанию. Сюда же можно отнести подписки на сервисы для саморазвития или отдыха.

◽️Корпоративная культура

Кандидаты всё чаще выбирают работодателя по атмосфере. Открытая коммуникация, создание осмысленной рабочей среды, вовлечённость в принятие решений и признание заслуг способны привлечь тех, кто ищет комфорт и стабильность.

◽️Прозрачность условий

Кандидатам важно знать, на что они могут рассчитывать, включая честное обсуждение всех условий контракта, графика работы и бонусов. Уверенность в стабильности компании часто перевешивает разницу в зарплатах.

➡️ Ещё больше интересных материалов смотрите у нас в блоге.

🔥 Начинаем неделю с важного напоминания!

Уже в эту среду, 29 января, в 11:00 по МСК стартует совместный вебинар «Потока» и «HR компас»

Что вас ждёт на вебинаре:
◽️Представим результаты исследования, проведённого экспертами «Потока» с участием 285 HR-менеджеров и рекрутеров.
◽️Разберём ключевые тренды 2025 года, которые изменят подход к управлению персоналом.
◽️Поделимся практическими рекомендациями по адаптации HR-стратегии, чтобы удерживать лучших сотрудников и привлекать сильных кандидатов.

Спикеры:
◽️ Надежда Костылева — директор по бизнес-анализу и управлению эффективностью «Потока».
◽️ Гюзель Гараева — основатель и генеральный директор школы «HR компас», HR- консультант и ментор HR директоров.

➡️ Регистрируйтесь и присоединяйтесь