Друзья! Новый год открывает новые возможности и ставит перед нами новые вызовы.

Сегодня мы хотим поблагодарить всех наших клиентов, партнеров и коллег за то, что помогаете нам развиваться, расти, а главное — являетесь нашим ориентиром! ❄️

🎄 Пусть наступающий Новый год принесет вам всем достижения желаемых целей и результатов, а еще немного волшебства и много счастья!

Подводя итоги года мы решили рассказать о главных проектах года, которые нам удалось реализовать вместе с вами! 🎄

Праздники пролетели как одно мгновение? Если вы сейчас боретесь с желанием прожить эту рабочую неделю на автопилоте — ставьте лайк! ❤️

Ну а мы возвращаемся с полезным контентом, который поможет вам зарядиться энергией и сфокусироваться на главных целях. Мы знаем, как важно оставаться в курсе последних трендов, поэтому напоминаем вам о нашем декабрьском обзоре HR-трендов 2025 💡

Каждый год мы проводим анализ настроений на рынке труда, чтобы помочь вам, руководителям и HR-специалистам, успешно адаптироваться к новым вызовам и использовать открывающиеся возможности.

Наше новое исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR-стратегию на 2025 год» определило 5 ключевых трендов, оказывающих наибольшее влияние на процессы найма, развития и удержания персонала.

Предлагаем вам освежить память и понять, как использовать эти тренды для роста вашего бизнеса! 📝

🔥 Обновляем стратегию поиска талантов: Как начать год эффективно

После праздничного затишья рынок труда обретает новую динамику. Идеальное время для компаний, чтобы обновить подход к подбору персонала. Подготовили для HR-cпециалистов 5 советов, на которые надо обратить внимание прямо сейчас.

◽️Пересмотрите фокус: углубитесь в анализ данных

Используйте аналитику для оценки того, где сосредоточить усилия. Какие вакансии были наиболее трудозатратными? Где можно оптимизировать процесс?

💡 Продвинутая аналитика в системе подбора — мощный инструмент, чтобы обойти конкурентов. Недавно в «Поток Рекрутмент» вышло обновление. Отчёты стали еще круче, метрики нагляднее, а статистика видна по каждому этапу найма! Кстати, благодаря интеграции с BI-системой Yandex DataLens теперь вы сможете построить любую аналитику, на которую у вас хватит фантазии (а у нас — данных). И для этого не потребуется участие ни одного разработчика.

◽️Уделите внимание EVP: что мотивирует ваших кандидатов?

Кандидаты стали более разборчивыми, выбирая компании с ценностным предложением для работников. После праздников у людей обострённое внимание к вопросам баланса работы и личной жизни, гибкости и корпоративной культуре.

💡 Обновите тексты вакансий с акцентом на реальные ценности компании. Например, расскажите, как вы поддерживаете сотрудников в стрессовые периоды или какие возможности для роста предлагает ваша организация.

◽️Обновите инструменты поиска: технологии на службе HR

Начало года является оптимальным временем для выбора провайдера, который поможет в поиске и отборе кандидатов.

💡 В этом вам поможет «Поток Рекрутмент» — система автоматизации точечного и массового подбора персонала.

В 24 году мы значительно расширили возможности «Поток Рекрутмент», чтобы в пиковые сезоны найма вы могли работать максимально эффективно и без лишней суеты. Подготовили обзор новинок, которые сделают процесс подбора проще и быстрее — подробнее по ссылке.

◽️Ставьте на силу нетворкинга

После праздников сотрудники возвращаются с новыми контактами и идеями. LinkedIn отмечает, что программы рекомендаций обеспечивают до 40% успешных наймов в ведущих компаниях, таких как Deloitte.

💡 Создайте внутреннюю кампанию по рекомендациям с простыми условиями и привлекательными бонусами. Чем проще процесс, тем выше вероятность успеха.

◽️Активируйте долгосрочные стратегии

Вместо того чтобы сосредотачиваться только на закрытии текущих вакансий, стройте «пулы» талантов. IBM, например, активно создает базы перспективных кандидатов, чтобы сократить время наёмов в будущем.

💡 Начните с сегментации аудитории и настройте регулярные коммуникации. Например, рассылки с актуальными новостями компании или приглашениями на вебинары для целевой аудитории.

А что измените в своей стратегии вы? Делитесь опытом и планами — обсудим вместе! Ставьте 🔥, если пост был полезен!

💡 Тренды и вызовы 2025: как удержать сотрудников и привлечь лучших?

Рынок труда меняется, и компании должны адаптироваться к новым требованиям кандидатов и сотрудников. Как оставаться конкурентоспособным, несмотря на рост их ожиданий? Какие HR-инструменты помогут выстроить сильную стратегию на весь год? 🧑‍💻

Приглашаем вас на совместный вебинар «Потока» и «HR компас» 29 января (среда) в 11:00 МСК.

Что вас ждёт на вебинаре:
◽️Представим результаты исследования, проведённого экспертами «Потока» с участием 285 HR-менеджеров и рекрутеров.
◽️Разберём ключевые тренды 2025 года, которые изменят подход к управлению персоналом.
◽️Поделимся практическими рекомендациями по адаптации HR-стратегии, чтобы удерживать лучших сотрудников и привлекать сильных кандидатов.

Спикеры:
◽️ Надежда Костылева — директор по бизнес-анализу и управлению эффективностью «Потока».
◽️ Гюзель Гараева — основатель и генеральный директор школы «HR компас», HR- консультант и ментор HR директоров.

➡️ Регистрируйтесь и присоединяйтесь

🗣Почему одни из ваших вакансий привлекают десятки откликов, а другие остаются незамеченными?

На первый взгляд, всё просто: составить требования, указать зарплату и опубликовать. Но на деле этого недостаточно. Как тогда привлечь внимание соискателей? Как выделиться среди множества предложений? 🔵

Что влияет на количество откликов?

◽️Ясность и структура. Соискатель за несколько секунд должен понять, чем ему придётся заниматься и что он получит взамен. Сложные формулировки и «простыни» текста заставляют закрыть вакансию, не дочитав.
◽️Эмоциональная вовлеченность. Вакансия — это не просто список задач, а первый контакт с вашей компанией. Текст должен вызвать интерес и желание узнать больше.
◽️Акцент на ценности. Помимо зарплаты, кандидатов интересуют гибкость графика, возможности для развития, корпоративная культура. Делайте упор на то, что важно для вашей аудитории.
◽️Персонализация. Люди хотят видеть, что вакансия написана для них, а не для абстрактного «специалиста».

Как писать лучше?

Создание продающей вакансии — это, по сути, искусство. Но сегодня есть технологии, которые помогают даже в этом. Например, «Поток Рекрутмент» — система автоматизации подбора персонала, в которую встроен YandexGPT. С его помощью можно создавать текст вакансии за считанные минуты: понятно, структурно и с учетом потребностей аудитории.

Это не только экономит время, но и позволяет тестировать разные подходы. Продающая вакансия — это ясность, вовлеченность и точное понимание аудитории. Уделив этому внимание, можно собрать больше качественных откликов и привлечь сильных кандидатов. А современные инструменты, такие как «Поток Рекрутмент», помогут сделать ваши вакансии заметными и эффективными.

Совсем недавно казалось, что нейросети — это прерогатива IT, а роботизация — удел заводов. Но сегодня ИИ активно трансформирует нашу работу с людьми. Автоматизированный подбор резюме, создание текстов для вакансий при помощи GPT, анализ вовлеченности сотрудников нейронкой — всё это уже не будущее, а реальность.

Пока одни опасаются, что их заменят алгоритмы, другие активно осваивают ИИ. Мы подготовили гайд о том, как управлять персоналом с помощью ИИ. Бонусом к гайду идут ✨30+ эксклюзивных материалов✨, которые помогут на каждом этапе работы с персоналом: от подбора до развития. В довесок — доступ к обширной базе из 1 000 статей для HR-специалистов любого уровня.

Хотите получить доступ к этим материалам? Оставьте «+» в комментариях, и мы отправим вам гайд! 🎁

Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами!

🗣 Компании всё чаще выбирают гибридный формат работы, поскольку удалённый формат затрудняет контроль результатов, а инструменты вроде тайм-трекеров часто демотивируют высококвалифицированных специалистов. Работодатели запрашивают рекомендации и предлагают гибрид как компромисс, однако лучший способ привлечь сотрудников в 2025 году — это полностью удалённая работа.

Тема гибрида и возвращения в офисы становится актуальной, и Сергей Ахметов, гендиректор HRTech-компании «Поток», в колонке для РБК анализирует этот тренд, задаваясь вопросом: чего боятся руководители на удалёнке?

После нескольких лет работы из дома многие компании начинают возвращать сотрудников в офисы. Этот тренд набирает обороты по всему миру 🧑‍💻

Основные причины возвращения в офис:

◽️Повышение продуктивности и укрепление корпоративной культуры:
В офисе улучшается командная работа и социализация.
Работодатели хотят видеть, чем занят сотрудник, и контролировать процесс.

◽️Снижение мотивации:
«Тихое увольнение»: сотрудники теряют интерес к работе, выгорают.
Что даёт гибридный формат:

◽️Баланс интересов:
Работодатели контролируют работу, сотрудники получают гибкость и комфорт.
Гибридный формат улучшает баланс между личной и профессиональной жизнью.

Будущее гибридной работы:

◽️Ожидается, что в течение 10 лет гибридный формат станет стандартом.
◽️Экономическая эффективность за счет рационального использования офисных помещений.

Автоматизация HR-процессов:

Переход на гибридный формат без автоматизации HR-процессов невозможен. Для комфорта сотрудников HR-отделам важно автоматизировать ключевые процессы. Вот основные из них:

◽️Рекрутинг и подбор персонала:
Расширение воронки найма и сокращение затрат.

◽️Онбординг:
Быстрое введение новичков в рабочий процесс.

◽️Управление производительностью:
Мониторинг занятости и достижение целей.

◽️Обучение и развитие:
Доступ к обучению в любое время и место.

◽️Кадровый электронный документооборот (КЭДО):
Удобный доступ к документам в цифровом виде.