Друзья! Новый год открывает новые возможности и ставит перед нами новые вызовы.

Сегодня мы хотим поблагодарить всех наших клиентов, партнеров и коллег за то, что помогаете нам развиваться, расти, а главное — являетесь нашим ориентиром! ❄️

🎄 Пусть наступающий Новый год принесет вам всем достижения желаемых целей и результатов, а еще немного волшебства и много счастья!

Подводя итоги года мы решили рассказать о главных проектах года, которые нам удалось реализовать вместе с вами! 🎄

Праздники пролетели как одно мгновение? Если вы сейчас боретесь с желанием прожить эту рабочую неделю на автопилоте — ставьте лайк! ❤️

Ну а мы возвращаемся с полезным контентом, который поможет вам зарядиться энергией и сфокусироваться на главных целях. Мы знаем, как важно оставаться в курсе последних трендов, поэтому напоминаем вам о нашем декабрьском обзоре HR-трендов 2025 💡

Каждый год мы проводим анализ настроений на рынке труда, чтобы помочь вам, руководителям и HR-специалистам, успешно адаптироваться к новым вызовам и использовать открывающиеся возможности.

Наше новое исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR-стратегию на 2025 год» определило 5 ключевых трендов, оказывающих наибольшее влияние на процессы найма, развития и удержания персонала.

Предлагаем вам освежить память и понять, как использовать эти тренды для роста вашего бизнеса! 📝

🔥 Обновляем стратегию поиска талантов: Как начать год эффективно

После праздничного затишья рынок труда обретает новую динамику. Идеальное время для компаний, чтобы обновить подход к подбору персонала. Подготовили для HR-cпециалистов 5 советов, на которые надо обратить внимание прямо сейчас.

◽️Пересмотрите фокус: углубитесь в анализ данных

Используйте аналитику для оценки того, где сосредоточить усилия. Какие вакансии были наиболее трудозатратными? Где можно оптимизировать процесс?

💡 Продвинутая аналитика в системе подбора — мощный инструмент, чтобы обойти конкурентов. Недавно в «Поток Рекрутмент» вышло обновление. Отчёты стали еще круче, метрики нагляднее, а статистика видна по каждому этапу найма! Кстати, благодаря интеграции с BI-системой Yandex DataLens теперь вы сможете построить любую аналитику, на которую у вас хватит фантазии (а у нас — данных). И для этого не потребуется участие ни одного разработчика.

◽️Уделите внимание EVP: что мотивирует ваших кандидатов?

Кандидаты стали более разборчивыми, выбирая компании с ценностным предложением для работников. После праздников у людей обострённое внимание к вопросам баланса работы и личной жизни, гибкости и корпоративной культуре.

💡 Обновите тексты вакансий с акцентом на реальные ценности компании. Например, расскажите, как вы поддерживаете сотрудников в стрессовые периоды или какие возможности для роста предлагает ваша организация.

◽️Обновите инструменты поиска: технологии на службе HR

Начало года является оптимальным временем для выбора провайдера, который поможет в поиске и отборе кандидатов.

💡 В этом вам поможет «Поток Рекрутмент» — система автоматизации точечного и массового подбора персонала.

В 24 году мы значительно расширили возможности «Поток Рекрутмент», чтобы в пиковые сезоны найма вы могли работать максимально эффективно и без лишней суеты. Подготовили обзор новинок, которые сделают процесс подбора проще и быстрее — подробнее по ссылке.

◽️Ставьте на силу нетворкинга

После праздников сотрудники возвращаются с новыми контактами и идеями. LinkedIn отмечает, что программы рекомендаций обеспечивают до 40% успешных наймов в ведущих компаниях, таких как Deloitte.

💡 Создайте внутреннюю кампанию по рекомендациям с простыми условиями и привлекательными бонусами. Чем проще процесс, тем выше вероятность успеха.

◽️Активируйте долгосрочные стратегии

Вместо того чтобы сосредотачиваться только на закрытии текущих вакансий, стройте «пулы» талантов. IBM, например, активно создает базы перспективных кандидатов, чтобы сократить время наёмов в будущем.

💡 Начните с сегментации аудитории и настройте регулярные коммуникации. Например, рассылки с актуальными новостями компании или приглашениями на вебинары для целевой аудитории.

А что измените в своей стратегии вы? Делитесь опытом и планами — обсудим вместе! Ставьте 🔥, если пост был полезен!