◽️Новый сотрудник должен чувствовать себя уверенно с первых дней работы.
◽️Разработайте детальный план онбординга, включающий знакомство с командой, четкое объяснение задач и предоставление необходимых инструментов. Не забудьте воспользоваться цифровыми сервисами для легкого онбординга, например, «Поток Адаптация».

◽️Поддерживайте культуру, основанную на доверии, открытости и уважении.
◽️Приветствуйте инициативу и создавайте условия для профессионального роста.
◽️Убедитесь, что ценности компании понятны и разделяются каждым сотрудником.

◽️Регулярно проводите встречи с сотрудниками, обсуждайте их задачи, успехи и вызовы.
◽️Информируйте о решениях компании, чтобы сотрудники чувствовали себя вовлеченными в её развитие.
◽️Не избегайте сложных тем — честность укрепляет доверие.

◽️Разработайте индивидуальные планы развития для сотрудников.
◽️Поддерживайте их желание обучаться: организуйте тренинги, семинары или курсы повышения квалификации.
◽️Продвижение по карьерной лестнице – один из главных факторов, удерживающих сотрудников в компании.

◽️Убедитесь, что зарплата конкурентоспособна на рынке.
◽️Включите дополнительные бонусы: гибкий график, ДМС, программы благополучия (например, психологическая поддержка).
◽️Не забывайте о нематериальной мотивации: похвала за успехи, публичное признание заслуг.