🗣27 ноября прошел совместный вебинар «Потока» и Литрес «Энергия целей: как зажечь мотивацию в команде».

Наш спикер Ксения Морозова объяснила, как оценка 360 помогает в постановке целей. Вот главные тезисы:

◽️Оценка методом 360 градусов позволяет объективно понять, в чем сотрудники сильны, а где им нужно расти.
◽️На основе данных оценки создаются индивидуальные планы развития (ИПР). Они связывают личные цели сотрудников с задачами компании. Так все движутся в одном направлении и достигают лучших результатов.
◽️Правильная постановка целей влияет на развитие компании. В итоге проще сформировать желаемое поведение сотрудников и создать продуктивную рабочую среду.
◽️И еще один важный момент — когда цели сотрудников совпадают с целями компании, успех достигается быстрее и эффективнее.

📝 А вот и чек-лист для HR, на что обратить внимание при обсуждении целей с сотрудником:

◽️Синхронизация целей. Убедитесь, что цели сотрудников и компании совпадают;
◽️Приоритезация задач. Определите, что важно и на чем нужно сосредоточиться в первую очередь;
◽️Простота и ясность. Формулируйте цели так, чтобы они были понятны каждому;
◽️Поощрение успехов. Отмечайте достижения и мотивируйте сотрудников;
◽️Геймификация. Включайте игровые элементы, чтобы сделать процесс более увлекательным (соревнования, рейтинги и т.д.)

Посмотреть полную версию вебинара вы можете по ссылке 🧑‍💻

🔵 Развитие сотрудников можно передать ИИ — экспертное мнение и мини-гайд в конце поста.

В России нет людей с необходимыми навыками. Низкий уровень квалификации кандидатов отмечают до 25% HR-служб (Rosexpert). Для решения проблемы обучения кадров необходимы продуманные системы с использованием цифровых сервисов и искусственного интеллекта. По разным оценкам в 2024 году более 40% российских компаний используют нейросети для вебинаров, видеокурсов, разработки учебных программ, оценки персонала 👩‍💻

Сергей Ахметов, гендиректор HRTech-компании «Поток», в колонке на РБК привел несколько примеров, как нейросети помогут вам в развитии персонала:

Во-первых, ИИ помогает создавать персонализированные программы обучения, индивидуальные планы развития. Во-вторых, нейросети оптимизируют существующие программы, ускоряя процесс обучения. Цифровые сервисы отслеживают прогресс и предоставляют обратную связь, а игровые элементы поддерживают интерес сотрудников, что повышает эффективность обучения и экономит время. В-третьих, алгоритм может предсказать у кого из членов команды есть хороший потенциал, лидерские качества и подскажет, как их развивать.

Только представьте: ручная обработка результатов опроса персонала в компании с численностью 1000 человек заняла бы у HR-специалиста 630 часов. А стоила бы компании от 840 000 рублей. Внедрение ИИ сократит затраты до 91 часа и 121 000 рублей. Это в 7 раз меньше по трудозатратам и времени.

Читайте полную версию статьи по ссылке. Оставьте «+» в комментариях, чтобы получить эксклюзивный HR-гайд от «Потока» по созданию образовательного контента с помощью ИИ! 📝

🗣HR-метрики — ключ к анализу и совершенствованию рекрутинга.

💡Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Потока»: «Почему кандидаты уходят к конкурентам? Находим узкие места в подборе». В прямом эфире мы разберём, как использовать аналитику для подведения итогов года и планирования найма в 2025 году.

Иван Останин, эксперт по автоматизации HR-процессов, коммерческий директор «Поток», расскажет про основные показатели, которые помогут превратить ваш рекрутмент из хаоса в эффективную систему, и ответит на вопросы:

◽️Какие метрики показывают эффективность найма?
◽️Как анализ данных помогает сократить время закрытия вакансий?
◽️Почему важно учитывать обратную связь от заказчиков и кандидатов?
◽️Воронка найма: как найти слабые места и улучшить конверсии?
◽️Как интерпретировать данные правильно и избежать ошибок?
◽️Автоматизация аналитики: простые шаги для эффективного подбора.

📆 Время и дата: 11 декабря (среда), 14:00 по Мск.

🎁 Бонус: все зарегистрированные участники получат «Чек-лист: 5 фатальных ошибок в собеседовании с кандидатами».

На вебинаре мы анонсируем специальное предложение для участников от «Потока» — не пропустите!

Регистрируйтесь по ссылке