🗣 ABBYY за час уволила почти всех российских разработчиков

На недавних созвонах сотрудникам ABBYY объявляли об увольнении 200–300 человек. Уволенные имели российские паспорта и работали в трех RnD-офисах компании. По словам сотрудников, увольнения прошли в жесткой манере, без разумных объяснений.

➡️ Подробнее — в разборе Forbes.

Экономические причины решения оставим за скобками. Но разберем ошибки, которые не стоит допускать, проводя сокращения, если вы не хотите разрушить HR-бренд:

◽️Рассмотрите стратегические подходы, такие как временные отпуска, сокращение рабочей недели или переквалификация сотрудников. Увольнения одним днем – всегда ведут к негативу.
◽️Будьте открытыми, сразу обозначьте причину сокращений, такую же, как донесете, к примеру в СМИ. В данном кейсе — комментарии были даны только пресс-службой, и то — спустя несколько часов.
◽️Обеспечьте поддержку: к кому из HR-команды и когда можно прийти за разъяснением “выходных” условий. Пропишите сроки. Отключение рабочих почт, необходимость ожидания сообщений от компании без четкого дедлайна — растят тревожность и слухи вокруг ситуации.

Что думаете по поводу происходящего? Новый кейс в копилку к Better.com, Zoom, Bird? 👨‍💻

🗣Уже сегодня!

Напоминаем про бесплатный вебинар, где мы будем выбирать идеальную генеративную нейросеть для рекрутинга.

На вебинаре вы узнаете:

◽️Как быстро создавать персонализированное и адаптированное под разные каналы описание вакансии.
◽️Какие задачи по подбору можно делегировать ИИ, и как это поможет ускорить закрытие вакансий.
◽️Как применить эти знания на практике!

В прямом эфире два опытных рекрутера будут тестировать разные нейросети, чтобы выяснить, какая из них лучше подходит для работы в сфере подбора персонала.

📅 8 октября в 18:00.

Регистрируйтесь прямо сейчас 🔔

Наши коллеги из O1 Properties и⚡️ТеДо проводят исследование про то, как сделать офис максимально удобным.

Приглашаем к участию HR-специалистов — расскажите о потребностях вашей компании!

Участие займет около 10 минут. Ваши ответы — конфиденциальны.

Принять участие.

🗣РБК: Россия отстает от мировой экономики по показателю производительности примерно в 2-2,5 раза!

Макроэкономические исследования показывают, что настоящая проблема — низкая производительность труда. Количество рабочей силы не увеличится, а экономика растет медленно — всего 2,3% в планах на 2024 год. Единственный выход — оптимизация ресурсов и повышение производительности. Эффективная работа укрепляет экономику и улучшает качество жизни.

Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток», в статье для РБК рассказал:

◽️Как повысить производительность сотрудников в 2025 году;
◽️Как создать эффективную команду;
◽️Как производительность улучшат налаженные HR-процессы: система мотивации.

Читать подробнее.

🗣Кейс «Потока» и «Северстали» — победил в конкурсе цифровых решений для горной отрасли на форуме MINEX 2024

Вчера «Поток» стал лучшим в конкурсе цифровых решений для предприятий горнодобывающей и горно-металлургической областей MINEXcellence — в номинации MineDigital. Мы представили кейс по внедрению автоматизированной системы оценки вовлеченности на основе ИИ в компании «Северсталь».

Вадим Рагозин, руководитель направления «Развитие» в «Потоке», рассказал, как автоматизация опросов стала одним из залогов стратегического лидерства компании:

«С 2019 года «Северсталь» использует решение «Поток Вовлеченность» для проведения исследования вовлеченности сотрудников. Целью компании было увеличить вовлеченность за счет улучшений условий труда и мотивации персонала. В этом году в рамках проведения опроса был использован инновационный инструмент - Yandex GPT, который интегрирован в нашу систему».

Результаты проекта:
◽️Сократилось время на интерпретацию результатов;
◽️Формирование сводного отчета по вовлеченности занимает несколько минут;
◽️Обработка десятков тысяч открытых комментариев за пару часов;
◽️Улучшилось качество принимаемых управленческих решений и корректирующих мероприятий благодаря точности и оперативности данных.

Благодарим за признание проекта и доверие нашего клиента! Стремимся к новым достижениям!