Кадровый рынок сейчас находится в непростом положении 🫠

Интересное начало, да?

Прямо скажем, нехватка сотрудников достигла огромных масштабов. За последние 25 лет проблема с наймом только усугубилась.

По данным Центрального Банка, примерно 80% компаний столкнулись с проблемами при поиске персонала. А по итогам нашего исследования 88% компаний в 2023 году испытывали сложности с закрытием вакансий. Цифры впечатляют 👀

И как тогда быть в такой ситуации? Как привлечь кандидатов?

Для этого мы подготовили специальный проект для HR, в котором вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы.

➡️ «От ноля к тысячам. Как нанимать при кадровом голоде» — это сборник полезных материалов, разработанных специально для HR-команд.

Вы найдете советы, аналитику и лайфхаки от действующих специалистов по подбору, которые помогут справиться с вызовами кадрового голода :)

Читать 📌

Не только печеньки 🍪

Как работодатели в России привлекают и удерживают сотрудников.

Главный вызов для работодателей в 2024 году — привлечь и удержать сотрудников на их позициях. И задача эта — не из лёгких.

Чтобы вам было проще спланировать свою стратегию по привлечению и удержанию ценных кадров, делимся инсайтами из нового исследования «Голодные игры 🔥

Как работодатели борются за кадры в условиях дефицита» от аналитиков «Потока».

Опрос проводился в ноябре-декабре 2023 года и охватил более 200 компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики.

Подробнее — читайте в блоге 👍

HR часто жалуются, что сотрудники пассивно реагируют на призыв пройти опрос. Не помогают и уговоры, что это займет совсем немного времени 🤵‍♂

Очевидно, что часть сотрудников не хотят принимать участие в опросе, потому что им безразлично, что происходит. Чтобы узнать причины низкой вовлеченности, нужно организовать исследование. А сотрудники игнорируют его. Получается замкнутый круг.

Разобрались в этой проблеме вместе с экспертами системы «Поток Опросы» 🔥

Выяснили, почему сотрудники молчат, и рассказываем, как вовлечь в корпоративные исследования не менее 70% респондентов и получить честные ответы.

HR-подборка 🥰

Собрали для вас полезные советы и методики, которые помогут оценить кандидатов 🤲🏻

👉🏻 Как оценить кандидата на собеседовании: составляем чек-лист

👉🏻 О чем спрашивать на собеседовании у соискателя: 80 вопросов о деловых и личностных качествах

👉🏻 Психологические методики оценки кандидатов: звонок-вилкой в бок, оценка асимметрии лица, неудобные вопросы и многое другое

👉🏻 Вопросы, которые задают HR’ы в известных IT-компаниях

Пятничные мемы 👁👁

Иии... упс!

А, может, лучше всё-таки использовать «Поток Рекрутмент»?

❗️❕❗️❕Друзья, напоминаем, что 15 февраля в 11:00 у нас состоится бесплатный вебинар!

Поговорим, каким станет процесс найма в 2024. И как автоматизация рекрутмента поможет HR выстроить этот процесс, сделать его понятным и простым.

Успейте зарегистрироваться, количество мест ограничено! 😊