Объявлены имена победительниц конкурса «Профледи-2024», который организовала газета «Солидарность» при поддержке Постоянной комиссии Генерального совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин.

Несколько сотен леди со всей страны подали заявки на участие. В остром конкурентном состязании представительницы нашего Профсоюза показали впечатляющие результаты.

В номинации «Профледи» второго места удостоена председатель Дагестанской республиканской организации Зумруд Бучаева. «Быть лидером — это миссия по изменению мира к лучшему. Это долгий путь, но путь этот – домой, в Профсоюз, в медицину, в сердца благодарных пациентов и коллег», — поделилась своими мыслями Зумруд Бучаева.

В номинации «Спецледи» наши прекрасные дамы заняли сразу несколько призовых мест. Первое у Анны Ткачук, члена молодежного совета профсоюзной организации Череповецкой городской больницы. Второе — у Надежды Скрипиной, активистки первички Президентского перинатального центра города Чебоксары, а третье — у Анастасии Михайловой, председателя первички Домодедовской городской стоматологической поликлиники Московской области.

В номинации «Леди Тренд» бесспорным победителем стала Ольга Неплюева, руководитель первички Кубанского государственного медуниверситета. Профлидер считает, что популяризация идей профсоюзного движения среди молодежи должна быть в приоритете.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников, открывая очередное Всероссийское совещание с руководителями региональных организаций, обратил внимание на важность ответственного отношения к работе и соблюдения дисциплины. «От того, как поставлено оргукрепление на всех уровнях, зависит ситуация на местах», — подчеркнул профлидер.

В свою очередь, зампред организации Владимир Беспяткин отчитался о промежуточных итогах обучения. Он рассказал о работе школы профактива, поделился цифрами успешно окончивших курс и призвал подключаться к процессу тех, кто еще не приступил к занятиям.

Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова поделилась информацией о работе Профсоюза с Минздравом по внедрению новой модели оплаты труда, а также уточнению отдельных позиций по соцвыплатам. Тамара Гончарова напомнила: регионы, которые готовы совершенствовать свою систему оплаты труда должны действовать в строгом соответствии с законодательством.

Начальник правового Управления Марина Краснорудская проинформировала о подготовке для утверждения на Президиуме отчета о правозащитной деятельности и по охране труда, а также поделилась информацией о подведении итогов коллективно-договорной кампании.

Начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич рассказала о профсоюзных конкурсах. Некоторые из них уже завершаются, проходит подведение итогов. Секретарь ЦК Профсоюза призвала активнее подключаться к грантовому проекту, чтобы успеть проработать тему, бюджет и описание заявки. Что касается стипендий, то теперь для удобства подачи документов будет использоваться специальная Яндекс-форма.

Начальник организационно-аналитического управления Наталья Галенко проинформировала о предстоящих уставных мероприятиях нашей организации. Руководитель финансового отдела Татьяна Рудакова рассказала о правильном оформлении документов, единой учетной политике и семинаре для председателей и главных бухгалтеров региональных организаций.

МИНИСТР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: БЕЗ ПРОФСОЮЗА ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ НЕВОЗМОЖНО
– В целом профсоюз и сегодняшний пленум для социального партнерства имеет колоссальное значение. Я хочу, чтобы вы значение этого всего, в любом случае, сами не занижали и понимали, что с нашей стороны профсоюзные организации рассматривается именно как равноценные партнеры, – заявил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко, выступая на VIII пленуме профсоюза работников здравоохранения 30 мая. Министр подчеркнул, что его ведомство во многих направлениях своей работы опирается на отраслевой профсоюз, и что без него «достижение задач станет просто невозможным». Аргументировал этот тезис Михаил Мурашко, в частности, тем, что там, где коллективы максимально вовлечены в профсоюз, достигаются наивысшие производственные результаты. Например, за счет оптимизации рабочих процессов, внедрения бережливого производства и вывода видов «немедицинских работ за пределы медицинского кабинета». Стоит отметить, что на сегодня в профсоюзе состоят больше 2 млн работников отраслевых учреждений (включая технический персонал, ученых, студентов и других). Также министр еще раз подтвердил: с 2025 года продолжится замороженный с 2022-го пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении нескольких российских регионов. А в полную силу новая отраслевая система оплаты труда медицинских работников должна быть внедрена в 2027 году. Министр полагает, что параллельно с разработкой новой системы оплаты труда необходимо решать вопросы по внедрению технологий и современных подходов, по ведению пациентов, персонализации и подсчета ресурсов. – Мы должны с вами понять эффективность расходов, экономику учреждения, взаимоотношения с пациентом, активизировать время, которое мы тратим на коммуникацию, все это в конечном итоге – наши с вами финансовые ресурсы, без этого никак не пройдет, – подчеркнул Михаил Мурашко.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/ministr-zdravoohraneniya-bez-profsoyuza-dostizhenie-zadach-nevozmozhno.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Источник: https://www.solidarnost.org/news/ministr-zdravoohraneniya-bez-profsoyuza-dostizhenie-zadach-nevozmozhno.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Уважаемые коллеги!
В рамках реализации постановления Правительства РФ от 20.03.2024 № 343 в части повышения окладной части в структуре фондов заработной платы медицинских работников, Профсоюз работников здравоохранения РФ проводит оперативный мониторинг ситуации, складывающейся на местах.
Блиц-опрос направлен на выявление фактов снижения размеров заработной платы медицинских работников (в одинаковых условиях, при одинаковом объеме работы), а также изменения структуры надтарифных выплат, наиболее полно отражающих отраслевую специфику и условия профессиональной деятельности.
Приглашаем вас пройти этот короткий опрос и распространить активную ссылку по всем вашим каналам:
Ссылка в браузер: https://forms.yandex.ru/cloud/672b1473068ff013c8db54a3/
Ссылка VK: https://vk.cc/cEhw67
Ссылка будет активна до 17 ноября 2024 года.

Серию выпусков «ПрофТока» этого года открывает беседа Ольги Жанкевич с председателем Краснодарской краевой организации Профсоюза Алексеем Клочановым. Разговор шел о специфике работы на скорой помощи, особенности деятельности первичек в санаториях и курортах Черноморского региона и, конечно, об энергии молодых лидеров края. Алексей Клочанов поделился рецептами успешной работы профлидера и некоторыми секретами продуктивного отдыха. Подключайтесь!

Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео

Декабрьские итоги работы Профсоюза, несмотря на канун праздников, вновь демонстрируют позитивную тенденцию в деятельности организации. Об этом говорят сводные цифры и факты, поступившие из регионов.

Вот только некоторые из них.

За прошлый месяц создано 6 новых первичек. Стоит упомянуть и экономический эффект от профсоюзных проверок и контрольных мероприятий, которые регулярно проводятся по всей стране. Благодаря им в декабре более 13 млн рублей возвращены сотрудникам медучреждений.

Масштабно выстроенная правозащитная работа находит отклик в средствах массовой информации. Масс-медиа с неподдельным вниманием освещают эту и другие стороны деятельности Профсоюза. Многочисленные публикации дают растущие показатели охвата: в декабре они преодолели рубеж в 25 млн. О нашей организации говорят, к ее мнению прислушиваются.

Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.

Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.

Вчера, 16 января 2025 года, председатель республиканского Профсоюза Татьяна Ильинична Рыбаченко посетила ГБУЗ РХ «Абазинская городская больница» с целью оказания практической помощи в процессе заключения коллективного договора.
В ходе встречи Татьяна Ильинична провела переговоры с членами действующей двусторонней комиссии по разработке, принятию и контролю за выполнением коллективного договора. Они обсудили ряд важных социально-трудовых вопросов, представляющих интерес для обеих сторон.
По итогам дискуссии комиссия приняла ряд решений, которые будут включены в текст коллективного договора ГБУЗ РХ «Абазинская городская больница».

Уникальный образовательный семинар по работе с искусственным интеллектом устроила Хакасская республиканская организация Профсоюза совместно с компьютерной академией ТОП.

Благодаря обучению, активисты получили ценные знания и практические навыки, необходимые для успешного внедрения ИИ в профсоюзную и медицинскую деятельность.

Занятия направлены на развитие компетенций в области современных информационных технологий, которые требуются для эффективного управления коллективом и улучшения условий труда работников. Каждый участник смог ознакомиться с основными принципами работы искусственного интеллекта и способами его применения в различных сферах деятельности.

Полученные знания — это реальное подтверждение, что новые технологии открывают огромные возможности для повышения эффективности и качества жизни каждого члена Профсоюза.

Учеба прошла насыщенно и интересно благодаря привлечению квалифицированных специалистов, обладающих большим опытом в области ИИ.

⚡️В Госдуме подтвердили, что медработникам отменят социальные выплаты после введения новой зарплатной системы — это случится в 2027-м году

Об этом сообщил заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный, сославшись на чиновников Минздрава, которые предложили медикам, оставшимся без социальных надбавок, на их получение в будущем даже не рассчитывать.

«Честно? Отменят [социальные выплаты]. Мне об этом один из заместителей министра сказал, что система оплаты труда, которую мы вводим с 2027 года, предусматривает переход на совершенно иные принципы. Соответственно, соцвыплаты будут отменены: “Поэтому там ваша борьба сейчас за соцвыплаты для работников скорой помощи или ещё за других обиженных категорий бесполезна. Потерпите полтора года буквально”. Терпеть не будем, борьбу продолжим, потому что считаем, что это неправильный подход», — заявил Куринный.

Он добавил, что на социальные выплаты сегодня тратится чуть меньше 200 миллиардов рублей, а введение системы оплаты труда будет стоить минимум 500 миллиардов.

Напомним, главная цель новой системы оплаты труда — не привести зарплату медиков к одинаковым цифрам во всех регионах, а пересчитать их при помощи коэффициентов экономического развития регионов и сложности труда специалиста.

Чего ожидать российским врачам и медработникам?

Как поясняют специалисты портала ZDRAV.RU, предполагается, что оклады медработников должны быть ниже в тех регионах, где более низкие цены на жилье, коммунальные услуги, проезд, бензин и продукты. Кроме того, разные коэффициенты сложности труда установят отдельно для врачей, среднего медперсонала и младшего медперсонала. Поэтому конкретный размер оклада будет зависеть и от того, к какой группе отнесен медработник.

Оклад по новой системе оплаты труда предлагается рассчитывть по следующей формуле: Q = q × k1 × k2, где: q – расчетная величина оклада; k1 – коэффициент сложности труда; k2 – коэффициент экономической дифференциации.

Пример расчета зарплаты конкретного врача, если размер расчетной величины для региона определят на уровне 15 тысячи рублей:

Для врача коэффициент сложности составит 1,4, а коэффициент экономической дифференциации региона – 2,00. Размер оклада рассчитывается умножением расчетной величины оклада на оба коэффициента: 15 000 * 1,4 * 2,0 = 42 тысячи рублей. Размер расчетной величины предлагают, правда, установить на уровне МРОТ, который сейчас равен 22 440 рублей — но эта цифра рекомендательная, и может быть значительно ниже.

Выплаты компенсационного характера будут назначаться по определенному перечню, который готовит правительство. Однако регионы вправе установить дополнительные выплаты медработникам.

⚡️⚡️⚡️В России отменяется прежняя форма бюджетного образования для врачей — студентов обяжут заключать целевые договоры

В Минздраве РФ подготовили новые правки в законопроект о трехлетней принудительной отработке врачей — теперь это называется «периодом наставничества». Как следует из законопроекта, выпускник медвуза должен будет отработать три года в системе ОМС под руководством врача-наставника. Новый документ опубликован на федеральном портале нормативно-правовых актов и доступен для оценивания.

Также меняется бюджетная система обучения для будущих врачей — «чистый бюджет» остается только для льготников. Студентов-бюджетников и ординаторов, прошедших в медицинский ВУЗ на конкурсной основе, теперь обяжут заключать целевые договоры с последующей принудительной трехлетней отработкой «под наставником». Изменения пока что не касаются студентов-платников.

При отказе отрабатывать врач обязан будет полностью оплатить стоимость обучения и доплатить сверху двукратный штраф.

«Обучение по программам медицинского образования, фармацевтического образования осуществляется только по договору о целевом обучении, за исключением граждан, принятых в рамках отдельной, особой квоты, а также без вступительных экзаменов. Кроме этого, граждане, принятые на места в рамках контрольных цифр приема, за исключением мест "целевой" квоты, включая восстановившихся и перешедших с платного обучения на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, граждане, с которыми заказчик целевого договора отказался заключить договор о целевом обучении либо расторг его в одностороннем порядке, обязаны также заключить договор о целевом обучении в течение года», — сказано в документах Минздрава.