This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Надеюсь было полезно узнать почему hr-ы и работодатели не дают обратную связь после собеседования или по итогу просмотра резюме. Если ещё не смотрели, вся информация в кружочках выше ⬆️
❤4🔥3
Эпоха «интуитивного управления персоналом» закончилась. В 2026 году HR-функция либо становится цифровой и стратегической, либо теряет значимость. Сегодня главные вызовы - это не просто закрытие вакансий, а управление производительностью, удержание ключевых талантов через аналитику данных и интеграция ИИ в рабочие процессы.
Что отличает сильного HR-лидера? Способность предсказывать дефицит кадров и предлагать решения до того, как они станут критическими для бизнеса. Для этого нужно постоянно находиться в эпицентре профессиональной дискуссии и следить за кейсами лидеров рынка.
————————————
Мы сформировали единую папку с каналами-маяками по теме HR, карьеры и менеджмента. В ней собраны ресурсы, которые заменяют десятки платных отчетов и конференций. Только твердая экспертиза и проверенные методики.
Добавить
https://t.iss.one/addlist/CCk1_Wig03FlNGMy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
⚠️ Как работать с мультиджоберами без рисков для бизнеса
Мультиджоббинг – уже устоявшаяся модель занятости. Но именно здесь компании чаще всего ошибаются.
Ключевые риски связаны с наймом, юридическим оформлением и выплатами:
1️⃣ Найм
Важно сразу проговорить:
Большинство проблем появляется из-за:
👉 Когда правила понятны, мультиджобер становится управляемым и надёжным ресурсом.
📌 Разберём, как выстроить эту модель без юридических и операционных рисков, на нашей встрече HR-Tech Day x Stape.
Ждём HRD, HR BP, фаундеров и собственников бизнеса.
⏰️ 29 января, 10:00-12:30
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию (есть только 15-20 мест!) 👈
Мультиджоббинг – уже устоявшаяся модель занятости. Но именно здесь компании чаще всего ошибаются.
Ключевые риски связаны с наймом, юридическим оформлением и выплатами:
1️⃣ Найм
Важно сразу проговорить:
2️⃣ Оформление✴️ Реальную загрузку специалиста✴️ Пересечение с другими проектами✴️ Чёткую зону ответственности
Большинство проблем появляется из-за:
3️⃣ Выплаты✴️ Размытых договоров✴️ Отсутствия ограничений по ролям✴️ Незафиксированных ожиданий
✴️ Фикс за «присутствие» не работает✴️ Гораздо эффективнее оплата за результат и прозрачные условия.
👉 Когда правила понятны, мультиджобер становится управляемым и надёжным ресурсом.
📌 Разберём, как выстроить эту модель без юридических и операционных рисков, на нашей встрече HR-Tech Day x Stape.
Ждём HRD, HR BP, фаундеров и собственников бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1😁1🤝1
Прогноз на 2026 год: устойчивость бизнеса решает не ИИ, а качество управления
Исследование Society for Human Resource Management основанное на опросе более 2к сотрудников и 1.8к HR-профессионалов, фиксирует сдвиг фокуса.
1️⃣ Ключевая угроза - текучесть. Она перестала быть операционной задачей и стала стратегическим риском. Более половины сотрудников в компаниях с плохим управлением готовы уйти в течение года.
2⃣ Ожидания сотрудников растут быстрее, чем возможности работодателей. На фоне замедления найма разрыв между «хорошим» и «плохим» управленческим опытом стал критичным. В этой точке выигрывают те, кто умеет выстраивать понятное управление и удерживать людей в условиях неопределённости.
3️⃣ ИИ в 2026 году не решение управленческих проблем. Он усиливает сильные команды и ускоряет слабые системы. Основной фокус компаний - автоматизация рутины и развитие навыков, а не замена менеджеров.
📝 Чтобы держать руку на пульсе и работать по-новому, мы собрали папку HR. В ней - каналы экспертов, практиков и исследователей, которые делятся инструментами, кейсами и подходами: от оценки soft skills до внедрения AI и построения корпоративной культуры.
Добавьте папку себе➡️ https://t.iss.one/addlist/sJCC4586zjg4ODI6
Поделитесь с друзьями и коллегами, им тоже пригодится!
Попасть в папку
Исследование Society for Human Resource Management основанное на опросе более 2к сотрудников и 1.8к HR-профессионалов, фиксирует сдвиг фокуса.
Добавьте папку себе
Поделитесь с друзьями и коллегами, им тоже пригодится!
Попасть в папку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR💫
Вероника invites you to add the folder “HR💫”, which includes 28 chats.
❤3
Вместе с каналом "Кальций" опубликовали статью на тему "удаленка в России". Какова реальная ситуация по этой теме. Чего ждут кандидаты от работодателя и действительно ли работодатель готов прислушиваться к потребностям своих сотрудников 🙈
❤2👍2🥰1
Forwarded from Кальций
Хорошо живу, купаюсь в бассейне, пью джюс, оранжад…
Если у вас такие представления об удаленном формате работы, скорее всего, вы работаете из офиса. На самом деле рабочий стресс коварный и легко может перекочевать домой, поэтому подобный формат подходит не всем.
Вместе с психологом Глафирой Перовой и HRD Натальей Абрашитовой разобрались, действительно ли удаленка способна сделать нас счастливее и продуктивнее.
Читайте подробнее в новой статье.
@calcium_media
❤3❤🔥2👍2💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5
ПОЧЕМУ НАКРУТКА ОПЫТА В РЕЗЮМЕ БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ
Недавнее исследование Хабр Карьеры, «Киберпротекта» и HR-сообщества показало довольно жёсткую реальность: 99% работодателей знают о накрутке опыта, а 64% сталкиваются с ней регулярно. То есть это уже не редкий обман, а массовый фон рынка.
Именно поэтому резюме сегодня читают иначе, чем несколько лет назад.
Что важно понимать кандидатам.
⚡ Накрутку видят быстро
Чаще всего расхождения обнаруживаются ещё на этапе резюме или первого интервью. Несостыковки в деталях, неуверенные ответы, расхождения с LinkedIn или GitHub — этого уже достаточно, чтобы возникли вопросы.
⚡ Чаще всего «приукрашивают» не джуны, а мидлы
По данным исследования, именно мидлы лидируют по количеству накрутки. Это логично: давление рынка высокое, ожидания растут, а хочется перейти на следующий уровень быстрее.
⚡ Фриланс больше не «серое поле»
Раньше его действительно было сложно проверить. Сейчас компании всё чаще задают уточняющие вопросы, просят кейсы, рекомендации, смотрят логику решений, а не названия проектов.
⚡ ИИ и подсказки на интервью проблему не решают
Работодатели уже знают про нейросети, «помощников за кадром» и базы вопросов. В ответ усиливается верификация: больше тестов, лайв-задач, очных интервью.
⚡ Рынок стал жёстче из-за недоверия
Парадокс в том, что попытка «ускориться» через накрутку привела к обратному эффекту: процессы найма стали длиннее, проверок — больше, а доверия — меньше.
✨ Главный вывод
Сегодня выгоднее не выглядеть сильнее, чем вы есть, а быть максимально понятным и честным в том, что вы реально умеете.
Навыки можно добрать. Опыт — нарастить.
А вот утраченное доверие почти не восстанавливается.
Недавнее исследование Хабр Карьеры, «Киберпротекта» и HR-сообщества показало довольно жёсткую реальность: 99% работодателей знают о накрутке опыта, а 64% сталкиваются с ней регулярно. То есть это уже не редкий обман, а массовый фон рынка.
Именно поэтому резюме сегодня читают иначе, чем несколько лет назад.
Что важно понимать кандидатам.
⚡ Накрутку видят быстро
Чаще всего расхождения обнаруживаются ещё на этапе резюме или первого интервью. Несостыковки в деталях, неуверенные ответы, расхождения с LinkedIn или GitHub — этого уже достаточно, чтобы возникли вопросы.
⚡ Чаще всего «приукрашивают» не джуны, а мидлы
По данным исследования, именно мидлы лидируют по количеству накрутки. Это логично: давление рынка высокое, ожидания растут, а хочется перейти на следующий уровень быстрее.
⚡ Фриланс больше не «серое поле»
Раньше его действительно было сложно проверить. Сейчас компании всё чаще задают уточняющие вопросы, просят кейсы, рекомендации, смотрят логику решений, а не названия проектов.
⚡ ИИ и подсказки на интервью проблему не решают
Работодатели уже знают про нейросети, «помощников за кадром» и базы вопросов. В ответ усиливается верификация: больше тестов, лайв-задач, очных интервью.
⚡ Рынок стал жёстче из-за недоверия
Парадокс в том, что попытка «ускориться» через накрутку привела к обратному эффекту: процессы найма стали длиннее, проверок — больше, а доверия — меньше.
✨ Главный вывод
Сегодня выгоднее не выглядеть сильнее, чем вы есть, а быть максимально понятным и честным в том, что вы реально умеете.
Навыки можно добрать. Опыт — нарастить.
А вот утраченное доверие почти не восстанавливается.
❤15🤣10🔥6👏3