Что будет определять развитие компаний и стран в ближайшие годы?
На юбилейной выставке-форуме эту тему не раз поднимали спикеры и участники.
В частности, так сформулировал суть происходящего Владимир Соловьев, управляющий партнёр HREXPO PRO ЛЮДЕЙ:
#HREXPOPRO
На юбилейной выставке-форуме эту тему не раз поднимали спикеры и участники.
В частности, так сформулировал суть происходящего Владимир Соловьев, управляющий партнёр HREXPO PRO ЛЮДЕЙ:
«В эпоху стремительного развития технологий и трансформации ценностей как никогда важно сохранить человекоцентричный подход. Искусственный интеллект, автоматизация и цифровизация меняют мир, но именно человек, его смыслы и потребности должны оставаться в центре прогресса. Более того, развитие человеческого капитала — это не только задача HR-сообщества, но и ключевой элемент национальной стратегии».
#HREXPOPRO
❤7👍3💯2
🇷🇺 С Днём России!
Сегодня мы отмечаем не просто государственный праздник — мы вспоминаем о смыслах, которые объединяют нас как общество. Один из таких смыслов — человекоцентричность.
Этот подход, укоренившийся в управлении, бизнесе и социальной политике, всё сильнее проявляет себя как основа устойчивого будущего. От модели «ресурса» — к модели «ценности». От механики исполнения — к культуре заботы, участия и развития.
В России человекоцентричность имеет особое звучание. Как гласит Конституция, "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью." Это не просто декларация — это вектор развития. Именно на этом векторе строится и новая философия работы с людьми в компаниях.
📌 Человекоцентричный подход — это:
– гибкость, которая учитывает реальные потребности сотрудников
– эмпатия как управленческий инструмент
– приоритет раскрытия человеческого потенциала
– диалог, а не контроль
💬 В словах Президента России, Владимира Владимировича Путина, есть формула, с которой сложно не согласиться: «Смысл всей нашей политики – это сбережение людей, умножение человеческого капитала как главного богатства России».
Сегодня особенно важно помнить: человекоцентричность — это не про комфорт ради комфорта. Это про среду, в которой раскрываются таланты, рождаются смыслы, формируется доверие и созидается будущее. Будущее, в центре которого — Человек.
С праздником!
#ДеньРоссии #Человекоцентричность #HR #ЦенностиРоссии
Сегодня мы отмечаем не просто государственный праздник — мы вспоминаем о смыслах, которые объединяют нас как общество. Один из таких смыслов — человекоцентричность.
Этот подход, укоренившийся в управлении, бизнесе и социальной политике, всё сильнее проявляет себя как основа устойчивого будущего. От модели «ресурса» — к модели «ценности». От механики исполнения — к культуре заботы, участия и развития.
В России человекоцентричность имеет особое звучание. Как гласит Конституция, "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью." Это не просто декларация — это вектор развития. Именно на этом векторе строится и новая философия работы с людьми в компаниях.
📌 Человекоцентричный подход — это:
– гибкость, которая учитывает реальные потребности сотрудников
– эмпатия как управленческий инструмент
– приоритет раскрытия человеческого потенциала
– диалог, а не контроль
💬 В словах Президента России, Владимира Владимировича Путина, есть формула, с которой сложно не согласиться: «Смысл всей нашей политики – это сбережение людей, умножение человеческого капитала как главного богатства России».
Сегодня особенно важно помнить: человекоцентричность — это не про комфорт ради комфорта. Это про среду, в которой раскрываются таланты, рождаются смыслы, формируется доверие и созидается будущее. Будущее, в центре которого — Человек.
С праздником!
#ДеньРоссии #Человекоцентричность #HR #ЦенностиРоссии
❤5🎉2🤣1
ВЦИОМ провел исследование (Россия, 2025 год) и представил масштабный анализ демографических трендов — на основе данных, прогнозов и экспертных сценариев.
Выводы, которые заставляют задуматься и предпринимать активные действия уже сейчас:
📉 Рождаемость продолжит снижаться
К 2036 году глобальный коэффициент рождаемости впервые опустится до уровня простого воспроизводства (2,1). В России он уже ниже — 1,4. Причины комплексные:
▪️ ухудшение репродуктивного здоровья;
▪️ «социальное заражение» — нормализация бездетности и позднего родительства;
▪️ смещение приоритетов: карьера, качество жизни, личная свобода.
🌍 География будущего меняется
Пока Европа, Китай и Россия стареют, Африка и Индия молодеют и растут. К 2050 году каждый третий подросток в мире будет африканцем. Это меняет векторы миграции, экономики и глобального влияния.
👵 Старение — это не приговор, а ресурс
Старшее поколение (65+) уже численно обогнало детей (0–14) в России. Но увеличивается продолжительность активной и здоровой жизни. Новая реальность — это 70 лет как новые 50. Главное — не просто жить дольше, а быть включённым: в работу, культуру, экономику.
🤖 Будущее за технологиями
Дефицит кадров подталкивает бизнес к роботизации. Если Россия совершит технологический рывок в ближайшие 10 лет, сценарий «робо-будущего» — возможен. Но он же несёт вызовы: что делать с миллионами высвобождаемых работников?
🚷 Миграция
Ужесточение миграционной политики — один из очевидных трендов. Без продуманной адаптации миграция может стать источником конфликтов и напряжения. Задача — не просто контролировать потоки, а создавать условия для интеграции.
🔗 Полное исследование прикрепили в комментариях.
#HREXPOPRO #демография #hr
Выводы, которые заставляют задуматься и предпринимать активные действия уже сейчас:
📉 Рождаемость продолжит снижаться
К 2036 году глобальный коэффициент рождаемости впервые опустится до уровня простого воспроизводства (2,1). В России он уже ниже — 1,4. Причины комплексные:
▪️ ухудшение репродуктивного здоровья;
▪️ «социальное заражение» — нормализация бездетности и позднего родительства;
▪️ смещение приоритетов: карьера, качество жизни, личная свобода.
🌍 География будущего меняется
Пока Европа, Китай и Россия стареют, Африка и Индия молодеют и растут. К 2050 году каждый третий подросток в мире будет африканцем. Это меняет векторы миграции, экономики и глобального влияния.
👵 Старение — это не приговор, а ресурс
Старшее поколение (65+) уже численно обогнало детей (0–14) в России. Но увеличивается продолжительность активной и здоровой жизни. Новая реальность — это 70 лет как новые 50. Главное — не просто жить дольше, а быть включённым: в работу, культуру, экономику.
🤖 Будущее за технологиями
Дефицит кадров подталкивает бизнес к роботизации. Если Россия совершит технологический рывок в ближайшие 10 лет, сценарий «робо-будущего» — возможен. Но он же несёт вызовы: что делать с миллионами высвобождаемых работников?
🚷 Миграция
Ужесточение миграционной политики — один из очевидных трендов. Без продуманной адаптации миграция может стать источником конфликтов и напряжения. Задача — не просто контролировать потоки, а создавать условия для интеграции.
🔗 Полное исследование прикрепили в комментариях.
#HREXPOPRO #демография #hr
🔥8❤5😱2❤🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 Делимся видео со стенда наших партнёров — Лаборатории человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025.
Это пространство стало частью общей выставочной экспозиции форума — местом для общения, обмена идеями и обсуждения будущего HR через призму человекоцентричности и лидерства.
Смотрите, как это было😍
#HREXPO2025 #HR #человекоцентричность #ЧИЛ #HRбудущего
Это пространство стало частью общей выставочной экспозиции форума — местом для общения, обмена идеями и обсуждения будущего HR через призму человекоцентричности и лидерства.
Смотрите, как это было😍
#HREXPO2025 #HR #человекоцентричность #ЧИЛ #HRбудущего
🔥6❤4❤🔥4👍2🥰1
#полезное
По данным ежегодного всероссийского исследования, проводимого компанией ЭКОПСИ (более 1 млн респондентов, 2500+ компаний, 14 лет наблюдений).
📉 Вовлеченность сотрудников в России продолжает снижаться — по итогам 2024 года индекс опустился до 64% (–3 п.п. к 2023), а индекс лояльности eNPS рухнул на 13 п.п. Это самый низкий уровень за последние 5 лет.
⚠️ Главная причина — падение приверженности компании. Сотрудники больше не готовы держаться за работодателя, если тот не предлагает комфортные условия и внятную стратегию. Конкуренция за таланты усиливается, рынок предлагает альтернативы.
📊 Топ-факторы, влияющие на вовлеченность:
— Совпадение личных и корпоративных ценностей;
— Прозрачные карьерные перспективы;
— Возможность свободно выражать мнение;
— Эффективные процессы без лишней бюрократии;
— Поддержка ценностей не только на словах.
❗ А вот что заставляет задуматься об уходе:
— Бессмысленные совещания (фактор №1);
— Токсичная атмосфера;
— Недоверие к стратегии;
— Размытые задачи и зоны ответственности.
📉 Сильнее всего вовлеченность падает в производстве, энергетике, ритейле и продажах. Зато рост отмечен в IT и пищевой промышленности, где активно развивают условия труда и карьерные траектории.
📈 Что радует:
— Всё больше сотрудников понимают, как расти и зарабатывать больше (+7 п.п. по этим пунктам);
— Компании инвестируют в карьерный рост и обучение.
📉 Что тревожит:
— Соцпакеты и условия труда всё меньше удовлетворяют ожидания;
— Доверие к топ-менеджменту резко падает;
— Совещания — главный раздражитель 2024 года.
#HREXPOPRO #вовлеченность #hr
По данным ежегодного всероссийского исследования, проводимого компанией ЭКОПСИ (более 1 млн респондентов, 2500+ компаний, 14 лет наблюдений).
📉 Вовлеченность сотрудников в России продолжает снижаться — по итогам 2024 года индекс опустился до 64% (–3 п.п. к 2023), а индекс лояльности eNPS рухнул на 13 п.п. Это самый низкий уровень за последние 5 лет.
⚠️ Главная причина — падение приверженности компании. Сотрудники больше не готовы держаться за работодателя, если тот не предлагает комфортные условия и внятную стратегию. Конкуренция за таланты усиливается, рынок предлагает альтернативы.
📊 Топ-факторы, влияющие на вовлеченность:
— Совпадение личных и корпоративных ценностей;
— Прозрачные карьерные перспективы;
— Возможность свободно выражать мнение;
— Эффективные процессы без лишней бюрократии;
— Поддержка ценностей не только на словах.
❗ А вот что заставляет задуматься об уходе:
— Бессмысленные совещания (фактор №1);
— Токсичная атмосфера;
— Недоверие к стратегии;
— Размытые задачи и зоны ответственности.
📉 Сильнее всего вовлеченность падает в производстве, энергетике, ритейле и продажах. Зато рост отмечен в IT и пищевой промышленности, где активно развивают условия труда и карьерные траектории.
📈 Что радует:
— Всё больше сотрудников понимают, как расти и зарабатывать больше (+7 п.п. по этим пунктам);
— Компании инвестируют в карьерный рост и обучение.
📉 Что тревожит:
— Соцпакеты и условия труда всё меньше удовлетворяют ожидания;
— Доверие к топ-менеджменту резко падает;
— Совещания — главный раздражитель 2024 года.
#HREXPOPRO #вовлеченность #hr
❤7🔥5⚡2
#тренды
В начале июня мы вместе с космонавтом и бизнес-тренером Сергеем Рязанским говорили о том, зачем вообще вытаскивать себя из привычного состояния.
Сравнивали бизнес с подходом и даже с космической экспедицией. Говорили про то, как правильно ставить цель, как думать на несколько шагов вперёд — и как действовать, когда всё пошло не по плану. Потому что и в экспедиции, и в бизнесе это случается чаще всего.
Мы нашли сразу два дополнительных подтверждения тренда: статьи Forbes и РБК о том, как управленцы всё чаще отправляются в экстремальные путешествия. Но зачем?
📌 Этот опыт — не про отдых. Он про стратегическое развитие.
— Тренировка устойчивости. В горах, как и в бизнесе, почти всегда есть “шторм”: усталость, изменения погоды, неожиданности. Кто умеет собраться и идти — тот умеет держать и компанию.
— Навык быстрой адаптации. Как писал Forbes, экстремальные условия учат быть гибким, не терять фокус и находить решения в непредсказуемости.
— Настоящая перезагрузка. Далеко от экранов, звонков и новостей начинает звучать внутренняя интуиция. Появляется шанс задать себе главный вопрос: куда я иду, и зачем?
— Командная честность. В экспедиции, как в жизни, проявляется всё: кто готов поддержать, кто тянет одеяло, кто умеет слушать. Это ценный опыт для любого лидера.
📊 Тренд растёт стремительно
– Количество участников горных экспедиций в некоторых турагентствах выросло в 2–3 раза
– Спрос на фридайвинг и яхтинг среди руководителей: +40–60%
#HREXPOPRO #вовлеченность #hr
В начале июня мы вместе с космонавтом и бизнес-тренером Сергеем Рязанским говорили о том, зачем вообще вытаскивать себя из привычного состояния.
Сравнивали бизнес с подходом и даже с космической экспедицией. Говорили про то, как правильно ставить цель, как думать на несколько шагов вперёд — и как действовать, когда всё пошло не по плану. Потому что и в экспедиции, и в бизнесе это случается чаще всего.
Мы нашли сразу два дополнительных подтверждения тренда: статьи Forbes и РБК о том, как управленцы всё чаще отправляются в экстремальные путешествия. Но зачем?
📌 Этот опыт — не про отдых. Он про стратегическое развитие.
— Тренировка устойчивости. В горах, как и в бизнесе, почти всегда есть “шторм”: усталость, изменения погоды, неожиданности. Кто умеет собраться и идти — тот умеет держать и компанию.
— Навык быстрой адаптации. Как писал Forbes, экстремальные условия учат быть гибким, не терять фокус и находить решения в непредсказуемости.
— Настоящая перезагрузка. Далеко от экранов, звонков и новостей начинает звучать внутренняя интуиция. Появляется шанс задать себе главный вопрос: куда я иду, и зачем?
— Командная честность. В экспедиции, как в жизни, проявляется всё: кто готов поддержать, кто тянет одеяло, кто умеет слушать. Это ценный опыт для любого лидера.
📊 Тренд растёт стремительно
– Количество участников горных экспедиций в некоторых турагентствах выросло в 2–3 раза
– Спрос на фридайвинг и яхтинг среди руководителей: +40–60%
💬 Такие путешествия — про то, как справляться с непредсказуемым. Это лучший тренажёр для жизни на высокой орбите и в высоких переговорах — поделился Сергей.
#HREXPOPRO #вовлеченность #hr
❤8🔥5❤🔥1💯1
#тренды
На HREXPO PRO ЛЮДЕЙ мы много говорили о человекоцентричности — как принципе, который меняет подход к управлению, лидерству и культуре внутри организаций. Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы, пошёл ещё дальше — и рассказал о сотрудникоцентричности 2.0: когда в центре внимания не абстрактный “человек”, а конкретный сотрудник, его реальность, мотивация и голос.
Сегодня вовлечённость — не бонус, а стратегический фактор устойчивости. И в то время как лишь 21% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу, бизнес теряет до $8,8 трлн ежегодно — это 9% мирового ВВП.
📉 Отсутствие реального фокуса на сотрудниках подменяется удобством, иллюзиями и HR-фасадом.
📈 Вовлечённый сотрудник на 21% продуктивнее и вдвое чаще остаётся в компании.
🔹 5 ключевых трендов:
1. ИИ в HR — от подбора до поддержки и персонализации;
2. ESG-повестка — вовлечённость растёт, если компания разделяет ценности;
3. Фокус на ментальном здоровье — как фактор удержания и продуктивности;
4. Гибрид и персонализация — учёт индивидуальных потребностей;
5. Переосмысление лидерства — в центре не клиент, а человек.
Практики новой сотрудникоцентричности:
1. Лид-ревью
Обратная связь от команды к лидеру: не галочка, а инструмент роста.
→ Что помогает? Что мешает? Что сохранить?
2. Архитектура соавторства
Реальное участие сотрудников в изменениях, а не декор.
→ Идеи, внедрение, признание.
3. Карта мотивации
Понимание, что заряжает, а что выжигает.
→ Индивидуальные встречи, перераспределение ролей, доверие.
4. Диалоги смысла
Общие сессии не про KPI, а про «зачем».
→ Значимость, миссия, личная история каждого.
5. Зеркало реальности (RQ)
Рефлексия лидера, готовность слышать неудобное.
→ «Что я игнорирую?», «Что я боюсь увидеть?»
#HREXPOPRO #hr
На HREXPO PRO ЛЮДЕЙ мы много говорили о человекоцентричности — как принципе, который меняет подход к управлению, лидерству и культуре внутри организаций. Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы, пошёл ещё дальше — и рассказал о сотрудникоцентричности 2.0: когда в центре внимания не абстрактный “человек”, а конкретный сотрудник, его реальность, мотивация и голос.
Сегодня вовлечённость — не бонус, а стратегический фактор устойчивости. И в то время как лишь 21% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу, бизнес теряет до $8,8 трлн ежегодно — это 9% мирового ВВП.
📉 Отсутствие реального фокуса на сотрудниках подменяется удобством, иллюзиями и HR-фасадом.
📈 Вовлечённый сотрудник на 21% продуктивнее и вдвое чаще остаётся в компании.
🔹 5 ключевых трендов:
1. ИИ в HR — от подбора до поддержки и персонализации;
2. ESG-повестка — вовлечённость растёт, если компания разделяет ценности;
3. Фокус на ментальном здоровье — как фактор удержания и продуктивности;
4. Гибрид и персонализация — учёт индивидуальных потребностей;
5. Переосмысление лидерства — в центре не клиент, а человек.
Практики новой сотрудникоцентричности:
1. Лид-ревью
Обратная связь от команды к лидеру: не галочка, а инструмент роста.
→ Что помогает? Что мешает? Что сохранить?
2. Архитектура соавторства
Реальное участие сотрудников в изменениях, а не декор.
→ Идеи, внедрение, признание.
3. Карта мотивации
Понимание, что заряжает, а что выжигает.
→ Индивидуальные встречи, перераспределение ролей, доверие.
4. Диалоги смысла
Общие сессии не про KPI, а про «зачем».
→ Значимость, миссия, личная история каждого.
5. Зеркало реальности (RQ)
Рефлексия лидера, готовность слышать неудобное.
→ «Что я игнорирую?», «Что я боюсь увидеть?»
Ключевая мысль:
«Сотрудникоцентричность — это не про сервис. Это про готовность услышать правду, риск быть уязвимым, но именно в этом — настоящее конкурентное преимущество.»
#HREXPOPRO #hr
🔥5💯3❤2🤣1
Коллеги обновили HR-папку с
30+ каналами, которые раскроют вам самые эффективные стратегии в области аналитики бизнес-процессов, организации мероприятий для бизнеса и HR, а также лайфхаки и тренды.
✅Добавить папку можно по ссылке. Дальше сможете ее редактировать под себя.
#HREXPOPRO #управление #hr
30+ каналами, которые раскроют вам самые эффективные стратегии в области аналитики бизнес-процессов, организации мероприятий для бизнеса и HR, а также лайфхаки и тренды.
✅Добавить папку можно по ссылке. Дальше сможете ее редактировать под себя.
#HREXPOPRO #управление #hr
❤4🔥2❤🔥1
#терминдня
На юбилейной HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Анна Кирин, президент и основатель CBSD Global, представила новый термин, отражающий суть современного обучения — heutagogy.
📚 Вдохновлённая идеей heutagogy — самоопределённого обучения (self-directed learning) — Анна предложила посмотреть на тему непрерывного развития с лёгкой улыбкой и философской глубиной.
🔎 Хойтагогика — это когда учимся не потому что надо, а потому что не можем иначе. Это про личную инициативу, поиски, открытия, желания расти, несмотря на возраст, график и даже усталость.
🔹 Термин происходит от греческого «heutagogia» — буквально: «вести к открытиям, находкам, выводам»;
🔹 Это не про внешнее давление, а про внутренний импульс к развитию;
🔹 Это обучение ВЕЗДЕ и ВСЕГДА — и не всегда в форме чего-то новое. Иногда смысл в том, чтобы переоткрыть старое, углубить понимание, соединить опыт.
#HREXPOPRO
На юбилейной HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Анна Кирин, президент и основатель CBSD Global, представила новый термин, отражающий суть современного обучения — heutagogy.
📚 Вдохновлённая идеей heutagogy — самоопределённого обучения (self-directed learning) — Анна предложила посмотреть на тему непрерывного развития с лёгкой улыбкой и философской глубиной.
🔎 Хойтагогика — это когда учимся не потому что надо, а потому что не можем иначе. Это про личную инициативу, поиски, открытия, желания расти, несмотря на возраст, график и даже усталость.
🔹 Термин происходит от греческого «heutagogia» — буквально: «вести к открытиям, находкам, выводам»;
🔹 Это не про внешнее давление, а про внутренний импульс к развитию;
🔹 Это обучение ВЕЗДЕ и ВСЕГДА — и не всегда в форме чего-то новое. Иногда смысл в том, чтобы переоткрыть старое, углубить понимание, соединить опыт.
#HREXPOPRO
❤6🤩4🔥2
#партнерконференции
HR и медиаконтент: любовь, боль и хаос на диске
Если вы хоть раз искали «онбординг_финал_точно_не_трогать_v3.pptx» — сочувствуем и предлагаем посмотреть на чек-лист:
✅ Онбординг и обучение — в 5 папках, 3 мессенджерах и 1 флешке
✅ Брендбук у каждого свой
✅ Сотрудник ушёл и с ним ушли все нужные материалы
✅ Новости и события компании теряются где-то между «ой, не успели» и «а у нас был корпоратив?»
✅ Всё ищется вручную, дольше чем делается
✅ Вы мечтаете о кнопке «показать всё и сразу, без вопросов»
Теперь представьте: всё нужное — в одном месте. Красиво, понятно, быстро, доступно!
Читайте канал нашего медиапартнера Picvario, чтобы разобраться, что такое DAM-система и как
она помогает HR-командам наводить порядок и экономить время.
#HREXPOPRO #партнерыконференции
HR и медиаконтент: любовь, боль и хаос на диске
Если вы хоть раз искали «онбординг_финал_точно_не_трогать_v3.pptx» — сочувствуем и предлагаем посмотреть на чек-лист:
✅ Онбординг и обучение — в 5 папках, 3 мессенджерах и 1 флешке
✅ Брендбук у каждого свой
✅ Сотрудник ушёл и с ним ушли все нужные материалы
✅ Новости и события компании теряются где-то между «ой, не успели» и «а у нас был корпоратив?»
✅ Всё ищется вручную, дольше чем делается
✅ Вы мечтаете о кнопке «показать всё и сразу, без вопросов»
Теперь представьте: всё нужное — в одном месте. Красиво, понятно, быстро, доступно!
Читайте канал нашего медиапартнера Picvario, чтобы разобраться, что такое DAM-система и как
она помогает HR-командам наводить порядок и экономить время.
#HREXPOPRO #партнерыконференции
🔥6❤4👍3🥰1
Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается местом силы для тех, кто управляет будущим. И мы снова приглашаем вас присоединиться.
В этом году мы готовим для вас пространство, где:
🔹Лидеры индустрии поделятся своим реальным опытом.
🔹Соберутся ваши коллеги и единомышленники — для новых контактов, обмена знаниями и живой поддержки.
🔹 Атмосфера выхода за рамки привычного поможет мыслить шире и смотреть в будущее смелее.
Рынок меняется, задачи усложняются, требования растут. Самое время встретиться и сверить часы.
🗓 18–19 июня 2026
📍 Москва
👉 Подробности по ссылке:
https://clck.ru/3SVono
В этом году мы готовим для вас пространство, где:
🔹Лидеры индустрии поделятся своим реальным опытом.
🔹Соберутся ваши коллеги и единомышленники — для новых контактов, обмена знаниями и живой поддержки.
🔹 Атмосфера выхода за рамки привычного поможет мыслить шире и смотреть в будущее смелее.
Рынок меняется, задачи усложняются, требования растут. Самое время встретиться и сверить часы.
🗓 18–19 июня 2026
📍 Москва
👉 Подробности по ссылке:
https://clck.ru/3SVono
👍11⚡4❤4👎2🥱2🔥1🙏1💊1
У вас есть работающая практика управления персоналом? Та, которая реально меняет жизнь сотрудников и приносит бизнесу результат? Получите заслуженное признание.
Стартовал прием заявок на «Ежегодную Премия на лучшую человекоцентричную практику управления персоналом» — независимую награду для компаний, которые вкладываются в людей и получают отдачу.
Кто может участвовать:
✓ Компании, готовые представить свою уникальную человекоцентричную практику управления персоналом за 2025 — 2026 год
Практика должна быть:
✓ Реализованным управленческим решением.
✓ Направлена на удовлетворение физических, эмоциональных, интеллектуальных или духовных потребностей сотрудников/клиентов.
✓ Описана в виде алгоритма.
✓ Потенциально тиражируема в других организациях.
Что получают лауреаты:
✅ Презентация своей практики экспертному жюри на HR EXPO.
✅ Дипломы и подарки.
✅ Публикация кейса в научных и образовательных изданиях.
👉 Узнать больше и подать заявку можно по ссылке:
https://clck.ru/3SJEiY
В прошлом году лучшие практики представили «Спортмастер», «Гринатом», «Мегафон», «Сибур» и другие лидеры рынка. В этом году ваша очередь.
Стартовал прием заявок на «Ежегодную Премия на лучшую человекоцентричную практику управления персоналом» — независимую награду для компаний, которые вкладываются в людей и получают отдачу.
Кто может участвовать:
✓ Компании, готовые представить свою уникальную человекоцентричную практику управления персоналом за 2025 — 2026 год
Практика должна быть:
✓ Реализованным управленческим решением.
✓ Направлена на удовлетворение физических, эмоциональных, интеллектуальных или духовных потребностей сотрудников/клиентов.
✓ Описана в виде алгоритма.
✓ Потенциально тиражируема в других организациях.
Что получают лауреаты:
✅ Презентация своей практики экспертному жюри на HR EXPO.
✅ Дипломы и подарки.
✅ Публикация кейса в научных и образовательных изданиях.
👉 Узнать больше и подать заявку можно по ссылке:
https://clck.ru/3SJEiY
В прошлом году лучшие практики представили «Спортмастер», «Гринатом», «Мегафон», «Сибур» и другие лидеры рынка. В этом году ваша очередь.
🔥8❤6⚡2🤝2👍1🙏1
К 2030 году значительная часть навыков устареет. Ваша команда готова?
Мы не любим громких заголовков, но это — не прогноз из футурологических журналов. Это реальность, с которой рынок труда столкнется в ближайшее пять лет.
Профессии трансформируются прямо сейчас. То, что вчера было конкурентным преимуществом сотрудника, завтра станет базовым минимумом. Послезавтра — исчезнет за ненадобностью.
Вопрос не в том, будут ли изменения. Вопрос в том, как быстро ваша компания к ним адаптируется.
Перед HR сейчас стоят амбициозные задачи:
🔹 Определить компетенции будущего. Какие навыки не заменит ИИ, а какие придется приобретать с нуля?
🔹 Переподготовка сотрудников. Как выстроить путь от старой профессии к новой внутри компании?
🔹 Гибкие и профессиональные навыки. Как эффективно их совмещать?
🔹 Обучение без бюджетов. Какие форматы реально работают?
Где искать ответы?
На одной площадке мы соберем тех, кто уже прошел этот путь. Приходите на HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 18–19 июня, чтобы услышать реальные кейсы и забрать готовые инструменты для развития ваших сотрудников.
👉 Подробности и билеты:
https://clck.ru/3SVono
Мы не любим громких заголовков, но это — не прогноз из футурологических журналов. Это реальность, с которой рынок труда столкнется в ближайшее пять лет.
Профессии трансформируются прямо сейчас. То, что вчера было конкурентным преимуществом сотрудника, завтра станет базовым минимумом. Послезавтра — исчезнет за ненадобностью.
Вопрос не в том, будут ли изменения. Вопрос в том, как быстро ваша компания к ним адаптируется.
Перед HR сейчас стоят амбициозные задачи:
🔹 Определить компетенции будущего. Какие навыки не заменит ИИ, а какие придется приобретать с нуля?
🔹 Переподготовка сотрудников. Как выстроить путь от старой профессии к новой внутри компании?
🔹 Гибкие и профессиональные навыки. Как эффективно их совмещать?
🔹 Обучение без бюджетов. Какие форматы реально работают?
Где искать ответы?
На одной площадке мы соберем тех, кто уже прошел этот путь. Приходите на HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 18–19 июня, чтобы услышать реальные кейсы и забрать готовые инструменты для развития ваших сотрудников.
👉 Подробности и билеты:
https://clck.ru/3SVono
❤3👍2👏2🔥1🎉1💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рынок труда меняется так быстро, что тренды обновляются каждый год. Исследование ВШБ, hh.ru и Ancor определило главные HR-тенденции 2026-го.
Разберем все подробнее на HR EXPO PRO 18 и 19 июня.
👉 Подробности и билеты:
https://clck.ru/3SVono
Разберем все подробнее на HR EXPO PRO 18 и 19 июня.
👉 Подробности и билеты:
https://clck.ru/3SVono
❤5🔥3👍2🤝1
Человек в эпоху машин. Кто кого?
Мы не будем пугать тем, что роботы заберут ваши рабочие места. Это скучно и неправда.
Реальность интереснее. ИИ действительно трансформирует работу. Быстро, глубоко и необратимо. Но парадокс в том, что в эпоху машин ценность человека только растет.
Звучит красиво. Но что это значит на практике?
Когда нейросети пишут тексты, генерируют код и считают быстрее любой аналитики, у бизнеса возникает иллюзия: «А люди-то нам зачем?».
Затем происходит отрезвление. Потому что без людей не работают инновации. Без людей не возникает культура. Без людей невозможно удержать клиента и вырастить новый продукт.
Главный вызов ближайших лет — не внедрить ИИ. Главный вызов — оставить человека в центре, пока вокруг все цифровизируется.
Именно поэтому тема этого года — «Переосмысление организации и роли человека в эпоху машин».
Как перестроить HR, культуру, лидерство так, чтобы бизнес оставался живым, пока вокруг все автоматизируется?
18 и 19 июня будем говорить об этом с лучшими практиками рынка.
👉 Программа и билеты:
https://clck.ru/3SVono
Мы не будем пугать тем, что роботы заберут ваши рабочие места. Это скучно и неправда.
Реальность интереснее. ИИ действительно трансформирует работу. Быстро, глубоко и необратимо. Но парадокс в том, что в эпоху машин ценность человека только растет.
Звучит красиво. Но что это значит на практике?
Когда нейросети пишут тексты, генерируют код и считают быстрее любой аналитики, у бизнеса возникает иллюзия: «А люди-то нам зачем?».
Затем происходит отрезвление. Потому что без людей не работают инновации. Без людей не возникает культура. Без людей невозможно удержать клиента и вырастить новый продукт.
Главный вызов ближайших лет — не внедрить ИИ. Главный вызов — оставить человека в центре, пока вокруг все цифровизируется.
Именно поэтому тема этого года — «Переосмысление организации и роли человека в эпоху машин».
Как перестроить HR, культуру, лидерство так, чтобы бизнес оставался живым, пока вокруг все автоматизируется?
18 и 19 июня будем говорить об этом с лучшими практиками рынка.
👉 Программа и билеты:
https://clck.ru/3SVono
❤3🔥3👍2👏1🤝1
Есть что сказать? Выходите на сцену HR EXPO.
Если у вас есть живой кейс, работающий инструмент или неочевидные инсайты— делитесь с профессиональным сообществом.
Темы 2026:
• ИИ в HR
• Удержание без бюджетов
• Компетенции будущего
• Гибридные форматы
• Человекоцентричность
• HR-метрики для бизнеса
👉 Заполняйте анкету, и мы свяжемся с вами:
https://clck.ru/3SJKrD
Если у вас есть живой кейс, работающий инструмент или неочевидные инсайты— делитесь с профессиональным сообществом.
Темы 2026:
• ИИ в HR
• Удержание без бюджетов
• Компетенции будущего
• Гибридные форматы
• Человекоцентричность
• HR-метрики для бизнеса
👉 Заполняйте анкету, и мы свяжемся с вами:
https://clck.ru/3SJKrD
🤝3🔥2👏2
Казалось бы, вечный спор: «Что важнее — человеческие качества или профессиональные навыки?»
Раньше ответ звучал дипломатично: «Нужно и то, и другое».
Сейчас ответ меняется. В эпоху, когда машины пишут код, считают быстрее людей и генерируют контент за секунды, профессиональные навыки перестают быть конкурентным преимуществом. Или нет?
Разберемся вместе на HR EXPO 18–19 июня.
👉 Подробности и билеты:
https://clck.ru/3SJC8g
Раньше ответ звучал дипломатично: «Нужно и то, и другое».
Сейчас ответ меняется. В эпоху, когда машины пишут код, считают быстрее людей и генерируют контент за секунды, профессиональные навыки перестают быть конкурентным преимуществом. Или нет?
Разберемся вместе на HR EXPO 18–19 июня.
👉 Подробности и билеты:
https://clck.ru/3SJC8g
🔥4👏3💯3