پرستاران در استان #هرمزگان با حجم بالای کار و قطع مرخصی خود مواجه‌اند. هر #پرستار مجبور است کار چند نفر را انجام دهد و در بخش اورژانس با تعداد کمی پرستار، بیماران زیادی پذیرش می‌شود. حقوق و مزایای ناکافی و حق الزحمه پایین اضافه کارهای اجباری از دیگر #مشکلات_پرستاران است.

علاوه بر این، پرداخت حق الزحمه اضافه کار با تاخیر انجام می‌شود و این امر باعث افزایش خستگی و فرسودگی در بین پرستاران شده است. بسیاری از آنها به دلیل حجم بالای کار و شرایط سخت کاری، استعفا داده و یا خواستار مرخصی بدون حقوق هستند./ ایلنا


↘️
@hranews_bot تماس ✉️ -  @Hranews  کانال هرانا 🆑

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری شهرستان #الیگودرز و #ازنا اعلام کرد که یک پرستار شاغل در بیمارستان ولیان، در حین انجام وظیفه توسط همراه یکی از بیماران مورد #ضرب_و_شتم قرار گرفته است.

#کیومرث_کرمی‌زاده با بیان اینکه "پیگیری قضایی ضارب این #پرستار در دست اقدام است"، گفت: "همراه بیمار ضمن فحاشی و تهدید پرستار به مرگ، به سمت او حمله کرد و با فشار دادن گلوی پرستار او را به حالت خفگی درآورد. پرستار خانم که حدود ۳۰ سال سن دارد بر اثر این حادثه از ناحیه گردن آسیب دیده است."

↘️
@hranews_bot تماس ✉️ - @Hranews کانال هرانا 🆑

دبیرکل خانه #پرستار ایران با بیان اینکه سالانه ۲ تا ۳ هزار پرستار از کشور #مهاجرت می‌کنند و بسیاری از پرستارانی که مهاجرت نمی‌کنند نیز به دنبال تغییر شغل هستند، گفت: اکنون ۴۰ تا ۵۰ هزار فارغ‌التحصیل رشته پرستاری در کشورمان خانه‌نشین هستند.

وی در ادامه اجرای "واقعی" قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری را یکی از مطالبات اصلی این روزهای پرستاران عنوان کرد و افزود: شیوه ناعادلانه اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری باعث شده که مثلا در اتاق عمل بیمارستان‌های دولتی، پرستاران ماهانه حدود ۳ میلیون تومان‌کارانه بگیرند، در حالی که پزشکان فعال در همان بخش، ماهانه چند صد میلیون تومان‌کارانه دریافت می‌کنند. از سوی دیگر پرستاران در ازای هر ساعت #اضافه_کار_اجباری تنها ۲۰ هزار تومان دریافت میکنند.
#مهاجرت_پرستاران

↘️
@hranews_bot تماس ✉️ - @Hranews کانال هرانا 🆑

رئیس کل سازمان #نظام_پزشکی ضمن اشاره به کمبود #کادر_درمان در #بیمارستان های کشور گفت: افزایش ظرفیت در جذب دانشجوهای رشته‌های #پزشکی به میزان ۲۰% در حالی صورت میگیرد که شرایط و بستر آموزشی مناسبی برای این امر در نظر گرفته نشده و در مواردی کلاس های آموزشی در ساختمان های در حال بازسازی و ناایمن برگزار می شود.

#محمد_رئیس‌_زاده عدم استقبال پزشکان برای ورود به برخی رشته های تخصصی و فوق تخصصی مانند جراحی قلب کودکان را وجود طرح‌ها و بخشنامه‌هایی مانند "قاصدک، سقف‌گذاری کارانه‌ها و مالیات پلکانی" که باعث ناهماهنگ بودن میزان #حقوق دریافتی و سختی کار شده اند، دانست.

وی در ادامه با اشاره به #مهاجرت سالانه سه هزار پزشک و #پرستار از کشور گفت: شرایط سخت کاری و مشکلات معیشتی ناشی از تورم، اصلی‌ترین عوامل عدم رغبت به کار در بیمارستان‌ها و انتخاب مشاغل دیگر توسط کادر درمان است. همچنین بر اساس اعلام وزارت بهداشت برای رسیدن به استانداردهای جهانی حدود ۵۰ هزار پرستار و ۳۰ هزار کمک پرستار باید به کادر درمان اضافه شوند.

↘️
@hranews_bot تماس ✉️ - @Hranews کانال هرانا 🆑

سعید گل فیروزی، رییس دانشگاه علوم پزشکی #گلستان درباره کمبود پزشک متخصص و #پرستار در مراکز درمانی گفت: کمبود پزشک متخصص در مراکز درمانی معضل کشوری است. پزشکان به خاطر تعرفه های پایین انگیزه همکاری ندارند. حقوق پزشکان متخصص پیمانی ۱۴ میلیون تومان است و آنها حتی به عنوان مستخدم حاضر به همکاری در بخش دولتی نیستند. این موضوع درباره پرستاران هم وجود دارد و ترجیح می‌دهند در مراکز خصوصی با تعرفه های بالاتر فعالیت کنند.

↘️
@hranews_bot تماس ✉️ - @Hranews کانال هرانا 🆑

سخنگوی کمیسیون بهداشت مجلس اظهار داشت که در سال گذشته، ۱۵۹۰ پرستار در ایران به دلایلی همچون سقف حقوق پایین، اضافه کاری ناچیز و سختی کار، از شغل خود استعفا داده‌اند. به گفته سلمان اسحاقی، تعداد استعفاها و کناره‌گیری‌های پرستاران دو تا سه برابر بیشتر از مهاجرت‌های این قشر است.

وی با تاکید بر اینکه کمبود #پرستار در کشور به یک بحران جدی تبدیل شده است، گفت که در برخی استان‌ها تنها یک پرستار به هشت الی ۹ نوزاد اختصاص داده می‌شود. به گفته اسحاقی، ۷۰% پرستاران زن هستند و طبق رأی دیوان عدالت اداری، اجبار به اضافه‌کاری برای آنان غیرقانونی است. باوجود نیاز شدید به نیروی پرستاری، پرستاران طرحی که در دوران کرونا خدمت کردند، به کار گرفته نمی‌شوند و پرستاران از مزایای مشاغل سخت محروم هستند.

↘️
@hranews_bot تماس ✉️ -  @Hranews  کانال هرانا 🆑

براساس آمارهای وزارت بهداشت، طی یک‌سال گذشته، حدود ۱۵۰۰ #پرستار استخدامی ترک خدمت کرده و حدود ۵۰۰ نفر نیز #مهاجرت کرده‌اند. کارشناسان بر این باورند که این روند به تأخیر در ارائه خدمات پزشکی و کاهش کیفیت خدمات درمانی منجر می‌شود.

سختی کار و درآمد ناکافی در برابر هزینه‌های بالای زندگی، به‌ویژه در تهران، از دلایل عدم استقبال از حرفه پرستاری عنوان شده است. نسبت پرستار به جمعیت در ایران نیز به کمتر از استانداردهای جهانی رسیده است، به طوری که برای هر تخت بیمارستانی و به ازای هر بیمار، کمتر از یک پرستار وجود دارد./ تسنیم

↘️
@hranews_bot تماس ✉️ - @Hranews کانال هرانا 🆑

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم با اشاره به کمبود ۸۰۰ پرستار در این استان، گفت: در استان قم، نسبت #پرستار به تخت در بخش دولتی ۱.۱۲ است و با شاخص کشوری که ۱.۵ و شاخص جهانی که ۲.۵ تا ۳ است، فاصله زیادی دارد.

ابراهیم رضایی کمبود نیرو را علت اصلی اضافه‌کار اجباری پرستاران عنوان کرد و افزود: همچنین، کارانه و اضافه‌کار پرستاران در هفت ماه گذشته پرداخت نشده است.

↘️
@hranews_bot تماس ✉️ -  @Hranews  کانال هرانا 🆑