везде дефицит кадров

Телеграм канал HR-аналитика

​​💡 Стоимость найма одного года работы сотрудника

Продолжаю тему метрик. В HR мы часто оперируем стоимостью закрытия вакансии. Но этот показатель в отрыве от удержания (а удержание – приоритет в HR №1 сегодня) — половина картины.
👉 Если пересчитать стоимость подбора (и опционально адаптации) на каждый год фактической работы сотрудника, мы получим куда более стратегическую метрику — стоимость найма одного года работы.

📊 Формула простая:

Стоимость найма (± адаптации) ÷ Средний стаж в позиции в годах = Стоимость 1 года найма

Пример:
🔸Подбор IT-специалиста стоит компании 150 ₽. Средний стаж — 3 года.
→ 150 ÷ 3 = 50 ₽ за год работы.
🔸Подбор продавца стоит 10 ₽. Средний стаж — 3 месяца (0,25 года).
→ 10 ÷ 0,25 = 40 ₽ за год работы.
Теперь смотрите, что происходит.
🔸В абсолютных цифрах IT-спец дороже: 150 против 10.
🔸Но если «перевести» это на год работы, разница уже не такая драматичная: 50 против 40. Если еще добавить потери от простоя рабочего места и времени, когда новичок выйдет на плато эффективности, то еще неизвестно, кто компании обходится дороже.

⚖️ Зачем это HR
🔹Мы начинаем видеть связь между рекрутингом и удержанием. Эта та самая «сквозная» метрика, которая увязывает разные HR-процессы в один.
🔹Понимаем, что снижение текучести напрямую снижает стоимость «года найма».
🔹Получаем инструмент для разговора с бизнесом не только про найм, но и про эффективность удержания.

🎯 В итоге, «стоимость 1 года найма» — это метрика, которая выравнивает поле между позициями и показывает, где HR может реально влиять на бизнес-результат: либо через снижение цены подбора, либо через рост срока работы сотрудников.

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала

50+ HR-практиков из компаний, которые меняют рынок: из ВкусВилл, Фармстандарта, КРЭТ, X5 Tech, НЛМК, Рыбные Корма, PVS-Studio, Самолет и др, среди них:

— Александр Мурашкин, HRD, Самолет Плюс: центры подбора, цифровая адаптация, снижение текучести.
— Юлия Полякова, Stream Lead/Senior IT Recruiter, X5 Tech: рекрутинг для Google, Microsoft, Dropbox, внедрение ИИ и автоматизации
— Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл: массовый найм в Т-Банке, масштабирование рекрутинга в Яндекс.Такси

Вас ждет насыщенная программа:

🔹 25+ методов поиска вакансий: digital-каналы (Telegram, VK, LinkedIn), рефералы, интерактив;
🔹ИИ в HR: ассистенты, прогноз текучести, HR-аналитика;
🔹 Онбординг и удержание: welcome-сайты, buddy, цифровая адаптация;
🔹 Метрики: eNPS, pulse-опросы, time-to-productivity, оценка HR-программ;
🔹 HR как стратегический партнер бизнеса.

А также:

✔️ AI-день и AI-пространство
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Менторская, воркшопы, HR Communities
✔️ Программа на основе 100+ интервью с HR

🎟 Программа и спикеры — здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

📊 Автоматизация расчёта текучести персонала

И не только текучести, любой отчетности.

Во многих компаниях процесс выглядит так: из кадровой системы (чаще всего 1С) выгружают файл, а дальше — вручную считают в Excel текучесть, среднесписочную численность, наймы, увольнения и десятки других показателей. Долго, неудобно, с постоянными рисками ошибок.

🔧 Что я предлагаю:
Я «зашиваю» формулы и алгоритмы прямо в Excel с помощью Power Query и Power Pivot. В итоге всё сводится к простому действию:

🔹Скачали свежие данные.

🔹Положили их в папку на компьютере.

🔹В файле с расчётами нажали кнопку ОБНОВИТЬ ВСЕ.

И вот - готовые, корректные показатели и автообновляемые дашборды прямо в Excel.

🎯 Результат:

🔹экономия времени HR и аналитиков,

🔹исключение ручных ошибок,

🔹прозрачная и удобная аналитика по персоналу «в один клик».

Обращаться к @Edvb777, на почту [email protected] (Бабушкин Эдуард Владимирович)

​​Мотивация целью🎯
Очередная цитата из книги «Работа рулит» Ласло Бока (эта книга входит практически по все списки рекомендованных книг для HR). К сожалению, не нашел ссылку на оригинальные исследования, но книга Адама Гранта издана в России, можно там поискать.
Я же доверяю Ласло Боку и привожу цитату дословно.
Лайкните, плиз, если формат цитаты книги Ласло Бока норм для Вас.

В своей книге «Брать или отдавать» Адам Грант пишет о могуществе цели, заключающейся в том, чтобы повышать не только ощущение счастья, но и продуктивность. Его ответ, подобно многим блистательным озарениям, кажется очевидным после того, как высказан вслух.
Поражает мощность его воздействия.
Адам изучал наемных работников в университетском колл-центре по сбору средств на обучение студентов. Их работа заключалась в том, чтобы звонить потенциальным жертвователям и просить их выделить средства. Адам разделил их на три группы. Группа А была контрольной и просто выполняла свои обязанности. Группа В прочла рассказы других
работников о персональных выгодах выполняемой работы: обучение и деньги. Группа С прочла рассказы тех, кто получил гранты на обучение, о том, как это изменило их жизнь. Группы А и В не показали изменений в эффективности. Группа С, напротив, добилась увеличения пожертвований на 155% в неделю (до 23 с 9), а количество собранных средств за неделю — на 143% (с 1288 до 3130 долларов).
Если простое чтение чего-то смогло обеспечить такую разницу, подумал Адам, то какова будет эффективность личной встречи? Группе сборщиков средств была предоставлена возможность встретиться с получателем гранта на обучение и задать ему вопросы в течение пяти минут. И вот результат: в следующем месяце еженедельные сборы выросли более чем на 400%.
Адам обнаружил, что аналогичный эффект проявляется и в других работах. Спасатели, которые читали о спасении тонущих пловцов, на 21% активнее стали наблюдать за своими подопечными. Студенты, которые редактировали работы, написанные другими студентами, уделяли этому на 20% больше времени, если вначале встречались с авторами.

Как считаете, про что эти эксперименты?

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Командировки в компании могут повысить ключевые HR-метрики?

Директор по персоналу Smartway Илья Понукалин уверен: при правильном подходе организация поездок станет комфортной для всех участников процесса. Его опыт развития HR-бренда в Х5, Skyeng, «Лемана ПРО» показывает, что добиться этого можно через онлайн-сервисы и ИИ.

На бесплатном практикуме 2 октября в 12:00 по Москве узнайте, как автоматизировать деловые поездки, чтобы улучшить лояльность и вовлеченность сотрудников. По итогам вы:

— Получите рекомендации, как использовать ИИ для HR-задач — и не только по командировкам.
— Перестанете тратить время на согласования, сбор документов и однотипные вопросы от команды.
— Выясните, как управлять поездками, чтобы экономить бюджет компании.

В подарок участникам: гайд для HR-специалистов «Первая командировка: как подготовить сотрудника за 15 минут».

Занять место бесплатно

Эйчары помогают другим развиваться профессионально, но сами часто учатся фрагментарно: статья здесь, вебинар там, обмен опытом в тематическом чате или на конференции.

Структурировать знания поможет курс «HR-менеджер» от Нетологии.

За 8 месяцев вы:
изучите продуктовый подход к HR-процессам;
освоите HR-аналитику и инструменты автоматизации;
разберётесь в трудовом законодательстве и КДП;
узнаете, как развить корпоративную культуру и HR-бренд;
научитесь работать с командой в кризисные периоды.

Преподаватели — эксперты из Яндекса, Сбера и Альфа-Банка. Они покажут, как решаются HR-задачи в топовых компаниях, и поделятся проверенными подходами.

Промокод HRMAN5 даст скидку 5 000 ₽ на курс.
При покупке курса в сентябре получите 5 дополнительных по современным навыкам — от работы с ИИ до самопрезентации.

Воспользуйтесь выгодой, если чувствуете, что пора переходить на новый уровень в профессии → https://netolo.gy/eonE

Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125. Erid:2VSb5zEhd6Z

‼️Вниманию рекрутеров и консультантов: снова о налогах
Вы, наверное, уже слышали предложение Минфина про повышение НДФЛ с 20% до 22%. Но обратите внимание еще на один важный момент: снижение порога доходов, при котором возникает обязанность по уплате НДС - с 60 млн рублей до 10 млн рублей.

Давайте посчитаем для рекрутеров и консультантов, кто зарабатывает больше 10 млн рублей в год. А таких специалистов немало.
Такие профессионалы практически ничего не закупают (нет расходных материалов) и платили лишь:
🔹6% с дохода, плюс
🔹1% с суммы, превышающей 300 000 рублей.
Но это было на 1 января 2025 года. Если закон будет принят (а кто-то сомневается, что он будет принят?), то с 1 января 2026 года к этим 7% добавится еще 22% НДС - и платить придется с полной суммы дохода, ведь у них почти нет расходов.

Итог: раньше с дохода в 10 млн рублей платили 700 000 рублей налогов, теперь же сумма налога составит около 2 900 000 рублей.

И это только среди рекрутеров и консультантов.
Но удар коснется в целом всего малого бизнеса (в России 700-800 тысяч ИП с доходами от 10 до 60 млн рублей - не все из них рекрутеры и консультанты, слава ...). Многие даже порадуются и скажут: «Будут меньше покупать машины и квартиры». Да, верно, покупок станет меньше. Но рынок недвижимости и так еле дышит, АвтоВАЗ работает на четырехдневке, металлургические заводы закрываются - все потому, что строится меньше домов.
То есть повышение налоговой нагрузки - удар не только по «разжиревшим» консультантам, но и по простым работникам и всей экономике малого бизнеса. И не малого тоже.

Вот такая HR-аналитика....

Если компания будет платить за обеды сотрудников, как это повлияет на их вовлеченность?

Чтобы не гадать, а реально получить результат, подключите Ланч Карту — готовое решение от Яндекс Еды, которое работает на лояльность вашего коллектива:

— возможность выбора — бизнес может подключить различные точки питания для сотрудников: доставка, столовая, вендоматы, микромаркеты, рестораны

— контроль с вашей стороны — вы гибко настраиваете лимиты, дни и локации;

— нулевая комиссия — сервис абсолютно бесплатен для компании.

👉 Получить консультацию о работе сервиса

​​✍️ AI-сервисы для резюме и CV
Генерация резюме, адаптация под вакансию, анализ CV.
Все сервисы работают на русском и имеют бесплатные опции.

1️⃣ ResumUp
Описание: конструктор резюме, адаптация под профессию, визуальные шаблоны. Есть функция «карьерного маршрута».
Бесплатно: базовые шаблоны и генерация резюме.

2️⃣ CV2You
Описание: российский сервис для создания резюме, можно адаптировать под конкретную вакансию.
Бесплатно: доступ к редактору и сохранение резюме в PDF.

3️⃣ Rezi
Описание: AI-анализ резюме и сопроводительных писем, заточен под ATS-системы, поддерживает русский.
Бесплатно: создание одного резюме и анализ ключевых навыков.

4️⃣ Skillaz CV Analyzer
Описание: российский сервис с анализом CV и профилей кандидатов, подсветка сильных/слабых сторон.
Бесплатно: демо-доступ для одного резюме.

5️⃣ Novoresume
Описание: международный сервис с поддержкой русского языка. Помогает адаптировать CV под вакансию, подсказывает формулировки.
Бесплатно: один базовый шаблон и генерация резюме.

6️⃣ Kickresume
Описание: генерация резюме и сопроводительных писем на русском с помощью AI.
Бесплатно: базовые шаблоны и одно резюме.

7️⃣ Standard Resume
Описание: лаконичный AI-конструктор CV, поддержка русского интерфейса, удобен для LinkedIn-профиля.
Бесплатно: создание одного резюме.

8️⃣ Hiration
Описание: AI-конструктор резюме и профилей, есть оптимизация под вакансию.
Бесплатно: ограниченный бесплатный план (1 резюме).

📌 Итог:
Эти инструменты позволяют не только быстро собрать резюме, но и адаптировать его под конкретную вакансию или ATS-фильтры. Для HR полезно: можно рекомендовать кандидатам, тестировать свои вакансии на релевантность, а также проверять CV на «сильные/слабые» стороны.

См. также

🔹 Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций

🔹 11 AI-сервисов для расшифровки интервью


Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

⚡️ Нейросети — навык №1 прямо сейчас. Освойте его на курсе от лидера рынка — Яндекса.

Курс «Нейросети для работы» Яндекс Практикума решает не только личные задачи сотрудников, но и закрывает потребности бизнеса.

Курс длится 2 месяца. Результаты вы и ваши сотрудники увидите ещё раньше:

🔥 Сократите рутинные операции на 5-10 часов в неделю. Перестанете тратить время на одно и то же: сводки встреч, черновики писем, отчётов и презентаций, поиск и сбор информации — всё это сделает ИИ.
🔥 Ускорите подготовку материалов на 30-70%. Коммерческие предложения, брифы, резюме исследований, FAQ и инструкции будете готовить за часы, а не дни.
🔥 Снизите затраты на подрядчиков на 20-40%. Некоторые задачи сможете полностью переложить на ИИ. Для других — быстро составлять подробное и чёткое ТЗ.

Не отставайте от требований рынка, помогите команде освоить ИИ и перенять экспертизу Яндекса.

→ Оставить заявку

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvP7xxt

🎬«Свежие» фильмы и сериалы для HR

В нашей группе ВК прошел флешмоб – поделились последними находками в кинематографе, полезными для HR. Т.е. не эйчарной классикой типа «Стажер» или «Дьявол носит Prada», а свежее – то, что вышло в последнее время.
Ниже то, что получилось (с комментариями коллег):

🔹Сериал «Не сработало» 2022 года о взлете и падении компании WeWork. Там прям много тем и с наймом, и с работой с персоналом, с корп. культурой

🔹Сериал «Разделение», я ещё не смотрела, но собираюсь. -Руководство компании Lumon Industries придумало новый способ контролировать повседневную деятельность своих сотрудников — «процедуру разделения», отделяющую рабочие воспоминания от тех, которые человек имеет вне работы.

🔹Английский детективный сериал "Медленные лошади". Или "Хромые лошади". Не про HR, а про неудачников, которые тащат работу

🔹Новый сериал про управление, делегирование и постановку задач в кризисных ситуациях, когда нужно быстро принимать решения «Больница Пит»

🔹Сериал «Утреннее шоу». Очень зашло. С Дженифер Энистон и Риз Уизерспун. Популярная телеведущая Алекс Леви теряет многолетнего партнера по эфиру и близкого друга Митча Кесслера. Его увольняют после обвинений в неподобающем поведении. В это же время на канале появляется новый человек — журналистка Брэдли Джексон, которая ставит правду выше корпоративных связей.

🔹«Орудия»: про отсутствие эмпатии, тревогу и интуицию☺️

🔹«Жизнь по вызову» (сериал 30 серий). Про нелегкую жизнь эскортниц, но там полно моментов по нашей теме. Там и собесы, и отбор, и приём, и увольнения, и удержания, и оценка, и адаптация.

🔹«Метод Грёнхольма». Испанский , правда 2005, но прям про собеседование и кандидата.

🔹Сериал «Новый Амстердам», про глав. врача больницы, который пришел в больницу, из которой сбежали все глав. врачи до него и сказал: я создам лучшую больницу в Нью-Йорке. Вот это точно НR нужно смотреть.

🔹"Паразиты" 2019 и "Субстанция" 2024. Две великолепные истории про карьеристов и их счастливых нанимателей.

🔹«Мастодонт». Шикарный сериал про ИИ, управление, продажи и разные поколения. Действие происходит в минцифры – и единственный российский в данном списке.


Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям