🔜18 февраля 2026 года в Москве состоится практическая конференция HR CONFERENCE

🔔 Подробная программа и регистрация на странице конференции

Тема этого года: «Стратегии и технологии подбора персонала в условиях острой нехватки квалифицированных кадров».

Вас ждет программа, сфокусированная на решении следующих задач:
🔗Аналитика и тренды: Какие запросы волнуют HR-сообщество прямо сейчас.
🔗Executive Search и хедхантинг: Инструменты для привлечения и удержания ТОП-специалистов.
🔗Сложный IT-рекрутинг: Алгоритмы найма узких специалистов без стресса.
🔗Employer branding и EVP: Как усилить бренд работодателя для снижения текучки.
🔗AI и автоматизация: Использование ChatGPT и нейросетей для сокращения времени закрытия вакансий.

Особенности:
🔗Практическая польза: Реальные кейсы от компаний (ex. IKEA, ВЕЛЕС Капитал, ITECH, TRUE DENT и др.).
🔗Спикеры: 15+ экспертов-практиков поделятся методами.
🔗Интерактивный формат: Панельные дискуссии, работа в группах, коучинг-сессии и живой нетворкинг.
🔗Готовые решения: У вас на руках останутся шаблоны антикризисного плана рекрутинга и практические памятки.

Ключевые сессии:
🔗Кейс: «Как закрыть 80% вакансий в условиях кадрового голода».
🔗Скрипты успешного headhunting: как переманить и удержать ТОП-специалиста.
🔗Доклад: «Нейросети и автоматизация подбора».
🔗Интерактив: «Разработка стратегии подбора для сложных вакансий».

Дата: 18 февраля 2026 г.
Место: Москва
Телефон для регистрации: 8 (495) 968-00-06; e-mail: [email protected]

Деловой Форум HR-БРЕНД 2026: Как привлечь и удержать лучших с помощью HR-Бренда? От оптимизации бюджета до передовых технологий

18 марта в Москве состоится Всероссийский HR-Форум HR-БРЕНД 2026, на сцене которого выступят только практики крупнейших российских работодателей из разных отраслей бизнеса: от Retail и FMCG до IT и телекома. Форум объединит более 100 руководителей направления развития бренда работодателя, которые поделятся опытом развития HR-бренда в условиях оптимизации бюджетов и высокой конкуренции за таланты.

Ключевые вопросы Форума:
📎 Как эффективно развивать и позиционировать HR-бренд в 2026 году?
📎 Как использовать ИИ в развитии HR-бренда?
📎 Как привлекать и удерживать сотрудников в период оптимизации с помощью HR бренда?
📎 Какие подходы работы с новым поколением будут актуальны?

Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: ЯНДЕКС, МАГНИТ, ВК, БИЛАЙН, СИБУР, ПОЧТА РОССИИ, ОТП БАНК и другие.

Дополнительная информация на сайте.

Если вы стремитесь стать компанией, на которую хотят работать лучшие, не упустите возможность посетить Форум!

❓ Что читают сотрудники крупнейших российских компаний? Какие книги помогают им расти профессионально и находить баланс в жизни?

Корпоративная библиотека Alpina Digital раскрывает читательские предпочтения бизнес-аудитории за 2025 год.

Полную версию статьи и 3 рейтинга книг можно прочитать здесь, а пока поделимся самыми важными заключениями.

• Самые читающие города: Москва и область (38,8%), Санкт-Петербург и область (8,6%), Екатеринбург (3,6%), Нижний Новгород (3,1%).
• Самый популярный формат: аудиокниги (61,64% всего времени потребления контента), электронные книги — 31,06%. Оставшиеся 7,3% — некнижный контент (курсы, лекции, статьи и т.д.).
• Самые популярные темы: личная эффективность, психология общения (включая true crime) и развитие мышления, психологическая устойчивость и поиск смысла. Растущий тренд — книги об искусственном интеллекте и новых технологиях.

Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Мотивация на реальных событиях: как пересобрать C&B-систему под экономические реалии?

19-20 марта в Москве состоится XXI Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, на котором вас ждут практики ведущих компаний, которые вы сможете адаптировать под свои задачи сразу после участия в мероприятии, и разбор кейсов с учётом разных отраслевых контекстов.

Ключевые вопросы Саммита:
➡️ Какие тренды в мотивации персонала будут актуальны в 2026 году?
➡️ С&B-аналитика: как своими силами собирать, верифицировать данные и принимать взвешенные решения?
➡️ Как автоматизировать и внедрить ИИ в C&B-процессы?
➡️ Как адаптировать систему мотивации к реалиям 2026 года?
➡️ Не просто «соцпакет»: как превратить нематериальную мотивацию в работающий инструмент?

Саммит объединит более 220 директоров по мотивации и директоров по персоналу. Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации персонала из компаний: Т-БАНК, ВКУСВИЛЛ, PEPSICO, BIOCAD, АЛЬФА-БАНК, ГРИНАТОМ, РОСТЕЛЕКОМ, ОТП БАНК, СИБУР и другие.

Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Саммите!

Деловой Форум «СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ 2026»: Как повысить эффективность управления производственным персоналом в условиях дефицита кадров? От привлечения до удержания

26-27 марта в Москве состоится Всероссийский практический HR-Форум по управлению производственным персоналом «СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ 2026», где встретятся более 120 HR-директоров, чтобы совместно обсудить, какие управленческие решения позволяют сохранять и усиливать эффективность персонала, и весь цикл работы с «синими воротничками»: поиск и привлечение сотрудников, их быстрая адаптация, обучение, мотивация, рост производительности и долгосрочное удержание.

Ключевые вопросы Форума:
📎 Как эффективно привлекать высококвалифицированный производственный персонал?
📎 Чем и как удерживать сотрудников на предприятии?
📎 Как подготовить молодых специалистов для производственной сферы?
📎 Как быстро интегрировать новые кадры в рабочий процесс?
📎 Оплата труда и мотивация производственного персонала
📎 Как оптимизировать численность персонала и оргструктуру без ущерба для бизнеса?
📎 Как цифровизировать HR-процессы на производстве

Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: МОСЭНЕРГО, ФАРМСТАНДАРТ, НОРНИКЕЛЬ, BIOCAD, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ и другие.

Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Форуме!

II Ai4HR Conf.
Дата: 18-19 февраля 2026 г, Москва, БЦ Спектр Хамовники

Основные цели конференции:
▫️На примере кейсов компаний показать в цифрах как грамотное внедрение ИИ оптимизирует работу HR в разных функциях:
▫️Сокращение времени на market-анализ: от 15 до 50 тыс. ₽ на одну позицию (в зависимости от масштаба найма)
▫️Повышение точности зарплатных вилок → снижение риска ошибок. Экономия от предотвращения одной ошибки: от 100 тыс. ₽ и выше
▫️Сокращение времени на mapping внутренний архитектуры данных с внешними данными с 2-3 месяцев до 2-3 недель
▫️Ускорение подбора → снижение downtime. Сокращение срока подбора на 7-14 дней даёт экономию от 90 000 до 320 000 ₽ на одну позицию
▫️Повышение retention → снижение cost-to-hire. При найме 10 человек в год избегаете 1–2 повторных наймов, сокращение от 200 000 до 800 000 ₽ в год

Что получат участники:
▫️Рекомендации по уже доступным бесплатным российским сервисам. Что реально помогает, а что ещё нет
▫️Шаблон обоснования внедрения ИИ руководству в цифрах
▫️Чек-лист по безопасному использованию ИИ инструментов внутри компании
▫️Механизм, с помощью которого новые сотрудники остаются дольше
▫️Дорожную карту как подготовить сотрудников к технологическим изменениям в компании и не пожалеть об этом
▫️Мини-методику внедрения ИИ-процессов в C&B на основе трех разных кейсов
▫️Мозговой штурм с ИИ: Как генерировать нестандартные идеи?
▫️Мастер-класс: Как ставить точные цели и просчитывать решения в несколько шагов с помощью ИИ
▫️Пошаговый тренинг для тех, кто только знакомится с ИИ

Своими успехами и неудачами делятся спикеры из средних и крупных компаний: EKF, РОСГОССТРАХ, ТД ПЕТРОВИЧ, СИБУР, Т-БАНК, УКЦ КСК, ПОЧТА РОССИИ, IT_ONE, АКРИХИН

➡️Подробнее на сайте мероприятия

Деловой Форум «БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 2026»: Как эффективно управлять нерабочими специалистами на производстве?

25 марта в Москве состоится Практический HR-Форум для производственных компаний «БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 2026», где встретятся более 100 HR-директоров, чтобы совместно обсудить, как привлекать и удерживать ключевых сотрудников нерабочих специальностей, строить эффективные карьерные треки и внедрять эффективную систему-мотивацию.

Ключевые вопросы Форума:
➡️ Как эффективно обучать и готовить инженерно-технический персонал (ИТР)?
➡️ Как создать эффективные мотивационные схемы для непроизводственного персонала в 2026 году?
➡️ Как и чем привлекать непроизводственный персонал на производство?
➡️ Как выстраивать карьерные треки для непроизводственного персонала и готовить новых руководителей-лидеров?

Среди приглашенных спикеров HRD из компаний: ГАЗПРОМНЕФТЬ, МОСЭНЕРГО, ФАРМСТАНДАРТ, ОМК, ЖЕЛДОРРЕММАШ, РМ РЕЙЛ и другие.

Дополнительная информация на сайте.

🧑‍💻Дорогие подписчики и подписчицы!
Год подходит к своему завершению, наступает новый 2026-й.
Что хочется вам всем пожелать…

👨‍💻Больше хороших новостей и мыслей, замечательных людей вокруг, креативных идей и отличных результатов.
А еще времени, чтобы полежать и посмотреть в небо.
Если бы Марк Шагал так не делал, ничего бы у него не получилось🤣

🪟С наступающим Новым годом, люди! Приходите.

Всегда ВаШа HRафиШа 📃

💥XI Всероссийский Форум «Стратегия обучения персонала»
🗓 ДАТА: 18-19 февраля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Сущевский Сафмар (Москва, ул. Сущевский Вал, 74)
🤓ФОРМАТ: оффлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: MK Group

▪️18 февраля. Глобальное обучение
Как компании выстраивают систему обучения в новых реалиях, какие проекты запускают, какие креативные идеи реализуют. Генерация контента и создание курсов силами сотрудников. ИИ в обучении, работа с кадровым резервом, программы наставничества и др.
Спикеры из Т-банк, Самокат, ПСБ, Мосинжпроект, Ростелеком, Группа «Ареал» (ранее «Хайлэнд Голд»), Уралхим, Очаково, АЛИДИ, Ростелеком Контакт-Центр, S3, Тон-Авто и др.

▪️19 февраля. Лидеры и таланты
Как выявлять и чему обучать высокопотенциальных сотрудников, лидеров и топ-менеджеров. Составление планов развития талантливых сотрудников. Управление кадровым резервом талантов.
Опытом поделятся спикеры из ИТ-кластер Газпромнефть, Билайн, РСХБ-Интех, ROSTIC’S, Столото, ЕВРОТЕХЛАБ, ВсеИнструменты.ру, RBE и др.

🔔 Подробности и регистрация

🆕Приглашаем на HR-тур в T-Банк.

Что такое HR-тур?
Это референс-визит, то есть обмен опытом с успешной компанией, в которой выстроены HR-процессы. В T-Банке — продвинутые системные процессы, основанные на продуктовом подходе.
Там много интересного, что можно применить в своей компании.

Формат: встреча в офисе, несколько выступлений по разным HR-процессам и экскурсия по офису.

Дата: 13 февраля, пятница 10:00 -16:00

Количество мест ограничено. Регистрируйтесь по ссылке — вам направят счет на оплату

Подробнее здесь
Какие метрики отслеживает Т-Банк в процессе адаптации здесь

Реклама. 16+. ИП Пасечник Е.В. ИНН: 644928653474

🔜 Короче, 18 февраля на онлайн-форуме GRADUATE запалят все темы по работе с молодежью!

Онли для олдов, которым нужны реально работающие инструменты.

На повестке дня:

✔️Как зацепить таланты прямо со школьной скамьи?
✔️Как привлечь студентов на стажировку и не разочаровать их работой?
✔️Чем мотивировать молодых специалистов?
✔️Какие инструменты реально работают, а не просто для галочки?

На эти вопросы ответят: OZON, Билайн, Альянс Лидеров Медицины, Свободные Технологии Инжиниринг, T2, Банк «ВТБ» и др.!

➡️ Посмотреть программу и зарегистрироваться