Крупнейшая золотодобывающая компания в России «Полюс» запустила программу развития менеджеров-производственников и решила проблему подготовки будущих руководителей.

Обучение длится один год и включает пять очных модулей: четыре производственных и один по командообразованию.

За время существования программы её прошли 53 управленца, из них 40% уже получили повышение и заняли более высокие должности. Некоторые участники программы смогли достичь успеха ещё во время обучения, пишут РБК Тренды.

Сегодня 80% менеджеров компании назначаются из внутреннего резерва. Именно к этому источнику HR-специалисты обращаются в первую очередь. И только если у кандидатов из резерва не хватает необходимых навыков, начинается поиск на внешнем рынке.

Зарплаты растут быстрее инфляции, но это не все замечают.

По данным Росстата, средняя номинальная начисленная зарплата в России в третьем квартале составила 83 891 руб.

По прогнозам Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в текущем году реальная заработная плата (за вычетом инфляции) увеличится на 8%, в то время как номинальная зарплата вырастет примерно на 17-17,5%.

Обычно высокая инфляция замедляет рост реальных зарплат, а иногда даже полностью его нивелирует. Однако в этом году ситуация иная: реальная заработная плата растет вдвое быстрее инфляции.

По данным Superjob, в ближайшее время на рынке труда не ожидается снижения цен на рабочую силу. Свободных специалистов всё меньше, а обучение и адаптация новичков обходятся дорого. Всё больше компаний стараются удержать от увольнения буквально всех сотрудников.

Быстрее всего растут зарплаты в тех сферах, где оклады изначально невысоки. Это так называемый эффект низкой базы. Прирост в 10 тыс. руб. для программиста составляет всего 3-4%, в то время как для бухгалтера – 14%.

Тем временем сами компании (54%) считают низкие зарплаты главной проблемой дефицита кадров, как показывают данные HeadHunter. Особенно остро проблему нерыночных зарплат ощущают работодатели в сфере финансовых технологий и IT – как причину дефицита кадров этот пункт выбрали 65% и 60% компаний соответственно.

В 2024 году основной сложностью для бизнеса остался поиск и наем персонала – с этим столкнулись 67% респондентов. Самые серьезные трудности испытывают гостиницы и рестораны, розничная торговля и строительные компании. Интересно, что малый бизнес в 2024 году реже сталкивался с текучкой кадров, чем крупные корпорации.

За этот год еще 100 тыс. человек пришли в ИТ-отрасль, сообщил Максут Шадаев, глава Минцифры. Однако это не те темпы роста, которые требуются.

За последние четыре года IT-отрасль в России росла быстрее всех других крупных отраслей экономики и продолжает расти. За первые полгода этого года прирост на 63% по отношению к прошлому году. Это очень большие темпы реализации собственных IT-решений, услуг, которые оказывают российские компании.

Ответственные, пунктуальные, с горящими глазами и уровнем английского не ниже C1 вышли из чата.

31 декабря не работаем, но если через два года, то работаем. Хотя это не точно.

Разбираем запутанную историю одного дня. Госдума отказалась включать 31 декабря в перечень нерабочих праздничных дней даже в обмен на 8 января. Авторы идеи указывали, что 31 декабря все равно уже трудовые обязанности выполняются не в полном объёме. Многие сотрудники берут отгулы или оформляют отпуска без сохранения заработной платы, чтобы провести этот день с родными и близкими. Но аргумент не приняли.

Новогодние праздники остаются предметом спора. В 2023 году поднимали вопрос об их сокращении. Например, до 1991 года 2 января уже был рабочим днем. После добавили 7 января как выходной, а там и все дни между.

Судьба 31 декабря остается туманной. В 2024 и 2025 годах это все равно будет выходной по причине переноса 7 января 2024-го и 5 января 2025-го – в обоих случаях эти даты выпадали на воскресенье. А в 2026 придется 31 декабря поработать. Но это не точно, потому что опять что-то может перенестись.

Бумеры никак не свыкнутся с мыслью, что за работу надо платить не только крутой строчкой в резюме.

Когда компания разобралась, как работать с молодым поколением.

Минтруд настраивает всех на предпоследнюю рабочую неделю в этом году и напоминает, что следующая неделя — шестидневная.