Работодатели смирились с использованием ИИ кандидатами
▶️ Как оказалось, 54% работодателей более чем устраивает использование нейросетей при подготовке резюме, а 42% допускают выполнение тестового задания с помощью нейросетей, по данным совместного исследования «Сетки» и hh․ru.
Видимо, наступило смирение и принятие неизбежной реальности. Теперь работодатели скорее меняют сам формат тестирования и чаще проверяют:
⏺️ Реальные кейсы и детали проектов;
⏺️ Поведение кандидата на онлайн-собеседовании;
⏺️ Способность решить задачу непосредственно во время интервью.
▶️ Но в процессе этого принятия 51% работодателей все же считают важным, чтобы кандидат мог объяснить логику использования ИИ, иначе весь этот результат действительно бессмысленен.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Видимо, наступило смирение и принятие неизбежной реальности. Теперь работодатели скорее меняют сам формат тестирования и чаще проверяют:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#топкадры «Яндекс» теряет бренд-директора «Браузера»
▶️ Дмитрий Глухов покидает «Яндекс» после 3 лет работы. С 2023 года он отвечал за бренд и маркетинговые коммуникации «Яндекс Браузера».
При Глухове «Яндекс Браузер» сменил позиционирование и начал двигаться в сторону ИИ-приложений. Команда обновила бренд-платформу, запускала новые рекламные кампании и внедряла ИИ в производство рекламы. Глухов также участвовал в работе над позиционированием «Алисы AI».
▶️ Стоит отметить, что пользователи регулярно критиковали изменения интерфейса, избыток рекламы и появление новых функций, которые, по их мнению, сделали браузер менее удобным.
До «Яндекса» Глухов руководил брендом и маркетинговыми коммуникациями AliExpress Russia, а затем работал независимым консультантом с «М.Видео-Эльдорадо» и Wildberries. Куда он отправится дальше, пока неизвестно.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
При Глухове «Яндекс Браузер» сменил позиционирование и начал двигаться в сторону ИИ-приложений. Команда обновила бренд-платформу, запускала новые рекламные кампании и внедряла ИИ в производство рекламы. Глухов также участвовал в работе над позиционированием «Алисы AI».
До «Яндекса» Глухов руководил брендом и маркетинговыми коммуникациями AliExpress Russia, а затем работал независимым консультантом с «М.Видео-Эльдорадо» и Wildberries. Куда он отправится дальше, пока неизвестно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В AVA Bistro не могут выплатить сотруднице деньги уже полгода
▶️ Девушка рассказала, что популярный ресторан Санкт-Петербурга AVA Bistro не выплачивает ей 40 тыс. рублей уже почти полгода. Она уволилась, но часть заработанных денег так и не получила. За это время она неоднократно напоминала об оплате, но в ответ получала либо игнорирование, либо отговорку «когда деньги будут – пока непонятно».
После публикации в комментариях появились похожие истории от бывших сотрудников и подрядчиков AVA Team. Люди пишут о задержках выплат на месяц и дольше.
📄 Если у девушки был именно трудовой договор, то речь идет о нарушении порядка окончательного расчета. По статье 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. Если человек в этот день не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после его требования. Статья 84.1 ТК РФ также прямо обязывает работодателя произвести расчет в день прекращения трудового договора.
За просрочку положена денежная компенсация по статье 236 ТК РФ. Она начисляется за каждый день задержки до фактического расчета.
Если же деньги должны были выплатить по договору ГПХ, нормы ТК об окончательном расчете при увольнении здесь не применяются. Тогда нужно смотреть условия в документе, за какую работу предусмотрена оплата, когда наступил срок и что предусматривается при просрочке. При возникновении спора вопрос решается в судебном порядке.
▶️ Но у AVA Team, судя по комментариям, есть вопросы не только с выплатами. Одна из девушек рассказала, что во время работы в ресторане повредила руку, а причиной травмы, по ее словам, стали скользкий пол и отсутствие резиновых ковриков. Если подобные ситуации действительно происходят, вопрос уже касается охраны труда.
По статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, оценивать профессиональные риски и принимать меры для предотвращения травм.
▶️ Отдельно удивляет коммуникация менеджеров и, в некоторой степени, инфантильное поведение руководителя, который, по словам автора публикации, просто заблокировал людей, которым должен деньги.
Понятно, что кризис заставляет бизнес экономить, но сейчас любой конфликт моментально выносится в публичное поле. Для HoReCa это означает не только репутационные потери как работодателя, но и удар по репутации самого заведения, куда люди приходят за услугой. Санкт-Петербург не перестает удивлять историями про работодателей.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
После публикации в комментариях появились похожие истории от бывших сотрудников и подрядчиков AVA Team. Люди пишут о задержках выплат на месяц и дольше.
За просрочку положена денежная компенсация по статье 236 ТК РФ. Она начисляется за каждый день задержки до фактического расчета.
Если же деньги должны были выплатить по договору ГПХ, нормы ТК об окончательном расчете при увольнении здесь не применяются. Тогда нужно смотреть условия в документе, за какую работу предусмотрена оплата, когда наступил срок и что предусматривается при просрочке. При возникновении спора вопрос решается в судебном порядке.
По статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, оценивать профессиональные риски и принимать меры для предотвращения травм.
Понятно, что кризис заставляет бизнес экономить, но сейчас любой конфликт моментально выносится в публичное поле. Для HoReCa это означает не только репутационные потери как работодателя, но и удар по репутации самого заведения, куда люди приходят за услугой. Санкт-Петербург не перестает удивлять историями про работодателей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Карьерный консультант Алена поделилась своим списком полезных ресурсов для поиска работы в 2026 году в IT- и Digital-сферах: Hirehi, Hirify, Hireseeker, A-Teams, Getmatch, Geekjob, Wantapply и давно известные LinkedIn, «Хабр.Карьера», Careerspace. Пользуемся.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вернемся к традиционному обзору востребованных у инвесторов направлений в #hr_tech и посмотрим, кто получил инвестиции за последние пару месяцев.
Как и в предыдущих обзорах, больше всего денег вкладывают в стартапы в сфере автоматизации HR-процессов с помощью ИИ.
🔴 В направлении ИИ-автоматизации:
⏺️ HiBob развивает HCM-платформу для управления сотрудниками, зарплатами и льготами, а также ИИ-инструменты для работы с данными компании.
⏺️ Ema автоматизирует управление персоналом, финансами и IT-инфраструктурой с помощью ИИ.
⏺️ Metaview автоматизирует рекрутинг, помогая искать кандидатов, проводить первичный скрининг и назначать встречи.
⏺️ Jack & Jill развивает двух ИИ-агентов: один помогает кандидатам искать работу, другой автоматизирует рекрутинг.
⏺️ Flip упрощает работу и коммуникацию с удаленными и линейными сотрудниками с помощью ИИ.
⏺️ HERP развивает HR-экосистему с ATS, CRM и ИИ-инструментами для оценки кандидатов и повышения продуктивности сотрудников.
🔴 В сфере компенсаций и льгот Thatch помогает работодателям контролировать расходы на медицинские льготы и дает сотрудникам фиксированный бюджет для выбора индивидуального страхового плана. Flash развивает платформу для управления наймом и персоналом, распределения льгот и выпуска персональных банковских карт.
🔴 В направлении безопасности Yardstik оценивает бэкграунд кандидатов и помогает работодателям защищаться от мошенничества на разных этапах найма. Компания также развивает технологии проверки личности с помощью ИИ.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Как и в предыдущих обзорах, больше всего денег вкладывают в стартапы в сфере автоматизации HR-процессов с помощью ИИ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Соискатель пытался признать выполнение тестового задания трудовыми отношениями и получить за это зарплату
▶️ Кандидат на вакансию инженера-расчетчика в «Северсталь Менеджмент» после отказа в найме обратился в суд. Он утверждал, что выполнение тестового задания фактически подтверждает наличие трудовых отношений с компанией.
В иске он требовал установить факт трудовых отношений, восстановить его на работе и взыскать зарплату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отпускные и страховые взносы.
Кандидат прошел собеседование и получил тестовое задание. Результат работы компанию не устроил, поэтому его не стали приглашать на следующий этап отбора.
💼 Суды первой и апелляционной инстанций отказали в иске. Первый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 88-22837/2026 также не нашел оснований для пересмотра. Суд указал, что задание было частью отбора и выполнялось для проверки профессиональной пригодности, а к работе в компании соискатель не приступал.
Оригинальная попытка трудоустроиться. Как говорится, в кризисные времена все способы хороши (нет).
#судебная_практика в🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
В иске он требовал установить факт трудовых отношений, восстановить его на работе и взыскать зарплату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отпускные и страховые взносы.
Кандидат прошел собеседование и получил тестовое задание. Результат работы компанию не устроил, поэтому его не стали приглашать на следующий этап отбора.
Оригинальная попытка трудоустроиться. Как говорится, в кризисные времена все способы хороши (нет).
#судебная_практика в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Презентация_исследования_АРКН_ТеДо.pdf
14.2 MB
«Технологии Доверия» и АРКН сравнили отношение работодателей и сотрудников к офисной работе. Такие результаты получились:
⏺️ 94% работодателей считают, что эффективнее работать из офиса, хотя 47% сотрудников все же предпочли бы удаленку.
⏺️ Доля компаний, где сотрудник сам решает, когда приходить в офис, выросла с 8% до 14%, но 51% сотрудников по-прежнему работают из офиса 5 дней в неделю.
⏺️ 96% офисов работают в формате open space. Эффективным его считают только 39% сотрудников, среди студентов таких всего 30%. 70% учащихся предпочитают кабинеты.
⏺️ Работодатели оценивают удобство своих офисов на 7,9 из 10, сотрудники в целом солидарны – на 7,3. Полностью довольны офисом только 9% сотрудников.
⏺️ Для 38% работников главная причина прийти в офис – это общение с коллегами. Для 24% – рабочая атмосфера, а для 22% – требование компании.
После карантинных времен так и продолжается вечное противостояние. Работодатели пытаются вернуть людей в офисы, потому что считают, что так они работают эффективнее, и хотят окупать уже оплаченные площади. Сотрудники же, наоборот, всеми силами стараются сохранить возможность работать из дома.
#аналитика_труда в🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
После карантинных времен так и продолжается вечное противостояние. Работодатели пытаются вернуть людей в офисы, потому что считают, что так они работают эффективнее, и хотят окупать уже оплаченные площади. Сотрудники же, наоборот, всеми силами стараются сохранить возможность работать из дома.
#аналитика_труда в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Сбер» подвел первые итоги нового подхода к пересмотру зарплат сотрудников
▶️ Компания перешла от единого подхода к дифференцированному: при пересмотре учитываются ситуация на рынке труда в конкретном регионе, содержание роли, время сотрудника на позиции и динамика его результативности.
Для этого «Сбер» использует ИИ-модель, которая сопоставляет рыночные данные по вознаграждению с данными по конкретной роли. Раньше такой анализ занимал недели, сейчас – несколько часов. Весь цикл пересмотра занимает около месяца.
▶️ По итогам 2025 года на ключевых дефицитных позициях текучесть из-за уровня дохода снизилась на 13,7 п.п. Доля сотрудников, считающих свое вознаграждение справедливым, выросла на 6 п.п., а обращений за разъяснениями после пересмотра стало меньше на 54 п.п.
То есть вместо условного одинакового процента для всех – более индивидуальный пересмотр, который учитывает и рынок, и ситуацию конкретного сотрудника.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Для этого «Сбер» использует ИИ-модель, которая сопоставляет рыночные данные по вознаграждению с данными по конкретной роли. Раньше такой анализ занимал недели, сейчас – несколько часов. Весь цикл пересмотра занимает около месяца.
То есть вместо условного одинакового процента для всех – более индивидуальный пересмотр, который учитывает и рынок, и ситуацию конкретного сотрудника.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
За какие навыки работодатели готовы платить больше рынка
hh․ru проанализировал более 6,7 млн вакансий российских работодателей с начала 2026 года и определил 10 самых востребованных профессий. Их можно увидеть в инфографике со средней предлагаемой зарплатой.
В каждой профессии есть навыки, за которые работодатели готовы платить больше среднего:
⏺️ Продавец-консультант: работа с жалобами клиентов увеличивает зарплату на 54% (90,3 тыс. руб.), работа с возражениями – на 38% (80,9 тыс. руб.), проведение презентаций – на 37% (80,1 тыс. руб.).
⏺️ Менеджер по продажам и работе с клиентами: проектные продажи дают прибавку 55% (158,3 тыс. руб.), управление работой с ключевыми клиентами – 50% (153,1 тыс. руб.).
⏺️ Водитель: знание английского языка дает +83% к зарплате (250 тыс. руб.), международные перевозки – +54% (210,6 тыс. руб.), водительское удостоверение категории A – +46% (200,4 тыс. руб.).
⏺️ Разнорабочий: сборка мебели повышает зарплатное предложение на 48% (166,2 тыс. руб.), монолитные работы – на 43% (159,6 тыс. руб.), каменные работы – на 38% (155 тыс. руб.).
⏺️ Курьер: знание мерчандайзинга дает прибавку 13% (207,7 тыс. руб.), умение ориентироваться в складской логистике – 2% (186,6 тыс. руб.).
⏺️ Повар, пекарь, кондитер: организация и контроль работы персонала позволяют рассчитывать на зарплату вдвое выше медианы, +100% (141,6 тыс. руб.). Производственное планирование дает +98% (139,6 тыс. руб.), расчет себестоимости – +96% (138 тыс. руб.).
⏺️ Бухгалтер: с навыком оптимизации затрат зарплатное предложение выше на 88% (150 тыс. руб.), формирование управленческой отчетности дает +81% (144 тыс. руб.), ведение импортных операций – +78% (141,7 тыс. руб.).
⏺️ Кладовщик: ведение учета повышает зарплатное предложение на 93% (175,6 тыс. руб.), работа с документацией – на 35% (123 тыс. руб.), работа с погрузочной техникой – на 35% (123 тыс. руб.).
⏺️ Упаковщик: работа с терминалами сбора данных дает +19% к зарплате (103,3 тыс. руб.), оформление возврата продукции – +2% (91 тыс. руб.), ведение учета товаров – +2% (90,5 тыс. руб.).
⏺️ Электромонтажник: чтение чертежей и схем дает прибавку 32% (185 тыс. руб.), автоматизация производства – 25% (176,2 тыс. руб.), прокладка кабелей – 9% (151,7 тыс. руб.).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
hh․ru проанализировал более 6,7 млн вакансий российских работодателей с начала 2026 года и определил 10 самых востребованных профессий. Их можно увидеть в инфографике со средней предлагаемой зарплатой.
В каждой профессии есть навыки, за которые работодатели готовы платить больше среднего:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Штрафы за нелегальный наем иностранцев выросли на 22%
Годом ранее сумма составляла примерно 2,7 млрд руб. В 2025 году суды наказали почти 18,4 тыс. лиц по статьям 18.15-18.17 КоАП. Среди них более 10,6 тыс. юрлиц и свыше 5,8 тыс. ИП.
⏺️ Чаще всего применялась ст. 18.15 КоАП о незаконном привлечении иностранцев к трудовой деятельности. Она касается найма без необходимых разрешительных документов и нарушения порядка уведомления МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора. На текущий момент для юрлиц штраф составляет 250-800 тыс. руб., а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях – 400 тыс. – 1 млн руб.
⏺️ Ст. 18.16 КоАП предусматривает ответственность за нарушение правил привлечения иностранцев к труду на торговых объектах, а ст. 18.17 КоАП – за несоблюдение ограничений на осуществление отдельных видов деятельности. Больше всего миграционных проверок проводится в строительстве, торговле и общественном питании.
Из-за дальнейшего ужесточения контроля за наймом иностранцев для этих отраслей следующий год может оказаться еще менее спокойным. Особенно если продолжает сохраняться дефицит кадров.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Годом ранее сумма составляла примерно 2,7 млрд руб. В 2025 году суды наказали почти 18,4 тыс. лиц по статьям 18.15-18.17 КоАП. Среди них более 10,6 тыс. юрлиц и свыше 5,8 тыс. ИП.
Из-за дальнейшего ужесточения контроля за наймом иностранцев для этих отраслей следующий год может оказаться еще менее спокойным. Особенно если продолжает сохраняться дефицит кадров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Head_Hunter_Краткий_обзор_рынка_труда_сентябрь_2026.pdf
419.3 KB
hh․ru подготовил ежемесячную аналитику рынка труда на начало осени 2026 года
Рынок труда продолжает оставаться в зоне высокой конкуренции за рабочие места, но спрос по-прежнему сосредоточен преимущественно на массовом персонале, тогда как в офисных и креативных сферах соискателей значительно больше, чем вакансий. По сравнению с началом лета hh.индекс вырос с 8,3 до 8,5, а число активных вакансий за год сократилось на 13% при росте числа резюме на 15%.
Главные изменения:
⏺️ Автомобильный бизнес стал лидером по росту спроса за месяц – число вакансий увеличилось на 32%.
⏺️ Наиболее выраженный дефицит кадров сохраняется в розничной торговле – hh.индекс 2,3. Далее идут рабочий персонал (4,4), медицина и фармацевтика (4,9).
⏺️ На рабочий персонал приходится 30,2% всех вакансий, на продажи и обслуживание клиентов – 19,7%, на строительство и недвижимость – 18,7%. Среди отдельных специализаций заметную долю занимают продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (9,4%), менеджеры по продажам и работе с клиентами (5,9%), водители и экспедиторы (4,6%).
⏺️ В офисных и креативных направлениях ситуация обратная. В стратегии, инвестициях и консалтинге hh.индекс достигает 50,2, в искусстве, развлечениях и массмедиа – 49,7, в маркетинге, рекламе и PR – 31,7.
⏺️ За год сильнее всего сократилось количество вакансий в финансах и бухгалтерии (-31%), маркетинге, рекламе и PR (-32%), управлении персоналом и тренингах (-30%).
⏺️ Медианная предлагаемая зарплата с начала лета выросла с 87,2 тыс. руб. до 90 тыс. руб., а ожидания соискателей сохранились на уровне 80 тыс. руб.
⏺️ По уровню предлагаемых зарплат лидируют сельское хозяйство (164,3 тыс. руб.), автомобильный бизнес (163,7 тыс. руб.) и добыча сырья (154,2 тыс. руб.).
⏺️ 93% работодателей продолжают отмечать нехватку у соискателей необходимых компетенций.
#аналитика_труда в🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
Рынок труда продолжает оставаться в зоне высокой конкуренции за рабочие места, но спрос по-прежнему сосредоточен преимущественно на массовом персонале, тогда как в офисных и креативных сферах соискателей значительно больше, чем вакансий. По сравнению с началом лета hh.индекс вырос с 8,3 до 8,5, а число активных вакансий за год сократилось на 13% при росте числа резюме на 15%.
Главные изменения:
#аналитика_труда в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Тихие» тренды сменяются «громкими»
▶ ️Кризис на рынке труда, сокращения, замедление найма, автоматизация и сложности с поиском новой работы заставляют людей сильнее бояться за свои рабочие места. Поэтому времена «тихого увольнения» начали сменяться противоположным трендом – «громкой работой».
Если раньше сотрудники демонстративно ограничивали свою вовлеченность выполнением только основных обязанностей, то теперь стараются, наоборот, показать, насколько они нужны компании. Они активнее делятся своими результатами, берут заметные задачи, стремятся работать с руководством и проектами, которые дают больше видимости, а также публично рассказывают о своей профессиональной деятельности.
▶️ Видимость работы становится способом даже не получить повышение, а хотя бы снизить риск оказаться среди тех, кого сократят.
«Громкая работа» не обязательно означает работать больше. Речь скорее о том, чтобы не оставлять результаты незамеченными. Человек может выполнять много работы, но в условиях конкуренции за рабочие места этого уже недостаточно, если руководитель не видит его вклад.
▶️ Рынок труда становится все более диаметрально противоположным, бросаясь из одной крайности в другую. В этом нет ничего хорошего, такие тренды могут только пошатнуть устойчивость компаний и корпоративной культуры. Работодателям становится сложнее оценивать реальную вовлеченность сотрудников, управлять ими и выстраивать эффективную командную работу. А сотрудники борются с выгоранием из-за сложности прогнозирования карьеры.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
Если раньше сотрудники демонстративно ограничивали свою вовлеченность выполнением только основных обязанностей, то теперь стараются, наоборот, показать, насколько они нужны компании. Они активнее делятся своими результатами, берут заметные задачи, стремятся работать с руководством и проектами, которые дают больше видимости, а также публично рассказывают о своей профессиональной деятельности.
«Громкая работа» не обязательно означает работать больше. Речь скорее о том, чтобы не оставлять результаты незамеченными. Человек может выполнять много работы, но в условиях конкуренции за рабочие места этого уже недостаточно, если руководитель не видит его вклад.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как выстроить в компании систему заботы о здоровье сотрудников и сократить количество больничных
▶️ Сейчас сезон активных болезней, и как раз попался любопытный кейс о том, как компания может выстроить системную работу со здоровьем сотрудников.
На заводе «Биохимик» компании «ПРОМОМЕД» действует программа «ПРОздоровье». Сотрудники проходят диспансеризацию прямо на рабочем месте, регулярно посещают здравпункт с терапевтом и фельдшером, консультируются у профильных специалистов. По результатам обследований для них формируют персональные маршруты по снижению рисков для здоровья.
▶️ В программу входят проекты «Дыши свободно», «Рацион здоровья», «Движение вверх», «Семейные ценности», «Мыслим трезво» и «Таблетка антистресс». За три года доля сотрудников с избыточной массой тела снизилась на 15%, а число регулярно занимающихся спортом выросло на 20%. Также сократились количество больничных и их средняя продолжительность.
Так компания следует целям о сбережении и преумножении народа, обозначенных Президентом России на XV съезде Всемирного русского народного собора в 2023. В мае 2026 года был утверждён «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии». «ПРОМОМЕД» поддерживает эту инициативу и реализует ее на практике. Компания ввела выплаты при рождении детей, пособия с 1 сентября для одиноких матерей, а также компенсацию платы за детский сад.
#hr_кейсбук в🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
На заводе «Биохимик» компании «ПРОМОМЕД» действует программа «ПРОздоровье». Сотрудники проходят диспансеризацию прямо на рабочем месте, регулярно посещают здравпункт с терапевтом и фельдшером, консультируются у профильных специалистов. По результатам обследований для них формируют персональные маршруты по снижению рисков для здоровья.
Так компания следует целям о сбережении и преумножении народа, обозначенных Президентом России на XV съезде Всемирного русского народного собора в 2023. В мае 2026 года был утверждён «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии». «ПРОМОМЕД» поддерживает эту инициативу и реализует ее на практике. Компания ввела выплаты при рождении детей, пособия с 1 сентября для одиноких матерей, а также компенсацию платы за детский сад.
#hr_кейсбук в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM