Больше половины руководителей хотят автоматизировать HR-процессы, но не могут.

Борьба за сотрудников напрямую влияет на приоритеты и HR-стратегии. Вот что выяснили в К2 Human:

🟢Большинство (77%) уделяют особое внимание привлечению, обучению и развитию персонала.

🟢42% компаний планируют внедрить платформы для управления талантами.

🟢Четверть опрошенных компаний будут уделять особое внимание развитию HR-бренда и увеличению вовлечённости сотрудников.

🟢Примерно 10% руководителей считают, что автоматизация рутинных задач позволит компенсировать нехватку рабочих рук.

В части применения нейросетей:

🔘58% работодателей готовы внедрить интеллектуальных помощников, которые анализируют скорость работы сотрудников, составляют расписание и оценивают объем работы, расставляя приоритеты.

🔘Треть опрошенных рассматривают внедрение HR-бота для снижения рутинных задач: заполнение документов, тестирование, общение с кандидатами.

🔘33% респондентов изучают инструменты для прогнозирования текучести кадров и обеспечения стабильного рабочего окружения.

🔘не без внимания остается ментальное здоровье сотрудников: 17% готовы внедрять платформы управления благополучием.

Почему не получается:

🟢61% респондентов сталкиваются со сложностью интеграции ИИ с информационными системами компании.

🟢44% опрошенных беспокоятся о рисках, связанных с информационной безопасностью и защитой персданных сотрудников.

🟢Более трети компаний не располагают достаточными средствами для внедрения и тестирования искусственного интеллекта.

🟢А 22% не имеют необходимых специалистов в штате.

Их доходы превысили 5,2 трлн руб., а начисленные налоги составили более 219 млрд руб.

Количество сформированных чеков достигло 3 млрд, а средний чек составил 1 718 руб.

Интересно, что половина самозанятых – это люди, которые ранее не декларировали свои доходы. Средний возраст самозанятых – 36 лет, самому молодому 14 лет, а старшему – 84 года.

Самые популярные виды деятельности: строительство, перевозка пассажиров, маркетинг и реклама, создание продукции собственного производства и сдача в аренду квартир.

🟢Среди самозанятых лиц в возрасте от 14 до 17 лет часто встречаются курьеры и специалисты в области маркетинга и рекламы.

🟢В возрасте от 18 до 35 лет они предпочитают работать в сфере маркетинга и рекламы, а также заниматься маникюром и педикюром.

🟢В возрасте от 36 до 60 лет часто занимаются строительством и перевозкой пассажиров, а после 60 лет – арендой и строительством.

Интересно, что 40% самозанятых – женщины, а 60% – мужчины.

Намек на будущее из настоящего

Авито Работа попыталась спроектировать сайт будущего для HR-задач. Пока есть только идеи, за реальными задачами отправляют в настоящее.

🟢«Авторекрутер» будет одновременно проводить интервью с тысячами кандидатов.

🟢«НейроАналитик» ловит кандидатов, которые только задумались о выходе на рынок труда.

🟢AR-коуч становится наставником для HR и предпринимателей, обучает на симуляторе реальных кейсов эффективнее работать с соискателями.

🟢Эмоциональный ИИ-фильтр анализирует не только навыки и опыт, но и совместимость кандидата с командой (замена тарологам буквально).

🟢Голографический бренд-портал с интерактивной картой компании, чтобы можно было понять культуру и достижения, а также сориентироваться в офисе. Вот где HR-бренд и оголится.

Семь из десяти сотрудников украшают рабочее место к Новому году (Superjob).

🟢Каждый пятый опрошенный отметил, что ответственность за создание праздничной атмосферы – на работодателе.

🟢21% респондентов сообщил, что рабочие места украшают за счёт сотрудников.

🟢Трое из десяти человек участвуют в украшении своих рабочих мест вместе с руководством.

Особенно активно к украшению офиса подходят женские коллективы и молодёжь. В таких коллективах эта традиция соблюдается чаще всего. При этом сотрудникам моложе 35 лет она нравится больше, чем их старшим коллегам.

В целом 76% офисных сотрудников нравится украшать свои рабочие места, лишь каждый десятый относится к этой традиции негативно.