This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вместо эмоциональных качелей руководителя выбираем такие офисные горки. Эту трассу в 60 метров соорудили в Стокгольме. Удобно: с совещания сразу на кухню за кофе с ветерком.
Работы мечты не существу…
Компании стали придавать большое значение описаниям вакансий. Хайпуют? Да, но это работает. Пост разлетается, ради интереса на страницу работодателя заходит много людей и видят другие вакансии. Хороши все способы – и завуалированные описания обычных профессий, и публикация несуществующих. Итак, из яркого:
🟢 воспитатель поросят, который должен следить за ними, играть, кормить и помогать Айболиту. Читай зоотехник. К слову, после такого объявления ферма закрыла аж несколько вакансий за короткий срок;
🟢 великий волшебник коробок на "магический" склад в Уфе (звучит лучше, чем работник склада или комплектовщик);
🟢 надкусыватель десертов в кофейню Кемерово – нужно было красиво надкусить десерт для контента в соцсетях (смешно, но так про эту кофейню узнали сотни людей, повысилась проходимость);
🟢 мем-мастер в офис для поднятия настроения коллектива (вместо обычного smm);
🟢 токсичный сотрудник для сплочения коллектива против него;
🟢 игрок в уно. По сути сммщик и тренер в одном лице (в США тоже любят побаловаться с описаниями);
🟢 профессиональная средневековая королева;
🟢 двойник Александра Пушкина;
🟢 исследователь таверн и пабов (вообще дегустаторов ищут всего: шоколада, сыра, тако, пончиков, спиртных напитков).
В целом HR такое поддерживают. Дефицитных сотрудников надо привлекать креативными способами. К тому же у молодого поколения такие нестандартные подходы вызывают теплый отклик.
Компании стали придавать большое значение описаниям вакансий. Хайпуют? Да, но это работает. Пост разлетается, ради интереса на страницу работодателя заходит много людей и видят другие вакансии. Хороши все способы – и завуалированные описания обычных профессий, и публикация несуществующих. Итак, из яркого:
В целом HR такое поддерживают. Дефицитных сотрудников надо привлекать креативными способами. К тому же у молодого поколения такие нестандартные подходы вызывают теплый отклик.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Работаем там, откуда другие увольняются".
Нетология запустила лендинг о компании с анти-hr-брендом. Создатели собрали все стереотипные описания и перевернули их.
Вложились по полной – не только создали страничку, но и сняли видеоролик о первом рабочем дне в компании с контркорпоративной культурой: человеку выдают 12 степлеров, но не дают даже ручку, которая ему нужна.
В ролике в роли специалиста по документообороту снимается стендап-комик. Работают ли эти люди правда в компании, мы не знаем, но выглядит забавно.
При этом изначальная «нормальная» страница осталась на основном сайте.
Будьте осторожны, когда ваши сотрудники смотрят слишком много стендапов. Могут быть последствия.
Нетология запустила лендинг о компании с анти-hr-брендом. Создатели собрали все стереотипные описания и перевернули их.
Вложились по полной – не только создали страничку, но и сняли видеоролик о первом рабочем дне в компании с контркорпоративной культурой: человеку выдают 12 степлеров, но не дают даже ручку, которая ему нужна.
В ролике в роли специалиста по документообороту снимается стендап-комик. Работают ли эти люди правда в компании, мы не знаем, но выглядит забавно.
При этом изначальная «нормальная» страница осталась на основном сайте.
Будьте осторожны, когда ваши сотрудники смотрят слишком много стендапов. Могут быть последствия.
Быстрее, выше, технологичнее
Gartner опросила более 3 000 ИТ-директоров и узнала, что их волнует при планировании 2025 года.
Среди фокусов на развитие технологий, архитектуры данных, безопасности и ИИ выделяют развитие цифровых навыков сотрудников.
Из-за высокого спроса на ИТ и дефицита кадров приходится:
🟢 делать больше меньшими ресурсами;
🟢 оценивать соотношение цены и качества;
🟢 обеспечивать высокий уровень результатов;
🟢 быть экономически эффективным;
🟢 стимулировать технологические инновации.
Компании обращаются к ИТ, а не к HR, чтобы развить цифровые навыки своих команд. То есть инвестируют в технологии, которые облегчают руководителям возможность активно участвовать в своих цифровых инициативах и уменьшают кадровый дефицит. Проведение самих обучений ложится на плечи ИТ и ИБ-специалистов.
Если HR еще может на себя взять навыки софт-скиллов, то развитие айтишников лежит на самих айтишниках. Плюс мы видим, что в оценке навыков HR-специалисты плавают. Поэтому в индустрии появляются деврелы, скрам-мастера, евангелисты, девелопер адвокаты — по сути специалисты из сферы управления человеческими ресурсами, но с ИТ-знаниями.
В 2025 году только 16% ИТ-директоров сделали приоритетом создание технологической рабочей силы на всем предприятии. Однако те, кто это делает, получат высокую отдачу от своих усилий.
Gartner опросила более 3 000 ИТ-директоров и узнала, что их волнует при планировании 2025 года.
Среди фокусов на развитие технологий, архитектуры данных, безопасности и ИИ выделяют развитие цифровых навыков сотрудников.
Из-за высокого спроса на ИТ и дефицита кадров приходится:
Компании обращаются к ИТ, а не к HR, чтобы развить цифровые навыки своих команд. То есть инвестируют в технологии, которые облегчают руководителям возможность активно участвовать в своих цифровых инициативах и уменьшают кадровый дефицит. Проведение самих обучений ложится на плечи ИТ и ИБ-специалистов.
Если HR еще может на себя взять навыки софт-скиллов, то развитие айтишников лежит на самих айтишниках. Плюс мы видим, что в оценке навыков HR-специалисты плавают. Поэтому в индустрии появляются деврелы, скрам-мастера, евангелисты, девелопер адвокаты — по сути специалисты из сферы управления человеческими ресурсами, но с ИТ-знаниями.
В 2025 году только 16% ИТ-директоров сделали приоритетом создание технологической рабочей силы на всем предприятии. Однако те, кто это делает, получат высокую отдачу от своих усилий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В московском метро – почти двукратный рост количества женщин-машинистов. Сейчас на линии работают более 100 женщин-машинистов и их помощников, что значительно превышает показатели 2023 года.
С 2021 года женщины вновь получили возможность работать машинистами метро. С момента открытия метрополитена в 1930-х годах и до 1980-х они и так могли это делать, но решением Всесоюзного центрального совета профсоюзов для них был введен запрет на трудоустройство на эту должность.
Заммэра по вопросам транспорта и промышленности Максим Ликсутов поделился, что сегодня женщины управляют современными составами «Москва» на двух линиях метрополитена — Филевской и Некрасовской.
С 2021 года женщины вновь получили возможность работать машинистами метро. С момента открытия метрополитена в 1930-х годах и до 1980-х они и так могли это делать, но решением Всесоюзного центрального совета профсоюзов для них был введен запрет на трудоустройство на эту должность.
Заммэра по вопросам транспорта и промышленности Максим Ликсутов поделился, что сегодня женщины управляют современными составами «Москва» на двух линиях метрополитена — Филевской и Некрасовской.
Теперь можно будет работать на вокзале.
Оператор сервисных офисов Multispace рассматривает возможность аренды 10 тыс. кв. м в комплексе AFI Gallery у Белорусского вокзала. Стоимость аренды составит, по подсчетам экспертов рынка, от 410 до 430 млн руб. в год.
Это крупная сделка для офисного рынка, тем более в условиях низкой вакантности (мало свободных площадей). Учитывая удобное расположение и транспортную доступность, еще и выгодная. С января по сентябрь объём сделок с коворкингами увеличился более чем в полтора раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достиг 124,5 тыс. кв. м. Стоимость аренды площадей в сервисных офисах – около 38 тыс. руб. за 1 кв. м.
Multispace — сеть офисов, три площадки в Москве и Петербурге общей площадью 12,4 тыс. кв. м. Принадлежит Pridex, бенефициар которого – кипрская структура Nunovalente.
БЦ "АФИ Галерея" на Тверской Заставе площадью почти 22 тыс. кв м строит AFI Development, созданная в 2001 году для управления активами израильского алмазопромышленника Льва Леваева.
Оператор сервисных офисов Multispace рассматривает возможность аренды 10 тыс. кв. м в комплексе AFI Gallery у Белорусского вокзала. Стоимость аренды составит, по подсчетам экспертов рынка, от 410 до 430 млн руб. в год.
Это крупная сделка для офисного рынка, тем более в условиях низкой вакантности (мало свободных площадей). Учитывая удобное расположение и транспортную доступность, еще и выгодная. С января по сентябрь объём сделок с коворкингами увеличился более чем в полтора раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достиг 124,5 тыс. кв. м. Стоимость аренды площадей в сервисных офисах – около 38 тыс. руб. за 1 кв. м.
Multispace — сеть офисов, три площадки в Москве и Петербурге общей площадью 12,4 тыс. кв. м. Принадлежит Pridex, бенефициар которого – кипрская структура Nunovalente.
БЦ "АФИ Галерея" на Тверской Заставе площадью почти 22 тыс. кв м строит AFI Development, созданная в 2001 году для управления активами израильского алмазопромышленника Льва Леваева.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Производитель бытовой химии рассказывает в запрещенной соцсети, как его сотрудникам работается в офисе в Волгоградской области. Аж самим захотелось.
Глобализация рынка труда: win-win.
Экономисты из Йельского университета провели исследование об удаленке на микроданных платформы для международного трудоустройства Deel, охватив порядка 200 000 работников из 20 000 фирм в 150 странах за 2021–2023 гг. Чаще всего фирмы нанимают через платформу разработчиков программного обеспечения, сотрудников службы поддержки и сотрудников отделов продаж в индустриях производства ПО, информационных технологий и сервисов и финансовых услуг.
96% фирм, нанимающих удаленных работников, расположены в странах с высоким уровнем дохода. Кого они нанимают:
🟢 43% – из стран с доходом выше среднего. В основном в сфере разработки и поддержки ПО. Половина контрактов приходится на Аргентину и Бразилию.
🟢 29% – из стран с высоким доходом. По большей части специалисты привлекаются для сферы продаж, так как важны языковые навыки и культурная близость стран работодателя и работника.
🟢 28% – из стран с доходом ниже среднего, также на разработку и поддержку ИТ, из Индии и Филиппин. Это может объясняться недостатком цифровой инфраструктуры или человеческого капитала.
30% – медианная разница зарплат на аналогичных должностях в одной фирме, обусловленная страной происхождения работника. Только для 12% всех позиций зарплаты одинаковы независимо от страны.
Но выигрывают от трансграничного удаленного найма все. Сами работники получают больше на 70-221%, чем в своей стране, в зависимости от сферы и должности.
А для компаний это сокращает издержки на труд на 18–53%. Географическая дистанция и даже разница в часовых поясах – часто плюс и возможность растянуть рабочий день. Особенно для сервисов с поддержкой 24/7 по всему миру.
Экономисты из Йельского университета провели исследование об удаленке на микроданных платформы для международного трудоустройства Deel, охватив порядка 200 000 работников из 20 000 фирм в 150 странах за 2021–2023 гг. Чаще всего фирмы нанимают через платформу разработчиков программного обеспечения, сотрудников службы поддержки и сотрудников отделов продаж в индустриях производства ПО, информационных технологий и сервисов и финансовых услуг.
96% фирм, нанимающих удаленных работников, расположены в странах с высоким уровнем дохода. Кого они нанимают:
30% – медианная разница зарплат на аналогичных должностях в одной фирме, обусловленная страной происхождения работника. Только для 12% всех позиций зарплаты одинаковы независимо от страны.
Но выигрывают от трансграничного удаленного найма все. Сами работники получают больше на 70-221%, чем в своей стране, в зависимости от сферы и должности.
А для компаний это сокращает издержки на труд на 18–53%. Географическая дистанция и даже разница в часовых поясах – часто плюс и возможность растянуть рабочий день. Особенно для сервисов с поддержкой 24/7 по всему миру.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Нет от тебя никаких доходов, расходы одни».
Компании платят разную цену за адаптацию сотрудников в зависимости от специальности, зарплаты и времени на адаптацию.
🔘 в 1,2 млн руб. обойдется программист, так как его адаптация занимает более 3,5 месяцев. Эти специалисты меняют работу в среднем каждые три года.
🔘 330 тыс. руб. на инженеров и экономистов, они меняют работу редко — раз в шесть лет. Их адаптация занимает менее трех месяцев, зарплата составляет 120 тыс. руб.
🔘 240 тыс. руб. — менеджеры по продажам осваиваются за два месяца, работая в одной компании по 4-5 лет. Их зарплата составляет 170 тыс. руб.;
🔘 140 тыс. руб. уйдет на обучение рабочим специальностям.
🔘 70 тыс. руб. – на продавцов-консультантов.
Увеличение текучки и затрат на адаптацию заставляет компании нанимать тех, кто у них уже работал. Ранее мы писали, как повысить шансы на возвращение бывших сотрудников.
Компании платят разную цену за адаптацию сотрудников в зависимости от специальности, зарплаты и времени на адаптацию.
Увеличение текучки и затрат на адаптацию заставляет компании нанимать тех, кто у них уже работал. Ранее мы писали, как повысить шансы на возвращение бывших сотрудников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вот и всё утекло, словно и не бывало
Исследователь кибербезопасности Джеремайя Фаулер опубликовал информацию об утечке базы данных, не защищенной паролем, всего 2 317 157 записей. В папке, названной неожиданно «Документы», были досье примерно 216 тыс. соискателей: имена, номера телефонов, адреса электронной почты, последние четыре цифры номера социального страхования, номера паспортов и информация о визе для разрешения на работу. Записи также содержали внутренние заметки об опыте, квалификации и типе работы, которую они ищут.
Данные принадлежали Alltech Consulting – компании, базирующейся в Нью-Джерси, которая предоставляет услуги по трудоустройству для технологического сектора. Согласно ее сайту, Alltech работает более чем с тысячью компаний, подбирает для них ИТ-специалистов.
Белый хакер сразу же отправил уведомление о раскрытии информации в компанию, и публичный доступ к базе данных был ограничен на следующий день.
ИТ-специалисты потенциально могут стать ценными мишенями для киберпреступников в условиях дефицита труда. Когда такие данные, как номера паспортов и частичные номера социального страхования, раскрываются, они могут предоставить головоломку для создания более полного профиля этих лиц. Как только у преступников появляются личные данные и необходимая информация (например, история занятости, образования и данные о заработной плате), они могут попытаться провести целенаправленные фишинговые кампании для получения дополнительной информации или финансовых данных.
В США в период с 2019 по 2023 годы было потеряно до $737 млн из-за поддельных предложений о работе. По данным Федеральной торговой комиссии (FTC), мошенничество с работой и трудоустройством выросло на 110% в 2023 году по сравнению с 2022 годом, когда соискатели сообщили о потере примерно $367 млн.
Исследователь кибербезопасности Джеремайя Фаулер опубликовал информацию об утечке базы данных, не защищенной паролем, всего 2 317 157 записей. В папке, названной неожиданно «Документы», были досье примерно 216 тыс. соискателей: имена, номера телефонов, адреса электронной почты, последние четыре цифры номера социального страхования, номера паспортов и информация о визе для разрешения на работу. Записи также содержали внутренние заметки об опыте, квалификации и типе работы, которую они ищут.
Данные принадлежали Alltech Consulting – компании, базирующейся в Нью-Джерси, которая предоставляет услуги по трудоустройству для технологического сектора. Согласно ее сайту, Alltech работает более чем с тысячью компаний, подбирает для них ИТ-специалистов.
Белый хакер сразу же отправил уведомление о раскрытии информации в компанию, и публичный доступ к базе данных был ограничен на следующий день.
ИТ-специалисты потенциально могут стать ценными мишенями для киберпреступников в условиях дефицита труда. Когда такие данные, как номера паспортов и частичные номера социального страхования, раскрываются, они могут предоставить головоломку для создания более полного профиля этих лиц. Как только у преступников появляются личные данные и необходимая информация (например, история занятости, образования и данные о заработной плате), они могут попытаться провести целенаправленные фишинговые кампании для получения дополнительной информации или финансовых данных.
В США в период с 2019 по 2023 годы было потеряно до $737 млн из-за поддельных предложений о работе. По данным Федеральной торговой комиссии (FTC), мошенничество с работой и трудоустройством выросло на 110% в 2023 году по сравнению с 2022 годом, когда соискатели сообщили о потере примерно $367 млн.
Качественный отдых под угрозой
К 2030 году дефицит кадров в индустрии гостеприимства может достичь 700 тыс. человек, заявил гендиректор курорта "Мрия" Самвел Саруханян на форуме OpenMriya в Крыму.
Министр курортов и туризма Республики Крым Сергей Ганзий согласился с ним и добавил, что сейчас нехватка кадров на юге России составляет минимум 200 тыс. человек. Ганзий предложил создать центр компетенций для привлечения и обучения кадров в Крыму в сотрудничестве с турбизнесом.
«Хэдхантер» ранее сообщал о росте вакансий в сфере туризма на 26% по сравнению с предыдущим годом и открытии более 500 тыс. вакансий. Индекс hh․ru составляет 3,5 резюме на вакансию при норме от 4 до 8.
Самые востребованные профессии:
🔘 повара, пекари и кондитеры — 22% вакансий;
🔘 официанты, бармены и бариста — 16%;
🔘 менеджеры ресторанов — 5%;
🔘 уборщики — 5%.
Менее 5% — продавцы, администраторы, бухгалтеры, хостес, курьеры, водители, менеджеры по продажам, кладовщики, разнорабочие и кассиры.
По опросам, работники этой сферы больше всего готовы к переезду (40%) по сравнению с другими профессиями. Больше всего мотивирует их доступное жилье на новом месте.
Средняя предлагаемая зарплата в профобласти "Туризм, гостиницы, рестораны" выросла на 25% к январю и на 41% год к году и составила 53 тыс. руб.
К 2030 году дефицит кадров в индустрии гостеприимства может достичь 700 тыс. человек, заявил гендиректор курорта "Мрия" Самвел Саруханян на форуме OpenMriya в Крыму.
Министр курортов и туризма Республики Крым Сергей Ганзий согласился с ним и добавил, что сейчас нехватка кадров на юге России составляет минимум 200 тыс. человек. Ганзий предложил создать центр компетенций для привлечения и обучения кадров в Крыму в сотрудничестве с турбизнесом.
«Хэдхантер» ранее сообщал о росте вакансий в сфере туризма на 26% по сравнению с предыдущим годом и открытии более 500 тыс. вакансий. Индекс hh․ru составляет 3,5 резюме на вакансию при норме от 4 до 8.
Самые востребованные профессии:
Менее 5% — продавцы, администраторы, бухгалтеры, хостес, курьеры, водители, менеджеры по продажам, кладовщики, разнорабочие и кассиры.
По опросам, работники этой сферы больше всего готовы к переезду (40%) по сравнению с другими профессиями. Больше всего мотивирует их доступное жилье на новом месте.
Средняя предлагаемая зарплата в профобласти "Туризм, гостиницы, рестораны" выросла на 25% к январю и на 41% год к году и составила 53 тыс. руб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Речь об опросе 20 тысяч представителей малого, среднего и крупного бизнеса из 81 региона России. Только 12% считают, что самозанятые – нужный сегмент в экономике, а 8% назвали сотрудничество с ними удобным.
Итоги исследования мнений Катырин расценивает как очередное доказательство того, что условия для бизнеса не равны. Большинство респондентов просят уравнять требования для МСП и самозанятых, треть предлагает ввести одинаковые с бизнесом штрафы за сокрытие выручки.
Итоги исследования мнений Катырин расценивает как очередное доказательство того, что условия для бизнеса не равны. Большинство респондентов просят уравнять требования для МСП и самозанятых, треть предлагает ввести одинаковые с бизнесом штрафы за сокрытие выручки.