Актуализировала данные вице-премьер РФ Татьяна Голикова на заседании оргкомитета Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии".

По ее словам, раньше потребность составляла 2,4 млн человек.

Однако если собирать цифры о дефиците кадров по отраслям, то:

🔘в логистике — 1,2 млн человек;

🔘в ИТ-отрасли не хватает 800 тыс. человек;

🔘в сфере туризма — 700 тыс.;

🔘в промышленности — 660 тыс. человек;

🔘в строительстве — 200 тыс. человек.

Что уже составляет 3,5 млн, а это еще не все отрасли.

Спрос банков на айтишников вырос в два раза.

В 2024 году банки продолжали активно искать IT-специалистов.

🟢По данным HeadHunter, к концу года кредитные организации разместили 7,8 тыс. вакансий – на 19% больше, чем в начале года. В 2023 году рост составлял 10%.

🟢Исследовательский центр «Суперджоб» также отмечает увеличение числа вакансий в сфере разработки банковского программного обеспечения на 12% за 2024 год.

🟢Аналогичные данные приводит и ресурс «Авито Работа», указывая на рост спроса на IT-специалистов на 12% по сравнению с прошлым годом.

В банках подтверждают повышенный спрос на IT-специалистов, оценивая его в тысячи вакансий. Причина – переход на отечественное ПО и импортозамещение.

Как рассказала «Ъ» директор по персоналу и организационному развитию ОТП-банка Наталья Рощина, в 2023 году наибольший интерес проявляли к системным аналитикам, в 2024-м их опередили тестировщики. Востребованными остаются аналитики.

Что подтверждают данные «Авито Работы»:

🟢за последний год число вакансий тестировщиков увеличилось на 173%;

🟢разработчиков – на 137%;

🟢аналитиков – выросло лишь на 39%.

Тем не менее ушлые банкиры предпочитают не переплачивать за специалистов.

🟢По данным HH, медиана предлагаемой зарплаты в конце 2024 года незначительно отличалась от уровня начала года: 76,9 тыс. руб. в январе и 79,6 тыс. руб. в декабре.

🟢«Авито Работа» также отмечает, что «прирост сумм, указываемых в вакансиях начинающих IT-специалистов, год к году также составил 12%» – не сильно выше уровня инфляции (9,5% на середину декабря).

🟢В «Суперджоб» поясняют, что одна из причин – перенасыщение рынка труда выпускниками онлайн-курсов без практики. Работодатели стали более избирательными. Преимущество имеют выпускники и студенты топовых вузов, которые выходят из альма-матер с солидным портфолио проектов. У таких специалистов зарплаты в Москве могут доходить до 600 тыс. руб.

«Открой личико»

Каждому второму россиянину приходилось проходить онлайн-собеседования. Однако, как показало совместное исследование МТС Линк и SuperJob, каждый седьмой соискатель, участвовавший в онлайн-собеседованиях, никогда не включал камеру.

Отказ от использования камеры был связан с «техническими проблемами» или с тем, что сторона, проводящая собеседование, сама не была готова к видеосвязи.

🟢каждый второй респондент (48%) включал камеру только в том случае, если это было заранее оговорено с рекрутером;

🟢38% всегда включали камеру на онлайн-интервью.

Каждый восьмой соискатель, проходивший онлайн-собеседования за последние два года, признался, что просьба включить камеру вызывала у него раздражение. Женщины чаще негативно реагировали на такую практику, чем мужчины (17% против 10% соответственно).

Большинство соискателей (54%) спокойно или с пониманием (29%) относились к желанию работодателя проводить собеседования с включенным видео.

В основном это:

🟢транспортные расходы – 36%;

🟢питание на рабочем месте и доставка еды – 30%;

🟢оплата услуг связи – 22%;

🟢подарки коллегам на праздники – 20%.

Больше всего тратят на работу специалисты в автомобильном бизнесе (28 445 ₽), индустрии гостиничного бизнеса и туризма (22 546 ₽) и в сфере финансов (20 366 ₽).

Более половины работающих россиян (55%) сообщили, что компенсация за рабочие расходы – часть их условий труда. Однако 11% не получают таких льгот. Среди основных расходов, которые покрывают работодатели:

🔘расходы на командировки – 13%;

🔘транспортные расходы – 13%;

🔘обучение или повышение квалификации – 13%.

Работа в ИТ превыше всего.

Более половины российских ИТ-специалистов ставят карьеру на первое место в жизни и ищут новые возможности для профессионального развития (исследование ИТ-холдинга Т1 и hh).

🟢34% опрошенных связывают работу с материальным благополучием и самореализацией;

🟢16% видят в карьере путь к саморазвитию;

🟢27% готовы жертвовать личным временем ради «работы мечты»;

🟢23% респондентов предпочитают уделять больше внимания семье.

Стремление к карьерному росту усиливается желанием сменить работу:

🟢71% опрошенных планирует сделать это в 2025 году. Тем не менее уход из ИТ-сферы не входит в их планы;

🔘56% намерены повысить квалификацию;

🔘75% — углубиться в отрасль, перейдя на более высокооплачиваемые позиции;

🔘треть респондентов готовы изучать новые технологии и языки программирования, чтобы повысить свою конкурентоспособность.

Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора Т1 по персоналу, отметила, что стремление к профессиональному развитию — это позитивный тренд для отрасли, которая испытывает нехватку кадров. Успешное развитие компаний зависит от инвестиций в развитие персонала, создания комфортной рабочей среды и реализации амбициозных проектов.

Несмотря на то, что 62% респондентов считают ИТ стабильной и востребованной сферой, в 2024 году интерес к переходу в ИТ из других отраслей снизился на 7%. Это связано с повышением порога входа: требования к соискателям растут, конкуренция усиливается.

Госы познали силу маркетинга.

В 2024 году количество вакансий в сфере маркетинга, рекламы и PR в государственных организациях выросло на 29% (исследование коммуникационного агентства PR Perfect).

🟢Также растет количество вакансий в энергетике (24%), добывающей промышленности (18%), ЖКХ и тяжелом машиностроении (по 16%).

🟢В финансовом секторе и сфере услуг для бизнеса спрос на маркетологов и пиарщиков вырос на 10%.

🟢Однако в области искусств и развлечений, а также в образовательных учреждениях спрос снизился на 7%.

В целом спрос на специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR вырос на 8%.

Наиболее заметный рост числа вакансий в этой сфере аналитики зафиксировали в Магаданской области – 80%, в Калмыкии – 50% и Камчатском крае – 44%. В то же время в Тыве спрос снизился на 70%, а в Чукотском автономном округе – на 63%.

🔘Медианная предлагаемая зарплата PR-менеджера в 2024 году выросла на 25% – до 79 200 рублей.

🔘Для маркетологов – на 15% (82 900 рублей).

🔘Для директоров по маркетингу и PR этот показатель увеличился на 19% и составляет 153 200 рублей.

В крупных компаниях зарплата может быть в 10 раз больше, такое среднее значение возникает из-за большого количества вакансий компаний малого и среднего бизнеса, где, как правило, небольшая команда маркетинга.

🔘Не все профессии показывают положительную динамику. Например, зарплаты копирайтеров и редакторов снизились на 22% — до 58 700 рублей.

Падение спроса и зарплат у копирайтеров может быть связано с распространением ChatGPT, из-за чего заказчики отказываются от услуг специалистов в пользу ИИ.

7 digital-навыков современного HR-менеджера, без которых уже никуда.

Агентство SBS Consulting опубликовала HR-тренды на 2025 год, где мы нашли интересный слайд с необходимыми навыками. Это уже не тренды, а база.

🟢Анализ данных и метрик:

- помогает принимать решения на основе фактов, а не интуиции;
- позволяет оценивать эффективность HR-процессов;
- дает возможность прогнозировать текучесть кадров и планировать найм;
- помогает оптимизировать затраты на подбор.

🟢Онлайн-рекрутинг в части применения чат-ботов для первичного скрининга и programmatic-рекрутинга (автоматизированное размещение вакансий):

- расширяет воронку поиска кандидатов;
- позволяет находить редких специалистов;
- экономит время на первичном скрининге;
- дает доступ к пассивным кандидатам.

🟢Работа с соцсетями:

- усиливает HR-бренд компании;
- привлекает качественных кандидатов;
- формирует комьюнити вокруг бренда работодателя;
- повышает узнаваемость компании на рынке труда.

🟢Личный бренд рекрутера:

- увеличивает отклик от кандидатов;
- повышает доверие к вакансиям;
- помогает выстраивать долгосрочные отношения с талантами;
- делает вас заметным экспертом в профессиональном сообществе.

🟢HR-технологии:

- ATS-системы (Applicant Tracking System) помогают вести всю воронку рекрутинга, включая автоматизацию коммуникации с кандидатами и интеграцию с job-порталами;
- инструменты оценки персонала;
- платформы для онбординга;
- системы управления обучением (LMS);
- HR-аналитика;
- автоматизация рутинных процессов.

🟢Онлайн-коммуникации:

- проведение видеоинтервью;
- удаленный онбординг;
- виртуальные встречи команд;
- Digital-этикет;
- работа с распределенными командами.

🟢Кибербезопасность:

- защита персональных данных сотрудников;
- безопасное хранение HR-документации;
- противодействие социальной инженерии;
- соблюдение требований регуляторов.