Половина работников осталась без премий.

Исследование, проведенное рекрутинговой компанией Get Experts совместно с Русской школой управления, показало, что 52% работодателей не планируют премировать сотрудников в конце года, в то время как 37% готовы выделить на это средства.

«Ведомости» опросили ряд компаний:

🟢Михаил Рыбников, гендиректор «Фосагро», поделился успешными итогами года с производственными рекордами, благодаря чему коллектив из 24 тыс. человек получит премию размером не менее одного оклада. Ту самую 13-ю зарплату.

🟢Артём Бобцов, совладелец сети пунктов выдачи Ozon и сети пиццерий Pizza Napoli, напротив, недоволен прошедшим годом и считает нерациональным выплачивать премии перед Новым годом:

Все за год устали и страдают зимней депрессией. Получив деньги, они могут легко уволиться, что часто в таких случаях и делают. Лучше годовые премии по итогам прошлого года платить в апреле, когда настроение уже получше.

🟢Максим Шаруненко, начальник управления по вознаграждению и HR-аналитике «Северстали», рассказал, что годовая премия не подарок на Новый год. Она будет начислена в апреле по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) и оценке 360.

🟢Михаил Гончаров, основатель «Теремка», выдает премии по справедливости:

Может быть так, что сотруднику просто повезло и он случайно достиг успеха. Поэтому я беру в расчет личный вклад и индивидуальные обстоятельства каждого сотрудника.

🟢Подход Марианны Снигиревой, гендиректора «Нетологии», оказался серьезнее, чем их последняя рекламная кампания длиной в 10 серий:

Если общие планы не выполнены, это блок-фактор для выплат. Это моя принципиальная позиция. Во-первых, когда компания не выполнила план продаж, она ограничена в расходах. Во-вторых, если мы команда, мы должны совместными усилиями обеспечивать общий результат.

Поскольку в этом году наши результаты несколько хуже того, на что мы нацеливались, массовой выплаты премий мы не планируем.

Актуализировала данные вице-премьер РФ Татьяна Голикова на заседании оргкомитета Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии".

По ее словам, раньше потребность составляла 2,4 млн человек.

Однако если собирать цифры о дефиците кадров по отраслям, то:

🔘в логистике — 1,2 млн человек;

🔘в ИТ-отрасли не хватает 800 тыс. человек;

🔘в сфере туризма — 700 тыс.;

🔘в промышленности — 660 тыс. человек;

🔘в строительстве — 200 тыс. человек.

Что уже составляет 3,5 млн, а это еще не все отрасли.

Спрос банков на айтишников вырос в два раза.

В 2024 году банки продолжали активно искать IT-специалистов.

🟢По данным HeadHunter, к концу года кредитные организации разместили 7,8 тыс. вакансий – на 19% больше, чем в начале года. В 2023 году рост составлял 10%.

🟢Исследовательский центр «Суперджоб» также отмечает увеличение числа вакансий в сфере разработки банковского программного обеспечения на 12% за 2024 год.

🟢Аналогичные данные приводит и ресурс «Авито Работа», указывая на рост спроса на IT-специалистов на 12% по сравнению с прошлым годом.

В банках подтверждают повышенный спрос на IT-специалистов, оценивая его в тысячи вакансий. Причина – переход на отечественное ПО и импортозамещение.

Как рассказала «Ъ» директор по персоналу и организационному развитию ОТП-банка Наталья Рощина, в 2023 году наибольший интерес проявляли к системным аналитикам, в 2024-м их опередили тестировщики. Востребованными остаются аналитики.

Что подтверждают данные «Авито Работы»:

🟢за последний год число вакансий тестировщиков увеличилось на 173%;

🟢разработчиков – на 137%;

🟢аналитиков – выросло лишь на 39%.

Тем не менее ушлые банкиры предпочитают не переплачивать за специалистов.

🟢По данным HH, медиана предлагаемой зарплаты в конце 2024 года незначительно отличалась от уровня начала года: 76,9 тыс. руб. в январе и 79,6 тыс. руб. в декабре.

🟢«Авито Работа» также отмечает, что «прирост сумм, указываемых в вакансиях начинающих IT-специалистов, год к году также составил 12%» – не сильно выше уровня инфляции (9,5% на середину декабря).

🟢В «Суперджоб» поясняют, что одна из причин – перенасыщение рынка труда выпускниками онлайн-курсов без практики. Работодатели стали более избирательными. Преимущество имеют выпускники и студенты топовых вузов, которые выходят из альма-матер с солидным портфолио проектов. У таких специалистов зарплаты в Москве могут доходить до 600 тыс. руб.

«Открой личико»

Каждому второму россиянину приходилось проходить онлайн-собеседования. Однако, как показало совместное исследование МТС Линк и SuperJob, каждый седьмой соискатель, участвовавший в онлайн-собеседованиях, никогда не включал камеру.

Отказ от использования камеры был связан с «техническими проблемами» или с тем, что сторона, проводящая собеседование, сама не была готова к видеосвязи.

🟢каждый второй респондент (48%) включал камеру только в том случае, если это было заранее оговорено с рекрутером;

🟢38% всегда включали камеру на онлайн-интервью.

Каждый восьмой соискатель, проходивший онлайн-собеседования за последние два года, признался, что просьба включить камеру вызывала у него раздражение. Женщины чаще негативно реагировали на такую практику, чем мужчины (17% против 10% соответственно).

Большинство соискателей (54%) спокойно или с пониманием (29%) относились к желанию работодателя проводить собеседования с включенным видео.

В основном это:

🟢транспортные расходы – 36%;

🟢питание на рабочем месте и доставка еды – 30%;

🟢оплата услуг связи – 22%;

🟢подарки коллегам на праздники – 20%.

Больше всего тратят на работу специалисты в автомобильном бизнесе (28 445 ₽), индустрии гостиничного бизнеса и туризма (22 546 ₽) и в сфере финансов (20 366 ₽).

Более половины работающих россиян (55%) сообщили, что компенсация за рабочие расходы – часть их условий труда. Однако 11% не получают таких льгот. Среди основных расходов, которые покрывают работодатели:

🔘расходы на командировки – 13%;

🔘транспортные расходы – 13%;

🔘обучение или повышение квалификации – 13%.