В соцсетях началась «битва корпоративов» – сотрудники и организаторы выкладывают видео предновогодних праздников с коллегами на зависть тем, кто мерз на катке.
«Золотое яблоко» – с вечеринкой в Екатеринбурге, Т-банк – с музыкальным фестивалем.
«Золотое яблоко» – с вечеринкой в Екатеринбурге, Т-банк – с музыкальным фестивалем.
Реструктуризация МТС оставит без работы тысячу сотрудников.
Как мы ранее писали, МТС проводит сокращения. Сегодня в компании официально объявили об оптимизации в связи с трансформацией компании. В результате чего до 2% сотрудников выйдут на рынок труда. Это более тысячи человек при расчете, что в компании работает более 60 тыс.
Скорее всего, это коснется неэффективных направлений МТС Авто и МТС Умный дом. Однако и МТС Диджитал не обойдется без оптимизации в связи с схлопыванием всех ИТ-направлений в одно.
Из-за сложной ситуации с рекрутингом компания крайне аккуратно оптимизирует персонал и массовых сокращений не планирует.
Как мы ранее писали, МТС проводит сокращения. Сегодня в компании официально объявили об оптимизации в связи с трансформацией компании. В результате чего до 2% сотрудников выйдут на рынок труда. Это более тысячи человек при расчете, что в компании работает более 60 тыс.
Скорее всего, это коснется неэффективных направлений МТС Авто и МТС Умный дом. Однако и МТС Диджитал не обойдется без оптимизации в связи с схлопыванием всех ИТ-направлений в одно.
Из-за сложной ситуации с рекрутингом компания крайне аккуратно оптимизирует персонал и массовых сокращений не планирует.
Время «полосатых» воротничков
За описание ключевых трендов взялась и HRTech-компания «Поток».
🟢 Приходится искать «полосатых» воротничков (микс синих и белых), кадровый голод усиливается. Сложности найма отмечает каждый пятый респондент.
🟢 Зарплатная гонка плавно вытекает из первого пункта. Рост вознаграждений может достигать 40% за год. «Популяризация контрактной службы заставляет поднимать зарплаты рабочим».
🟢 Неадекватные зарплатные ожидания. Соискатели, которым отовсюду кричат, что наступает время работника, запрашивают максимально высокую зарплату, таким образом проверяют рынок.
🟢 Растет отток – уходят за лучшими условиями, не оставляя второго шанса компании.
🟢 Снижается мотивация работать, фокус над балансом между работой и жизнью и на ментальном здоровье.
Что со всем этим делать: расширять пул кандидатов, как через людей постарше, так и через несовершеннолетних, искать резервы внутри, задействовать платформенную занятость и ИИ.
За описание ключевых трендов взялась и HRTech-компания «Поток».
Что со всем этим делать: расширять пул кандидатов, как через людей постарше, так и через несовершеннолетних, искать резервы внутри, задействовать платформенную занятость и ИИ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Основные причины «уходящих» настроений, по данным исследования «Талантиста»:
🟢 41% обычно увольняются из-за зарплаты;
🟢 треть (31%) не чувствует удовлетворения от работы;
🟢 каждый четвертый (25%) не выдерживает большой нагрузки;
🟢 22% увольняются из-за руководителя;
🟢 21% сетует на отсутствие карьерного роста.
Все эти беды не приходят по одной, как правило увольняться хотят по совокупности. Но на корпоративах все же советуем не думать о грустном, пусть этот день будет у вас приятным, легким и веселым.
Все эти беды не приходят по одной, как правило увольняться хотят по совокупности. Но на корпоративах все же советуем не думать о грустном, пусть этот день будет у вас приятным, легким и веселым.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Профсоюзы опять победили
Самая массовая забастовка рабочих немецкого автоконцерна Volkswagen увенчалась успехом.
Достигнутая сделка предполагает, что ни один завод не будет закрыт, а ежегодная экономия в размере €4 млрд будет достигнута за счёт других мер, сообщает Finanical Times со ссылкой на производственный совет компании.
Стороны договорились, что на пяти заводах в Германии производственная мощность будет снижена на 734 тыс. единиц продукции в год. Также будет сокращено 35 тыс. рабочих мест к 2030 году. Однако это не означает увольнения: концерн перестанет нанимать новых работников, так как старые уйдут на пенсию, и сократит приём стажёров на постоянную работу.
В октябре производственный совет заявлял о намерении закрыть как минимум три завода в Германии, сократить зарплаты на 10% и не повышать их в течение ближайших двух лет.
Самая массовая забастовка рабочих немецкого автоконцерна Volkswagen увенчалась успехом.
Достигнутая сделка предполагает, что ни один завод не будет закрыт, а ежегодная экономия в размере €4 млрд будет достигнута за счёт других мер, сообщает Finanical Times со ссылкой на производственный совет компании.
Стороны договорились, что на пяти заводах в Германии производственная мощность будет снижена на 734 тыс. единиц продукции в год. Также будет сокращено 35 тыс. рабочих мест к 2030 году. Однако это не означает увольнения: концерн перестанет нанимать новых работников, так как старые уйдут на пенсию, и сократит приём стажёров на постоянную работу.
В октябре производственный совет заявлял о намерении закрыть как минимум три завода в Германии, сократить зарплаты на 10% и не повышать их в течение ближайших двух лет.
Началась длинная рабочая неделя перед Новым годом.
Суббота, 28 декабря, должна быть полноценным рабочим днем.
Все попытки депутатов заставить сжалиться над работниками оказались тщетными.
Министр труда и вовсе заставляет не расслабляться. Но в каждой организации свои правила, руководители устанавливают фактическую продолжительность рабочего дня, ориентируясь на нагрузку.
Суббота, 28 декабря, должна быть полноценным рабочим днем.
Все попытки депутатов заставить сжалиться над работниками оказались тщетными.
Министр труда и вовсе заставляет не расслабляться. Но в каждой организации свои правила, руководители устанавливают фактическую продолжительность рабочего дня, ориентируясь на нагрузку.