Параллельно с ростом затрат выросло и количество учебных часов – до 40, в прошлом году было 37 часов.

🟢Большинство программ российских корпоративных университетов направлено на развитие профессиональных навыков – 57% от общего количества.

🟢Доля программ, необходимых для развития социальных навыков, составила 31%.

В перспективе все больше внимания будет уделяться развитию soft skills – таких качеств, как лидерство, эмоциональный интеллект, креативность, работа в команде и коммуникационные способности.

🟢Доля программ для улучшения цифровых компетенций – 12%.

Как внедрять ИТ-технологии в HR-сфере.

Прошлая рабочая неделя закончилась конференцией HR Day, в рамках которой прошла дискутировали на тему «Прямой диалог вендора, интегратора и клиента о HR Tech». Участники дискуссии обсудили с разных точек зрения внедрение ИТ-технологий.

Ключевые моменты, которые следует учесть компаниям, стремящимся к цифровизации HR:

🟢Светлана Султанова, коммерческий директор HR Tech в VK, предложила обратить внимание на уже готовые решения, так как их проще адаптировать под свои нужды, чем разрабатывать с нуля. Она также отметила, что автоматизация не должна быть единственным решением, необходимо провести анализ существующих процессов, чтобы определить, какие изменения можно внедрить одновременно с новой программой.

🟢Игорь Соколов, директор по отраслевым решениям HR в К2тех, обратил внимание на важность выбора вендора с развитой экосистемой партнерской сети. Это позволит компаниям самостоятельно выбирать подрядчика и поставщика поддержки, снижая зависимость от одной конкретной компании.

🟢Анастасия Прощаева, директор по продуктам HR Tech в VK, рассказала о типовом техническом задании, которое они предлагают для ориентации внутри компании, чтобы избежать путаницы. Типизация помогает избежать разрозненности и выбрать партнера, с которым приятно работать. Она подчеркнула, что «счастливые люди делают хорошие решения».

🟢Валерия Куропаткина, руководитель практики HR Tech в Экопси, резюмировала, что HR IT стратегия включает в себя два ключевых аспекта:

🔘аудит существующих процессов и систем. Необходимо оценить, что уже есть и для чего это нужно, а также насколько зрелы эти процессы. Важно понять, что можно скорректировать и какие изменения можно внедрить, чтобы максимально использовать уже существующий ландшафт;

🔘ИТ-стратегия. Не стоит автоматизировать всё и сразу. Следует выделить приоритеты и начать с наиболее важных и окупаемых решений. Необходимо структурировать активности и определить ключевые этапы внедрения.

В телекоме растут не только тарифы, но и зарплаты.

На 27% выросли средние зарплаты телеком-специалистов за эту осень (данные Авито Работы).

Сильнее всего растут зарплаты монтажников – на 36%, составляют 108 тыс. руб. в месяц. Вакансий этой специализации больше всего в большой четверке (более 100 вакансий в одной из телеком-компаний).

🟢На треть (27%) выросли зарплаты электромонтажников, до 96 тыс. руб., и специалистов сервисного центра – до 79 тыс. руб.;

🟢на 25% – проектировщиков, до 91 тыс. руб.

🟢И на 17% кабельщиков, средняя зарплата 88 тыс. руб. На этих специалистов спрос также высокий из-за низкой зарплаты и увеличения запроса на развитие инфраструктуры.

Нехватка квалифицированных специалистов в отрасли не только способствует повышению зарплат, но и может привести к увеличению тарифов на услуги связи, пишет «Ъ».

🔘В билайне на нехватку специалистов не жалуются благодаря летней покупке НВБС, однако на их корпоративном портале более 300 технических вакансий.

🔘В Мегафоне более 100 вакансий в направлении Сеть, а в МТС – около 30, однако на одну опубликованную вакансию могут нанимать несколько специалистов. Так, на портале hh мы видим более ста вакансий монтажников.

Айтишники выбирают

Стаффинговая группа ANCOR совместно с «Акселератором возможностей» провели исследование технологических брендов. Среди критериев, по которым оценивались технологические компании, были разработка собственных продуктов и использование современных технологий, включая ИИ, ML и Data Science.

Несколько менее важными оказались бирюзовая культура, квалификация команды, удаленный формат работы, микросервисы и облачные решения – менее 10% респондентов выделили их.

В список вошли:

🟢«Яндекс» (31%);

🟢«Сбер» (23%);

🟢Т-банк (17%);

🟢«Вконтакте» (15%);

🟢«Самокат» (6%);

🟢«Альфа-банк» (4%).

Кроме того, некоторые респонденты упомянули «Озон», Wildberries, 1C и Kaspersky (в сумме 4%).

Начинающие специалисты больше всего ценят сильную команду, интересные проекты и возможность обучения. Опытным специалистам важнее технологический стек, «строчка в резюме» и более высокий уровень дохода.