Половина российских ИТ-специалистов испытывает стресс от общения с коллегами.
Совместное исследование Сеченовского университета и МГУ выявило главные источники стресса для айтишников.
🟢 На первом месте – общение с коллегами (46,7%).
🟢 На втором месте жесткие дедлайны (41,6%) и многозадачность. «Это нужно было вчера» – частый срок выполнения в компаниях.
🟢 На третьем – неясность требований (35%). Ясное и полное ТЗ — основная потребность разработчиков, однако зачатую без их участия составить его сложно.
Также на профессиональное благополучие российских ИТ-специалистов оказывает влияние востребованность в профессии. Только 55% респондентов могут похвастаться этим.
По результатам исследования, лишь 44,8% осознают свои перспективы развития в ИТ-профессии, хотя, казалось бы, внутри отрасли много развилок и новые профессии появляются каждый год.
Совместное исследование Сеченовского университета и МГУ выявило главные источники стресса для айтишников.
Также на профессиональное благополучие российских ИТ-специалистов оказывает влияние востребованность в профессии. Только 55% респондентов могут похвастаться этим.
По результатам исследования, лишь 44,8% осознают свои перспективы развития в ИТ-профессии, хотя, казалось бы, внутри отрасли много развилок и новые профессии появляются каждый год.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Авито Работа» создаст платформу для временной занятости – для комфортного взаимодействия компаний и исполнителей. Это логичный шаг в развитии в связи с восстребованностью платформенной занятости.
Сервис «Авито» в рамках своей группы создала несколько новых юридических лиц, направленных на развитие уникальной бизнес-модели в области временной занятости: ООО «Авито Холдинг» стало учредителем ООО «Авито Гиг Решения» и ООО «Авито Консалт».
Формирование новых юридических лиц — это технический и публичный шаг для развития новых продуктов. Однако объем и сроки запуска нового проекта пока неизвестны.
Сервис «Авито» в рамках своей группы создала несколько новых юридических лиц, направленных на развитие уникальной бизнес-модели в области временной занятости: ООО «Авито Холдинг» стало учредителем ООО «Авито Гиг Решения» и ООО «Авито Консалт».
Формирование новых юридических лиц — это технический и публичный шаг для развития новых продуктов. Однако объем и сроки запуска нового проекта пока неизвестны.
Рынок труда в нефтедобывающей отрасли
Нефтегазовая отрасль остается привлекательной россиян, создавая конкуренцию ИТ. Количество резюме за октябрь выросло относительно прошлого года почти на треть (26,7%) по России. Наиболее востребованными профессиями в этой отрасли остаются:
🔘 рабочие (водитель, электромонтажник, слесарь, машинист и сварщик);
🔘 на втором месте – инженеры, менеджеры по продажам и операторы производственной линии.
Более 40% соискателей считают, что престиж рабочих профессий растет, например, они не против, если дети получат рабочие профессии. Драйвер привлекательности «синих воротничков» – востребованность и рост зарплат.
Отрасль добычи и переработки ископаемых значительно меняет подход к человекоцентричности последние четыре года. Если в ИТ почти половина компаний всегда держали в фокусе ценности и потребности человека, то в остальных отраслях только со времен пандемии стали об этом задумываться.
Нефтегазовая отрасль остается привлекательной россиян, создавая конкуренцию ИТ. Количество резюме за октябрь выросло относительно прошлого года почти на треть (26,7%) по России. Наиболее востребованными профессиями в этой отрасли остаются:
Более 40% соискателей считают, что престиж рабочих профессий растет, например, они не против, если дети получат рабочие профессии. Драйвер привлекательности «синих воротничков» – востребованность и рост зарплат.
Отрасль добычи и переработки ископаемых значительно меняет подход к человекоцентричности последние четыре года. Если в ИТ почти половина компаний всегда держали в фокусе ценности и потребности человека, то в остальных отраслях только со времен пандемии стали об этом задумываться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подработка, а не отдых, в топе перед Новым годом.
Спрос на самозанятых по России вырос на треть (28%) относительно прошлого года. За этот год компании Санкт-Петербурга разместили на различных платформах почти 20 тыс. вакансий –ищут самозанятых специалистов на 36% больше, чем в прошлом году, если верить hh․ru.
В Северо-Западном федеральном округе лидером по росту интереса к самозанятым стала Вологодская область. С начала года там было размещено на 75% больше предложений о трудоустройстве таких специалистов по сравнению с 2023 годом.
Треть россиян (и около 40% жителей Санкт-Петербурга, Карелии и Ярославской области) планирует подработать перед Новым годом, по данным Авито Работы. В основном работники бьюти-индустрии, маркетинга, автомобильного бизнеса и общепита.
Длительный отпуск оказался невостребованным. Продлить отдых после новогодних выходных планирует меньше 10% россиян.
И только 12% опрошенных россиян порадуются за коллег, которые возьмут отпуск в конце декабря.
Спрос на самозанятых по России вырос на треть (28%) относительно прошлого года. За этот год компании Санкт-Петербурга разместили на различных платформах почти 20 тыс. вакансий –ищут самозанятых специалистов на 36% больше, чем в прошлом году, если верить hh․ru.
В Северо-Западном федеральном округе лидером по росту интереса к самозанятым стала Вологодская область. С начала года там было размещено на 75% больше предложений о трудоустройстве таких специалистов по сравнению с 2023 годом.
Треть россиян (и около 40% жителей Санкт-Петербурга, Карелии и Ярославской области) планирует подработать перед Новым годом, по данным Авито Работы. В основном работники бьюти-индустрии, маркетинга, автомобильного бизнеса и общепита.
Длительный отпуск оказался невостребованным. Продлить отдых после новогодних выходных планирует меньше 10% россиян.
И только 12% опрошенных россиян порадуются за коллег, которые возьмут отпуск в конце декабря.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если и ждём сюрпризы в новом году, то только такие.
Фокусы для HR на 2025 год
Gartner считает, что для эффективного управления персоналом в 2025 году HR-руководителям потребуется сосредоточиться на пяти ключевых направлениях.
🟢 Развитие руководителей и менеджеров: 75% отмечают перегрузку управленцев, а 70% — недостаточную подготовку лидеров к наставничеству, так как обучающие программы не работают. Gartner рекомендует сместить акцент с лекций на укрепление профессиональных связей (больше нетворкинга). А также анализировать сети коммуникаций и находить неформальных лидеров.
🟢 Формирование организационной культуры: 97% HR-руководителей стремятся изменить корпоративную культуру, но менее четверти сотрудников понимают соответствующие ценности.
🟢 Стратегическое планирование персонала: 66% HR-руководителей ограничиваются планированием численности, не учитывая долгосрочные потребности. С учетом дефицита кадров необходим переход к стратегическому планированию с горизонтом более двух лет.
🟢 Управление изменениями: 73% HR-руководителей фиксируют усталость сотрудников от нововведений и перемен.
🟢 Несоответствие HR-технологий задачам: более половины руководителей недовольны функционалом текущих решений. И здесь снова на арену выходит искусственный интеллект, сервисы для анализа данных и поддержки сотрудников, чтобы снизить административные нагрузки и повысить вовлеченность.
HR-лидерам рекомендуют пересмотреть свои методы работы с персоналом.
Gartner считает, что для эффективного управления персоналом в 2025 году HR-руководителям потребуется сосредоточиться на пяти ключевых направлениях.
HR-лидерам рекомендуют пересмотреть свои методы работы с персоналом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Строительный класс
Анна Лях, директор по управлению персоналом «Главстрой Санкт-Петербург», рассказала «Ведомостям» о том, как компания решает проблему нехватки кадров в строительной отрасли.
По словам Минтруда, ответственность за подготовку квалифицированных специалистов частично лежит на самих компаниях. Поэтому надо создать систему, которая будет сопровождать будущих работников с самого раннего возраста – с дошкольного возраста и до окончания высших и средних специальных учебных заведений.
«Главстрой Санкт-Петербург» запустил один из первых специализированных строительных классов, выпускники которых получат не только аттестат, но и документ о профессии.
Анна Лях, директор по управлению персоналом «Главстрой Санкт-Петербург», рассказала «Ведомостям» о том, как компания решает проблему нехватки кадров в строительной отрасли.
По словам Минтруда, ответственность за подготовку квалифицированных специалистов частично лежит на самих компаниях. Поэтому надо создать систему, которая будет сопровождать будущих работников с самого раннего возраста – с дошкольного возраста и до окончания высших и средних специальных учебных заведений.
«Главстрой Санкт-Петербург» запустил один из первых специализированных строительных классов, выпускники которых получат не только аттестат, но и документ о профессии.
Как компания экономит 2 млн ₽ в год на ДМС
IT-компания, у которой более 1000 сотрудников, 8 лет пользовалась услугами страховой компании. И вроде всё было хорошо: страховка работала, тарифы не повышали.
Но постепенно качество услуг стало падать. К тому же, становилось больше удалёнщиков, а ДМС не покрывало множество клиник в регионах.
Последней каплей было резкое повышение тарифов — а это 2 млн ₽ в год!
Компания оставила заявку на сайте страховойнавигатор.рф. Сервис организовал тендер среди 18 страховых компаний, провёл переговоры и выбил прекрасные условия: тарифы остаются прежними, покрытие клиниками по всей России, удобное отслеживание ДМС.
👍 То есть получили лучшие условия по старой цене. И всё это — бесплатно!
страховойнавигатор.рф — это агрегатор страховых продуктов для бизнеса. Он помогает получить любой вид страхования без лишнего общения со страховщиками.
Оставьте всего одну заявку, и получите бесплатно:
▪️ Организацию тендера, за который будут бороться более 30 страховых компаний. Без ИИ и бесполезной автоматизации — всё делает ваш личный страховой ассистент.
▪️ Подробную аналитику от сервиса по продукту: от чего можно отказаться и на чём ещё сэкономить.
▪️Экономию до 30% бюджета.
К тому же, при заказе корпоративной страховки вы получаете личное страхование автомобиля, жизни или недвижимости в подарок.
👉 Переходите на сайт страховойнавигатор.рф и оставляйте заявку на организацию тендера страхования вашей компании.
P.S. Или перешлите этот пост тому, кому это может быть актуально.
#реклама ООО «СБКС»
IT-компания, у которой более 1000 сотрудников, 8 лет пользовалась услугами страховой компании. И вроде всё было хорошо: страховка работала, тарифы не повышали.
Но постепенно качество услуг стало падать. К тому же, становилось больше удалёнщиков, а ДМС не покрывало множество клиник в регионах.
Последней каплей было резкое повышение тарифов — а это 2 млн ₽ в год!
Компания оставила заявку на сайте страховойнавигатор.рф. Сервис организовал тендер среди 18 страховых компаний, провёл переговоры и выбил прекрасные условия: тарифы остаются прежними, покрытие клиниками по всей России, удобное отслеживание ДМС.
👍 То есть получили лучшие условия по старой цене. И всё это — бесплатно!
страховойнавигатор.рф — это агрегатор страховых продуктов для бизнеса. Он помогает получить любой вид страхования без лишнего общения со страховщиками.
Оставьте всего одну заявку, и получите бесплатно:
▪️ Организацию тендера, за который будут бороться более 30 страховых компаний. Без ИИ и бесполезной автоматизации — всё делает ваш личный страховой ассистент.
▪️ Подробную аналитику от сервиса по продукту: от чего можно отказаться и на чём ещё сэкономить.
▪️Экономию до 30% бюджета.
К тому же, при заказе корпоративной страховки вы получаете личное страхование автомобиля, жизни или недвижимости в подарок.
👉 Переходите на сайт страховойнавигатор.рф и оставляйте заявку на организацию тендера страхования вашей компании.
P.S. Или перешлите этот пост тому, кому это может быть актуально.
#реклама ООО «СБКС»
страховойнавигатор.рф
ДМС для компаний
Мы поможем вам разобраться в тонкостях добровольного медицинского страхования и сделать правильный выбор.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как перейти из айти в айти.
Старший фронтенд разработчик поделился своей историей смены работы и описал трудности, с которыми столкнулся. Оказалось, что перейти из айти в айти не так просто.
🟢 ноябрь или декабрь не лучшее время для поиска работы – компании закрывают финансовый год, кроме того, не хотят оплачивать новому сотруднику январские праздники;
🟢 некоторые (Яндекс, Tinkoff, Авито) внедрили правила, запрещающие повторные собеседования чаще, чем раз в полгода или год. Поэтому если компания уже отказала, не стоит подаваться на другие вакансии (бесполезно из-за этих правил);
🟢 между компаниями может быть соглашение "о непереманивании" сотрудников, то есть некоторые просто не могут взять работника в силу договоренностей;
🟢 поменялись подходы к найму: часть компаний предпочитают нанимать менее опытных разработчиков, чтобы экономить на зарплатах. А часть вообще отдает предпочтение внешним консультациям или временным контрактам;
🟢 IT рынок конкурентный: собеседования делятся на этапы, могут занимать до месяца. На поиск работы нужно закладывать до полугода, начинать его лучше заранее;
🟢 в комментариях к статье отметили, что рынок перенасыщен кандидатами после курсов «войти в IT». Поэтому работодателям поступает довольно много резюме, и самое сложное – пробиться на собеседование (некоторые компании просто не видят CV, увы);
🔘 искать лучше через знакомых, также отмечают в комментариях, ну а мы добавим совет от «Яндекс Практикума»: больше всего шансов найти работу – в слабых социальных связях. Пишите знакомым, отсылайте резюме, и шансы на трудоустройство по теплым контактам кратно вырастут.
Старший фронтенд разработчик поделился своей историей смены работы и описал трудности, с которыми столкнулся. Оказалось, что перейти из айти в айти не так просто.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зарплаты HR BP значительно выше, чем у рекрутеров.
Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Вероника Кабалина рассказала Ъ, что в профессии HR около 80% женщин, но среди руководителей их меньше — 40–50% мужчин.
Большинство HR-директоров в России имеют образование в области экономики, бизнеса и менеджмента, 12% – техническое образование, 6% – юридическое. Зарабатывают они от 420 тыс. руб. до 1,5 млн в месяц.
Работодатели требуют от HR-специалистов большей универсальности, поэтому появились позиции HR бизнес-партнеров. Это универсальный специалист, подчиняющийся функциональному и собственному руководителям внутри структуры управления персоналом. Он занимается поиском сотрудников, планированием бюджета на обучение и оплату труда, общается с линейными руководителями, разрабатывает планы мотивации.
Их зарплаты значительно выше, чем у рекрутеров: если старший рекрутер может вырасти до 241 тыс. руб. в месяц, то старший HR BP может получать более 600 тыс. руб.
Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Вероника Кабалина рассказала Ъ, что в профессии HR около 80% женщин, но среди руководителей их меньше — 40–50% мужчин.
Большинство HR-директоров в России имеют образование в области экономики, бизнеса и менеджмента, 12% – техническое образование, 6% – юридическое. Зарабатывают они от 420 тыс. руб. до 1,5 млн в месяц.
Работодатели требуют от HR-специалистов большей универсальности, поэтому появились позиции HR бизнес-партнеров. Это универсальный специалист, подчиняющийся функциональному и собственному руководителям внутри структуры управления персоналом. Он занимается поиском сотрудников, планированием бюджета на обучение и оплату труда, общается с линейными руководителями, разрабатывает планы мотивации.
Их зарплаты значительно выше, чем у рекрутеров: если старший рекрутер может вырасти до 241 тыс. руб. в месяц, то старший HR BP может получать более 600 тыс. руб.
Инженер – профессия востребованная, но не престижная.
Коллеги из «Телекоммуналки» посетили мероприятие, посвященное развитию связи и отечественной инженерии, и поделились с нами материалами.
Гендиректор компании Yadro Алексей Шелобков отметил, что профессия инженера до сих пор не обрела той «престижности», которая нужна рынку. Поэтому инженерные компании начинают подбирать кадры еще с университетской скамьи.
По словам гендиректора «Электры» Натальи Щегловой, сейчас нет готовых специалистов на рынке труда (схемотехники, радиоинженеры и т.д.), еще меньше узкопрофильных специалистов, а также у всех высокие зарплатные ожидания.
По словам ректора СПбГУТ им. Бонч-Бруевича Руслана Киричека, дефицит специалистов инженерных и ИТ-специальностей – от 700 тыс. до миллиона человек.
Проблема в том, что подготовка специалистов – это горизонт 5-10 лет, отмечает ректор СибГУТИ Юрий Зазуля. У бизнеса должно быть четкое понимание для развития, какие инженеры будут востребованы, каких специальностей.
С учетом дефицита кадров, а также постоянного технологического прогресса требуется постоянный пересмотр и формирование программ перепрофилирования специалистов и дополнительного обучения.
Основными задачами становятся привлечение молодежи на предприятия и КБ, а также создание специализированных программ. Такие инициативы уже приносят свои плоды: на практике большой процент студентов, проходящих стажировку, остаются работать в компании.
Но разрыв теории и практики приводит к тому, что многие выпускники, оказываясь в реальности, резко начинают терять интерес к специальности, не справляясь с обязанностями. В совокупности с завышенными ожиданиями это приводит к быстрому выгоранию.
Оказывается, никто не готов платить 500к/сек из-за того, что ты умеешь писать «Hello, world» или знаешь, как выглядит паяльная станция.
Университетам необходимо больше уделять внимания созданию базовых кафедр. Это позволяет углубить связь между бизнесом и образованием, а также обеспечить студентов актуальными знаниями и навыками. Кроме практики на базовых кафедрах, требуются и научно-образовательные центры.
Коллеги из «Телекоммуналки» посетили мероприятие, посвященное развитию связи и отечественной инженерии, и поделились с нами материалами.
Гендиректор компании Yadro Алексей Шелобков отметил, что профессия инженера до сих пор не обрела той «престижности», которая нужна рынку. Поэтому инженерные компании начинают подбирать кадры еще с университетской скамьи.
По словам гендиректора «Электры» Натальи Щегловой, сейчас нет готовых специалистов на рынке труда (схемотехники, радиоинженеры и т.д.), еще меньше узкопрофильных специалистов, а также у всех высокие зарплатные ожидания.
По словам ректора СПбГУТ им. Бонч-Бруевича Руслана Киричека, дефицит специалистов инженерных и ИТ-специальностей – от 700 тыс. до миллиона человек.
Проблема в том, что подготовка специалистов – это горизонт 5-10 лет, отмечает ректор СибГУТИ Юрий Зазуля. У бизнеса должно быть четкое понимание для развития, какие инженеры будут востребованы, каких специальностей.
С учетом дефицита кадров, а также постоянного технологического прогресса требуется постоянный пересмотр и формирование программ перепрофилирования специалистов и дополнительного обучения.
Основными задачами становятся привлечение молодежи на предприятия и КБ, а также создание специализированных программ. Такие инициативы уже приносят свои плоды: на практике большой процент студентов, проходящих стажировку, остаются работать в компании.
Но разрыв теории и практики приводит к тому, что многие выпускники, оказываясь в реальности, резко начинают терять интерес к специальности, не справляясь с обязанностями. В совокупности с завышенными ожиданиями это приводит к быстрому выгоранию.
Оказывается, никто не готов платить 500к/сек из-за того, что ты умеешь писать «Hello, world» или знаешь, как выглядит паяльная станция.
Университетам необходимо больше уделять внимания созданию базовых кафедр. Это позволяет углубить связь между бизнесом и образованием, а также обеспечить студентов актуальными знаниями и навыками. Кроме практики на базовых кафедрах, требуются и научно-образовательные центры.