Лучшие IT-работодатели
Каждый год специалисты, зарегистрированные на Хабр Карьере, дают оценку компаниям, в которых они работают или работали. На основе этих оценок формируется рейтинг лучших работодателей.
Сотрудники оценивают задачи, технологии, уровень зарплаты, социальный пакет, возможности для карьерного роста и другие факторы.
🟢 В этом году среди крупных компаний победил Альфа-банк, на втором месте Тензор, компания по разработке ПО, а на третьем — технологическая компания Yadro.
🟢 Среди компаний среднего бизнеса лидером оказался российский вендор корпоративного ПО Naumen.
🟢 Среди малых — рекрутинговое агентство HR Prime.
🔘 «Социальный пакет» пятый год остается самым низко оцененным фактором во всех компаниях, независимо от размера.
🔘 «Адекватная зарплата» также входит в топ-5 самых низко оцениваемых критериев: в средних и больших компаниях оценивается ниже, чем в 2023 году.
🔘 «Признание результатов труда» в 2024 году везде оценили выше, за исключением маленьких компаний.
🔘 «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами» продолжают получать самые высокие оценки.
🔘 В больших компаниях «Грамотность менеджмента» немного выросла, но все еще остается низкой.
🔘 «Связь с топ-менеджментом» в 2024 году сдала позиции в средних, больших и крупных компаниях.
Каждый год специалисты, зарегистрированные на Хабр Карьере, дают оценку компаниям, в которых они работают или работали. На основе этих оценок формируется рейтинг лучших работодателей.
Сотрудники оценивают задачи, технологии, уровень зарплаты, социальный пакет, возможности для карьерного роста и другие факторы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У кого штаб-квартира больше
Крупные компании активно реализуют проекты по созданию собственных штаб-квартир в Москве. В 2025 году 44% новых офисных площадей в столице будут построены по индивидуальному заказу – build-to-suit. Среди наиболее значимых проектов:
🟢 «Роскосмос» — новый головной офис площадью 200 000 кв. м в Филях;
🟢 «Яндекс» — штаб-квартира площадью 120 600 кв. м на месте бывшего «Корстона»;
🟢 НТВ — медиацентр на 50 000 кв. м;
🟢 ФСК — штаб-квартира на 44 000 кв. м в «Сидней сити»;
🟢 ГК «Эталон» — офис площадью 14 000 кв. м в БЦ «Серебряный фонтан».
🟢 РЖД приобрела башню Moscow Towers площадью 350 000 кв. м в комплексе «Москва-Сити» для размещения своей штаб-квартиры.
Тренд обусловлен несколькими факторами:
🔘 стремлением компаний сосредоточить всех своих сотрудников в одном месте;
🔘 нехваткой крупных офисных площадей на рынке аренды;
🔘 желанием создать уникальное рабочее пространство, отвечающее индивидуальным потребностям.
Ритейлер X5 Group арендовал у девелопера «Галс-девелопмент» из группы ВТБ 46 000 кв. м в строящемся офисном комплексе Dubinin’Sky у Павелецкого вокзала, по данным «Ведомостей». Комплекс будет представлять собой две 24-метровые башни общей площадью 106 000 кв. м. Ввод в эксплуатацию запланирован на начало 2026 г.
Один из арендаторов также – фирма «Деловые решения и технологии», ранее известная как Deloitte, которая арендовала 5200 кв. м.
Ранее рассказывали, что WB арендовал 2 тыс. кв. м сервисного офиса в бизнес-центре «ДМ Тауэр» на Новоданиловской набережной.
Крупные компании активно реализуют проекты по созданию собственных штаб-квартир в Москве. В 2025 году 44% новых офисных площадей в столице будут построены по индивидуальному заказу – build-to-suit. Среди наиболее значимых проектов:
Тренд обусловлен несколькими факторами:
Ритейлер X5 Group арендовал у девелопера «Галс-девелопмент» из группы ВТБ 46 000 кв. м в строящемся офисном комплексе Dubinin’Sky у Павелецкого вокзала, по данным «Ведомостей». Комплекс будет представлять собой две 24-метровые башни общей площадью 106 000 кв. м. Ввод в эксплуатацию запланирован на начало 2026 г.
Один из арендаторов также – фирма «Деловые решения и технологии», ранее известная как Deloitte, которая арендовала 5200 кв. м.
Ранее рассказывали, что WB арендовал 2 тыс. кв. м сервисного офиса в бизнес-центре «ДМ Тауэр» на Новоданиловской набережной.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нужно еще 100 тысяч разработчиков программного обеспечения и 40 тысяч молодых специалистов по базам данных и сетям. Дефицит будет учтен при распределении контрольных цифр приема. Такими цифрами поделился министр труда Антон Котяков. Он же отметил, что нужно больше выпускников со средне-специальным образованием, чем с высшим.
В общем в ИТ-сфере не хватает в разы больше – 700-800 тыс., если брать данные Минцифры.
В общем в ИТ-сфере не хватает в разы больше – 700-800 тыс., если брать данные Минцифры.
Позвольте представить вам Леонарда — собаку-поводыря незрячего сотрудника социального проекта МТС «Нас Касается» Руслана.
Каждый день Лео сопровождает Руслана на работу и считается полноправным членом команды. Недавно четвероногому помощнику вручили собственный бейдж-пропуск с именем.
Каждый день Лео сопровождает Руслана на работу и считается полноправным членом команды. Недавно четвероногому помощнику вручили собственный бейдж-пропуск с именем.
Издательский дом «Новые отраслевые медиа» собрал лучшие отраслевые Телеграм-каналы, которые помогут Вам быть в курсе всех важных профессиональных новостей.
Здесь — всё про ключевых игроков, государственное регулирование, кадровые назначения, отраслевые экономические данные, разборы бизнес- и маркетинговых стратегий.
📞Телекоммуникации: Телекоммуналка
⌨️IT-решения для бизнеса: СофтТех
💰Финтех и банки: Финтехно
💻Образовательные услуги: Эдтехно
💼Управление персоналом: Кадры | HR | найм
🛒Ритейл и e-commerce: Свободная касса
👗Производство и продажа одежды: Fashion retail
💄Бьюти-бизнес: Цена красоты
🛎Отельный бизнес: Ночной портье
💊Фарминдустрия: Без рецепта
🏥Медицина и MedTech: Медкарта
💵Страхование: Страховой случай
⚙️Машиностроение: МашТех
🛸Дроны и беспилотные технологии: Беспилот
🚗Авторынок: Автовоз
🚛Грузоперевозки: Грузопоток
✈️Авиаперевозки: Пристегните ремни
🏗Жилое строительство: Домострой
🏡Строительство частных домов: ИЖС
🪑Мебель, декор и DIY: Мебельное дело
🏠ЖКХ: Управдом
🪫Нефть и газ: Нефтебаза
🧬Химическая промышленность: Химпром
🌑Уголь: Coala
💡Электроэнергетика: Высокое напряжение
⚒️Металлургия: Нержавейка
👜FMCG: FMCG Report
🍀Аграрный сектор: Агрономика
🐟Рыбная отрасль: Рыбхоз. Все о рыбе
Подписывайтесь и не пропускайте ничего важного!
Здесь — всё про ключевых игроков, государственное регулирование, кадровые назначения, отраслевые экономические данные, разборы бизнес- и маркетинговых стратегий.
📞Телекоммуникации: Телекоммуналка
⌨️IT-решения для бизнеса: СофтТех
💰Финтех и банки: Финтехно
💻Образовательные услуги: Эдтехно
💼Управление персоналом: Кадры | HR | найм
🛒Ритейл и e-commerce: Свободная касса
👗Производство и продажа одежды: Fashion retail
💄Бьюти-бизнес: Цена красоты
🛎Отельный бизнес: Ночной портье
💊Фарминдустрия: Без рецепта
🏥Медицина и MedTech: Медкарта
💵Страхование: Страховой случай
⚙️Машиностроение: МашТех
🛸Дроны и беспилотные технологии: Беспилот
🚗Авторынок: Автовоз
🚛Грузоперевозки: Грузопоток
✈️Авиаперевозки: Пристегните ремни
🏗Жилое строительство: Домострой
🏡Строительство частных домов: ИЖС
🪑Мебель, декор и DIY: Мебельное дело
🏠ЖКХ: Управдом
🪫Нефть и газ: Нефтебаза
🧬Химическая промышленность: Химпром
🌑Уголь: Coala
💡Электроэнергетика: Высокое напряжение
⚒️Металлургия: Нержавейка
👜FMCG: FMCG Report
🍀Аграрный сектор: Агрономика
🐟Рыбная отрасль: Рыбхоз. Все о рыбе
Подписывайтесь и не пропускайте ничего важного!
hh опубликовал финальный рейтинг работодателей.
В нем представлено 1729 компаний. В зависимости от размера штата они поделены на четыре категории. Участвовали предприятия со всей России, но в финале половина – это работодатели из Москвы и Петербурга.
В этот раз исследование охватывает 40 отраслей. И еще одно новшество – отзывы бывших сотрудников. В итоговом балле распределение такое: HR-анкетирование и отзывы бывших – по 20%, оценка действующих работников и опрос соискателей – по 30%. Кроме того, hh формирует субрейтинги – для самодиагностик компаний, но на них мы подробно останавливаться не будем.
🟢 На первых местах среди крупнейших компаний – банки, как и в предыдущих рейтингах: Альфа-Банк, ВТБ, в пятёрке также Газпромбанк. От Сбера участвовал только Сбермаркетинг, который занял 4-е место в рейтинге крупных компаний. Т-банк также пропустил этот год, хотя в прошлом году занимал 11-ю строчку.
🟢 В тройку финалистов влетела Х5 Group.
🟢 На пятом месте – Mars, на шестом — Яндекс. Далее — ВсеИнструменты.ру, которая попала также в рейтинг лучших офисов.
🟢 На восьмом месте Самокат, в то время как Купер – на 108-м. Вероятно, из-за текущей ситуации в компании, где заморозили найм и идут сокращения, Купер пока не совсем супер.
🟢 В десятку также вошла Т2, а вот ее коллега по цеху Мегафон улетел на 27-е место. В рейтинге нет МТС, а от Ростелекома только подразделение в Башкортостане.
🟢 Среди крупных компаний лидерами стали «Лаборатория Касперского», Игорная зона «Красная поляна» и Level Group.
🟢 В категории средних компаний — Иви, агентство Agima и Realweb. На четвертом месте — Студия Артемия Лебедева, с HR-директором которой мы общались в прошлом году.
🟢 Среди HR-компаний до финала добрался только холдинг Ventra. В рейтинге Forbes, помимо него, было значительно больше компаний.
В нем представлено 1729 компаний. В зависимости от размера штата они поделены на четыре категории. Участвовали предприятия со всей России, но в финале половина – это работодатели из Москвы и Петербурга.
В этот раз исследование охватывает 40 отраслей. И еще одно новшество – отзывы бывших сотрудников. В итоговом балле распределение такое: HR-анкетирование и отзывы бывших – по 20%, оценка действующих работников и опрос соискателей – по 30%. Кроме того, hh формирует субрейтинги – для самодиагностик компаний, но на них мы подробно останавливаться не будем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зарплаты растут у большинства
В 2024 году доход 72% работающих россиян вырос, а 17% отметили значительное увеличение зарплаты (данные «Авито Работы»).
🟢 треть опрошенных (33%) сообщили о повышении зарплаты без повышения в должности;
🟢 каждый десятый (10%) перешел на новую позицию.
В числе получивших повышение особенно выделяются молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет (17%) и от 25 до 34 лет (13%).
🟢 9% сменили место работы;
🟢 несмотря на то, что 10% не получили повышения, они ожидают его в ближайшее время;
🔘 в 2025 году треть опрошенных (31%) планируют подработку;
🔘 18% хотят повысить квалификацию;
🔘 17% рассматривают переход в более престижную или высокооплачиваемую отрасль.
Среди других планов — переобучение на новую профессию, открытие собственного бизнеса и работа на фрилансе.
Большинство респондентов (65%) не планируют менять место работы, а 64% удовлетворены своей карьерой.
Наиболее высокую степень удовлетворенности работой продемонстрировали сотрудники фитнес-клубов и бьюти-индустрии (85%), сферы искусства и туризма (78%), архитектуры и дизайна (77%), а также медицины, IT и агропромышленности.
В 2024 году доход 72% работающих россиян вырос, а 17% отметили значительное увеличение зарплаты (данные «Авито Работы»).
В числе получивших повышение особенно выделяются молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет (17%) и от 25 до 34 лет (13%).
Среди других планов — переобучение на новую профессию, открытие собственного бизнеса и работа на фрилансе.
Большинство респондентов (65%) не планируют менять место работы, а 64% удовлетворены своей карьерой.
Наиболее высокую степень удовлетворенности работой продемонстрировали сотрудники фитнес-клубов и бьюти-индустрии (85%), сферы искусства и туризма (78%), архитектуры и дизайна (77%), а также медицины, IT и агропромышленности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Карина Смолова, основательница центра «Справиться проще», рассказала о разнице в работе между миллениалами и зумерами. Для первых работа – жизнь, даже в роддоме без нее никуда. А для вторых это не главное вообще.
«Гусь» за вас поработает
Бывший глава Twitter Джек Дорси анонсировал запуск новой платформы Goose, предназначенной для работы с ИИ. Она создана для автоматизации рутинных задач за счёт следующих функций:
🟢 интеграция с популярными сервисами – Goose интегрируется с такими сервисами, как Google Drive и Slack, что значительно упрощает сбор и обработку данных;
🟢 работа от имени пользователя – платформа может выступать в роли доверенного лица, что особенно удобно для тех, кто проводит много времени на встречах;
🟢 безопасность данных – особое внимание уделяется защите информации, и пользователи могут выбирать между локальным и облачным развертыванием системы.
На скрине пример, как ИИ проверяет код, создает документ по его содержимому и загружает документ на Confluence.
Вишенка на торте – все это пока бесплатно.
Бывший глава Twitter Джек Дорси анонсировал запуск новой платформы Goose, предназначенной для работы с ИИ. Она создана для автоматизации рутинных задач за счёт следующих функций:
На скрине пример, как ИИ проверяет код, создает документ по его содержимому и загружает документ на Confluence.
Вишенка на торте – все это пока бесплатно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Fashion retail
«Люди в шоке и переживают, куда теперь идти работать», – сотрудники GJ об увольнении 2 тысяч человек
В феврале-марте «Глория Джинс» планирует закрытие, как минимум, 4 фабрик в Ростовской области (Гуково, Зверево, Шахты, Новошахтинск). Мы поговорили с двумя работниками предприятий в Гуково и Новошахтинске, которые согласились на условиях анонимности рассказать о ситуации.
Сегодня Владимир Мельников сказал, что фабрики в Шахте и Новошахтинске не закрывают, а продают, однако сотрудники уже перед Новым годом получили уведомление об увольнении. Фабрики в Гуково и Новошахтинске объявили о закрытии 28 февраля, в Шахтах – 31 марта. По информации работников, GJ закрывает все 17 фабрик, а не только 5, некоторые из них уже прекратили работу. В таком случае увольнению подлежат около 6 тысяч человек.
Мастер по пошиву из Гуково рассчитывает после закрытия фабрики GJ устроиться на одно из крупнейших предприятие легпрома – БТК Групп, одна из 16 фабрик которой есть в соседних Шахтах. На ней производят 62 тыс. изделий в месяц. На маркетплейсах БТК продает мужское термобелье и военную форму.
От Гуково до Шахт на машине добираться около часа, на общественном транспорте можно только с 2 пересадками за 3 ч. Но «обещают [пустить прямой], если наберут людей достаточно», – говорит мастер по пошиву GJ. Зарплаты на предприятии БТК «сопоставимые с Глорией».
В 2016 году планы на Гуково были грандиозные: руководство GJ планировало вложить 2,5 млрд руб., построить жилье и детсад для семей работников, и довести численность сотрудников с 200 до 2 тыс., Однако, ничего не получилось: в 2023 г. число сотрудников, по данным Спарка, было 300 человек. Прибыль АО «Швея» в 49 млн рублей в 2021 г. сократилась до полутора миллионов в 2023.
Некоторые работники Gloria Jeans уволились сразу после информации о закрытии, как это сделал водитель-погрузчик из Новошхтинска, с которым мы поговорили. Для него это была «перевалочная база до нахождения нормальной работы», потому что платили водителям «так себе».
Пока больше вопросов, чем ответов, что будет с тысячами людей, в том числе с теми, кто старше 60 лет. В таком возрасте будет непросто устроиться на новую работу, тем более, в соседнем городе.
В феврале-марте «Глория Джинс» планирует закрытие, как минимум, 4 фабрик в Ростовской области (Гуково, Зверево, Шахты, Новошахтинск). Мы поговорили с двумя работниками предприятий в Гуково и Новошахтинске, которые согласились на условиях анонимности рассказать о ситуации.
Сегодня Владимир Мельников сказал, что фабрики в Шахте и Новошахтинске не закрывают, а продают, однако сотрудники уже перед Новым годом получили уведомление об увольнении. Фабрики в Гуково и Новошахтинске объявили о закрытии 28 февраля, в Шахтах – 31 марта. По информации работников, GJ закрывает все 17 фабрик, а не только 5, некоторые из них уже прекратили работу. В таком случае увольнению подлежат около 6 тысяч человек.
«[Я работаю] больше 10 лет. Ну могу сказать, что все люди в шоке и все переживают, куда теперь идти работать. Просто в Гуково нет работы с такими зп, как на Глории. Не у всех есть возможность куда то ездить», – рассказала мастер по пошиву с фабрики в Гуково.
Мастер по пошиву из Гуково рассчитывает после закрытия фабрики GJ устроиться на одно из крупнейших предприятие легпрома – БТК Групп, одна из 16 фабрик которой есть в соседних Шахтах. На ней производят 62 тыс. изделий в месяц. На маркетплейсах БТК продает мужское термобелье и военную форму.
От Гуково до Шахт на машине добираться около часа, на общественном транспорте можно только с 2 пересадками за 3 ч. Но «обещают [пустить прямой], если наберут людей достаточно», – говорит мастер по пошиву GJ. Зарплаты на предприятии БТК «сопоставимые с Глорией».
В 2016 году планы на Гуково были грандиозные: руководство GJ планировало вложить 2,5 млрд руб., построить жилье и детсад для семей работников, и довести численность сотрудников с 200 до 2 тыс., Однако, ничего не получилось: в 2023 г. число сотрудников, по данным Спарка, было 300 человек. Прибыль АО «Швея» в 49 млн рублей в 2021 г. сократилась до полутора миллионов в 2023.
Некоторые работники Gloria Jeans уволились сразу после информации о закрытии, как это сделал водитель-погрузчик из Новошхтинска, с которым мы поговорили. Для него это была «перевалочная база до нахождения нормальной работы», потому что платили водителям «так себе».
«Много [сотрудников] посокрощали раньше, в августе-сентябре 2023 г.», – говорит водитель с фабрики GJ.
Пока больше вопросов, чем ответов, что будет с тысячами людей, в том числе с теми, кто старше 60 лет. В таком возрасте будет непросто устроиться на новую работу, тем более, в соседнем городе.
Новое поколение инженеров
ГК «Элемент» стал партнёром ВШЭ в разработке и внедрении новой системы подготовки специалистов для высокотехнологичных отраслей.
Фокус будет на микроэлектронику и электронное машиностроение – направления, которые играют ключевую роль в обеспечении технологического лидерства. Будут разработаны новые образовательные программы, ориентированные на изучение самых современных технологий, включая ИИ и автоматизацию производственных процессов.
Студенты будут участвовать в разработке инновационных технологических решений, а также проходить проектное обучение, нацеленное на решение реальных индустриальных задач на производственных площадках ГК «Элемент».
ГК «Элемент» – крупнейший разработчик и производитель электроники, лидер в области микроэлектроники в России. В группу входит более 30 компаний по разработке и производству интегральных микросхем, полупроводниковых приборов, силовой электроники, модулей, корпусов для микросхем и радиоэлектронной аппаратуры.
Подготовкой инженеров совместно с петербургскими вузами (Политехом, Морским государственным техническим университетом и т.д.) занимается и "Газпром нефть". В этом году запущен проект – межвузовская инженерная школа. А на федеральном уровне за подготовку нового поколения инженеров отвечает Минобрнауки. По планам ведомства, к 2030 году в стране должно быть создано не менее ста передовых инженерных школ.
ГК «Элемент» стал партнёром ВШЭ в разработке и внедрении новой системы подготовки специалистов для высокотехнологичных отраслей.
Фокус будет на микроэлектронику и электронное машиностроение – направления, которые играют ключевую роль в обеспечении технологического лидерства. Будут разработаны новые образовательные программы, ориентированные на изучение самых современных технологий, включая ИИ и автоматизацию производственных процессов.
Студенты будут участвовать в разработке инновационных технологических решений, а также проходить проектное обучение, нацеленное на решение реальных индустриальных задач на производственных площадках ГК «Элемент».
Вместе с ведущими российскими университетами, такими как Высшая школа экономики, мы работаем над тем, чтобы возродить в стране сильную школу подготовки специалистов инженерных профессий для высокотехнологичных отраслей промышленности, в первую очередь микроэлектроники, – говорит Илья Иванцов, президент ГК «Элемент».
ГК «Элемент» – крупнейший разработчик и производитель электроники, лидер в области микроэлектроники в России. В группу входит более 30 компаний по разработке и производству интегральных микросхем, полупроводниковых приборов, силовой электроники, модулей, корпусов для микросхем и радиоэлектронной аппаратуры.
Подготовкой инженеров совместно с петербургскими вузами (Политехом, Морским государственным техническим университетом и т.д.) занимается и "Газпром нефть". В этом году запущен проект – межвузовская инженерная школа. А на федеральном уровне за подготовку нового поколения инженеров отвечает Минобрнауки. По планам ведомства, к 2030 году в стране должно быть создано не менее ста передовых инженерных школ.
Столько мест будет высвобождаться после выхода сотрудников на пенсию. Надежды у Минтруда пока только на выпускников. В целом к 2030 году российской экономике будет нужно 74,3 млн работников.
🔘 Больше всего кадров потребуется для обрабатывающей промышленности – 1,6 млн человек.
🔘 В сфере образования и здравоохранения за пять лет нужно будет заместить 1,7 млн сотрудников.
🔘 Нехватку врачей замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин оценил примерно в 68 тысяч человек.
🔘 В сфере торговли ожидается сокращение численности занятых более чем на 200 тыс. человек. Это делает торговлю крупнейшим «донором» кадров для других отраслей.
🔘 Среди специалистов с высшим уровнем квалификации наиболее значительный рост спроса ожидается на IT-специалистов — 140 тыс. разработчиков и специалистов по БД и сетям.
🔘 В сфере туризма дефицит более 108 тыс. человек всех уровней: от высшего менеджмента до линейного персонала, по данным нацпроекта «Кадры для туризма».
Мы ранее приводили другую цифру от Татьяны Голиковой, но указывали, что она просто не всех посчитала.
Мы ранее приводили другую цифру от Татьяны Голиковой, но указывали, что она просто не всех посчитала.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня смотрим на найм тех, кто обычно сам нанимает, – рассказываем, кто ищет себе эйчаров и на какие условия. Итак, вакансии января в HR от джуновских позиций к руководящим:
Младший менеджер по организационному развитию нужен в Лабораторию Касперского. Задачи – создание глобальной функции организационного развития, участие в международных проектах, анализ эффективности организационной структуры, разработка HR-метрик. Требуется опыт от трех лет в HR и свободный английский. Идеально для тех, кто хочет влиять на развитие международной компании.
Специалист по документообороту требуется во «ВКонтакте». Придется работать с авторами ВК и документооборотом, готовить и проверять договоры, взаимодействовать с бухгалтерией. Нужен опыт работы с документами от года и внимательность к деталям. Отличная возможность присоединиться к команде крупнейшей соцсети.
HR БП ищут «Силовые машины».
💰150 000 - 450 000 ₽
Надо управлять бюджетом, структурой и HR-процессами. Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, работать с топ-менеджментом, развивать корпкультуру. Требуется опыт от трех лет в роли HRBP в производственной компании.
HR Director требуется в EMBODY.
💰 80 000 - 240 000 ₽
Полный цикл HR в модном бренде одежды: от рекрутмента до развития талантов. Построение HR-процессов, работа над вовлеченностью, создание программ обучения. Ищут специалиста с опытом от трех лет на позиции HRD/HR BP и умением работать с удержанием.
Lead of HR Team ищет YouTravel․me.
💰 100 000 — 225 000 ₽
Надо будет строить HR-стратегию в быстрорастущем travel-стартапе. Управлять командой HR-специалистов, автоматизировать процессы, развивать HR-бренд. Важен опыт работы не менее пяти лет, позиция не ниже Senior HR BP в растущих стартапах (от 50 до 200+ сотрудников) или средних компаниях.
HR-директор нужен Novac.
💰 300 000 - 500 000 ₽
Это возможность стать ключевой фигурой и систематизировать HR-функцию с нуля. Потребуется сформировать команду, разработать систему мотивации, построить процессы оценки и развития. Требуется успешный опыт создания HR-функции в компании от 5 лет.
Младший менеджер по организационному развитию нужен в Лабораторию Касперского. Задачи – создание глобальной функции организационного развития, участие в международных проектах, анализ эффективности организационной структуры, разработка HR-метрик. Требуется опыт от трех лет в HR и свободный английский. Идеально для тех, кто хочет влиять на развитие международной компании.
Специалист по документообороту требуется во «ВКонтакте». Придется работать с авторами ВК и документооборотом, готовить и проверять договоры, взаимодействовать с бухгалтерией. Нужен опыт работы с документами от года и внимательность к деталям. Отличная возможность присоединиться к команде крупнейшей соцсети.
HR БП ищут «Силовые машины».
💰150 000 - 450 000 ₽
Надо управлять бюджетом, структурой и HR-процессами. Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, работать с топ-менеджментом, развивать корпкультуру. Требуется опыт от трех лет в роли HRBP в производственной компании.
HR Director требуется в EMBODY.
💰 80 000 - 240 000 ₽
Полный цикл HR в модном бренде одежды: от рекрутмента до развития талантов. Построение HR-процессов, работа над вовлеченностью, создание программ обучения. Ищут специалиста с опытом от трех лет на позиции HRD/HR BP и умением работать с удержанием.
Lead of HR Team ищет YouTravel․me.
💰 100 000 — 225 000 ₽
Надо будет строить HR-стратегию в быстрорастущем travel-стартапе. Управлять командой HR-специалистов, автоматизировать процессы, развивать HR-бренд. Важен опыт работы не менее пяти лет, позиция не ниже Senior HR BP в растущих стартапах (от 50 до 200+ сотрудников) или средних компаниях.
HR-директор нужен Novac.
💰 300 000 - 500 000 ₽
Это возможность стать ключевой фигурой и систематизировать HR-функцию с нуля. Потребуется сформировать команду, разработать систему мотивации, построить процессы оценки и развития. Требуется успешный опыт создания HR-функции в компании от 5 лет.
Рилсмейкер – это профессия.
На шоу «Быстрые свидания» пришел парень, который зарабатывает на продюсировании рилсов.
Оплата за такую работу на рынке варьируется от тысячи до 10 тысяч за рилз. Или от 40 тыс. в месяц при работе четыре часа в день.
Попробовали найти вакансии. Слишком много опечаток в слове "рельсы", решила "Авито. работа" и предложила вакансию помощника машиниста. Так что пока как в анекдоте: рилсмейкер есть, а слова нет.
На шоу «Быстрые свидания» пришел парень, который зарабатывает на продюсировании рилсов.
Оплата за такую работу на рынке варьируется от тысячи до 10 тысяч за рилз. Или от 40 тыс. в месяц при работе четыре часа в день.
Попробовали найти вакансии. Слишком много опечаток в слове "рельсы", решила "Авито. работа" и предложила вакансию помощника машиниста. Так что пока как в анекдоте: рилсмейкер есть, а слова нет.