Профи.ру переезжает с Кипра в Калининград.
В январе 2025 года новыми собственниками компании, зарегистрированными в специальном административном районе (САР) в Калининградской области, стали:
🔘 международная компания ООО «Ровердэйл Холдинг Лимитед»;
🔘 международная компания ООО «Скорлэйн Холдингс Лимитед»;
🔘 конечным бенефициаром стало зарегистрированное на Виргинских Британских Островах «Эрудитор Груп Инк» во главе с Алексеем Няненко;
🔘 доли в ООО «Профи.ру» остались в залоге у «Сбербанк Инвестиций».
Новые владельцы «Профи.ру» также стали совладельцами связанных с компанией ООО «Тьюторион» и ООО «Программы искусственного интеллекта».
Возможные причины редомициляции:
🟢 адаптация к санкциям;
🟢 оптимизация международной деятельности;
🟢 защита бизнес-процессов компании.
Как раз в декабре компания выпустила рекламный ролик о переезде – не о своем, но совпадение забавное.
В январе 2025 года новыми собственниками компании, зарегистрированными в специальном административном районе (САР) в Калининградской области, стали:
Новые владельцы «Профи.ру» также стали совладельцами связанных с компанией ООО «Тьюторион» и ООО «Программы искусственного интеллекта».
Возможные причины редомициляции:
Как раз в декабре компания выпустила рекламный ролик о переезде – не о своем, но совпадение забавное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По оценкам Smart Ranking, за первые девять месяцев 2024 года рынок автоматизации HR-процессов продемонстрировал впечатляющий рост на 40%, достигнув почти 69 млрд рублей. По прогнозам по итогам всего прошлого года этот показатель увеличится, превысив отметку в 100 млрд рублей.
Главное:
🟢 52% – джоб-борды, преимущественно HeadHunter (10,1 млрд рублей) и «Авито Работа» (2 млрд рублей). Выросли из-за кадрового голода и высокой текучки.
🟢 Среди компаний по работе с альтернативной занятостью лидер — Solar Staff (выручка 2,4 млрд рублей).
🟢 Лидеры по комплексным решениям по HR-автоматизации – VK Tech, «Поток», «Тензор», Websoft и Skillaz.
🟢 На компании, которые занимаются оценкой сотрудников, пришлось 837 млн руб.
🟢 Рынок КЭДО оценивается в 548 млн рублей.
Несмотря на то что некоторые клиенты начали сокращать свои бюджеты на автоматизацию HR-процессов, сохраняется высокий спрос на комплексные решения, способные удовлетворить разнообразные потребности заказчиков. Особое внимание уделяется адаптации сотрудников и анализу данных.
Кроме того, стремительно растут сервисы, специализирующиеся на оформлении временного персонала.
Главное:
Несмотря на то что некоторые клиенты начали сокращать свои бюджеты на автоматизацию HR-процессов, сохраняется высокий спрос на комплексные решения, способные удовлетворить разнообразные потребности заказчиков. Особое внимание уделяется адаптации сотрудников и анализу данных.
Кроме того, стремительно растут сервисы, специализирующиеся на оформлении временного персонала.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эдтехно | образование
Креатив про любимую работу от онлайн-университета Skypro (входит в Skyeng).
В комментариях небезосновательно сомневаются, что так бывает. По крайней мере, чтобы всë и сразу.
В комментариях небезосновательно сомневаются, что так бывает. По крайней мере, чтобы всë и сразу.
Волна, новая волна
В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» начинается волна увольнений, пишет телеграм-канал «Профсоюз работников IT». Увольнять хотят до половины сотрудников (54%, по данным от сотрудника) некоторых отделов. Связывают это со слиянием Купера и Еком (Самокат).
Грустно наблюдать ожидания помощи сотрудников от HR BP, которые всегда работали только в интересах компании. У них даже в названии должности «бизнес-партнер». Сейчас в офисах человек, который может защитить работника, — это только его руководитель.
В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» начинается волна увольнений, пишет телеграм-канал «Профсоюз работников IT». Увольнять хотят до половины сотрудников (54%, по данным от сотрудника) некоторых отделов. Связывают это со слиянием Купера и Еком (Самокат).
Грустно наблюдать ожидания помощи сотрудников от HR BP, которые всегда работали только в интересах компании. У них даже в названии должности «бизнес-партнер». Сейчас в офисах человек, который может защитить работника, — это только его руководитель.
Forwarded from Fashion retail
Бывший коммуникационный директор 12Storeez перешел в Lamoda
Кирилл Коваленко работал коммуникационным директором в «Condé Nast Россия» и 12Storeez, а теперь перешел в Lamoda на аналогичную должность. Пост директора по коммуникациям Lamoda покинула Екатерина Лебедева, который она занимала с 2019 года, судя по ее профилю в Linkedin.
Коваленко будет ответственен за «общую корпоративную репутацию, разработку и реализацию PR-стратегии, взаимодействие со СМИ, партнерские и PR-проекты, B2B-продвижение, другие активности в медиа и управлении репутацией».
С 2022 по 2024 г. Кирилл Коваленко занимал позицию коммуникационного директора 12Storeez, в августе в его обязанности вошли реализация бренд-партнерств и коллабораций, выстраивание долгосрочных партнерских отношений на всех рынках присутствия. До этого, с 2017 г. он работал «Condé Nast Россия» (Vogue, GQ, Tatler, Glamour, AD) и примерно за 5 лет вырос из PR-менеджера до директора по коммуникациям.
Кирилл Коваленко работал коммуникационным директором в «Condé Nast Россия» и 12Storeez, а теперь перешел в Lamoda на аналогичную должность. Пост директора по коммуникациям Lamoda покинула Екатерина Лебедева, который она занимала с 2019 года, судя по ее профилю в Linkedin.
Коваленко будет ответственен за «общую корпоративную репутацию, разработку и реализацию PR-стратегии, взаимодействие со СМИ, партнерские и PR-проекты, B2B-продвижение, другие активности в медиа и управлении репутацией».
С 2022 по 2024 г. Кирилл Коваленко занимал позицию коммуникационного директора 12Storeez, в августе в его обязанности вошли реализация бренд-партнерств и коллабораций, выстраивание долгосрочных партнерских отношений на всех рынках присутствия. До этого, с 2017 г. он работал «Condé Nast Россия» (Vogue, GQ, Tatler, Glamour, AD) и примерно за 5 лет вырос из PR-менеджера до директора по коммуникациям.
Москва держится на мигрантах.
Они убирают, строят, охраняют перевозят и кормят. Согласно исследованию НИУ ВШЭ, примерно три четверти всех зарубежных и вахтовых мигрантов в Москве заняты в одной из четырех ключевых отраслей: строительстве, торговле, транспорте и административной деятельности, включая охрану, уборку помещений и улиц.
В строительстве и административной сфере доля мигрантов в столице превышает 50% от общего числа работников. В то же время на транспорте, в торговле, гостиницах и общественном питании мигранты составляют примерно треть от общего числа сотрудников.
В 2022–2023 годах количество мигрантов, приехавших из-за рубежа, оценивалось примерно в 1 млн человек, что составляет около 10-11% от всех работающих в столице. Эта оценка – нижняя граница численности международных мигрантов, подчеркивают авторы исследования.
Общее количество трудовых мигрантов на рынке труда Москвы составляет как минимум четверть от всех работающих в городе. В последние 10 лет их численность остается на уровне 2–2,2 млн человек.
Фото Дмитрия Маркова
Они убирают, строят, охраняют перевозят и кормят. Согласно исследованию НИУ ВШЭ, примерно три четверти всех зарубежных и вахтовых мигрантов в Москве заняты в одной из четырех ключевых отраслей: строительстве, торговле, транспорте и административной деятельности, включая охрану, уборку помещений и улиц.
В строительстве и административной сфере доля мигрантов в столице превышает 50% от общего числа работников. В то же время на транспорте, в торговле, гостиницах и общественном питании мигранты составляют примерно треть от общего числа сотрудников.
В 2022–2023 годах количество мигрантов, приехавших из-за рубежа, оценивалось примерно в 1 млн человек, что составляет около 10-11% от всех работающих в столице. Эта оценка – нижняя граница численности международных мигрантов, подчеркивают авторы исследования.
Общее количество трудовых мигрантов на рынке труда Москвы составляет как минимум четверть от всех работающих в городе. В последние 10 лет их численность остается на уровне 2–2,2 млн человек.
Фото Дмитрия Маркова
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Святочные гадания по ноутбуку. Что вас ждет:
🔘 если не выдали ноут – смена работы;
🔘 если выдали HP – много неблагодарной работы. Увы, вы не в составе привилегированной команды;
🔘 если Макбук – везение, вы великолепны;
🔘 А вот Сбербук не сулит большого дохода.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
MBA больше не гарантирует работу.
23% соискателей с дипломом MBA Гарварда не смогли найти работу в течение трёх месяцев после окончания программы, пишет The Wall Street Journal. Этот показатель увеличился на 13% по сравнению с 2022 годом.
По словам источников «Ъ FM», на российском рынке труда специалисты с дипломом престижных западных вузов и опытом работы в международных корпорациях становятся всё менее востребованными. Вместо них бизнес предпочитает кандидатов с глубоким знанием внутреннего рынка и навыками кризис-менеджмента.
Причин, по которым с MBA больше не отрывают с руками и ногами, может быть много. И, возможно, главная – нужны не управленцы, а работяги. Рынок, по крайней мере российский, стонет от нехватки инженеров, строителей, сварщиков, токарей и т.д.
В то же время MBA — это не только о знаниях, но и о связях и нетворке. Те, кто получил образование в России, например, в школе «Сколково», выиграли за счет обмена опытом с российскими предпринимателями и управленцами.
Четверть топ-менеджеров в российских компаниях имеют диплом MBA, если судить по данным 2022 года. Их доходы увеличивались в среднем на 25% после получения этой степени.
Программа MBA в Гарварде входит в топ самых престижных в мире и обойдется почти в $116 тысяч за год обучения.
23% соискателей с дипломом MBA Гарварда не смогли найти работу в течение трёх месяцев после окончания программы, пишет The Wall Street Journal. Этот показатель увеличился на 13% по сравнению с 2022 годом.
По словам источников «Ъ FM», на российском рынке труда специалисты с дипломом престижных западных вузов и опытом работы в международных корпорациях становятся всё менее востребованными. Вместо них бизнес предпочитает кандидатов с глубоким знанием внутреннего рынка и навыками кризис-менеджмента.
Причин, по которым с MBA больше не отрывают с руками и ногами, может быть много. И, возможно, главная – нужны не управленцы, а работяги. Рынок, по крайней мере российский, стонет от нехватки инженеров, строителей, сварщиков, токарей и т.д.
В то же время MBA — это не только о знаниях, но и о связях и нетворке. Те, кто получил образование в России, например, в школе «Сколково», выиграли за счет обмена опытом с российскими предпринимателями и управленцами.
Четверть топ-менеджеров в российских компаниях имеют диплом MBA, если судить по данным 2022 года. Их доходы увеличивались в среднем на 25% после получения этой степени.
Программа MBA в Гарварде входит в топ самых престижных в мире и обойдется почти в $116 тысяч за год обучения.
Пока на Западе и Востоке поют песни о нежелании работать, в России более двух третей респондентов (74%) считают себя трудоголиками и не видят в этом проблемы (данные SuperJob).
🟢 60% опрошенных россиян не рассматривают трудоголизм как болезнь, объясняя это тем, что нельзя назвать болезнью работу, которая приносит удовольствие.
🟢 Две трети работодателей (66%) считают, что сотрудники не обязательно должны быть трудоголиками.
🟢 Каждая пятая компания (21%) предпочитает нанимать тех, кто готов жить на работе. К счастью, этот показатель снизился относительно 2021 года (32%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Где ждут студентов
В 2024 году количество вакансий для студентов значительно возросло (+163% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года).
Средняя предлагаемая зарплата для молодых соискателей по России составила 57 797 руб. в месяц при полной занятости.
🟢 В сфере клиентского сервиса количество вакансий увеличилось на 93%, средняя зарплата – 43 603 руб. в месяц.
🟢 На втором месте — транспорт и логистика (+85%, 68 516 рублей).
🟢 Третье место занимает производство (+54%, 69 184 руб.).
🟢 Также в пятерку лидеров входят юриспруденция (+53%) и банковский сектор (+42%), где средняя зарплата составляет 53 960 и 54 036 руб. соответственно.
Аналитики «Авито Работы» определили отрасли с самыми высокими зарплатными предложениями для студентов.
🔘 Лидер – сфера транспортного машиностроения, где в 2024 году в среднем предлагали 118 068 руб. за полный рабочий день. За год сумма выросла на 63%.
🔘 На втором месте — курьерская доставка, где молодым соискателям предлагали в среднем 106 793 руб.
🔘 Топ-3 высокооплачиваемых сфер для студентов замыкает ремонт и отделка помещений: в 2024 году можно было заработать в среднем 89 606 руб. За год средняя предлагаемая зарплата в отрасли для молодых сотрудников выросла на 24%.
🔘 На высокие зарплатные предложения также могли рассчитывать молодые кандидаты на позиции в сферах строительства промышленных и инфраструктурных объектов, а также производства промышленного оборудования и станков. В этих отраслях можно было заработать 79 711 руб. 79 598 руб. соответственно.
В 2024 году количество вакансий для студентов значительно возросло (+163% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года).
Средняя предлагаемая зарплата для молодых соискателей по России составила 57 797 руб. в месяц при полной занятости.
Аналитики «Авито Работы» определили отрасли с самыми высокими зарплатными предложениями для студентов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что мешает «плохому» рекрутеру.
Портал Recruiter․com провёл исследование, посвящённое будущему привлечения талантов и рекрутмента. И выявил факторы, которые препятствуют эффективному подбору персонала.
🟢 На первом месте – неэффективное использование технологий и аналитики (65%). Возможностей много, осталось научиться их внедрять и с ними работать.
🟢 На втором – несоответствие навыков кандидатов требования бизнеса.
🟢 На третьем – долгие процессы подбора персонала. Это они еще Яндекс не видели.
🟢 На четвертом – отсутствие кандидатов, подходящих под требования инклюзии. Стоит отметить, что цели по DEI наиболее критичны в международных компаниях. Вероятно, их постепенной отмене рекрутеры только рады.
🟢 И только менее пятой части респондентов отмечают слабый бренд работодателя.
Портал Recruiter․com провёл исследование, посвящённое будущему привлечения талантов и рекрутмента. И выявил факторы, которые препятствуют эффективному подбору персонала.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В прошлом году уже наблюдался рост интереса компаний к временной занятости. Рассмотрим популярные профессии с возможностью дополнительного заработка.
🟢 Наиболее востребованной остается должность экономиста (+180%). Средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников на этой должности в 2024 году составила 52 918 руб. в месяц.
🟢 Спрос на вакансии страховых агентов также вырос на 167%. Средняя зарплата при частичной занятости составляет 49 988 руб. Однако фактический доход на этой должности зависит от количества заключенных сделок, так как страховой агент получает процент от продаж.
🟢 Аналитики также отмечают интерес соискателей к профессии онлайн-консультанта. В 2024 году кандидаты в 2,5 раза чаще запрашивали контакты работодателей по этим объявлениям (+148%), чем годом ранее. При неполной занятости работодатели предлагают в среднем около 41 465 руб.
🟢 SMM-специалист становится более востребованным именно на временной занятости (+153%), зарплата – 58 089 руб.
🟢 Замыкает пятерку лидеров оператор колл-центра (+148%) с зарплатой 41 465 руб. в месяц.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM