Роботы-соискатели пытаются понравиться роботам-эйчарам.
Пользователь Reddit поделился, как создал бота на основе ИИ, который:
🟢 анализирует информацию о кандидате и изучает описание вакансий;
🟢 создает уникальные резюме и сопроводительные письма, адаптированные к каждой вакансии;
🟢 отвечает на конкретные вопросы, которые задают рекрутеры;
🟢 автоматически отправляет резюме.
Ты спишь, а бот тебя трудоустраивает. Правда, с той стороны резюме тоже обычно первично отбирает ИИ.
Всего за месяц благодаря боту мужчина получил приглашения на 50 собеседований. Индивидуально составленные резюме и сопроводительные письма, созданные на основе описания каждой вакансии, сыграли существенную роль.
Этой разработкой пользователь поделился и на гитхабе. Однако в комментариях его раскритиковали за десятки ошибок и адаптации только под LinkedIn.
Пользователь Reddit поделился, как создал бота на основе ИИ, который:
Ты спишь, а бот тебя трудоустраивает. Правда, с той стороны резюме тоже обычно первично отбирает ИИ.
Всего за месяц благодаря боту мужчина получил приглашения на 50 собеседований. Индивидуально составленные резюме и сопроводительные письма, созданные на основе описания каждой вакансии, сыграли существенную роль.
Этой разработкой пользователь поделился и на гитхабе. Однако в комментариях его раскритиковали за десятки ошибок и адаптации только под LinkedIn.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Половина топ-менеджеров хочет сменить работу.
Компания Kontakt InterSearch Russia провела исследование, в ходе которого выяснилось, что 49% респондентов готовы сменить место работы в этом году.
Основные причины:
🟢 финансовый фактор (62%). О статистике зарплат топам мы писали ранее;
🟢 отсутствие перспектив для роста и интересных задач (49%).
При этом работать в госсекторе никто не рвется: 58% отдали предпочтение крупному частному бизнесу, только 17% выбрали крупную государственную корпорацию.
Кадровый дефицит в сфере управления остается ощутимым, о чем заявили 65% опрошенных. При этом 57% респондентов считают, что этот дефицит носит «качественный» характер, то есть не хватает сильных управленцев.
Алёна Владимирская в интервью нашему каналу спрогнозировала спад спроса на топ-менеджеров. Что подтверждает задающий тренды «Газпром».
Компания Kontakt InterSearch Russia провела исследование, в ходе которого выяснилось, что 49% респондентов готовы сменить место работы в этом году.
Основные причины:
При этом работать в госсекторе никто не рвется: 58% отдали предпочтение крупному частному бизнесу, только 17% выбрали крупную государственную корпорацию.
Кадровый дефицит в сфере управления остается ощутимым, о чем заявили 65% опрошенных. При этом 57% респондентов считают, что этот дефицит носит «качественный» характер, то есть не хватает сильных управленцев.
Алёна Владимирская в интервью нашему каналу спрогнозировала спад спроса на топ-менеджеров. Что подтверждает задающий тренды «Газпром».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Это на 26,6 тыс. руб. меньше, чем у мужчин (87,7 тыс. руб.). Самый большой разрыв в оплате труда наблюдается в сфере ИТ, где женщины получают в среднем 110 тыс., в то время как мужчины – 169 тыс.
Среди руководителей средняя зарплата женщин составляет 110,6 тысяч рублей, а мужчин – 159,3 тысяч. Среди специалистов женщины зарабатывают в среднем 65 тысяч, а мужчины – 101 тысячу.
Более подробно гендерный разрыв по отраслям анализировали ранее.
Среди руководителей средняя зарплата женщин составляет 110,6 тысяч рублей, а мужчин – 159,3 тысяч. Среди специалистов женщины зарабатывают в среднем 65 тысяч, а мужчины – 101 тысячу.
Более подробно гендерный разрыв по отраслям анализировали ранее.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На этом видео ничего не происходит, потому что управлять трактором некому. Все работяги ушли в курьеры – ответственность меньше, зарплата больше.
Через пару лет айтишники позавидуют коммунальщикам, видимо, ибо завлекать будут со школьной скамьи за любые деньги.
Через пару лет айтишники позавидуют коммунальщикам, видимо, ибо завлекать будут со школьной скамьи за любые деньги.
Новые гарантии для подработки
Минтруд предложил изменения в Трудовой кодекс, которые усилят защиту прав совместителей при увольнении из-за ликвидации или сокращения штата. Сейчас нет однозначного ответа на вопрос о гарантиях для таких работников.
Конституционный суд ранее отметил, что принцип равенства прав должен распространяться и на совместителей. Это стало основой для разработки новых положений.
Совместители получат право на те же выплаты, что и основные работники. Предлагается уточнить, что выходное пособие и компенсационные выплаты предоставляются и совместителям.
Минтруд предложил изменения в Трудовой кодекс, которые усилят защиту прав совместителей при увольнении из-за ликвидации или сокращения штата. Сейчас нет однозначного ответа на вопрос о гарантиях для таких работников.
Конституционный суд ранее отметил, что принцип равенства прав должен распространяться и на совместителей. Это стало основой для разработки новых положений.
Совместители получат право на те же выплаты, что и основные работники. Предлагается уточнить, что выходное пособие и компенсационные выплаты предоставляются и совместителям.
Профи.ру переезжает с Кипра в Калининград.
В январе 2025 года новыми собственниками компании, зарегистрированными в специальном административном районе (САР) в Калининградской области, стали:
🔘 международная компания ООО «Ровердэйл Холдинг Лимитед»;
🔘 международная компания ООО «Скорлэйн Холдингс Лимитед»;
🔘 конечным бенефициаром стало зарегистрированное на Виргинских Британских Островах «Эрудитор Груп Инк» во главе с Алексеем Няненко;
🔘 доли в ООО «Профи.ру» остались в залоге у «Сбербанк Инвестиций».
Новые владельцы «Профи.ру» также стали совладельцами связанных с компанией ООО «Тьюторион» и ООО «Программы искусственного интеллекта».
Возможные причины редомициляции:
🟢 адаптация к санкциям;
🟢 оптимизация международной деятельности;
🟢 защита бизнес-процессов компании.
Как раз в декабре компания выпустила рекламный ролик о переезде – не о своем, но совпадение забавное.
В январе 2025 года новыми собственниками компании, зарегистрированными в специальном административном районе (САР) в Калининградской области, стали:
Новые владельцы «Профи.ру» также стали совладельцами связанных с компанией ООО «Тьюторион» и ООО «Программы искусственного интеллекта».
Возможные причины редомициляции:
Как раз в декабре компания выпустила рекламный ролик о переезде – не о своем, но совпадение забавное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По оценкам Smart Ranking, за первые девять месяцев 2024 года рынок автоматизации HR-процессов продемонстрировал впечатляющий рост на 40%, достигнув почти 69 млрд рублей. По прогнозам по итогам всего прошлого года этот показатель увеличится, превысив отметку в 100 млрд рублей.
Главное:
🟢 52% – джоб-борды, преимущественно HeadHunter (10,1 млрд рублей) и «Авито Работа» (2 млрд рублей). Выросли из-за кадрового голода и высокой текучки.
🟢 Среди компаний по работе с альтернативной занятостью лидер — Solar Staff (выручка 2,4 млрд рублей).
🟢 Лидеры по комплексным решениям по HR-автоматизации – VK Tech, «Поток», «Тензор», Websoft и Skillaz.
🟢 На компании, которые занимаются оценкой сотрудников, пришлось 837 млн руб.
🟢 Рынок КЭДО оценивается в 548 млн рублей.
Несмотря на то что некоторые клиенты начали сокращать свои бюджеты на автоматизацию HR-процессов, сохраняется высокий спрос на комплексные решения, способные удовлетворить разнообразные потребности заказчиков. Особое внимание уделяется адаптации сотрудников и анализу данных.
Кроме того, стремительно растут сервисы, специализирующиеся на оформлении временного персонала.
Главное:
Несмотря на то что некоторые клиенты начали сокращать свои бюджеты на автоматизацию HR-процессов, сохраняется высокий спрос на комплексные решения, способные удовлетворить разнообразные потребности заказчиков. Особое внимание уделяется адаптации сотрудников и анализу данных.
Кроме того, стремительно растут сервисы, специализирующиеся на оформлении временного персонала.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эдтехно | образование
Креатив про любимую работу от онлайн-университета Skypro (входит в Skyeng).
В комментариях небезосновательно сомневаются, что так бывает. По крайней мере, чтобы всë и сразу.
В комментариях небезосновательно сомневаются, что так бывает. По крайней мере, чтобы всë и сразу.
Волна, новая волна
В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» начинается волна увольнений, пишет телеграм-канал «Профсоюз работников IT». Увольнять хотят до половины сотрудников (54%, по данным от сотрудника) некоторых отделов. Связывают это со слиянием Купера и Еком (Самокат).
Грустно наблюдать ожидания помощи сотрудников от HR BP, которые всегда работали только в интересах компании. У них даже в названии должности «бизнес-партнер». Сейчас в офисах человек, который может защитить работника, — это только его руководитель.
В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» начинается волна увольнений, пишет телеграм-канал «Профсоюз работников IT». Увольнять хотят до половины сотрудников (54%, по данным от сотрудника) некоторых отделов. Связывают это со слиянием Купера и Еком (Самокат).
Грустно наблюдать ожидания помощи сотрудников от HR BP, которые всегда работали только в интересах компании. У них даже в названии должности «бизнес-партнер». Сейчас в офисах человек, который может защитить работника, — это только его руководитель.
Forwarded from Fashion retail
Бывший коммуникационный директор 12Storeez перешел в Lamoda
Кирилл Коваленко работал коммуникационным директором в «Condé Nast Россия» и 12Storeez, а теперь перешел в Lamoda на аналогичную должность. Пост директора по коммуникациям Lamoda покинула Екатерина Лебедева, который она занимала с 2019 года, судя по ее профилю в Linkedin.
Коваленко будет ответственен за «общую корпоративную репутацию, разработку и реализацию PR-стратегии, взаимодействие со СМИ, партнерские и PR-проекты, B2B-продвижение, другие активности в медиа и управлении репутацией».
С 2022 по 2024 г. Кирилл Коваленко занимал позицию коммуникационного директора 12Storeez, в августе в его обязанности вошли реализация бренд-партнерств и коллабораций, выстраивание долгосрочных партнерских отношений на всех рынках присутствия. До этого, с 2017 г. он работал «Condé Nast Россия» (Vogue, GQ, Tatler, Glamour, AD) и примерно за 5 лет вырос из PR-менеджера до директора по коммуникациям.
Кирилл Коваленко работал коммуникационным директором в «Condé Nast Россия» и 12Storeez, а теперь перешел в Lamoda на аналогичную должность. Пост директора по коммуникациям Lamoda покинула Екатерина Лебедева, который она занимала с 2019 года, судя по ее профилю в Linkedin.
Коваленко будет ответственен за «общую корпоративную репутацию, разработку и реализацию PR-стратегии, взаимодействие со СМИ, партнерские и PR-проекты, B2B-продвижение, другие активности в медиа и управлении репутацией».
С 2022 по 2024 г. Кирилл Коваленко занимал позицию коммуникационного директора 12Storeez, в августе в его обязанности вошли реализация бренд-партнерств и коллабораций, выстраивание долгосрочных партнерских отношений на всех рынках присутствия. До этого, с 2017 г. он работал «Condé Nast Россия» (Vogue, GQ, Tatler, Glamour, AD) и примерно за 5 лет вырос из PR-менеджера до директора по коммуникациям.
Москва держится на мигрантах.
Они убирают, строят, охраняют перевозят и кормят. Согласно исследованию НИУ ВШЭ, примерно три четверти всех зарубежных и вахтовых мигрантов в Москве заняты в одной из четырех ключевых отраслей: строительстве, торговле, транспорте и административной деятельности, включая охрану, уборку помещений и улиц.
В строительстве и административной сфере доля мигрантов в столице превышает 50% от общего числа работников. В то же время на транспорте, в торговле, гостиницах и общественном питании мигранты составляют примерно треть от общего числа сотрудников.
В 2022–2023 годах количество мигрантов, приехавших из-за рубежа, оценивалось примерно в 1 млн человек, что составляет около 10-11% от всех работающих в столице. Эта оценка – нижняя граница численности международных мигрантов, подчеркивают авторы исследования.
Общее количество трудовых мигрантов на рынке труда Москвы составляет как минимум четверть от всех работающих в городе. В последние 10 лет их численность остается на уровне 2–2,2 млн человек.
Фото Дмитрия Маркова
Они убирают, строят, охраняют перевозят и кормят. Согласно исследованию НИУ ВШЭ, примерно три четверти всех зарубежных и вахтовых мигрантов в Москве заняты в одной из четырех ключевых отраслей: строительстве, торговле, транспорте и административной деятельности, включая охрану, уборку помещений и улиц.
В строительстве и административной сфере доля мигрантов в столице превышает 50% от общего числа работников. В то же время на транспорте, в торговле, гостиницах и общественном питании мигранты составляют примерно треть от общего числа сотрудников.
В 2022–2023 годах количество мигрантов, приехавших из-за рубежа, оценивалось примерно в 1 млн человек, что составляет около 10-11% от всех работающих в столице. Эта оценка – нижняя граница численности международных мигрантов, подчеркивают авторы исследования.
Общее количество трудовых мигрантов на рынке труда Москвы составляет как минимум четверть от всех работающих в городе. В последние 10 лет их численность остается на уровне 2–2,2 млн человек.
Фото Дмитрия Маркова