ИИ всё еще покушается на рабочие места.

Пока мы подсчитывали зарплаты в финансовой сфере, банки на Уолл-стрит, такие как Citigroup, JPMorgan Chase & Co. и Goldman Sachs, объявили о намерении сократить до 200 000 сотрудников в ближайшие несколько лет. Причина – внедрение искусственного интеллекта, сообщает Bloomberg.

🟢Наибольшему риску подвержены сотрудники бэк-офисов, миддл-офисов и операционных служб. Изменения могут затронуть и клиентский сервис, так как боты возьмут на себя функции обслуживания клиентов, а обязанности по идентификации клиентов могут оказаться под угрозой.

🟢Почти четверть опрошенных прогнозируют более значительное сокращение штата – от 5% до 10%.

🟢К 2027 году банки могут получить прибыль до 17% выше с внедрением ИИ, что позволит им увеличить общий доход на сумму до $180 млрд.

🟢Восемь из десяти респондентов ожидают, что генеративный ИИ увеличит производительность и доходы как минимум на 5% в течение следующих трёх-пяти лет.

Citi ранее сообщила, что ИИ заменит больше рабочих мест в банковской сфере, чем в любом другом секторе, – около 54% рабочих мест в банковской сфере имеют высокий потенциал для автоматизации. Однако многие компании подчёркивают, что изменения приведут не к полному замещению человека, а лишь к трансформации его роли.

Как зумеры меняют правила игры.

Молодое поколение не стремится к стабильности и не хочет долго работать на одном месте. Как показал опрос кадрового агентства UTEAM, в прошлом году 45% молодых сотрудников уже сменили работу, а 17% из них признались, что сделали это несколько раз.

🟢Более трети зумеров (34%) планируют сменить работу в 2025 году;

🟢25% задумываются о переходе в другую компанию;

🔘43% опрошенных заявили, что обычно увольняются раз в год;

🔘15% – раз в полгода;

🔘7% – раз в квартал;

🔘примерно каждый пятый сотрудник (21%) переходит в другую компанию раз в два-три года;

🔘лишь 5% готовы работать на одном месте пять лет и дольше.

Тем временем New York Рost наблюдает новый тренд, когда зумеры не приходят в первый рабочий день при устройстве на работу. Это может быть способом показать, что они сами будут управлять своей жизнью, а не зависеть от работодателя. О том, как зумеры могут уйти на обед и не вернуться, наблюдали и в российских компаниях.

NY Post уже жаловалась на то, что родители ищут работу за зумеров. Создаётся впечатление, что журналисты этого издания в целом недолюбливают молодых и предпочитают кликбейтные заголовки о том, какое сложное новое поколение. Понимаем, трудно после праздников темы искать.

Роста зарплат не остановить.

В 2025 году, по мнению экспертов, опрошенных «Ведомостями», сохранится дефицит рабочей силы, что будет способствовать повышению зарплат. Однако темпы этого роста замедлятся после значительного скачка окладов в прошлом году.

Большинство ожидает, что в реальном выражении (с учетом инфляции) темпы роста зарплат в 2025 году снизятся до 2-4%, в то время как в 2024 году они могли достигать 8%.

Минэкономразвития прогнозирует, что в 2024 году зарплаты вырастут на 7,1%, в 2025 году – на 6,1%, а в 2026 году – на 4,6%.

🟢Главный экономист АО «Эйлер аналитические технологии» Елена Ахмедова считает, что в 2025 году экономика будет постепенно замедляться на фоне рекордно высокой ключевой ставки в 21%. В среднем в 2025 году рост зарплат в реальном выражении замедлится примерно до 4% в год, по сравнению с 8% в 2024 году.

🟢Доцент РЭУ им. Плеханова Юлия Коваленко полагает, что темпы роста снизятся до 2–3%, поскольку работодатели будут неохотно повышать зарплаты из-за прошлогодней индексации.

🟢Экономист Виктор Тунев считает, что в реальном выражении стоит ожидать увеличения на 2-4%.

🟢Управляющий эксперт центра аналитики и экспертизы ПСБ Денис Попов придерживается схожих оценок. Он ожидает роста чуть больше 2% с учетом инфляции и около 10% в номинальном выражении.

🟢Директор группы суверенных и региональных рейтингов АКРА Дмитрий Куликов придерживается более оптимистичных оценок. Он ожидает, что в 2025 году зарплаты вырастут на 12–13% в номинале, что соответствует темпам роста в 6–7% в реальном выражении.

Согласно декабрьскому докладу регулятора «Региональная экономика», 43% компаний, повысивших оплату труда, увеличили ее в диапазоне от 10 до 20%, около 38% – в пределах 10%, а 19% – более чем на 20%.

Портрет идеального работника: какие навыки востребованы.

Одно из главных изменений в подходе к профессии – навыкоцентричность. Рассмотрим, какие навыки ценятся в 2025 году (данные отчета «Будущее профессий 2025» из доклада экспертов Всемирного экономического форума).

🟢больше всего работодатели ценят аналитическое мышление (7 из 10 компаний). Data-driven подход только расцвел и набирает обороты. В текущих реалиях должно быть оцифровано всё и даже больше.

🟢Устойчивость и гибкость в эпоху перемен оказались наравне с хард-скиллами из первого пункта. Они же важны для менеджеров российских компаний, судя по опросу центра «Профессии будущего» и соцсети для бизнеса «TenChat» (36% респондентов назвали ее ключевым навыком при приеме на работу).

🟢Лидерские качества и пассионарность также оказались востребованы.

🟢Творческое мышление, мотивация и самосознание занимают четвертое и пятое места.

Интересно, что хард скиллы типа ИИ и биг даты, системного мышления, программирования оказались менее важны.

Здоровье сотрудника поощряется.

С этого года действует новый налоговый вычет – за сдачу нормативов ГТО. В Налоговый кодекс Федеральным законом № 176-ФЗ внесены изменения, а именно:

🟢в подпункте 2.1 пункта 1 статьи 218 появился новый абзац, посвященный этому вычету;

🟢пункт 2 статьи 8 Закона № 176-ФЗ также был скорректирован.

Сотрудники, успешно сдавшие нормативы ГТО и прошедшие диспансеризацию, могут воспользоваться вычетом по НДФЛ в размере 18 000 рублей за налоговый период.

Можно отдать документы (подтверждающие сдачу нормативов и прохождение диспансеризации) в отдел кадров или оформить вычет самостоятельно. Для этого необходимо предоставить декларацию по форме 3-НДФЛ за 2025 год в 2026 году и заявить о своем праве.

Сотрудники не хотят быть самостоятельными.

Главная причина стресса больше чем для половины работодателей – несамостоятельность сотрудников, которые регулярно обращаются за помощью к боссам. Таковы данные HR-консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia, которая опросила 547 собственников и топ-менеджеров российских компаний.

🟢На втором месте оказались трудности в коммуникации с вышестоящими сотрудниками, собственниками или акционерами бизнеса – 52%;

🟢на третьем месте по вкладу в стресс – нехватка кадров, о которой сообщили 47% респондентов.

🔘Более 60% топ-менеджеров и предпринимателей регулярно испытывают стресс;

🔘15% находятся в этом состоянии постоянно;

🔘только 21% опрошенных отметил, что нервничает редко.

Несмотря на это, 37% респондентов стали уделять больше внимания здоровью и заботе о себе в 2024 году по сравнению с 2023-м.

Большинство опрошенных предпринимателей и руководителей (89%) считают, что стресс может привести к выгоранию специалистов, а это, в свою очередь, может стать проблемой для компании. Так, 63% респондентов утверждают, что в состоянии выгорания и стресса могли упустить возможности для развития бизнеса.

Сельское хозяйство повышает ставки.

Зарплаты в сельском хозяйстве растут быстрее остальных, если верить результатам исследования сервиса «Авито Работа».

🟢По сравнению с 2023 годом, работодатели в этой отрасли стали предлагать соискателям на 36% больше, в среднем — около 53,8 тыс. руб.

🟢На втором месте – сфера складских помещений, где прибыль трудоустроенных увеличилась на 31% по сравнению с 2023 годом, составив в среднем 73,5 тыс. руб.

🟢Замыкает тройку лидеров сфера ремонта и обслуживания автомобилей, где рост составил 29%, достигнув 88,2 тыс. руб.

Также в верхних строчках рейтинга оказались:

🔘металлообрабатывающая промышленность (рост на 25%, до средней зп в 106,9 тыс. руб.),

🔘логистика (24%, до 108,9 тыс. руб.);

🔘строительство и ремонт (24%, до 84,1 тыс. руб.);

🔘легкая промышленность (23%, до 58,1 тыс. руб.).

Роботы-соискатели пытаются понравиться роботам-эйчарам.

Пользователь Reddit поделился, как создал бота на основе ИИ, который:

🟢анализирует информацию о кандидате и изучает описание вакансий;

🟢создает уникальные резюме и сопроводительные письма, адаптированные к каждой вакансии;

🟢отвечает на конкретные вопросы, которые задают рекрутеры;

🟢автоматически отправляет резюме.

Ты спишь, а бот тебя трудоустраивает. Правда, с той стороны резюме тоже обычно первично отбирает ИИ.

Всего за месяц благодаря боту мужчина получил приглашения на 50 собеседований. Индивидуально составленные резюме и сопроводительные письма, созданные на основе описания каждой вакансии, сыграли существенную роль.

Этой разработкой пользователь поделился и на гитхабе. Однако в комментариях его раскритиковали за десятки ошибок и адаптации только под LinkedIn.

Половина топ-менеджеров хочет сменить работу.

Компания Kontakt InterSearch Russia провела исследование, в ходе которого выяснилось, что 49% респондентов готовы сменить место работы в этом году.

Основные причины:

🟢финансовый фактор (62%). О статистике зарплат топам мы писали ранее;

🟢отсутствие перспектив для роста и интересных задач (49%).

При этом работать в госсекторе никто не рвется: 58% отдали предпочтение крупному частному бизнесу, только 17% выбрали крупную государственную корпорацию.

Кадровый дефицит в сфере управления остается ощутимым, о чем заявили 65% опрошенных. При этом 57% респондентов считают, что этот дефицит носит «качественный» характер, то есть не хватает сильных управленцев.

Алёна Владимирская в интервью нашему каналу спрогнозировала спад спроса на топ-менеджеров. Что подтверждает задающий тренды «Газпром».