Что там по ИБ.

В связи с участившимися DDoS-атаками вопрос нехватки специалистов в области информационной безопасности (ИБ) становится всё более актуальным.

По данным исследования Positive Technologies, в настоящее время система образования выпускает около 8-10 тысяч специалистов в сфере ИБ, а рынку нужно в 2-3 раза больше. Если значительно увеличить набор на соответствующие образовательные программы, дефицит кадров в ИБ не будет ликвидирован в ближайшие 3-4 года.

🔘На дефицит кадров также влияют демографические факторы и отток специалистов. Интерес российских специалистов к зарубежному рынку остаётся высоким.

🔘Существует проблема оттока кадров в более привлекательные направления в ИТ-сфере. Они требуют меньшего набора компетенций, плюс медианная зарплата в разработке на 42% больше по сравнению с информационной безопасностью, а в аналитике — на 25%.

🔘Особенно проблематично, что обнаруженная атака может потребовать немедленных действий, даже в нерабочее время.

🔘Работа ИБ-специалиста часто остаётся незаметной для окружающих. В связи с этим специалисты, обладающие необходимыми навыками, предпочитают ИТ-сферу или даже уходят в теневой сектор экономики, используя свои знания для обхода систем информационной безопасности. Каждый пятый хотел бы попробовать себя в хакинге, особенно молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет.

🔘Ещё одна проблема – высокая ответственность. За нарушение правил безопасности предусмотрена административная и уголовная ответственность. Всё это может отталкивать специалистов от работы в сфере ИБ и мотивировать выбрать другую сферу деятельности.

Наиболее востребованные специалисты в сфере ИБ:

🟢администратор средств защиты информации, инженер по информационной безопасности;

🟢специалист по защите информации;

🟢архитектор информационной безопасности;

🟢специалист по безопасной разработке приложений (AppSec, DevSecOps);

🟢аналитик кибербезопасности.

Искусственный интеллект и автоматизация, безусловно, помогают сократить некоторые вакансии, однако, как отмечает Артем Сычев, советник генерального директора Positive Technologies, ручные операции всё равно останутся.

Внедрение цифровых валют и развитие финансовых технологий приведут к росту спроса на специалистов по информационной безопасности в банковском и финансовом секторах. Ожидается появление около 44 тыс. новых рабочих мест.

Помимо этого, трек развития ИБ-специалистов обширный и разнообразный. Эксперты pt education разработали схему карьерной траектории (последний из приложенных рисунков).

У государства на вас большие планы.

Смотрим национальные цели развития Российской Федерации до 2030 года и на перспективу до 2036 года, выделяем главное по рынку труда и кадрам.

🟢По соотношению МРОТ и медианной зарплаты запланированы довольно скромные показатели: до 2030 года они должны остаться на уровне 48% по сравнению с 47,7% в 2024 году.

🟢Один из самых значимых пунктов плана – увеличение к 2030 году доли молодых людей, верящих в самореализацию в РФ, не менее чем до 85%. Основная цель — снизить миграцию молодежи из России и повысить ее экономическую активность. Через развитие системы выявления талантов, поддержку молодежных инициатив и мероприятия на базе круглогодичных молодежных центров.

🟢Реальный рост дохода на одного работника субъекта малого и среднего предпринимательства должен быть в 1,2 раза выше, чем рост ВВП. Чему поможет создание комфортной институциональной среды для предпринимателей, снижение административной нагрузки, обеспечение благоприятных налоговых условий, технологизация и цифровизация мер поддержки, а также повышение роли субъектов РФ в работе по качественным изменениям в секторе МСП.

🟢Из амбициозного – вхождение РФ к 2030 году в топ-25 стран по показателю плотности роботизации. Автоматизация рассматривается как важный инструмент для решения проблемы дефицита труда и повышения производительности.

🟢К 2030 году планируют создать эффективную систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики, основанную на прогнозе потребности. Эта система будет включать развитие университетов и дополнительного образования, повышение уровня трудоустройства выпускников и работу со школьниками для их ранней профориентации.

🟢Для усиления предыдущей цели предлагают создать к 2030 году условия для освоения 30% студентов нескольких квалификаций в рамках профессионального образования.

🟢Снижение дефицита кадров возможно благодаря мероприятиям по развитию высшего образования, увязке потребностей рынка труда и подготовки кадров на всех уровнях, изменению структуры образовательных программ и расширению стажировок и практик на ключевых предприятиях.

🟢Будет создана единая цифровая платформа подбора, развития и ротации кадров для органов государственной власти и местного самоуправления. Платформа позволит внедрить HR-систему отбора, адаптации, мотивации и развития кадров, создание цифрового профиля госслужащего (профиль достижений, портрет ценностей и компетенций) с применением ИИ, а также механизм оценки соответствия госслужащих ценностям и культуре клиентоцентричности.