Что год грядущий нам готовит.
В 2025 году на рынке труда будут преобладать пять ключевых тенденций (по данным РБК).
🟢 Замедление темпов роста зарплат. Большинство предприятий (75%) планируют увеличить оплату труда своих сотрудников в 2025 году, по данным декабрьского доклада ЦБ «Региональная экономика».
Среди них:
🔘 83% опрошенных сельскохозяйственных предприятий;
🔘 79% промышленных компаний;
🔘 64% торговых организаций.
Однако стоит отметить, что доля предприятий, планирующих увеличение зарплат, в 2025 году оказалась ниже, чем в 2024-м.
🟢 Тренд на удержание сотрудников. Ожидается, что усилия по удержанию персонала станут более активными для 87% компаний, согласно данным hh․ru.
Среди нефинансовых инструментов удержания сотрудников, которые применял 81% компаний в 2024 году, наиболее популярными были открытая корпоративная культура, доступ к руководству и обратная связь, а также гибкий график.
🟢 Индустриализация занятости. В 2025 году продолжится процесс перестройки занятости в сторону индустриализации.
По словам директора кадровой компании UTeam Анны Крыловой, будет наблюдаться устойчивый рост потребности в профессионалах, умеющих управлять и обслуживать автоматизированные системы.
🟢 Уровень безработицы останется стабильным. Даже если рост ключевой ставки приведет к уходу части неэффективного бизнеса и замедлению производств, люди найдут новые рабочие места.
🟢 Как бы мы их ни называли — «прыгунчиками», «летунами» или «джобхопперами» – они всё равно остаются в тренде.
Профессор Финансового университета Александр Сафонов считает, что к 2025 году усугубится проблема, связанная с переходом молодых сотрудников из одной компании в другую в поисках карьерного роста.
В 2025 году на рынке труда будут преобладать пять ключевых тенденций (по данным РБК).
Среди них:
Однако стоит отметить, что доля предприятий, планирующих увеличение зарплат, в 2025 году оказалась ниже, чем в 2024-м.
Среди нефинансовых инструментов удержания сотрудников, которые применял 81% компаний в 2024 году, наиболее популярными были открытая корпоративная культура, доступ к руководству и обратная связь, а также гибкий график.
По словам директора кадровой компании UTeam Анны Крыловой, будет наблюдаться устойчивый рост потребности в профессионалах, умеющих управлять и обслуживать автоматизированные системы.
Профессор Финансового университета Александр Сафонов считает, что к 2025 году усугубится проблема, связанная с переходом молодых сотрудников из одной компании в другую в поисках карьерного роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Брынзодел и бланшировщик будут зарабатывать больше директора департамента.
РБК составил инфографику по данным из приказа Минтруда «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2025 год».
Зарплата врача в Челябинской области стоит рядом с зп бойца скота в Калмыкии. А директора департамента Союза Российско-германской Внешнеторговой Палаты – рядом с заработком бланшировщика или брынзодела-мастера в отеле Яхонты.
В 2024 году потребность в привлечении визовых мигрантов оценивалась в 1,5 раза ниже и составляла 155,9 тыс. человек. Но нехватка квалифицированных кадров в регионах и введение импортного оборудования, требующего обслуживания и настройки, увеличили потребность в людях.
Эти квоты распространяются только на иностранцев, въезжающих в страну по визе. В безвизовом порядке в России могут работать граждане стран ЕАЭС и выходцы из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана и Молдавии.
РБК составил инфографику по данным из приказа Минтруда «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2025 год».
Зарплата врача в Челябинской области стоит рядом с зп бойца скота в Калмыкии. А директора департамента Союза Российско-германской Внешнеторговой Палаты – рядом с заработком бланшировщика или брынзодела-мастера в отеле Яхонты.
В 2024 году потребность в привлечении визовых мигрантов оценивалась в 1,5 раза ниже и составляла 155,9 тыс. человек. Но нехватка квалифицированных кадров в регионах и введение импортного оборудования, требующего обслуживания и настройки, увеличили потребность в людях.
Эти квоты распространяются только на иностранцев, въезжающих в страну по визе. В безвизовом порядке в России могут работать граждане стран ЕАЭС и выходцы из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана и Молдавии.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На пятый день отдыха от работы можно соскучиться даже по той самой коллеге, которую не понимал раньше.
Больше ста
Первый в этом году опрос по желаемым зарплатам выявил, что меньше чем на 100 тыс. руб. никто уже не рассчитывает.
🔘 Мужчины в среднем ожидают получать около 157 тыс. руб. в месяц.
🔘 Женщины рассчитывают на 123 тыс. руб.
🟢 Работники индустрии красоты хотят получать самые высокие зарплаты — около 190 тыс. руб. в месяц.
🟢 В среднем по стране IT-специалисты скромничают и хотят зарабатывать примерно 179 тыс. руб.
🟢 Третье место в рейтинге занимает строительная отрасль с ожидаемым доходом в 175 тыс. руб.
🟢 Профессионалы в области дизайна ожидают доход в размере 171 тыс. руб.
🟢 Специалисты в сфере производства и агропрома планируют получать около 166 тыс. руб.
Среди профессий с наименьшими зарплатными ожиданиями можно выделить туризм и гостиничное дело (125 тыс. руб.), бухгалтерский учет (124 тыс. руб.), общественное питание (120 тыс. руб.), управление персоналом (116 тыс. руб.), бытовые услуги (102 тыс. руб.) и охрану (102 тыс. руб.).
Первый в этом году опрос по желаемым зарплатам выявил, что меньше чем на 100 тыс. руб. никто уже не рассчитывает.
Среди профессий с наименьшими зарплатными ожиданиями можно выделить туризм и гостиничное дело (125 тыс. руб.), бухгалтерский учет (124 тыс. руб.), общественное питание (120 тыс. руб.), управление персоналом (116 тыс. руб.), бытовые услуги (102 тыс. руб.) и охрану (102 тыс. руб.).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что там по ИБ.
В связи с участившимися DDoS-атаками вопрос нехватки специалистов в области информационной безопасности (ИБ) становится всё более актуальным.
По данным исследования Positive Technologies, в настоящее время система образования выпускает около 8-10 тысяч специалистов в сфере ИБ, а рынку нужно в 2-3 раза больше. Если значительно увеличить набор на соответствующие образовательные программы, дефицит кадров в ИБ не будет ликвидирован в ближайшие 3-4 года.
🔘 На дефицит кадров также влияют демографические факторы и отток специалистов. Интерес российских специалистов к зарубежному рынку остаётся высоким.
🔘 Существует проблема оттока кадров в более привлекательные направления в ИТ-сфере. Они требуют меньшего набора компетенций, плюс медианная зарплата в разработке на 42% больше по сравнению с информационной безопасностью, а в аналитике — на 25%.
🔘 Особенно проблематично, что обнаруженная атака может потребовать немедленных действий, даже в нерабочее время.
🔘 Работа ИБ-специалиста часто остаётся незаметной для окружающих. В связи с этим специалисты, обладающие необходимыми навыками, предпочитают ИТ-сферу или даже уходят в теневой сектор экономики, используя свои знания для обхода систем информационной безопасности. Каждый пятый хотел бы попробовать себя в хакинге, особенно молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет.
🔘 Ещё одна проблема – высокая ответственность. За нарушение правил безопасности предусмотрена административная и уголовная ответственность. Всё это может отталкивать специалистов от работы в сфере ИБ и мотивировать выбрать другую сферу деятельности.
Наиболее востребованные специалисты в сфере ИБ:
🟢 администратор средств защиты информации, инженер по информационной безопасности;
🟢 специалист по защите информации;
🟢 архитектор информационной безопасности;
🟢 специалист по безопасной разработке приложений (AppSec, DevSecOps);
🟢 аналитик кибербезопасности.
Искусственный интеллект и автоматизация, безусловно, помогают сократить некоторые вакансии, однако, как отмечает Артем Сычев, советник генерального директора Positive Technologies, ручные операции всё равно останутся.
Внедрение цифровых валют и развитие финансовых технологий приведут к росту спроса на специалистов по информационной безопасности в банковском и финансовом секторах. Ожидается появление около 44 тыс. новых рабочих мест.
Помимо этого, трек развития ИБ-специалистов обширный и разнообразный. Эксперты pt education разработали схему карьерной траектории (последний из приложенных рисунков).
В связи с участившимися DDoS-атаками вопрос нехватки специалистов в области информационной безопасности (ИБ) становится всё более актуальным.
По данным исследования Positive Technologies, в настоящее время система образования выпускает около 8-10 тысяч специалистов в сфере ИБ, а рынку нужно в 2-3 раза больше. Если значительно увеличить набор на соответствующие образовательные программы, дефицит кадров в ИБ не будет ликвидирован в ближайшие 3-4 года.
Наиболее востребованные специалисты в сфере ИБ:
Искусственный интеллект и автоматизация, безусловно, помогают сократить некоторые вакансии, однако, как отмечает Артем Сычев, советник генерального директора Positive Technologies, ручные операции всё равно останутся.
Внедрение цифровых валют и развитие финансовых технологий приведут к росту спроса на специалистов по информационной безопасности в банковском и финансовом секторах. Ожидается появление около 44 тыс. новых рабочих мест.
Помимо этого, трек развития ИБ-специалистов обширный и разнообразный. Эксперты pt education разработали схему карьерной траектории (последний из приложенных рисунков).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Больше никакого разнообразия
McDonald's отказалась от концепции DEI (diversity, equity, inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность). В частности, компания объявила, что не будет устанавливать новые цели по обеспечению равенства и инклюзивности для своих сотрудников, но продолжит сообщать о цифрах, отражающих разнообразие в её коллективе.
McDonald's также объявила, что будет оценивать свою работу, основываясь на трёх основных убеждениях:
🟢 Компания и её сотрудники постоянно развиваются.
🟢 Инклюзивность даёт компании преимущество.
🟢 Ответственность – приоритет.
Ранее многие крупные американские компании, такие как Ford, Lowe's, John Deere и Harley Davidson, отказались от политики DEI.
И другие корпорации также постепенно начинают отходить от соответствующих практик. Например, в июле Microsoft полностью уволила свою команду, отвечающую за DEI. Ранее о сокращениях в этих отделах объявили Google и Meta (признана экстремистской и запрещена в России).
McDonald's отказалась от концепции DEI (diversity, equity, inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность). В частности, компания объявила, что не будет устанавливать новые цели по обеспечению равенства и инклюзивности для своих сотрудников, но продолжит сообщать о цифрах, отражающих разнообразие в её коллективе.
McDonald's также объявила, что будет оценивать свою работу, основываясь на трёх основных убеждениях:
Ранее многие крупные американские компании, такие как Ford, Lowe's, John Deere и Harley Davidson, отказались от политики DEI.
И другие корпорации также постепенно начинают отходить от соответствующих практик. Например, в июле Microsoft полностью уволила свою команду, отвечающую за DEI. Ранее о сокращениях в этих отделах объявили Google и Meta (признана экстремистской и запрещена в России).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пришло время вспомнить адрес офиса, этаж и все задачи, которым в декабре сказали «Давайте после праздников».
Борьба за кадры продолжается.
В 2025 году число компаний, активно занимающихся наймом сотрудников, значительно возрастёт, сообщают «Ведомости».
🟢 76% компаний продолжат расширять штат. В прошлом году таких было 61%.
🟢 Чуть более четверти из них (27%) не изменили количество персонала в 2024 году.
🟢 12% провели серию сокращений.
Остальные же продолжали и, вероятно, продолжат набирать новых работников.
У компаний есть веские причины для поиска новых сотрудников: рост бизнеса требует увеличения численности персонала, кроме того, увеличивается текучесть кадров.
Компании не могут существенно увеличивать расходы на фонд оплаты труда, поскольку деньги идут на погашение высоких процентов по кредитам.
В результате работодатели стараются нанимать меньше людей, чем требуется, берут сотрудников на неполную ставку или перегружают нанятых работников.
Те, у кого есть возможность, перекупают работников друг у друга, чтобы закрыть нужные позиции. А кандидаты, ощутив ажиотаж, готовы менять работу по два-три раза в год ради роста дохода.
Уже в 2024 году подавляющее большинство респондентов, занимавшихся наймом персонала (94%), отмечали, что затраты на подбор сотрудников выросли.
Половина компаний была вынуждена потратить на поиск и привлечение кандидатов на 15–30% больше, чем в 2023 году, а ещё 15% утверждали, что их расходы увеличились даже более чем на треть.
В 2025 году число компаний, активно занимающихся наймом сотрудников, значительно возрастёт, сообщают «Ведомости».
Остальные же продолжали и, вероятно, продолжат набирать новых работников.
У компаний есть веские причины для поиска новых сотрудников: рост бизнеса требует увеличения численности персонала, кроме того, увеличивается текучесть кадров.
Компании не могут существенно увеличивать расходы на фонд оплаты труда, поскольку деньги идут на погашение высоких процентов по кредитам.
В результате работодатели стараются нанимать меньше людей, чем требуется, берут сотрудников на неполную ставку или перегружают нанятых работников.
Те, у кого есть возможность, перекупают работников друг у друга, чтобы закрыть нужные позиции. А кандидаты, ощутив ажиотаж, готовы менять работу по два-три раза в год ради роста дохода.
Уже в 2024 году подавляющее большинство респондентов, занимавшихся наймом персонала (94%), отмечали, что затраты на подбор сотрудников выросли.
Половина компаний была вынуждена потратить на поиск и привлечение кандидатов на 15–30% больше, чем в 2023 году, а ещё 15% утверждали, что их расходы увеличились даже более чем на треть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Наставники хотят доплаты.
Почти 40% россиян хотели бы стать наставниками в своей команде, 15% уже заняли эту роль (исследование «Работы.ру» и «Подработки»).
Половина респондентов (51%) убеждена, что за наставничество следует доплачивать, а 45% отметили, что необходима программа премирования.
Респонденты, считающие, что доплата за наставничество необходима, согласны на следующие условия:
🟢 29% — в размере 20-29% от зп;
🟢 22% участников опроса высказались за доплату в размере 10-19%;
🟢 20% респондентов уверены, что доплата должна составлять 50% и более от заработной платы;
🟢 13% — в размере 30-39%;
🟢 8% — в размере 40-49%;
🟢 8% достаточно прибавки 10% от заработной платы.
Мотивация участвовать в наставничестве:
🔘 для большинства (61%) наставничество — это прежде всего передача опыта и знаний;
🔘 39% видит в этом возможность помочь молодым.
Международные исследования показывают, что наставничество особенно необходимо для передачи знаний между поколениями.
🔘 почти треть (29%) воспринимает наставничество как дополнительную нагрузку;
🔘 развитие и самореализацию – 23%;
🔘 адаптацию новых сотрудников – 22%;
🔘 дополнительный заработок – 22%;
🔘 воспитание преемников – 18%;
🔘 общение с молодыми коллегами – 16%;
🔘 польза для общества – 16%;
🔘 14% рассматривает наставничество как обузу;
🔘 4% не видят в нем ничего ценного.
Ранее президент РФ Владимир Путин подписал закон о дополнительных выплатах за наставничество на работе, который вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Почти 40% россиян хотели бы стать наставниками в своей команде, 15% уже заняли эту роль (исследование «Работы.ру» и «Подработки»).
Половина респондентов (51%) убеждена, что за наставничество следует доплачивать, а 45% отметили, что необходима программа премирования.
Респонденты, считающие, что доплата за наставничество необходима, согласны на следующие условия:
Мотивация участвовать в наставничестве:
Международные исследования показывают, что наставничество особенно необходимо для передачи знаний между поколениями.
Ранее президент РФ Владимир Путин подписал закон о дополнительных выплатах за наставничество на работе, который вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хорошая новость: завтра рабочий день, потом снова будем отдыхать.
Плохая новость: длинных выходных до 1 мая не будет.
Плохая новость: длинных выходных до 1 мая не будет.
Кто получает больше в финансовой сфере.
Данные собраны по итогу опроса более двух тысяч респондентов, имеющих отношение к финансовой сфере.
В топ-3 самых высокооплачиваемых позиций вошли профессии, в которых максимальная зарплата значительно превышает медианную. Это связано с тем, что существует так называемый «рынок звёзд»: талантливые и уникальные сотрудники могут получать в десять раз больше, чем их коллеги.
Интересно, что зарплаты HR-директоров выглядят лучше, чем в прошлогодней аналитике. Это может быть связано с тем, что опрос проводился в основном в крупных банковских компаниях.
Более половины (53%) опрошенных сотрудников работают полную рабочую неделю из офиса. На втором месте (36%) находится гибридный формат работы, а доля работающих удаленно составляет лишь 11%.
Данные собраны по итогу опроса более двух тысяч респондентов, имеющих отношение к финансовой сфере.
В топ-3 самых высокооплачиваемых позиций вошли профессии, в которых максимальная зарплата значительно превышает медианную. Это связано с тем, что существует так называемый «рынок звёзд»: талантливые и уникальные сотрудники могут получать в десять раз больше, чем их коллеги.
Интересно, что зарплаты HR-директоров выглядят лучше, чем в прошлогодней аналитике. Это может быть связано с тем, что опрос проводился в основном в крупных банковских компаниях.
Более половины (53%) опрошенных сотрудников работают полную рабочую неделю из офиса. На втором месте (36%) находится гибридный формат работы, а доля работающих удаленно составляет лишь 11%.